La stratégie de diversification de l'entreprise Quicksilver
Étude de cas - 48 pages - Management organisation
Quiksilver est actuellement leader sur le marché du surfwear ("vêtement de surf") avec un chiffre d'affaires de 1,9 milliard d'euros en 2007. Depuis sa création en 1969 par Alan Green et John Law, l'entreprise a su se développer et s'adapter en fonction des besoins de ses clients. Effectivement,...
Comment les métiers hybrides peuvent-ils répondre aux besoins des entreprises en matière de rétention des talents, dans un contexte où l'évolution des compétences et des postes de travail est devenue essentielle ?
Mémoire - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Ce présent mémoire de recherche vise à comprendre l'impact des métiers hybrides dans la stratégie de rétention des talents au sein d'une entreprise. Pour cela, le cadre conceptuel du mémoire s'appuie dans un premier temps sur une revue de littérature expliquant les thèmes...
Dans quelle mesure la mise en place de la gestion des talents par la fonction RH constitue pour les entreprises un enjeu économique et social ?
Mémoire - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le talent est une notion floue, mais si nous regardons son étymologie, le talent provient du mot latin « talentum », qui désigne « une capacité particulière, une habileté naturelle et acquise, pour réussir en société ou dans l'activité donnée ». Cette notion de talent est...
Etude marketing de l'Olympique de Lyon
Étude de cas - 33 pages - Marketing sportif
L'Olympique lyonnais représente un vrai modèle en matière de marketing, sans cesse source d'innovations. En effet, le budget total du club français (...)
Le management des talents (La RH de demain)
Mémoire - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Dans quelle mesure la mise en place de la gestion des talents par la fonction RH constitue-t-elle, pour les entreprises, un enjeu économique et social ? Le management des talents dispose sans nul doute des caractéristiques qui lui sont propres et pour les déterminer, il convient de...
Accompagner l'implantation en Chine d'une société française de vin - le rôle de l'expert-comptable
Mémoire - 150 pages - Comptabilité
D‘ici 2010, la Chine va devenir la deuxième puissance mondiale. La croissance pour 2009 devrait en effet s'établir à +8%, soit le rythme le plus élevé de la planète. Les opportunités dans ce pays sont grandes : marché le plus important du monde avec une population de 1,3 milliard...
En quoi Red Bull a-t-il réussi son envol sur le marché français ?
Étude de cas - 15 pages - Management organisation
D'origine Thaïlandaise, le « Krating Daeng », qui signifie « le buffle rouge » en Thaîlandais, est modifié et commercialisé par l'autrichien Dietrich Mateschitz sous le nom de Red Bull. A partir de 1994, Red Bull a tenté le pari d'exporter en France sa boisson énergétique. Présente aujourd'hui...
Analyse marketing stratégique d'une enseigne du groupe français Vivarte spécialisée dans le prêt-à-porter : la Halle
Étude de cas - 27 pages - Marketing mode et prêt-à-porter
La Halle est une enseigne du groupe français Vivarte qui est le leader sur le marché français de l'équipement à la personne et se place au 6ème rang européen. Avec 24 enseignes et 4400 points de vente en France et à l'étranger, le groupe totalise un chiffre d'affaires de plus de 3 milliards...
Etude marketing de l'Iphone 3GS
Étude de cas - 12 pages - Marketing NTIC
De nos jours le multimédia et la communication interpersonnelle se développe de manière exponentielle. Du cadre photo numérique à l'écran de télévision OLED, les technologies de l'information et de la communication s'améliorent afin de procurer à l'utilisateur toujours plus de...
Évolution du talent à travers la pratique
Cours - 7 pages - Management organisation
Si l'on considère l'"expertise", c'est-à-dire le savoir-faire, comme un potentiel général, à l'instar de l'intelligence générale, on pourrait penser qu'une telle expertise est une faculté qui nous permet de surmonter des situations de défi en général. La recherche nous...
Approche stratégique pour la sélection et l'intégration des talents
Note de synthèse - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif de cette note de synthèse est de proposer une approche stratégique pour la sélection et l'intégration des talents. Dans un contexte où l'entreprise cherche à renforcer son positionnement concurrentiel et à répondre aux besoins de ses adhérents, il est essentiel...
Dans quelle mesure la mise en place de la gestion des talents par la fonction RH constitue-t-elle un enjeu économique et social pour les entreprises ? - Projet de recherche
Mémoire - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Toutes les grandes missions de la gestion RH sont concernées et doivent s'adapter à cette quête du talent exigé par les clients (internes et externes) des professionnels des ressources humaines. Comment recruter un talent ? S'il est rare, il faudra déployer des stratégies de...
La guerre des talents
Mémoire - 90 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, nous entendons parler de plus en plus de « gestion des hauts potentiels », de « guerre des talents » dans le cadre de la gestion des ressources humaines et du développement RH. Le contexte sociodémographique de départs en retraite massif des seniors, les « baby boomers » fait...
Optimisation des talents et évaluation de la gestion
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Énoncé disponible sur demande. Il s'agit d'un document qui comprend deux exercices, allant de la planification du développement des talents, dans l'optique de les préparer pour des opportunités futures, à l'évaluation du plan de gestion, qui repose largement sur une série...
Talent et réussite professionnelle
Revue de littérature - 3 pages - Sociologie & sciences sociales
Nous avons appris à connaître de nombreux facteurs possibles de réussite : le talent et l'intelligence, les traits de personnalité tels que la persévérance et l'assiduité ou encore l'encouragement familial et social dès l'enfance et l'adolescence. Comme nous l'avons...
MAITRISE DE LA CREATIVITE - Méthode du mind-mapping
Cours - 4 pages - Management organisation
La créativité est la capacité d‘imaginer, de produire des idées ou bien encore de mettre en œuvre des choses. Ce phénomène fait l‘objet de nombreuses études, et ainsi de méthodes visant à maitriser et à développer la créativité. Les entreprises sont fortement intéressées par ces...
Management des talents chez InnovateTech
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
InnovateTech est une entreprise spécialisée dans les technologies de pointe, notamment dans le domaine des solutions logicielles pour les entreprises. Elle compte environ 300 employés répartis entre le siège social et plusieurs antennes à travers le pays. InnovateTech est réputée pour sa culture...
Management des talents
Guide pratique - 18 pages - Management organisation
Ce document est un diaporama de cours sur le management des talents.
Comment renforcer l'attraction et la fidélisation des jeunes Talents sur le marché du recrutement ? Etude du service Leadership Development d'ArcelorMittal Florange
Mémoire - 100 pages - Ressources humaines - GRH
Malgré la récession actuelle, la guerre des talents ne cesse de s'intensifier. Dans un contexte de pénurie de talents, les entreprises se livrent à une lutte pour attirer, développer et fidéliser les meilleurs. Selon une étude du Boston Consulting Group, la gestion des...
Intérêt du talent en entreprise
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le talent est nécessaire, mais pas suffisant pour réussir et obtenir de très bons résultats. Il n'est pas nécessaire de retomber dans le behaviorisme des années 1970, mais on ne peut nier la prédominance de l'assiduité dans la réussite. Bien plus intéressante encore que la question...
Comment l'entreprise FDV Partner peut-elle mettre en place des initiatives efficaces de rétention des talents et de développement des compétences (problème) pour renforcer la stabilité de son équipe et garantir des performances commerciales durables (enjeux) ?
Mémoire - 18 pages - Stratégie
Ce document contient trois préconisations détaillées permettant de répondre à la problématique suivante : Comment l'entreprise FDV Partner peut-elle mettre en place des initiatives efficaces de rétention des talents et de développement des compétences (problème) pour renforcer la...
Dans quelle mesure la mise en place de la gestion des talents par la fonction RH constitue-t-elle, pour les entreprises, un enjeu économique et social important ? - Étude quantitative
Mémoire - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'enquête que nous avons menée se base sur un questionnaire de 13 interrogations. Après avoir analysé les réponses apportées à chacune d'elles, nous comparerons les résultats obtenus aux hypothèses formulées plus haut. La validation de l'une ou plusieurs d'entre elles permettra...
Le concept de « talent » en gestion des ressources humaines: mode ou nouvelle logique managériale ?
Mémoire - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le talent est originellement une unité de mesure, une monnaie. Aujourd'hui, ce terme renvoie à une aptitude remarquable dans une activité humaine, plus communément employé dans les domaines artistiques ou sportifs qu'au sein de l'entreprise. Depuis les années 2000, le terme «...
Un plan de développement des talents - FILIAD
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
FILIAD est une entreprise mutualiste créée il y a 150 ans qui compte actuellement 630 salariés, principalement basés en région PACA. Elle offre une gamme de services de santé et de soins de proximité à travers ses différents points d'accueil, tels que des services de soins infirmiers à...
La gestion des talents : l'évolution des besoins en entreprise
Mémoire - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis toujours, le marché sur lequel évoluent les entreprises et très différent de celui sur lequel elles évoluaient la veille. Les évolutions technologiques, les innovations, les découvertes scientifiques et les nouveaux courants de pensée sont autant d'éléments qui venaient influencer et...
Rôle du talent dans la responsabilité sociale de l'entreprise
Présentation - 7 pages - Responsabilité sociale des entreprises - RSE
L'un des plus grands défis auxquels sont confrontés les entrepreneurs est d'identifier une idée commerciale et de la transformer en une entreprise durable. Les entrepreneurs ont tendance à ajouter la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) à l'activité principale comme une...
Le Talent Show
Cours - 15 pages - Communication
- Tenir compte du type d'évènement: Talent Show, chercher la définition: spectacle de jeunes talents (A show that features amateur performers whose talents may win them recognition or awards). - Tenir compte du style donné à la réception: décontracté et jeune. - Tenir compte...
La sauvegarde des entreprises en difficulté passe-t-elle par une conservation des compétences ou par une dynamique des talents ? - Plan détaillé
Mémoire - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Avec la digitalisation et avec la volatilité de l'information et des moyens de communication, les marchés évoluent et mutent de façon extrêmement rapide. Une nouvelle ère de consommation et de production pousse les entreprises à innover et à faire toujours mieux que les concurrents pour...
Le mind mapping ou la carte heuristique : apports et bénéfices pour les cabinets d'expertise comptable
Fiche - 5 pages - Management organisation
L'avenir des cabinets d'expertise comptable est un sujet omniprésent dans de nombreuses publications de la profession, et constitue très souvent le thème central de nombreuses rencontres ou manifestations récentes ou à venir. Les travaux des derniers congrès de la profession étaient...
Du télétravail subi au télétravail choisi : comment l'entreprise peut-elle sortir de la crise plus attractive pour attirer les talents ? - Revue de littérature pour un mémoire
Mémoire - 8 pages - Management organisation
De façon générale, le télétravail est, comme le travail à distance et le travail à domicile, un mode de travail dans lequel les employés ne se rendent pas dans un lieu de travail central, tel qu'un bureau, un entrepôt ou un magasin. Il est donc effectué à distance du lieu où le travail est...
