Contrat de travail CDD - Videur repasseur (Récupération)
Contrat type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée pour un emploi de videur repasseur dans une entreprise spécialisée en récupération et emballages, conformément à la convention collective de la récupération.
Management dans une entreprise d'espaces verts
Dissertation - 27 pages - Management organisation
D'après le tableau précédent, on constate que 56 salariés sur 101 sont présents déjà depuis plus de 5 ans dans l'entreprise, soit 55% de l'effectif total. La moyenne d'ancienneté est de 10,5 ans ce qui est relativement élevé. Cette ancienneté est intéressante pour...
La mise en place d'un système de rémunérations des compétences est-elle bénéfique pour l'entreprise?
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis les années 1980, la gestion des rémunérations a évolué vers une tendance à l'individualisation des salaires. Cela a permis le développement d'un système alternatif basé sur la rémunération des compétences. La rémunération est un aspect essentiel de la politique de gestion des ressources...
Gestion de la paie
Cours - 40 pages - Ressources humaines - GRH
Le salaire de base augmenté des primes, indemnités et tous les éléments imposables aux cotisations sociales constitue le salaire brut. Les remboursements de frais ne sont pas considérés comme faisant partie du salaire dans la mesure ou les dépenses correspondantes sont effectives (...)
Genèse de la société française contemporaine
Cours - 66 pages - Sociologie & sciences sociales
Une société peut être caractérisée par la façon dont elle organise le calendrier de ses citoyens. La démographie : Mr Boudus peut vivre encore une bonne 50aine d'années, alors qu'il en a 26 (aujourd'hui, on en vit 10 de plus). Cycle de vie : durée de scolarisation, âge d'entrée dans la vie...
L'évolution de l'épargne salariale et son impact sur la motivation et la satisfaction des salariés
Mémoire - 86 pages - Ressources humaines - GRH
Les dispositifs d'épargne salariale ont été mis en place par le législateur, mais dès leur création le développement de ces dispositifs dans l'entreprise fut limité. Les acteurs économiques en particulier ceux concernés par leur mise en place c'est-à-dire les responsables des services des...
Rémunération individuelle et rémunération au mérite
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
« Un système de rémunération structure les liens entre les différents niveaux d'objectifs, les systèmes de mesure des résultats et le système de récompense et d'incitation qui oriente et dynamise les ressources et les comportements [des acteurs] ». (Extrait de Bâtir une stratégie de rémunération)...
Le salaire des sportifs de haut niveau
Dissertation - 8 pages - Sport
La rémunération est le versement d'une somme d'argent ou des avantages accordés à un travailleur en contrepartie de son travail fourni. Elle existe depuis plusieurs millénaires et a toujours fait partie intégrante de l'histoire de l'homme. Sa forme, son montant, son système ont beaucoup varié...
L'évolution et l'individualisation de la rémunération
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Ce dossier de Gestion des Ressources humaine aborde l'évolution des rémunérations sur le marché du travail notamment par la tendance à l'individualisation des salaires (avantages en nature, primes d'objectifs).
L'évaluation et la notation dans l'administration centrale de l'Etat : l'exemple du MINEFI (ministère de l'Economie, des Finances et de l'Industrie)
Mémoire - 101 pages - Ressources humaines - GRH
Annoncée comme "révolutionnaire", la loi organique relative aux lois de finances (LOLF) est entrée en application le 1er janvier 2006. Mise en vigueur par étapes à partir du 1er août 2001, la LOLF marque l'introduction d'une nouvelle nomenclature, avec de nouvelles règles et de nouveaux cadres de...
La rémunération est-elle un bon outil RH de motivation ?
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Mots-clés : entreprise & gestion, ressources humaines, dissertation, rémunération, salaire Notre avis : L'analyse effectuée dans cette dissertation met bien en balance la rémunération en tant que motivation d'un point de vue de l'employeur et de l'employé : comment le premier...
La mise en place de la coopération entre les pompiers n'est-elle que la conséquence directe de leur engagement individuel ?
Mémoire - 51 pages - Sociologie & sciences sociales
Nous avons choisi d'étudier le fonctionnement d'une caserne de pompiers. Nous nous sommes rendus au Centre de Secours de Vélizy-Villacoublay. Nous avons décidé d'aborder principalement les thèmes de la motivation, de la coopération et de l'engagement à travers l'activité de ces pompiers, mais...
La fidélisation des salariés
Dissertation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
La fidélisation des salariés est aujourd'hui devenue un enjeu majeur pour les entreprises et les employeurs. La fidélisation est aussi importante que de recruter. En effet, savoir obtenir dans son entreprise les bonnes compétences est important, cependant il faut également savoir les garder....
La paie : heures supplémentaires, congés payés, retenues pour absence...
Cours - 12 pages - Comptabilité
Le bulletin de paie est le document obligatoire à la base de l'enregistrement comptable des charges de personnel. On y retrouve le salaire brut, les cotisations et le salaire net. Sont inclus dans le salaire brut : - Le salaire de base (35h, nombre d'heures réalisées : (35*52)/12 =...
Procédure de licenciement et rupture d'un CDI
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'évaluer la gravité de la faute par rapport aux perturbations que cette erreur a causées sur l'entreprise, mais également regarder la jurisprudence et si elle est bien fondée. Il faut apprécier les faits de par l'environnement : jurisprudence, ancienneté,...
Le système de rémunération
Présentation - 82 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération globale chez l'OCP est constitué de : Une rémunération de la fonction appelée « traitement professionnel » qui constitue la part la plus importantes dans le salaire soit entre 48% et 57%. Une rémunération de la performance sous forme de primes et indemnités à...
Cours de fiscalité : les impôts
Cours - 35 pages - Finances publiques
La fiscalité est une discipline qui recourt à d'autres disciplines telles que la comptabilité, le droit et poursuit des objectifs économiques et sociaux dont l'arbitrage provoque la multiplication des règles fiscales. L'étude de la fiscalité consiste à étudier comment les différents impôts sont...
La rétribution du travail
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, la rétribution du travail est au centre de plusieurs débats. On s'intéresse alors au montant de cette rétribution, à ses formes, à ses bénéficiaires, à son mode d'administration…Elle a toujours été un sujet quelque peu tabou et conflictuel, les attentes des salariés étant...
Dans quelles mesures une politique de rémunération influence les performances individuelles du salarié ?
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le salaire fixe s'établi en fonction d'une grille de rémunération propre à chaque entreprise et qui hiérarchise la rémunération en fonction de critères mesurables (qualifications, ancienneté…). La construction de cette classification se fait en plusieurs étapes : - Définir les enjeux...
Savoir comprendre un bulletin de salaire
Fiche - 6 pages - Vie quotidienne
Le bulletin de salaire est une preuve de paiement ou de versement du salaire et un élément probant de l'existence du lien de subordination entre l'employeur et le salarié. Il sert de preuve en cas de contentieux, notamment en cas d'absence du contrat de travail, preuve l'ancienneté du...
La rémunération en général et le cas particulier de la rémunération des dirigeants
Mémoire - 26 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération est un sujet au cœur de tous les débats. Que l'on soit étudiant, salarié ou dirigeant, toute notre attention se focalise sur la rémunération. Moyen de vivre pour les salariés et coût pour les entreprises, le salaire n'est qu'une forme de rémunération parmi tant d'autres. En...
L'ennui des lycéens : du manque de motivation au décalage des attentes
Thèse - 816 pages - Sciences de l'éducation
« L'Ennui naquit un jour de l'Université », fait dire Balzac au personnage de Mistigris dans Un début dans la vie [cité par Nordon, 1998, p.13], et Jules Vallès [1999] dédiera son livre l'Enfant, en 1875, « à tous ceux qui crevèrent d'ennui au collège. » A première vue, il semble que l'ennui et...
Fusions, scissions, apports partiels d'actifs : processus
Mémoire - 45 pages - Économie générale
Les sociétés sont des personnes qui ont le double souci de pérennité et de croissance. Leurs enjeux s'inscrivent dans une optique de recherche de configuration optimale par rapport au marché. Il paraît alors nécessaire de prendre part au mouvement d'ensemble qui voit les sociétés se rapprocher ou...
Le secteur des assurances: point de vue comptable
Présentation - 137 pages - Comptabilité
De manière générale, une opération d'assurance présente les caractéristiques suivantes : - L'assureur s'engage à effectuer une prestation en cas d'événement futur aléatoire indépendant de la volonté de l'assuré (sinistre)… - … moyennant un prix déterminé et payé d'avance...
Le rôle des facteurs humains dans la faillite de la Barings
Mémoire - 51 pages - Économie internationale
La Barings fut longtemps considérée comme un des fleurons de la City de Londres et sa chute fut l'un des plus grands désastres financiers du XXème siècle. Jouissant pourtant d'une excellente réputation, cet établissement bancaire était reconnu comme étant sain et prestigieux. La Barings...
L'imposition des bénéfices dans le cadre des sociétés au Burkina Faso
Cours - 56 pages - Comptabilité
L'IUTS est un impôt unique qui a été institué par l'ordonnance n°70/043 du 17/09/1970. L'IUTS frappe tous les salariés résidant au Burkina Faso. Aux termes de l'article 55 du Code des impôts (CI), il s'applique sur tous les traitements, salaires, indemnités et émoluments...
La rétribution du travail aujourd'hui et demain: méthodes, résultats et conditions de réussite - publié le 27/04/2008
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Notre but ici est de donner une définition des plus exhaustives de la rétribution et de son ou ses intérêt(s) (ses moyens, conséquences et modes étant développés dans les parties suivantes). Dans une première partie nous nous attacherons donc à définir ce qu'est la rétribution et dans une seconde...
Un même travail, plusieurs statuts et voies d'accès, le cas des professionnelles de la petite enfance
Cours - 50 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Dans la fonction publique, il est parfois difficile de faire reconnaître les compétences des salariés ; en effet, dans ce modèle d'organisation, la rigidité du fonctionnement c'est-à-dire l'ascension par l'ancienneté et par le grade, va parfois à l'encontre du développement des carrières....
La rémunération directe et le partage des profits
Dissertation - 9 pages - Économie générale
La rémunération a connu de nombreux développement ces dernières années et se présente comme une des fonctions les plus importantes pour la gestion des ressources humaines. En effet, la rémunération a pour but d'attirer des candidats potentiels, de conserver les employés compétents, de motiver les...
La rémunération du salarié - publié le 26/10/2011
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération constitue un facteur majeur des conditions de travail. Les niveaux et l'évolution de la rémunération dépendent de la politique salariale ; celle-ci relève de choix stratégiques qui résultent d'arbitrages entre différentes contraintes. DES ENJEUX ECONOMIQUES ; La masse...
