Comment sensibiliser les acteurs internes et externes du recrutement de page personnel à la lutte contre la discrimination ?
Mémoire - 58 pages - Ressources humaines - GRH
Cette année passée au sein de Page Personnel m'a permis de découvrir l'activité du recrutement. Le recrutement c'est un ensemble d'actions et de tâches qui s'inscrivent dans un processus de recrutement, afin de trouver la personne qui possède autant les...
Le recrutement interne/externe : quelles différences ?
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les Ressources Humaines sont une fonction support centrale au sein de toute entreprise, quelle que soit sa taille, son pays d'implantation ou encore son secteur d'activité. Il leur incombe plusieurs fonctions et elles sont notamment chargées de gérer le personnel déjà présent dans l'organisation...
Le recrutement : interne, externe et les différentes étapes
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les différentes étapes du recrutement sont : - L'expression des besoins en personnel, c'est un investissement, il faut analyser le poste et le profil recherché. - Le choix du mode de recrutement, en interne ou externe. - La recherche de candidature. - La sélection par CV,...
Concours externe de recrutement de professeurs de lycée professionnel session 2004
Cours - 76 pages - Électronique, mécanique, ingénierie & technologie
Le candidat est invité à formuler toutes les hypothèses qu'il jugera nécessaires à la résolution des questions posées. Les parties sont indépendantes, toutefois l'étude de l'assemblage en début d'épreuve permet de mieux connaître le produit pour la suite du sujet. MISE EN...
La transformation digitale au coeur du recrutement - Le cas de l'entreprise Expert Pare-brise
Mémoire de Stage - 29 pages - Ressources humaines - GRH
L'objet de ce mémoire de stage est la présentation et l'analyse de l'entreprise Expert Pare-brise. Lors de mon stage, j'ai pu observer et analyser l'entreprise dans son entièreté afin de cerner les différentes problématiques de l'entreprise. Après analyse et présentation...
Le recrutement du personnel - publié le 06/03/2011
Fiche - 1 pages - Économie générale
Extrait de la synthèse : "Culture d'entreprise : elle découle de l'histoire de l'entreprise, de son développement, de son organisation, des ses valeurs. Il faut y ajouter les caractères sociologiques de l'environnement national ou régionale."
La procédure de recrutement au sein de la société Hermenont
Fiche - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre type de refus Vous avez récemment envoyé une lettre de candidature et un CV, pour le poste ... Suite à l'entretien et aux tests subis le ..., il ne nous est pas possible de donner une suite favorable à votre candidature, malgré la valeur de vos références. Toutefois nous ne...
Management des ressources humaines : la procédure de recrutement
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement désigne toutes les actions mises en oeuvre pour embaucher un candidat qui correspond aux besoins d'une organisation pour un poste donné. Ainsi, le recruteur définit un profil type de candidat recherché et met tout en oeuvre pour le trouver. Ce processus peut se faire en...
Le recrutement d'une assistante de direction
Guide pratique - 17 pages - Ressources humaines - GRH
L'assistant(e) de direction doit : ? Gérer et traiter le courrier (Français et Anglais) : - assurer les tâches quotidiennes (ouverture, tri, transmission), - élaborer les courriers. ? Organiser des séminaires : - gérer les séminaires : choix du lieu, réservations, repas, matériel, - convoquer les...
Les sociétés de recrutement ont-elles encore une plus value à faire valoir dans la recherche de candidats ?
Mémoire - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus de recrutement est généralement un processus long et complexe qui ne doit pas s'aborder à la légère. En effet, un mauvais recrutement peut avoir un coût important pour l'entreprise : perte de temps, poste non pourvu, frais de recrutement engagés, etc. Il...
Le processus de recrutement de A à Z
Mémoire - 57 pages - Ressources humaines - GRH
La décision de recruter vient généralement du plus haut niveau mais est accompagnée d'une large concertation avec les différents départements. Chaque unité estime ses besoins de main d'oeuvre, quantitativement et qualitativement, aussi longtemps à l'avance que possible. Les...
La politique de recrutement des ressources humaines dans une entreprise : le cas de Kahrakib SPA Alger
Mémoire - 115 pages - Ressources humaines - GRH
L'évolution économique des dernières années a mis en évidence une dynamique de développement dans certains pays et certains secteurs où la concurrence s'est durablement installée. Ce qui caractérise ce dynamisme économique est la généralisation d'une économie de marché. Mais l'économie de marché...
Le processus de recrutement: un ensemble de conventions qui en balisent les différentes étapes
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus de recrutement commence à partir du moment ou il y a le besoin de combler un poste. Il y a trois types de besoins de recrutement qu'il faut distinguer : le recrutement de remplacement (départ), le recrutement ponctuel (évolution de l'activité de...
Contribuer au recrutement à l'ère du digital
Guide pratique - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche présentant les étapes de recrutement à l'ère du digital, de la définition du besoin à la préparation de l'entretien. Il faut définir les caractéristiques pour recruter la personne qui correspond le mieux au besoin de l'entreprise. La fiche de description d'emploi est...
Le Recrutement : un moyen de détecter le talent et le potentiel du candidat. L'exemple d'ADECCO
Étude de cas - 99 pages - Ressources humaines - GRH
Tout le monde de l'entreprise est aujourd'hui d'accord pour dire que le recrutement est un acte stratégique majeur, intégré dans la stratégie globale de l'entreprise. En effet, le recrutement d'un cadre apportera plusieurs valeurs ajoutées pour l'entreprise. Les grandes sociétés et...
Un des enjeux pour les professionnels du recrutement : Identifier et attirer les Talents
Mémoire - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Ces vingt dernières années en France, les entreprises ont subi de profondes modifications. Ce sont des entreprises qui ont appris à s'adapter et à s'ajuster constamment aux variabilités commerciales et économiques. Elles doivent être capables d'innover, d'investir dans des équipements...
Les problèmes de recrutement de nos sociétés actuelles
Mémoire - 57 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire décrit, d'après le vécu de l'auteur au sein d'un service recrutement, toutes les difficultés que peut rencontrer un professionnel de cette fonction. Ces difficultés sont à la fois issues de l'évolution de nos sociétés, des attentes des candidats et du...
Les différentes étapes conventionnelles du processus de recrutement sont-elles un gage d'efficacité ?
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus de recrutement commence à partir du moment où il y a le besoin de combler un poste. Il y a trois types de besoins de recrutement qu'il faut distinguer : le recrutement de remplacement (départ), le recrutement ponctuel (évolution de l'activité de...
Le Club Med face au choix d'une stratégie de recrutement de ses Gentils Organisateurs
Étude de cas - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Rapport en gestion des Ressources Humaines sur le Club Med et sa stratégie de recrutement de ses Gentils Organisateurs. Quelles sont les attentes liées à l'emploi ? Quel est le profil idéal du candidat ? Comment qualifier le processus de recrutement ? Quels sont les problèmes et...
Processus de recrutement : le ministère de l'Emploi au Maroc
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Mis à part son caractère pécuniaire, le travail semble être important dans le sens où il permet la réalisation de soi et l'instauration d'un certain équilibre personnel. Corollaire de la nécessité du travail est donc la nécessité du recrutement pour deux parties antagonistes à savoir ;...
Après l'externalisation - la réinsertion du service de recrutement
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Le concept d'externalisation s'est considérablement développé ces dernières années. Ceci est dû, principalement, à une recherche de l'efficacité et de la performance des prestations comme des services de la part des entreprises. Le but premier de l'externalisation est de se recentrer sur son...
Les pratiques actuelles de recrutement des cadres
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
L'évolution croissante des outils de gestion, du contexte économique, technologique et social a conduit les entreprises à mettre en place une entité recrutement, c'est à dire à regrouper sous une même fonction toutes les procédures relevant de la sélection et de l'intégration du personnel....
La procédure de recrutement - publié le 06/06/2012
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
On considère une approche juridique et plus gestionnaire. L'employeur doit respecter certaines contraintes juridiques: - Etre à la CNIL. Les informations collectées ne doivent avoir pour seuls objectifs que le recrutement. - Etablissement de la déclaration unique d'embauche (DUE) -...
La procédure de recrutement
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
C'est l'acte le plus important en entreprise, car on va faire entrer un étranger au sein de notre organisation qui a un équilibre, un mode de fonctionnement qui lui est propre, et on a le risque de casser cet équilibre en recrutant quelqu'un qui peut être une mauvaise personne, qui...
Le marché de l'emploi et des cabinets de recrutement
Analyse sectorielle - 19 pages - Brand management
Étude de marché fournissant des informations sur le marché actuel de l'emploi (le contexte économique, les entreprises et les secteurs recrutant) ainsi que sur le marché du recrutement en Aquitaine en décrivant les différents prestataires et méthodes. Ce dossier est illustré de...
L'e-recrutement suffit-il à la performance ?
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est la recherche de la meilleure adéquation possible entre un poste et un candidat. Le recrutement n'est pas un processus dont on peut contrôler toutes les étapes. Au contraire, c'est l'une des activités en Ressources Humaines dont l'issue est la plus incertaine. Les...
Les centres d'appel au Maroc : recrutement et conditions de travail
Étude de marché - 31 pages - Ressources humaines - GRH
La mise en place par le gouvernement de Sa Majesté d'une politique vigoureuse de développement à la fois d'infrastructures (parcs, technopoles, etc.) alliée à des investissements dans la formation et l'éducation, a donné au Maroc les principaux leviers pour devenir un des leaders mondiaux des...
Imaginer et concevoir le futur du recrutement, de la formation et de l'engagement du salarié à l'ère du digital et de l'intelligence artificielle
Mémoire - 29 pages - Management organisation
Embaucher les bonnes personnes grâce aux nouvelles technologies, tout en assurant la pérennité organisationnelle ; C'est un nouveau défi pour les employeurs. Plus que jamais, la fonction ressource humaine est à un rythme exponentiel d'évolution des processus de recrutement en...
Comment appréhender les différentes modalités de recrutement d'un stagiaire dans une structure spécialisée dans la diététique ?
Mémoire de Stage - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Exercer au sein d'un cabinet de diététique exige un certain nombre de qualifications. Qu'il s'agisse d'un stagiaire ou d'un employé salarié, il faut qu'il ait une parfaite maîtrise des tâches qui lui seront confiées. En réalité, la principale mission d'un cabinet de...
L'amélioration et l'optimisation des processus de recrutement et d'intégration seraient-elles suffisantes à pallier le turnover ?
Mémoire de Stage - 42 pages - Ressources humaines - GRH
La crise sanitaire a eu un impact considérable sur les relations au travail. En effet, une prise de conscience a modifié les besoins et les attentes des salariés. Et ce, de la recherche d'emploi à la fidélisation. Suite à cette crise, les démissions ont été nombreuses, car les salariés ont...
