Évolution des conditions de travail, facteurs de risques présents dans un environnement de travail et risques psychosociaux
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
À partir de la fin du XVIIIe siècle, la révolution industrielle voit le jour en Angleterre. Jusqu'alors, près de 75% de la population vit de l'agriculture, hommes, femmes et enfants se nourrissent du travail de la terre et habitent les campagnes. L'augmentation constante de la...
Le secteur de l'e-commerce, laboratoire de la conciliation de la performance et du bien-être des cadres en entreprises ?
Thèse - 83 pages - Management organisation
Le secteur du e-commerce connaît un véritable boom, par son dynamisme il peut faire figure de véritable laboratoire des bonnes pratiques en matière de bien-être des cadres au travail.
Gestion des Ressources Humaines - Proposer un diagnostic et des préconisations pour l'entreprise TECHNE
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Les transformations engagées en matière de management au sein de l'entreprise se sont traduites par un aplatissement de la ligne hiérarchique -puisque l'échelon "agent de maîtrise" a été supprimé- et par une restructuration de l'organisation du travail. Cette forme de libération s'appuie sur une...
Comment prendre en charge un salarié souffrant de risques psychosociaux dans un environnement actuel très propice aux RPS ?
Mémoire - 15 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
Les modalités et les conditions de travail ont considérablement changé, entraînant de nouveaux défis psychosociaux pour la santé et le bien-être des travailleurs, qu'ils soient en première ligne, dans les services essentiels, ou qu'ils travaillent à domicile. Les travailleurs de première...
Tous rentiers ! Pour une autre répartition de la richesse - Philippe Askenazy (2016) - Résumé
Fiche de lecture - 14 pages - Sciences politiques
L'auteur observe que l'impératif de compétitivité qui est imposé conduit à légitimer les inégalités aux yeux de la population, et qu'une redistribution des richesses par l'impôt est difficile du fait que de plus en plus d'individus sont propriétaires. Alors on abandonne...
Dans quelles mesures les coiffeurs et policiers sont exposés à des risques professionnels physiques et psychosociaux sur le long terme ?
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de ce mémoire, nous avons choisi d'étudier les populations suivantes : les policiers et les coiffeurs. Ces deux populations sont affiliées à deux domaines différents, le public et le privé. Les unités d'observation pertinentes vont être les individus en tant que travailleurs, mais...
Le bien-être au travail au sein du centre commercial Géant Casino
Étude de cas - 70 pages - Ressources humaines - GRH
« La Poste crée des inaptes physiques et psychologiques » : la déclaration du syndicat professionnel des médecins de prévention de l'entreprise publique est catégorique. Cette déclaration fait partie du constat alarmant, transmis par courrier au président du groupe, ainsi qu'à plusieurs...
Dans quelle mesure la responsabilisation et l'autonomie des travailleurs leur apportent-elles de la reconnaissance au travail ?
Mémoire - 41 pages - Ressources humaines - GRH
Nous vivons aujourd'hui dans un monde « en transition » au sein duquel les méthodes de management classique tombent progressivement en désuétude pour laisser place à d'autres styles de management qui mettent l'humain au centre des préoccupations. Les individus, notamment ceux...
Le stress des cadres
Mémoire - 33 pages - Management organisation
Le stress est un sujet d'actualité. Nous avons tous entendu parler du nombre incroyable de suicides à France Télécom lors de ces derniers mois, à savoir 25 suicides en 25 mois. Malheureusement, France Télécom n'est pas la seule entreprise concernée. En effet, depuis quelques années, la notion de...
Le stress au travail : le nouveau mal du siècle ?
Mémoire - 51 pages - Ressources humaines - GRH
De par les conséquences que le stress engendre, Xavier Bertrand, ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité, a récemment souhaité la création d'un indicateur global des risques psychosociaux (incluant le stress), afin de pouvoir au mieux évaluer ce dernier. Il...
Psychologie sociale et du travail - Les professions médicales sur la ligne de front
Mémoire - 20 pages - Psychologie
Le SARS-COV 2 représente l'agent causal d'une maladie potentiellement mortelle appelée Covid-19 ; les épidémies précédentes de coronavirus (CoV) comprennent le syndrome respiratoire aigu sévère (SRAS)-CoV et le syndrome respiratoire du Moyen-Orient (MERS)-CoV, répertoriés en tant...
Les risques psychosociaux
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Définition générale des RPS : Il s'agit de risques qui touchent à la subjectivité des personnes et l'authentification, tant des risques que de leurs effets, ne relève pas d'un mesurage unique. La loi fait aujourd'hui obligation à l'employeur d'évaluer les risques y...
Le stress, le burnout et l'harcèlement au travail
Cours - 14 pages - Psychologie
Le burnout est l'épuisement professionnel, qui ne psychopathologise pas la situation de la personne alors même que les personnes qui sont en arrêt maladie à cause du BO sont très abimées. En psychologie du sport : « Etat d'épuisement qui touche à la fois les domaines affectifs, cognitifs,...
Prévention des risques psychosociaux en entreprise : quels rôles pour les managers ? - publié le 16/03/2011
Rapport de stage - 60 pages - Ressources humaines - GRH
Les mutations dans la société actuelle ont allégé pour partie la charge physique au travail. Dans le même temps, elles ont considérablement augmenté la pénibilité psychique et ont fait naître de nouveaux risques : les risques psychosociaux (RPS). Les entreprises ont désormais conscience que ces...
La gestion des ressources humaines dans son ensemble
Cours - 42 pages - Ressources humaines - GRH
I. Les orientations de la fonction GRH Dans les E, on parlait autrefois (2ème moitié du XX°s) de service du personnel. On parle de notion de GRH depuis une quinzaine d'années. Pourquoi l'enseignement de la GRH est-il un phénomène récent ? La GRH renvoie à une quinzaine d'années...
Fiche d'Activité Professionnelle de Synthèse (APS) : Cabinet Lepage
Cours - 2 pages - Comptabilité
Objectifs de l'activité : Les objectifs de cette activité sont : - Gestion des fiches de stock. - Mise au point du fichier de gestion des stocks. - Gestion d'une base de données sous Access. - Détermination de plus-values et moins-values sur cessions d'immobilisations. Contexte de...
Le suicide en entreprise, un phénomène de société comme un autre ?
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
On peut considérer le suicide en entreprise comme l'ultime témoignage de la souffrance d'un employé au sein de son lieu de travail. Ce véritable fléau touche toutes les classes socioprofessionnelles, de l'ouvrier au cadre supérieur, cette maladie de l'entreprise n'épargne personne aujourd'hui....
Prévention des risques psychosociaux en entreprise - quels rôles pour les managers ?
Mémoire - 53 pages - Ressources humaines - GRH
Les mutations dans la société actuelle ont allégé pour partie la charge physique au travail. Dans le même temps, elles ont considérablement augmenté la pénibilité psychique et ont fait naître de nouveaux risques : les risques psychosociaux. Les entreprises ont désormais conscience que ces risques...
Automatisation des tâches dans l'audit financier
Mémoire - 18 pages - Finance
L'automatisation concerne aujourd'hui tous les secteurs de l'économie et son impact sur la structuration des tâches est significatif. Si les technologies nous permettent de nous débarrasser des tâches les plus pénibles, l'automatisation et l'intelligence artificielle restent parfois sources...
Le stress au travail (dossier de RH)
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Un nouveau mal est apparu depuis une quinzaine d'années dans les entreprises à l'échelle internationale.
Questions sur Inside Job
TD - Exercice - 1 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Ce document propose la correction d'un dossier pédagogique en économie. Il s'agit plus précisément d'une fiche-élèves s'appuyant sur le film "Inside Job" sous forme de 4 questions.
Théorie du capital humain, le rôle des ressources humaines
Dissertation - 6 pages - Management organisation
A la fin des années 80, les entreprises ont voulu plus de dynamisme et de flexibilité pour être plus concurrentielles. On a alors attiré l'attention sur l'importance des connaissances et on a développé les processus d'apprentissage. Mais des limites sont apparues car les employés ne...
Roark's Formulas for Stress and Strain - Richard G. Budynas et Ali M. Sadegh (1938) - Mesure expérimentale pour la mesure de contrainte
Fiche de lecture - 10 pages - Physique
Il existe de nombreuses méthodes numériques, bien que la méthode expérimentale soit encore efficace. Le choix de la méthode va dépendre des résultats désirés, de la précision recherchée, de la taille du problème posé et des coûts générés par les différentes méthodes, y compris les méthodes...
Job d'été dans un hôtel
Lettre type - 2 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Lettre type de candidature pour un job d'été dans un hôtel (travail temporaire d'été). Cette lettre a été envoyée pour postuler à un poste de réception d'hôtel ou de services de gestion en tant qu'étudiant. Cette lettre ayant été écrite pour des raisons personnelles, elle...
Négocier un plan de prévention des risques psychosociaux au travail
Guide pratique - 54 pages - Ressources humaines - GRH
Sur le plan de la législation et de la règlementation les problèmes du stress et des « risques psychosociaux » sont mieux pris en compte depuis quelques années. Le Code du travail impose aux employeurs de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et...
La Charte des droits fondamentaux chez Renault
Étude de cas - 13 pages - Management organisation
En 2004, Renault a adopté une déclaration relative aux droits sociaux fondamentaux qui concerne l'ensemble de ses activités, mais également ses fournisseurs. A travers celle-ci, le groupe « s'engage à respecter et à faire progresser partout dans le monde ses collaborateurs. » « La responsabilité...
Job d'été dans un restaurant
Lettre type - 2 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Lettre type de candidature pour un job d'été dans un restaurant (premier travail temporaire d'été). Cette lettre a été envoyée pour postuler à un poste de serveur en tant qu'étudiant. Cette lettre ayant été écrite pour des raisons personnelles, elle a été rendue anonyme en...
Vins Australiens : de la taille des vignes à la mise en bouteille (Domaine Shantell)
Rapport de stage - 25 pages - Nutrition, alimentation & diététique
J'ai choisi de réaliser mon stage en entreprise agro-alimentaire dans le domaine de la vinification, car ce milieu m'intéresse depuis longtemps. Ayant déjà quelques connaissances sur les vins français, j'ai souhaité effectuer ce stage dans un pays étranger. Après m'être renseigné, j'ai décidé de...
Emploi des modaux will et would dans les subordonnées en when en anglais contemporain
Dissertation - 57 pages - Linguistique & langues
En anglais contemporain, on est fréquemment amené à penser, à tort, que l'emploi des modaux will et would s'avère incompatible avec les subordonnées temporelles introduites par le subordonnant when. Cette antinomie est ainsi souvent posée comme constante, sans plus d'explication, or ce postulat...
La flexibilité du travail
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Le thème de la flexibilité du travail et de l'emploi apparaît aujourd'hui comme une dimension incontournable des discours économiques et managériaux. Ce discours trouve sa source au début des années 1980, dans un contexte de renouvellement intellectuel et de changement factuel. Les...
