Sanofi-Aventis : Dans quelles mesures la rémunération est-elle motivante pour le salarié ?
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
J'ai choisi de développer une problématique autour de l'axe des rémunérations, et m'appuyant en particulier sur le cas de Sanofi-Aventis dans le secteur Pharmaceutique. La politique de rémunération est un des sujets les plus sensibles dans l'entreprise et pour le service des...
Comment la fonction "rémunération et avantages sociaux" peut-elle contribuer à plus d'égalité dans l'entreprise ?
Mémoire - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Avant de songer à leur définition basique, il convient d'indiquer que les trois concepts centraux de cette sous partie appartiennent aux paramètres de responsabilité sociale et environnementale ou environnement / sociétal / gouvernance (ESG). Les critères environnementaux, sociaux et de...
Dans quelle mesure le marché du café est-il représentatif de la mondialisation libérale et de ses inégalités ?
Étude de cas - 31 pages - Économie internationale
Le café est originaire d'Éthiopie mais il est aujourd'hui consommé dans beaucoup de pays du monde, très éloignés de son lieu de production : marché intégré dans la mondialisation à l'origine de multiples flux. Le café fait vivre 125 millions de personnes dans le monde dont 25 millions de...
La politique de rémunération de Valeo
Étude de cas - 27 pages - Ressources humaines - GRH
« La valeur ajoutée apportée par l'homme en termes de compétences, créativité, professionnalisme et vitalité est indispensable au fonctionnement efficace de technologies sophistiquées et de systèmes organisationnels complexes et flexibles » (D. Weiss). Actuellement, les entreprises redécouvrent...
La gestion des ressources humaines d'Amazon.com
Étude de cas - 20 pages - Ressources humaines - GRH
En quelques années, Internet a touché un public de plus en plus important et satisfait des besoins toujours plus variés, de la mise en réseau de la recherche, au commerce à distance en passant par les services administratifs en ligne ou la communication et le partage de fichiers, photos,...
Quelles sont les meilleures techniques de motivation, permettant une meilleure implication des équipes en grande distribution ?
Mémoire - 35 pages - Management organisation
Depuis maintenant un bon nombre d'années, nous voyons différentes formes de commerces se développer à très grande vitesse. Il m'a semblé intéressant d'étudier le secteur de la grande distribution, mais également les formes de management utilisées par les managers afin de motiver leurs...
Cours de Management des Ressources Humaines
Dissertation - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Management des Ressources Humaines de 1ère année de master gestion comptabilité, contrôle, audit (MSTCF) : De la GRH à la MRH, GPEC, fordisme, taylorisme, formation, développement personnel, rémunération ...
Motivation des commerciaux, quelles cartes à jouer ?
Mémoire - 86 pages - Ressources humaines - GRH
Les commerciaux sont une des populations de travailleurs les plus volatiles au sein de tous les secteurs d'activité et au sein de toutes les structures qu'elles soient petites ou grandes. Selon Francis Schillio « Compte tenu de la pénurie de commerciaux, il est aussi vital pour l'entreprise de...
La motivation - publié le 04/02/2013
Fiche - 2 pages - Psychologie
La motivation est la force psychologique qui détermine: - La direction d'un comportement, - Le niveau d'effort (intensité), - Le niveau de persistance. Les managers ont deux visions distinctes de la nature humaine.
La classification des emplois : les critères de pesée des postes des méthodes classiques sont-ils suffisants pour rendre compte de la réalité des postes ? - publié le 18/08/2021
Mémoire - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Pour établir un système de rémunération au sein de l'entreprise, qui puisse permettre à l'employeur d'assurer ses obligations en termes d'équité et de répartition des bénéfices de la société, il faut étudier un certain nombre d'éléments, tel que les rôles attribués à chacun au...
Vers une motivation coopérative
Mémoire - 35 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation des collaborateurs est une préoccupation constante dans toutes les entreprises pour leur pérennité. Tout chef d'équipe se pose la question « Comment motiver mes collaborateurs ? », surtout dans le contexte actuel. La crise économique, les fusions, les nouvelles technologies, la...
Rémunération individuelle et rémunération au mérite
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
« Un système de rémunération structure les liens entre les différents niveaux d'objectifs, les systèmes de mesure des résultats et le système de récompense et d'incitation qui oriente et dynamise les ressources et les comportements [des acteurs] ». (Extrait de Bâtir une stratégie de rémunération)...
Les institutions judiciaires de l'Antiquité
Cours - 26 pages - Histoire antique
La période de l'Antiquité va environ de 3400 av. JC jusqu'en 476 ap. JC. On choisit comme point de départ l'invention de l'écriture et on considère généralement que l'Antiquité s'arrête en 476, c'est-à-dire à la chute de l'Empire romain d'Occident. C'est la période la plus longue de...
La rémunération est-elle un bon outil RH de motivation ?
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Mots-clés : entreprise & gestion, ressources humaines, dissertation, rémunération, salaire Notre avis : L'analyse effectuée dans cette dissertation met bien en balance la rémunération en tant que motivation d'un point de vue de l'employeur et de l'employé : comment le premier...
Peut-on entretenir durablement la motivation des hommes par la seule rémunération ?
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération est la contrepartie du travail fourni. La politique de rémunération consiste à déterminer les éléments qui vont rétribuer le travail des salariés. Ceci a plusieurs objectifs, tels que rétribuer le personnel à la hauteur de sa contribution à l'activité de l'organisation. La...
Les modules de rémunération
Fiche - 35 pages - Comptabilité
Les objectifs à poursuivre dans ce chapitre seront de 2 ordres : - Présenter les notions fondamentales à prendre en compte dans la gestion, - supervision de la Paie. Cependant, il est opportun de souligner la coexistence de 2 visions en matière de la gestion de la Masse salariale, selon qu'elle...
L'évolution de l'épargne salariale et son impact sur la motivation et la satisfaction des salariés
Mémoire - 86 pages - Ressources humaines - GRH
Les dispositifs d'épargne salariale ont été mis en place par le législateur, mais dès leur création le développement de ces dispositifs dans l'entreprise fut limité. Les acteurs économiques en particulier ceux concernés par leur mise en place c'est-à-dire les responsables des services des...
Les pratiques salariales : quel mode de rémunération choisir pour motiver les salariés ?
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Définie en accord avec la politique de l'entreprise, la rémunération accordée aux salariés doit être à la fois stimulante, motivante, adaptée à l'environnement de travail et au contexte économique. Un salarié motivé est un salarié qui fait gagner toute l'entreprise. Cependant, il existe...
La politique d'évaluation des salariés en entreprise
Cours - 2 pages - Management organisation
La politique d'évaluation vise à piloter les résultats de l'organisation au niveau individuel pour assurer une cohérence entre les objectifs stratégiques de l'entreprise et les comportements des salariés (cohérence verticale). Elle sert à mesurer la contribution des individus pour les rétribuer...
L'État est-il le garant de la pérennité de la société ?
Dissertation - 4 pages - Sciences politiques
Dans nos sociétés modernes, les relations entre individus sont in fine régulées par l'État, c'est-à-dire par une instance politique souveraine définissant les droits et les devoirs de chaque citoyen. Qu'il s'agisse de la rétribution d'un travail, de l'acquisition...
La recherche de la performance globale est-elle compatible avec un système de rémunération individualisée ?
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Pour essayer de déterminer le lien entre performance et rémunération, les entreprises doivent répondre aux questions suivantes : Quelles sont les raisons explicatives du développement de l'individualisation de rémunérations dans les entreprises ? Quels sont les effets attendus sur la...
Le service de santé national grec: organisation, financement, et politique du médicament
Mémoire - 139 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Les systèmes de santé sont enracinés dans des traditions politiques, historiques, culturelles et socio-économiques spécifiques. Il s'ensuit que leur organisation - de même que les ressources financières et humaines qui leur sont allouées - varie considérablement d'un Etat à l'autre. Le système de...
Les théories de la motivation et l'analyse factorielle de la satisfaction
Fiche - 3 pages - Psychologie
Un professionnel compétent : Personne qui est motivé et impliqué. Motivation et Implication : Dépend de : ? Compétence de l'individu, Contexte et Motivation Motivation : avoir un objectif, décider de faire un effort pour l'atteindre, et persévérer dans cet effort jusqu'à ce que le but soit...
Ethique et évaluation - Pourquoi l'éthique doit-elle être placée au coeur des dispositifs d'évaluation ?
Dissertation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
« L'importance du « facteur humain » dans la gestion des entreprises et des organisations, quels que soient leur taille, leur secteur, et leur domaine d'activité, est une évidence que personne ne conteste », Claude Levy-Leboyer (Evaluation du personnel). Dans une entreprise, chaque décision qui...
Quel moyen les entreprises ont-elles trouvé pour se différencier dans un environnement de plus en plus compétitif ?
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération est « payée par l'employeur au travailleur en raison de l'emploi de ce dernier » (Article L140-2 du Code du travail). Elle est déterminée par plusieurs composantes, fixe (salaire de base) ou variable (intéressement), collective (participation) ou individuelle (gratifications),...
La rémunération des commerciaux: dans quelle mesure le système de rémunération peut contribuer à l'efficacité des commerciaux dans la réalisation des objectifs de l'entreprise ?
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Notre environnement économique est en constante évolution, et les entreprises doivent adapter les formes de reconnaissance et d'accroissement de la performance aux changements d'objectifs. Modifier le système de rémunération des employés provoque presque tout le temps méfiance et hostilité. Il...
Les nouvelles politiques du risque
Dissertation - 11 pages - Sociologie & sciences sociales
Une multitude de risques nous fait front dans chaque domaine de notre vie : aussi bien le travail (licenciement, accidents de travail, …) que la santé (erreur médicale, maladie, mort, …), la famille (divorce, stérilité, grossesse, …), l'environnement (effet de serre, réchauffement...
Analyse d'Oxfam-Magasins du monde
Fiche - 8 pages - Management organisation
« Oxfam-Magasins du monde est reconnu comme mouvement d'éducation au développement et d'éducation permanente. Son objectif est la promotion d'un commerce plus juste, par la sensibilisation du public belge et le partenariat avec des producteurs de pays en développement dont les produits...
Étude de marché - VEJA
Étude de marché - 21 pages - Marketing mode et prêt-à-porter
Notre choix s'est rapidement porté sur VEJA, une enseigne française de baskets écologiques avec de forts engagements environnementaux et sociaux, issue du commerce équitable. C'est l'originalité, le concept et le site web de cette marque qui nous ont toutes séduites. Nous avons...
Le sentiment d'injustice
Dissertation - 4 pages - Philosophie
Il s'avère généralement plus aisé de ressentir les mauvais côtés de la vie que ses bons côtés. Ainsi, l'homme a l'impression d'avoir plus souvent affaire au mal qu'au bien, au malheur qu'au bonheur, à l'injustice qu'à la justice. En témoignent par exemple les...
