Pilotage de la paie et des déclarations sociales - Contestation d'un salarié
TD - Exercice - 8 pages - Comptabilité
La société « POMPES FUNÈBRES DU PEYROU » est une entreprise française implantée à Montpellier, elle exerce l'activité de services funéraires. Vous êtes responsable social de l'entreprise « POMPES FUNÈBRES DU PEYROU », et la dirigeante vous demande d'apporter une réponse au mail...
En quoi les comportements individuels et collectifs des salariés peuvent-ils avoir une incidence sur les politiques managériales d'une entreprise ?
Dissertation - 2 pages - Management organisation
Les comportements individuels sont le résultat d'une interaction complexe entre des facteurs biologiques, psychologiques et sociaux. [...] Les comportements collectifs au sein des entreprises sont le fruit d'une interaction complexe entre plusieurs facteurs individuels et contextuels. Les...
Comment accompagner les salariés après l'accident de travail ? - La Poste - Rapport d'activité professionnelle
Mémoire - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le contexte dynamique et évolutif de l'entreprise La Poste, les ressources humaines (RH) jouent un rôle crucial dans le maintien de l'efficacité opérationnelle, la satisfaction des employés et la réalisation des objectifs organisationnels. Cependant, comme dans de nombreuses grandes...
Dans quelle mesure la combinaison de la bienveillance managériale et du bien-être des salariés peut-elle constituer un levier de performance, à la fois individuelle et collective au sein des entreprises ?
Mémoire - 53 pages - Management organisation
Dans un contexte où les nouvelles générations, en particulier la génération Z, attachent une importance croissante à l'épanouissement personnel et à l'authenticité au travail, ignorer ces attentes constitue un frein significatif au recrutement et à la fidélisation des talents. Il devient...
Sociologie du travail, Volume 59, n° 4, Travailleurs indépendants mais subalternes. Les rapports à l'indépendance des bûcherons non salariés - Julien Gros (2017)
Commentaire de texte - 3 pages - Sociologie & sciences sociales
Cet article intitulé « Travailleurs indépendants mais subalternes. Les rapports à l'indépendance des bûcherons non salariés » a été rédigé à partir d'une enquête de terrain conduite dans une région française rurale sur une période s'étendant de 2007 à 2012. Il s'intéresse...
Communication professionnelle - Les modalités, objectifs et finalités de comptabilisation des avantages sociaux pour les entreprises de restauration et leurs salariés
Rapport de stage - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Le secteur de la restauration connaît, depuis la crise de la Covid-19, un important turn-over de ses équipes et a de plus en plus de mal à recruter. En effet, la crise du Covid a fait prendre conscience aux salariés du secteur de la réelle difficulté des conditions de travail, bien souvent...
Les salariés des PME sont-ils plus exposés aux risques psychosociaux que ceux des grands groupes ?
Mémoire - 62 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, la santé mentale s'impose progressivement comme un sujet clé dans le monde du travail. Face à la multiplication des exigences, à la transformation rapide des outils numériques, à la recherche constante de performance et à l'instabilité des repères organisationnels, les...
Comment manager le bien-être des salariés et le concilier à la performance économique de l'entreprise ?
Mémoire - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Le bien-être des salariés est devenu une question importante pour les organisations aujourd'hui, en particulier dans un contexte caractérisé par des changements significatifs dans les conditions de travail et des exigences croissantes en matière de productivité. Depuis la crise...
Dans quelle mesure la communication interne constitue-t-elle un facteur de motivation et de fidélisation des salariés ?
Mémoire - 32 pages - Communication
Pour les entreprises, l'un des impacts de la mondialisation se traduit par la difficulté à offrir des carrières linéaires et pérennes à leurs salariés. Les divers changements expérimentés et qui ont eu lieu au sein des entreprises depuis l'an 2000 ont provoqué une instabilité de...
Rapport statistique sur les conditions de travail des salariés d'un département
Étude de cas - 29 pages - Mathématiques
Les conditions de travail recouvrent les aspects matériels (contraintes physiques, moyens, conditions sanitaires, etc.), organisationnels (temps de travail, rythme de travail, autonomie et marge de manoeuvre, etc.), et psychosociaux (relations avec les clients, la hiérarchie et les collègues,...
Quels sont les leviers qui permettent de fidéliser et de motiver les jeunes salariés ? - Les compléments de rémunération
Présentation - 9 pages - Contrôle de gestion
Document en 2 parties (théorie et élaboration d'un discours) sur la fidélisation des collaborateurs et notamment les jeunes talents au sein de l'entreprise grâce aux différentes variables et commissions. - Les variables et commissions sont des compléments de rémunération. Ces compléments...
Contrat de travail, fiche de poste et gestion des salariés
TD - Exercice - 12 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise DEVNUM est une ESN (entreprise de service numérique) en plein développement. Elle a été créée en septembre 1999 à Paris. Son dirigeant, Monsieur Bill TAGES, a choisi le statut de SAS à associé unique (SASU) avec un capital social de 5 000 €. L'entreprise est enregistrée...
Association Loi 1901, Aider à domicile - Formation des nouveaux salariés aux méthodes et exigences du travail d'aide à domicile
Présentation - 5 pages - Communication
Ce document contient un support de communication pour une formation des nouveaux salariés aux méthodes et exigences du travail d'aide à domicile.
Dans quelles mesures maintenir une culture d'entreprise positive permet-il d'assurer la motivation et l'engagement des salariés dans un contexte de restructuration (PSE, cession) ?
Revue de littérature - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Une entreprise doit son développement à l'implication et à la motivation de ses équipes. Cependant, dans le cadre de restructurations ou de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE), la motivation des équipes peut être altérée en raison d'un mal-être professionnel qui peut s'installer...
Comment la fonction RH peut-elle gérer les trajectoires professionnelles de ses salariés en s'appuyant sur les outils de la GPEC ?
Revue de littérature - 15 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines (GPRH), parfois désignée sous l'appellation de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), se pose en une démarche stratégique d'une importance cruciale, destinée à prévoir et à gouverner les impératifs à venir en matière...
Data RH : Statistique sur les conditions de travail des salariés
Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Les conditions de travail recouvrent les aspects matériels (contraintes physiques, moyens, conditions sanitaires, etc.), organisationnels (temps de travail, rythme de travail, autonomie et marge de manoeuvre, etc.), et psychosociaux (relations avec les clients, la hiérarchie et les collègues,...
Le salarié de la précarité, L'espace social de l'intégration professionnelle, pages 95 à 103 - Serge Paugam (2000) - Distinction entre le travail et l'emploi
Commentaire de texte - 3 pages - Sociologie & sciences sociales
Cet extrait de l'ouvrage de Serge Paugam, "Le salarié de la précarité", commence par poser les bases de ce qui va être son analyse sur l'intégration professionnelle, illustrée par des sociologues des deux derniers siècles. La base de cette analyse est la distinction entre le...
Analyse des données langagières - Dans quelle mesure la rémunération et la reconnaissance sont-ils des facteurs de motivation des salariés dans l'entreprise ?
TD - Exercice - 11 pages - Psychologie
L'étape de traitement des données a été suivie de la phase d'analyse des données, qui repose sur les préceptes d'une démarche de recherche qualitative guidée par six étapes (1) : Étape 1 - organiser et préparer les données pour l'analyse, étape réalisée selon les directives de...
Départ du salarié d'une entreprise
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Il y a plusieurs options de départs possibles, lorsque le salarié veut quitter son emploi. Elles sont plus ou moins avantageuses pour le salarié. Les régimes indépendants ne sont pas concernés.
Comment améliorer l'expérience collaborateur et par conséquent fidéliser les collaborateurs dans un cabinet d'expertise-comptable de moins de 20 salariés en période post-Covid 19 ?
Mémoire - 29 pages - Comptabilité
Nous travaillons sur la notion d'expérience collaborateur au sein d'une petite organisation pour comprendre les mécanismes de fidélisation qui peuvent être mis en place par une entreprise afin de limiter son taux de turnover et garantir les meilleures conditions de travail aux...
Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées - Gregor Bouville (2019)
Fiche de lecture - 3 pages - Psychologie
Problématique générale de l'article de G. Bouville : Les horaires flexibles de travail permettent-elles aux femmes salariées de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle ? Cette question s'inscrit dans un cadre théorique émanant à la fois d'études et de la...
La grève est-elle à vos yeux le meilleur moyen pour faire entendre ses revendications ou pensez-vous que les salariés devraient utiliser d'autres moyens ?
Dissertation - 1 pages - Philosophie
Les mouvements de grève sont devenus le moyen le plus fréquent de faire entendre ses revendications. Du secteur public au secteur privé en passant par les structures familiales, les travailleurs brandissent leur droit à la grève soit pour améliorer leurs conditions de travail soit pour éviter un...
La motivation des salariés, partie intégrante du management et facteur clé du succès des entreprises aujourd'hui
Mémoire - 12 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation est une notion qui est de plus en plus présente dans le monde des entreprises. En effet, les entreprises et leurs dirigeants ont compris peu à peu, même si cela est encore à bien des égards insuffisant, la nécessité de prêter une réelle attention à leurs collaborateurs. Il y a...
Le protectionnisme est il favorable aux salariés ?
Présentation - 7 pages - Économie générale
Exposé qui porte sur le protectionnisme. Problématique : Le protectionnisme est il favorable aux salariés ? (Définitions, origines,critiques, protectionnisme et globalisation, conclusion).
"L'espace social et l'intégration professionnelle" - Le salarié de la précarité, Serge Paugam, 2000
Étude de cas - 5 pages - Sociologie & sciences sociales
Serge Paugam, Le salarié de la précarité - "L'espace social et l'intégration professionnelle"
Impact d'une politique RSE volontaire pour les salariés des multinationales européennes
Mémoire - 24 pages - Responsabilité sociale des entreprises - RSE
La politique de RSE des multinationales européennes se décompose en deux aspects : la RSE rendue obligatoire par la loi ou les règlements locaux d'une part, la RSE volontaire d'autre part. Si cette RSE volontaire ne doit pas être considérée comme purement désintéressée, le présent mémoire...
Comment le manager de proximité peut-il contribuer au développement des compétences des salariés ?
Revue de littérature - 12 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction RH a vécu plusieurs évolutions ces dernières années, de plus en plus impliquée dans les enjeux de développement de l'organisation, elle s'est rapprochée de l'exercice du management, en particulier des « managers de proximité ». Ce phénomène évolutif s'accompagne de...
En quoi la gestion des ressources humaines peut-elle oeuvrer en faveur de la motivation des salariés ?
Thèse - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Considérée pendant assez longtemps comme une fonction de support aux autres services d'une société, « la gestion des ressources humaines représente maintenant la fonction qui permet à une entreprise de se démarquer de ses concurrents » (Becker, Huselid, Pickus et Spratt, 1997). Si elles...
Mal-être en entreprise et départs volontaires des salariés
Mémoire - 40 pages - Management organisation
En France, la forme « normale et largement dominante de la relation de travail entre l'employeur et le salarié » est le contrat à durée indéterminée selon la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) qui produit des statistiques et analyses...
Travail de terrain Airbus : Dans quelle mesure l'engagement affectif des salariés impacte-t-il leur performance au travail ?
Mémoire - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Pour atteindre ses priorités 2019, Airbus dispose d'une politique de Ressources humaines développée et reconnue, constituée de nombreux processus à disposition des salariés pour leur offrir une expérience salariée incomparable. Sa construction se base sur l'idée que la passion des...
