Compte rendu critique Robert CASTEL « La société salariale » dans Les métamorphoses de la question sociale
Commentaire de texte - 17 pages - Sociologie & sciences sociales
Le développement du capitalisme s'est accompagné du développement de sociétés fondées sur le travail. Tout au long des XIXe et XXe siècles, le rapport d'exploitation capitaliste s'étend à l'ensemble des sociétés, et conduit à la forme contemporaine de « société salariale ». Robert Castel...
Les territoires de la mobilité, sous la direction de Dominique Desjeux et Michel Bonnet
Fiche de lecture - 22 pages - Sociologie & sciences sociales
Les auteurs s'interrogent sur les paradoxes actuels de la mobilité:elle est à la fois source de progrès social et potentiel de destruction économique social et territorial. L'organisation moderne de la mobilité a changé de sens, elle structure de nouveaux territoires et suscite de...
Le temps des retraites. Les mutations de la société salariale, de Xavier Gaullier
Fiche de lecture - 14 pages - Sciences politiques
Autrefois, le départ à la retraite marquait la coïncidence entre la fin de la vie professionnelle, l'obtention d'une pension et le début des handicaps de la vieillesse. Cette coïncidence n'existe plus : le travail cesse bien souvent avant la liquidation de la pension et la « vieillesse » est peu...
Pourquoi la mondialisation récente contribue-t-elle à une aggravation des inégalités salariales dans les pays développés ?
Dissertation - 7 pages - Sciences politiques
Il y a peu de temps encore, la multinationale de l'acier Mittal-Arcelor annonçait la fermeture d'une aciérie à Gandrange. 600 emplois sur 1100 seraient menacés. Pour beaucoup, cette annonce est une nouvelle illustration des méfaits de la mondialisation sur les emplois français, et plus largement,...
La mobilité intragroupe en France
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La mobilité au sein du groupe vise tout mouvement de salariés impliquant deux sociétés appartenant au même groupe, sans qu'il y ait nécessairement de contrat, et qui peut avoir pour objet la réalisation d'une mission, une période de formation, etc. Il s'agit avant tout d'une «...
L'impact de la motivation salariale sur la performance de l'entreprise
Dissertation - 11 pages - Économie générale
La question de la motivation des ressources humaines d'une entreprise est, dans un contexte de forte compétition internationale, un critère important de la performance d'une entreprise. En effet, l'émergence de nouvelles générations de travailleurs, souvent qualifiés, peu attachés à leur...
Culture d'entreprise et mobilité interne
Mémoire - 90 pages - Sociologie & sciences sociales
Les entreprises se livrent une lutte sans merci au sein du champ économique et même du champ du pouvoir (à l'intérieur duquel elles ont une influence grandissante). C'est à celle qui s'en sortira le mieux et à n'importe quel prix. Le capital économique joue un rôle important dans...
Stratégies des firmes et mobilité de la main d'oeuvre en France
Mémoire - 51 pages - Économie générale
Le travail consistera à étudier l'impact de l'évolution des firmes durant ces dernières décennies, à savoir principalement la recherche de flexibilisation, sur le comportement de la main d'œuvre. Cela nous permettra de voir s'il y a une corrélation et si c'est le cas, dans quelle mesure...
Développement des plans de mobilité interne et de réduction de la précarité dans la fonction publique
Rapport de stage - 97 pages - Ressources humaines - GRH
J'ai choisi d'effectuer un stage de 420h du 4 mai au 31 juillet 2009 au sein de la Mairie de Noisy-le-sec (93). De profondes modifications de l'idée du « service public français » sont en cours. La mobilité entre les fonctions publiques et à l'intérieur de chacune...
Mobilité et recomposition spatiale et sociale des territoires
Dissertation - 4 pages - Sciences politiques
La mobilité des personnes ou des groupes humains est devenue un concept essentiel des sciences sociales notamment en sociologie et en géographie. La mobilité est en effet devenue un élément majeur de l'évolution de nos sociétés où la révolution des moyens de transport et le...
La gestion de la mobilité internationale
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Cet exposé examine le phénomène de la gestion de la mobilité internationale des ressources humaines. Nous verrons les pratiques à mettre en place pour gérer les ressources humaines ou les salariés déjà expatriés ainsi que les questions juridiques, administratives et psychologiques. La...
Le rôle de la politique salariale dans la résorption des déséquilibres en matière de prix et d'emploi
Dissertation - 7 pages - Économie générale
Le chômage, aux dires des Français, a été la première raison du rejet de la Constitution européenne. Le nombre de chômeurs, 10,2% de la population active fin avril, est parmi le plus élevé d'Europe. Nous verrons en 1ère partie que la résorption des déséquilibres en termes de prix et...
Comment développer et dynamiser les offres de mobilité du machine to machine sur des secteurs donnés - Géo-localisation 2010
Mémoire - 52 pages - Économie générale
Le secteur des télécommunications est caractérisé par une progression constante des technologies et une offre se développant au rythme de l'évolution des besoins. L'émergence de nouvelles contraintes liées à un contexte économique en crise et les attentes toujours plus complexes des...
La gestion de la masse salariale dans un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel par la mise en place d'indicateurs de gestion
Dissertation - 171 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours, le secteur du service public de l'enseignement supérieur se voit donc dans l'obligation de se soumettre à de nombreux et divers changements. Au niveau démographique, beaucoup de départs en retraite sont appelés à survenir. Le renouvellement des personnels constitue alors un...
La mobilité sociale dans l'immigration
Dissertation - 24 pages - Sociologie & sciences sociales
Compte rendu d'exposé sur la mobilité sociale dans l'immigration. Il explique comment le parcours des parents immigrés influence celui des enfants. Ce travail est principalement axé sur la réussite scolaire des enfants d'immigrés. Document Word de 24 pages.
Capitalisme actionnarial et transformations du rapport salarial
Dissertation - 6 pages - Économie générale
On définit souvent un lien de causalité entre la mondialisation et les effets induits dans le régime d'accumulation financière. Certains analystes définissent ce phénomène comme une « troisième révolution industrielle » qui trouverait son origine dans la diffusion des Nouvelles Technologies...
Développement des RH : Quel style de management pour quel type de mobilité ?
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Il y a bien longtemps, les hommes étaient perçus comme une simple main d'oeuvre, un capital humain, voué à réaliser une tâche en « laissant son cerveau au vestiaire ». Cette époque, baptisée taylorisme, qui a connu son heure de gloire n'a aujourd'hui pas totalement disparue. Mais des...
La mobilité sociale, la part de l'hérédité et de la formation - Dominique Goux et Eric Maurin
Fiche de lecture - 6 pages - Sociologie & sciences sociales
L'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) créé le 27 avril 1946, est chargé de la collecte, de la production, de l'analyse et de la diffusion des informations sur l'économie et la société française. Pour assurer la diffusion de ces informations statistiques,...
Gestion des effectifs et de la masse salariale
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme effectif renvoie à diverses définitions. Il se compose « des salariés liés à l'employeur par un contrat de travail, quels qu'en soient la forme, la durée, le caractère permanent ou à temps partiel, même si l'exécution du contrat est suspendue. C'est la raison pour laquelle il est...
Les enjeux et déterminants de la mobilité sociale
Fiche - 3 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Cours de SES (Terminale) traitant de la mobilité sociale. La mobilité sociale diminue-t-elle ? Quelle place pour l'héritage culturel et social dans la réussite ?
Les inégalités salariales hommes / femmes
Dissertation - 10 pages - Sociologie & sciences sociales
Alors que pour la première fois dans l'histoire française, une femme est donnée comme l'un des candidats favoris à la plus haute fonction de l'Etat, l'on pourrait croire que la question de l'égalité hommes/femmes est dorénavant dépassée. Toutefois alors que les femmes...
Relation banque-entreprise et mobilité des chargés d'affaires
Mémoire - 49 pages - Finance
Dans le dialogue qu'elles nouent avec la banque, les entreprises se trouvent confrontées à une mobilité souvent fréquente de leur interlocuteur privilégié. Effectivement, les chargés d'affaires entreprises sont soumis à une mobilité professionnelle et géographique, plus ou...
Les quatre générations au travail
Étude de cas - 3 pages - Management organisation
Dans le monde du travail, il n'est pas souvent aisé de faire collaborer des générations différentes, et c'est pourtant ce qu'il se passe dans beaucoup d'entreprises. Lorsque des générations différentes passent leurs journées ensemble, il est possible de voir tout un tas de...
Mobilité internationale des diplômés du supérieur et des travailleurs hautement qualifiés - le cas des immigrés au Canada
Dissertation - 12 pages - Micro-économie, emploi-chômage
La mondialisation et l'internationalisation de l'économie multiplient les mouvements migratoires dus à des raisons économiques. Certains pays représentent des terres d'accueil convoitées pour de nombreux candidats à l'immigration. Les politiques migratoires des pays développés laissent cependant...
Internationalisation des ressources humaines - Freins, enjeux et outils RH
Mémoire - 69 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte d'ouverture et de mondialisation, il apparaît comme essentiel de s'interroger sur la capacité des entreprises à suivre un mouvement qui bouleverse profondément les cultures, les échanges, les habitudes… Nous pouvons souligner que les entreprises multinationales se...
Les dynamiques démographiques et les mobilités en France
Fiche - 4 pages - Géographie France
Modèle de transition démo (F. Notestein en 1945) opératoire. En France dim précoce natalité. Fin du processus en 1950 : 41,5M habs. Ensuite remontée fécondité (baby-boom) puis chute irrégulière depuis 1960. En Fr, baby-boom + accentué qu'ailleurs et déclin natalité en 70 de moindre ampleur....
Communication professionnelle - Les modalités, objectifs et finalités de comptabilisation des avantages sociaux pour les entreprises de restauration et leurs salariés
Rapport de stage - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Le secteur de la restauration connaît, depuis la crise de la Covid-19, un important turn-over de ses équipes et a de plus en plus de mal à recruter. En effet, la crise du Covid a fait prendre conscience aux salariés du secteur de la réelle difficulté des conditions de travail, bien souvent non...
Le trampoline avec amplification de saut : mobilité assurée par pliage et sécurité garantie par élastiques de maintien
Étude de marché - 36 pages - Physique
Dans le cadre de mes fonctions d'ingénieur bureau d'étude au sein du service recherche et développement d'une entreprise qui conçoit des équipements pour les parcs d'attractions, je dois réaliser une étude de brevets. Ma société cherche à conquérir de nouveaux marchés dans le domaine du...
Mobilité internationale : expatriation à Montréal, Canada
Dissertation - 20 pages - Relations internationales
Economie: Montréal possède une base économique très diversifiée. Etant la métropole française du Québec, la plupart des grands groupes Francophones y possèdent leur siège social. A Montréal comme souvent en occident, la plupart des emplois se trouvent dans le secteur des services. Géographie:...
L'évaluation du personnel - publié le 19/02/2013
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Les évolutions de marché, des technologies et des organisations nécessitent une gestion des ressources humaines à la fois dynamique, qui s'adapte en permanence à un environnement changeant, et cohérente, qui favorise les interactions entre ses différents processus (formation, rémunération,...
