L'avenir des contrats précaires (CDD et intérim) en France
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
La durée du contrat de travail est au centre des débats depuis les années 70, celui-ci représentant une possibilité de lutter contre le chômage. En effet, les employeurs revendiquent des formes de contrat permettant plus de souplesse que le Contrat à Durée Indéterminée (CDI), une forme de...
L'avenir des contrats précaires en France
Présentation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Les employeurs revendiquent des formes de contrat permettant plus de souplesse que le Contrat à Durée Indéterminée (CDI), une forme de flexibilité en lien avec celle de leur propre activité qui est sujet à des fluctuations. Cet argument est présenté aussi comme une opportunité de stimuler la...
La montée de l'emploi précaire constitue-t-elle une atteinte à la cohésion sociale ?
Dissertation - 3 pages - Sociologie & sciences sociales
Depuis les années 70, on assiste à une montée des emplois précaires et du chômage. On constate durant cette même période une fragilisation du lien social. La précarité désigne la situation d'une personne qui ne bénéficie pas d'un emploi stable, tandis que la cohésion sociale est ce qui...
Sociologie du travail, Volume 59, n° 4, Travailleurs indépendants mais subalternes. Les rapports à l'indépendance des bûcherons non salariés - Julien Gros (2017) - Introduction et conclusion
Commentaire de texte - 2 pages - Sociologie & sciences sociales
Cet article intitulé « Travailleurs indépendants mais subalternes. Les rapports à l'indépendance des bûcherons non salariés » a été rédigé à partir d'une enquête de terrain conduite dans une région française rurale sur une période s'étendant de 2007 à 2012. Il s'intéresse...
La formation : avantage social pour le salarié ou outil stratégique pour les entreprises ? - publié le 28/08/2012
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
On peut définir la formation comme un ensemble de mesures adoptées en vue de l'acquisition ou du perfectionnement de savoir et de savoir-faire nécessaires à l'exercice d'un métier. Le CIF (Congé Individuel de Formation) est l'un des éléments clés du développement de la formation. Il s'agit...
Le contrat de travail du salarié à temps partiel dans le secteur privé
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'un contrat de travail précaire. L'article L. 3123-1 du Code de travail définit ce contrat de travail. Le salarié qui travaille moins que la durée légale du travail, qui travaille moins qu'un temps plein. Le temps partiel peut être décidé par l'employeur de façon...
Le contrat à durée indéterminée intérimaire, est-il perçu par les entreprises de travail temporaire et les salariés comme un tremplin vers un emploi durable ?
Mémoire - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Le marché de l'intérim a considérablement évolué depuis les 30 dernières années. Le nombre croissant d'agences, appelées aujourd'hui Entreprises de Travail Temporaire (ETT), témoigne de cette montée en puissance de la demande des entreprises, mais aussi de la flexibilité de plus en...
Stage au sein d'un atelier chantier d'insertion (ACI) : actions de prévention santé chez les salariés
Rapport de stage - 6 pages - Vie quotidienne
J'ai réalisé mon stage de première année de BTS ESF (économie sociale familiale) dans un atelier chantier d'Insertion (ACI) les Jardins de la Croisière au sud de la Ville de S. Il s'agit d'une association qui propose un emploi et accompagnement à des personnes en situation de...
Les impacts des nouveaux systèmes de rémunération sur la motivation des salariés
Mémoire - 69 pages - Ressources humaines - GRH
L'importance de la politique de rémunération dans l'entreprise tient à l'influence de la rétribution sur la motivation, la fidélisation et les comportements des salariés et sur l'attractivité de l'entreprise dans un contexte de guerre des talents. Les systèmes et les...
La motivation des salariés (2010)
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
En 1936, en France, le gouvernement français oblige les entreprises à accorder deux semaines de congés payés à leurs salariés, ainsi que la semaine de 40 heures. En 1950, on instaure le salaire minimum interprofessionnel garanti, en 1981, les salariés ont désormais 5 semaines de...
La fidélisation des salariés : une stratégie des ressources humaines
Mémoire - 76 pages - Ressources humaines - GRH
Pourtant les mesures prises pour fidéliser n'aboutissent pas toujours aux résultats escomptés, notamment parce que les salariés sont de plus en plus difficiles à retenir. Pour quelles raisons les salariés ont-ils des représentations divergentes de l'entreprise, des attentes...
La motivation des salariés, un facteur essentiel de la réussite des entreprises aujourd'hui
Mémoire - 59 pages - Ressources humaines - GRH
Pendant longtemps, en Europe, les chefs d 'entreprise ont su utiliser leurs atouts de développement industriel et les taux de croissance économique, quelle que soit l'activité dans laquelle ils étés spécialisés. Aujourd'hui, la situation n'est plus la même, la supériorité...
La motivation des salariés, partie intégrante du management et facteur clé de succès des entreprises d'aujourd'hui
Mémoire - 85 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis les années 1960, les recherches étudient la motivation comme une évolution qui se bâtit dans le temps et se répète sans cesse. Ces recherches tentent d'exprimer, entre caractéristiques personnelles et situationnelles, des liens permettant de prendre en compte la variété des psychologies de...
L'évolution de l'épargne salariale et son impact sur la motivation et la satisfaction des salariés
Mémoire - 86 pages - Ressources humaines - GRH
Les dispositifs d'épargne salariale ont été mis en place par le législateur, mais dès leur création le développement de ces dispositifs dans l'entreprise fut limité. Les acteurs économiques en particulier ceux concernés par leur mise en place c'est-à-dire les responsables des services des...
Comment lutter efficacement contre le recours abusif au travail précaire ?
Étude de cas - 6 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Dans la lignée de la loi de 1990, la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 lutte contre le recours abusif au travail précaire en renforçant notamment la protection des salariés intérimaires. Enfin, la loi portant modernisation du marché du travail, loi définitivement...
Quel intérêt pour l'employeur d'avoir recours à des contrats précaires ?
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
En 2010, plus de 77 % des salariés français travaillent en contrat à durée indéterminée, CDI. Mais 97,8 % des nouvelles embauches se font via un autre biais. Encore considéré comme la forme normale du contrat de travail, le CDI se fait donc peu à peu rattraper par d'autres formes de...
Motiver les salariés face aux évolutions de leur environnement
Mémoire - 50 pages - Ressources humaines - GRH
La question de la motivation est une question majeure car elle touche tout le monde et celle-ci est présente aussi bien dans notre vie privée que dans notre vie professionnelle. Chacun se rend ainsi bien compte qu'être motivé lorsqu'on réalise une tâche rend notre action plus intéressante...
L'insécurité sociale : qu'est-ce qu'être protégé ? - Robert Castel - la transformation du statut de salarié
Fiche de lecture - 10 pages - Sociologie & sciences sociales
Robert castel (né en 1933) est un sociologue français. Il est directeur d'études à l'Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales ( E.H.E.S.S). Entre le début des années 1970 et le début des années 1980, il a mené une première série de recherches portant sur la sociologie de la psychiatrie, de la...
Les contrats de travail précaires - la loi de modernisation sociale
Fiche - 1 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Les contrats de travail précaires (CDD, CNE, intérimaire…) sont des contrats qui ne favorisent pas l'emploi à long terme. En effet, la fin d'un contrat de travail précaire remet le salarié sur le marché du travail et contribue à la hausse du chômage. Cependant, de...
Les mécanismes de l'actionnariat salarié
Dissertation - 7 pages - Bourse
L'actionnariat salarié a connu un certain essor ces dernières années, en partie grâce aux nombreuses lois visant son développement (on peut citer notamment la loi Fabius de 2001, la loi sur les revenus du travail….). Ce mécanisme rencontre du succès, notamment au sein des grandes...
Mc Do juste un job? Etude du rapport au travail des salariés de Mc Donald's
Mémoire - 47 pages - Sociologie & sciences sociales
La plupart des salariés de Mc Donald's entrent dans cette entreprise dans la seule idée d'un travail temporaire avec un but immédiat comme le finacement des études, l'achat d'une voiture, le permis de conduire. Or, par le double effet d'un management efficace et de...
La société précaire
Dissertation - 7 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Les effets de la crise pétrolière et précisément la dégradation du marché de l'emploi ont contribué au changement de l'approche concernant les problèmes sociaux. A partir des années 70, le chômage devient rapidement le problème central et ainsi la perte de l'emploi génère une très forte angoisse...
L'obligation de reclassement dans le cadre du licenciement économique, dans les entreprises de moins de 1000 salariés
Commentaire de texte - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Le licenciement pour motif économique « étant non inhérent à la personne1 », il est donc subi par les salariés. Pour les protéger, le droit du licenciement pour motif économique qui définit, en France, des obligations et des mesures pour la « sauvegarde de l'emploi », dont l'obligation de...
Emplois atypiques, emplois précaires : une même réalité ?
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Ainsi, quels sont les nouveaux visages des emplois atypiques aujourd'hui ? Dans quelle mesure les emplois temporaires peuvent-ils être qualifiés d'emplois précaires ? La précarité de l'emploi, qui peut donc caractériser certaines formes d'emploi, est-elle toujours associée...
Relations économiques et sociales : fournisseurs, consommateurs, salariés dans la grande distribution
Mémoire - 49 pages - Économie générale
La Machine se met en route dans les années cinquante. C'est au milieu du XXème siècle que la Grande Distribution naît en France. Après la guerre, la France ne savait pas encore qu'elle mettait en place la nouvelle « Révolution ». Les Grandes et Moyennes Surfaces (GMS) ont contribué à la véritable...
La question de la motivation et de l'implication des salariés au travail : quels fondements et quels outils pour la gestion des ressources humaines ?
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis la fin de la période des « Trente Glorieuses », l'environnement économique et concurrentiel de l'entreprise a subit de profondes mutations. Ce changement majeur s'est traduit par une évolution de la demande des marchés. Le principe de l'économie « de masse » a dès lors...
La gestion des salariés et de leurs salaires
Cours - 48 pages - Comptabilité
Quelles que soient la nature de leur activité ou leur forme juridique, ce sont celles qui comptent au moins 50 salariés (art. L. 3322-1 à 4). Le décompte de l'effectif doit se faire en prenant en compte les travailleurs en contrat à durée indéterminée et en contrat à durée déterminée....
Formalités d'embauche et de départ d'un salarié
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des entrées et des sorties du personnel impliquent un certain nombre de règles juridiques assistant que l'assistant de gestion doit appliquer avec rigueur. Outre les connaissances nécessaires pour assurer la légalité des opérations et éviter les litiges entre l'entreprise et...
Comment lutter contre le chômage ? - publié le 05/06/2025
Cours - 14 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Une personne au chômage au sens de l'INSEE n'a pas d'emploi alors qu'une personne en sous-emploi a un emploi réduit, elle travaille à temps partiel et souhaiterait davantage, elle n'est pas comptabilisée comme étant chômeuse. Pour calculer le taux d'emploi, il suffit de...
La notion de contrat précaire
Cours - 5 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Si le contrat de travail à durée indéterminée demeure la norme selon l'article L1221-2 qui dispose que « le contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée », depuis la fin des années 1970 nous avons assisté à une expansion des formes de travail temporaire, notamment du contrat à durée...
