La structure des organisations internationales
Fiche de révision - 3 pages - Relations internationales
La structure des organisations internationales permet leur indépendance. Elle les constitue comme instance distincte de leurs Etats membres. Leur structure, originale, est très diverse : il n'existe pas de modèle-type, chaque organisation étant adaptée à des fins particulières. On...
La place de la hiérarchie dans les organisations élaborée dans les années 20 résiste-t-elle au contexte actuel ?
Dissertation - 6 pages - Management organisation
Le terme organisation peut se définir comme un ensemble structuré de moyens et d'acteurs coopérants pour atteindre un objectif commun. MINTZBERG, quant à lui, précise qu'il s'agit d'une action collective à la poursuite de la réalisation d'une action commune. Pour...
Quelles différences de forme et de fonctionnement entre une organisation instituée (la ville de Paris) et spontanée (les brigades de solidarité populaire) face à la crise du coronavirus ?
Mémoire - 16 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
En France, la solidarité s'organise de plusieurs façons, elle peut être dirigée par l'État, les régions, les départements ou par les associations, fondations ... De plus, la solidarité peut s'organiser de façon spontanée par l'initiative privée ou par des groupements de personnes...
Quels objectifs remplissent les organisations internationales et à quels acteurs cela profite-t-il ?
Dissertation - 2 pages - Relations internationales
L'idée qu'une ou des organisations internationales permettraient de préserver la paix dans le monde et d'instaurer un climat international profitable à tous les États et leurs populations (notamment les plus faibles) n'est pas nouvelle. Le philosophe prussien Emmanuel Kant...
Le service marketing : missions et organisation
Cours - 13 pages - Théories et stratégies marketing
Le marketing est devenu au fil des ans une étape incontournable dans la vente de produits et de services. En effet, les entreprises subissent de plus en plus de pression concurrentielle et il devient toujours plus complexe de se différencier. Puisque cela n'est pas toujours facile avec les...
Quelle est l'importance de la communication au sein des organisations à but non lucratif ?
Dissertation - 7 pages - Communication
La communication interne construit les identités organisationnelles, et les questions d'identité sont particulièrement complexes dans le cas des organisations. Le terme d'organisation à but non lucratif nous dit seulement ce que ces organisations ne sont pas : elles...
Histoire des institutions : les organisations internationales
Cours - 80 pages - Relations internationales
À partir de 1947 le monde va être divisé en deux blocs, dune part le bloc occidental et d'autre part le bloc oriental. La guerre froide peut être définie comme un affrontement entre les deux puissances dans tous les domaines que ce soit politique, économique voir militaire sans qu'il...
Théorie des organisations : le Front National (FN)
Étude de cas - 19 pages - Management organisation
Le Front National (FN) est avant toute chose un parti politique, c'est à dire une organisation ayant pour but de promouvoir et, le cas échéant, de mettre en œuvre un projet politique, tout en gardant à l'idée que sa survie dépend des votes qu'elle recueille. Donc un parti doit prendre...
L'Union européenne et le Conseil de l'Europe: organisations phares
Fiche de révision - 7 pages - Union Européenne
Seules organisations qui sont véritablement européennes : ont un impact juridique qui dépasse très largement le pouvoir généralement reconnu aux organisations internationales : elles se substituent de plus en plus aux organes nationaux.
Principes d'organisation et management
Présentation - 21 pages - Management organisation
Le management est l'art de conduire une organisation, de la diriger, de planifier son développement et de la contrôler. Il ne se réduit pas aux seules fonctions de direction, mais couvre l'ensemble du pilotage d'un système complexe.
Le pouvoir d'une organisation internationale
Fiche de révision - 2 pages - Relations internationales
Les pouvoirs d'une organisation internationale (mondiale ou régionale) peuvent être caractérisés en fonction des limitations qu'ils apportent à la souveraineté des états qui en sont membres. Autrement dit, selon que la souveraineté des états subit des atteintes plus ou moins importantes,...
Les Organisations Non Gouvernementales (ONG) et la communication internet sur le développement durable - exemple d'Enda Tiers Monde
Mémoire - 103 pages - Communication
La crise écologique des années soixante a connu une dimension planétaire. Portées dans un premier temps par une assemblée colossale d'associations de mouvements contestataires et de partis "verts", les préoccupations environnementales affectent tant les partis politiques et les États que les...
Éléments de sociologie des organisations
Cours - 6 pages - Sociologie & sciences sociales
Une organisation est un groupement coordonnant des activités et développant des procédures pour atteindre des buts spécifiques : économiques (entreprises), sociaux (syndicats), politiques (partis), religieux (églises), de santé (hôpitaux)... Frederick Taylor, ingénieur américain...
Management, théorie et organisation - L'approche classique
Cours - 11 pages - Théories & notions économiques
La théorie permet d'expliquer un phénomène et va nous aider à comprendre ce qui se passe. Elle accompagne des faits extérieurs et intérieurs à l'organisation, à l'entreprise. Derrière une théorie, on peut avoir des outils pour nous aider. Données, connaissances, théories et...
La dynamique des organisations
Cours - 21 pages - Management organisation
Depuis 20-30 ans, de nombreux changements dans les organisations sont apparus : des modifications très profondes. Avant les années 70, les organisations étaient bureaucratiques et tayloriennes, d'une grande taille, et très diversifiées dans leurs activités économiques. À partir...
En quoi les organisations internationales sont-elles le résultat de l'apparition et de l'évolution du multilatéralisme ?
Dissertation - 7 pages - Relations internationales
Dans "Éléments pour une sociologie du changement dans les organisations internationales", Olivier Nay et Franck Petiteville expliquent que les organisations internationales "sont des univers institutionnels ouverts et évolutifs, soumis à des dynamiques de changement qui résultent de...
Organisation et fonctions des partis politiques
Cours - 17 pages - Vie politique et élections
L'analyse des partis politiques a longtemps été orientée par la démarche typologique (essayer de classer les partis politiques en fonction de certains critères pour les comparer). Cette approche vise à classer les partis politiques tout en donnant un sens à cette diversité. Dans ce but, on...
Sociologie des politiques, sociologie des organisations logiques et régimes d'actions
Étude de cas - 6 pages - Sociologie & sciences sociales
Les politiques éducatives s'inscrivent dans un système organisationnel qui dépend de régimes d'actions fortement influencés par les prérogatives supranationales, et fondés sur les interrelations entre le système éducatif, le marché du travail, les institutions sociales... Nous sommes donc...
Sociologie des organisations - Les précurseurs : Max Weber et Karl Marx
Cours - 11 pages - Sociologie & sciences sociales
Les premières interrogations sociologiques sur les organisations naissent dans la seconde moitié du XIXe siècle. Elles émergent alors que les sociétés connaissent des mutations sociales, économiques et politiques fondamentales. Ce que les sociologues observent en fait, ce sont les effets...
Le rôle des Organisations internationales dans le règlement pacifique des différends
Dissertation - 2 pages - Relations internationales
Afin de garantir la sécurité collective, différents acteurs des relations internationales peuvent agir, interagir, de façon concomitante ou différée. Pour y parvenir, les États vont mettre en place des actions qui n'utilisent pas la force : ce sont donc des moyens pacifiques visant le retour à...
Le management d'une organisation
Fiche de révision - 7 pages - Management organisation
Caractéristiser une organisation c'est 6 choses : - Sa finalité (Lucrative, Non-lucrative) - La nature de l'activité (ex : vente de chaises) - Statut juridique (SARL, SA, EI) - Ses ressources (humaines, matérielles, financières, immatérielles) - La répartition de pouvoir - Champs...
La théorie générale des organisations internationales (OI)
Cours - 11 pages - Relations internationales
Les États sont libres de créer les organisations qu'ils veulent avec le profil qu'ils veulent à cette organisation. Ils peuvent décider que les organes seront restreints avec des membres élus ou alors que les organes regroupant tous les États ont les pleins pouvoirs. Ainsi...
L'organisation, la meilleure voie pour atteindre les objectifs fixés
Cours - 21 pages - Management organisation
Développé en Europe et usa quand il a fallu produire en masse. Le modèle d'organisation est fait pour répondre à la demande de la population. Le modèle taylorien est un modèle qui est bâti sur la division du travail (éclatement des différents processus pour spécialiser les travailleurs)....
Les analyses et théories de l'organisation - Partie I - Exemple : Britair et BEC Frères
Cours - 34 pages - Théories & notions économiques
Voir ou revoir les concepts et les principaux courants théoriques en matière d'organisation des entreprises Faire le lien entre l'évolution des structures des entreprises et l'évolution des modèles théoriques. Comprendre les apports des courants, modèles, et auteurs pour aborder les...
Les analyses et théories de l'organisation - Partie II
Cours - 23 pages - Théories & notions économiques
La première partie du cours a permis d'aborder l'école classique et l'école des relations humaines, qui constituent les courants de base en analyse des organisations, puis l'école de la contingence et l'école systémique, qui forment aujourd'hui des cadres de référence incontournables....
La conduite des organisations - Gouverner l'organisation
Cours - 34 pages - Théories & notions économiques
Les organisations, publiques ou privées, à but lucratif ou non, sont des systèmes finalisés : elles sont guidées par des buts, des missions, et des objectifs de performance Les organisations sont des systèmes sociaux ; elles sont guidée par l'action individuelle et collective (voir...
Les organisations contemporaines - L'organisation comme problème
Cours - 5 pages - Sciences politiques
Littérature classique de la théorie des organisations : vision instrumentale de l'organisation. définir des règles, statuts, mesures de la performance, agencement de processus pour rationaliser les organisations. Révolution industrielle et constitution des Etats Nations :...
L'impact des innovations radicales sur les organisations
Présentation - 7 pages - Sociologie & sciences sociales
Face à des innovations radicales provenant de diverses origines, les organisations se trouvent-elles affectées de manière négative ou parviennent-elles à se structurer de manière à prévenir les risques ? Les limites du sujet se situent au niveau de l'innovation radicale comme...
Management des organisations : structure, stratégie, etc.
Cours - 25 pages - Management organisation
La crise économique a rendu obligatoire la gestion des entreprises. L'entreprise doit aider le marché à vendre et pour cela il faut être organisé. Comment faire ? Les managements sont différents selon les entreprises (exemple Mcdo et Aréva) Il y a plusieurs écoles de gestion, plusieurs...
Les organisations contemporaines - L'analyse stratégique : une approche sociologique des organisations
Cours - 4 pages - Sciences politiques
Stratégie : comportement des acteurs dans une organisation... L'approche stratégique est qualitative (interviews, observations…). Elle ne travaille pas avec des méthodes quantitatives, mais on peut la coupler avec ces techniques. Approche stratégique à la recherche de la meilleure...
