La notion de "Masse Toutée" en planification de la masse salariale
Étude de cas - 4 pages - Contrôle de gestion
En 1964 est adoptée par le gouvernement la notion de « Masse Toutée », du nom du Conseiller d'Etat M. Jean Toutée et de son rapport éponyme. Ceci fait suite aux grèves en 1963 et 1964, menée par la RATP et les forces syndicales (CGT notamment).
Budgétisation de la masse salariale
Cours - 6 pages - Comptabilité
L'objectif est de prévoir la masse salariale de l'année prochaine en tenant compte de la négociation annuelle avec les partenaires sociaux (syndicats). Par la suite, nous allons analyser la budgétisation de cette masse salariale. La méthode pour prévoir la...
Contrôle de gestion et masse salariale
TD - Exercice - 6 pages - Contrôle de gestion
Rappel de cours et exercices corrigés sur le calcul de la masse salariale Le coût salarial se monte à 485 000 € dans une entreprise pour le mois de janvier N ; il n'y a pas d'augmentation jusqu'au 1/06/N, où 1,5 % sont accordés. À combien se montera la masse...
La masse salariale : définitions
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Introduction La masse salariale désigne les sommes que l'entreprise verse au titre de la rémunération de ses salariés, c'est à dire les salaires bruts versés (salaires et charges sociales salariales) et les charges sociales patronales qu'elle supporte. Tout...
Gestion des effectifs et de la masse salariale
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme effectif renvoie à diverses définitions. Il se compose « des salariés liés à l'employeur par un contrat de travail, quels qu'en soient la forme, la durée, le caractère permanent ou à temps partiel, même si l'exécution du contrat est suspendue. C'est la raison pour laquelle il est...
La masse salariale
Présentation - 52 pages - Management organisation
La masse salariale constitue l'un des tous premiers postes de charges des entreprises. - entre 30 et 60% des charges en moyenne - jusqu'à 80% dans certains secteurs d'activité C'est une variable financière et économique clé pour l'entreprise. Son pilotage est nécessaire pour de...
La gestion des effectifs et de la masse salariale
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
A priori, les notions d'effectifs et de masse salariale semblent, dans leur définition et leurs enjeux, deux éléments distincts à prendre en compte dans la gestion des ressources humaines. Néanmoins, une étude approfondie de leurs évolutions laisse apparaitre des corollaires non...
Contrôle de gestion sociale - masse salariale, effet Noria, effet report, calculs d'écart et coûts cachés
Cours - 3 pages - Contrôle de gestion
L'entreprise à un ensemble de moyens à sa disposition pour atteindre ses objectifs. Le but du contrôle de gestion est de s'assurer que les moyens sont correctement utilisés par rapport aux objectifs. Le CDG va mettre en place des outils, pour voir si on va dans la bonne direction....
La contrainte de la masse salariale et de la politique salariale
Cours - 2 pages - Finances publiques
La masse salariale est un élément déterminant des finances publiques. Elle s'avère prépondérante tant dans les négociations avec les partenaires au développement que dans l'orientation de la politique économique nationale. C'est pourquoi, il importe de présenter : - les conférences...
Concepts de budgétisation de la masse salariale : GVT, SMPT, RMPP, ETPT, plafonds d'emplois
Fiche - 3 pages - Finances publiques
Sous le terme générique de pilotage de la masse salariale, on désigne en fait deux processus : - la budgétisation a pour objectif de déterminer l'enveloppe de crédits allouée aux dépenses de personnel. Elle se déroule généralement en année n pour l'exercice n+1. Elle est...
La gestion de la masse salariale dans un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel par la mise en place d'indicateurs de gestion
Dissertation - 171 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours, le secteur du service public de l'enseignement supérieur se voit donc dans l'obligation de se soumettre à de nombreux et divers changements. Au niveau démographique, beaucoup de départs en retraite sont appelés à survenir. Le renouvellement des personnels constitue alors un...
Les prévisions et le contrôle de la masse salariale
Cours - 20 pages - Finance
Dans une conjoncture de forte concurrence, maîtriser les coûts salariaux devient un enjeu important tant sur le plan externe du positionnement commercial qu'interne à l'entreprise dans le cadre de négociation possible de salaires. Cet objectif de maîtrise est délicat à gérer compte tenu...
GRH - Politiques RH et calcul de masse salariale
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un cours de 17 pages présentant les fondements de la politique Ressource Humaine. Il traite des thèmes relatifs aux politiques de management (participatif, classique), aux politiques de rémunération, à la gestion prévisionnelle des ressources humaines et aux problématiques de...
Comment amplifier la rentabilité de l'épargne salariale tout en maîtrisant les coûts dans un environnement en faible croissance ?
Mémoire - 42 pages - Finance
Le premier obstacle lors du choix des études en alternance est de trouver l'entreprise, celle qui correspond à vos critères de choix d'études et qui accepte de vous aider à mener à bien votre projet. Le Crédit Agricole Titres, à Brunoy dans l'Essonne, dépositaire de titres et dont les...
Le chômage de masse en France
Dissertation - 19 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Au troisième trimestre 2020, selon l'INSEE, le taux de chômage a atteint 9%, soit une hausse de 2 points par rapport au deuxième trimestre de la même année, comme l'illustre ce graphique publié par l'INSEE. En effet, la crise sanitaire a exigé un confinement de la population française...
L'affaiblissement de la société salariale
Cours - 5 pages - Sociologie & sciences sociales
Le travail occupe aujourd'hui une place majeure dans la vie des individus (organisation du temps, statut social). On a une augmentation du nombre d'actifs et du nombre d'emplois féminins. On a aussi une augmentation du salariat au détriment des travailleurs indépendants. Les sociologues se sont...
Quels sont les éléments clés d'une politique salariale reposant sur le développement de la part variable ?
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Quelles sont les conséquences sociales possibles et les limites de ce système salarial flexible ? Les pratiques de rémunération ont largement évolué depuis la seconde guerre mondiale. En effet, après la seconde guerre mondiale, la rémunération se résume par un salaire de qualification (fixe et...
Le bien-être salarial est-il vecteur de performance individuelle en entreprise ?
Mémoire - 56 pages - Ressources humaines - GRH
"Etre bien au travail pour bien travailler" est la nouvelle politique qui anime la direction des Établissements d'Ingénierie France (DEIF) de RENAULT créée à la suite de la vague de suicides qui a touché le Technocentre de Guyancourt. L'objectif de cette nouvelle politique centrée sur le...
Dossier de négociation salariale CFDT
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document a vocation à préparer la négociation salariale qui aura lieu le 25 mai 2010 entre la Direction de l'entreprise LOGISTIC, société de service logistique spécialisée dans la location d'entrepôts logistiques, et les cinq organisations syndicales représentées dans l'entreprise...
Le lien possible entre vecteurs de motivation salariale et accroissement d'activité par la communication positive
Mémoire - 35 pages - Management organisation
Est-il possible de lier accroissement d'activité et vecteur de motivation par la communication « positive » ? Ce mémoire répond à cette question à la lumière des travaux, des observations et des échanges menés tout au long de deux mois de stage au sein de la société ABP Consulting pour la...
L'évolution de l'épargne salariale et son impact sur la motivation et la satisfaction des salariés
Mémoire - 86 pages - Ressources humaines - GRH
Les dispositifs d'épargne salariale ont été mis en place par le législateur, mais dès leur création le développement de ces dispositifs dans l'entreprise fut limité. Les acteurs économiques en particulier ceux concernés par leur mise en place c'est-à-dire les responsables des services...
Les effectifs publics et la politique salariale de l'Etat
Dissertation - 4 pages - Finances publiques
Les effectifs publics - l'ensemble des emplois de la fonction publique - et la politique salariale de l'Etat - qui s'articule tout autant autour de la gestion des dépenses de personnel qu'autour de la gestion structurelle des emplois de la fonction publique - constituent à l'heure de la...
La politique salariale de Total
Étude de cas - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Le groupe Total est le résultat de deux rapprochements successifs de sociétés. La première fusion a eu lieu en 1999 avec la société belge PetroFina, cela a donné naissance à TotalFina. Puis en 2000, Totalfina a ensuite fusionné avec Elf Aquitaine, qui a engendré TotalFinaElf. En mai 2003, le...
Les pratiques salariales : quel mode de rémunération choisir pour motiver les salariés ?
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Définie en accord avec la politique de l'entreprise, la rémunération accordée aux salariés doit être à la fois stimulante, motivante, adaptée à l'environnement de travail et au contexte économique. Un salarié motivé est un salarié qui fait gagner toute l'entreprise. Cependant, il existe...
L'épargne salariale: l'alliance du collectif et de l'individuel
Cours - 31 pages - Ressources humaines - GRH
L'épargne salariale comprend aussi bien des dispositifs de partage du profit, appelés aussi rémunérations variables collectives : l'intéressement et la participation - que des dispositifs d'épargne, à travers le plan d'épargne entreprise, qui permet aux salariés d'épargner...
L'épargne salariale: les dispositifs autres que les Plans d'Epargne entreprise
Cours - 32 pages - Ressources humaines - GRH
L'épargne salariale s'avère beaucoup plus présente dans les grandes entreprises. Les salariés des entreprises de plus de 1.000 personnes, qui ne composent qu'un quart de l'ensemble des salariés, représentent la moitié de ceux ayant accès à un dispositif d'épargne. Les...
L'épargne salariale: forces et faiblesses
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
L'épargne salariale est un système d'épargne associant un cadre collectif défini au niveau de l'entreprise et une initiative individuelle du salarié. Elle permet à ce dernier de se constituer une épargne d'une sécurité et d'un rendement supérieurs à celle qu'il pourrait se constituer à...
Développer des modules de paie externes permettant la gestion de l'épargne salariale
Rapport de stage - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Les ressources humaines constituent le cœur d'une organisation. Elles contribuent d'une façon majeure à la réalisation de bonnes performances et donc au succès de l'organisation. La gestion des ressources humaines, qui sont les piliers de toute organisation, est un élément déterminant pour...
Les nouvelles questions sociales face à l'effritement de la société salariale
Cours - 5 pages - Sociologie & sciences sociales
? Définitions Parler de « nouvelles questions sociales » est, en soi, lourd de sens. En effet, dès le 19e siècle, c'est précisément face au caractère radicalement novateur des problématiques qu'apparaît l'expression « Question sociale ». À une époque caractérisée par la montée...
L'évolution de la condition salariale
Cours - 9 pages - Sociologie & sciences sociales
Les effectifs des salariés augmentant, les salariés ont acquis un statut social : des organisations représentatives, un droit du travail, des services publics, une protection sociale collective... C'est l'ensemble de ces progrès sociaux qui permet de dire que s'est imposée une société...
