"Environmental considerations in product mix decisions using ABC and TOC", J. Lockhart et A.Taylor
Commentaire de texte - 2 pages - Management organisation
Le gouvernement, les actionnaires et le grand public font de plus en plus pression sur les entreprises pour qu'elles améliorent leurs performances environnementales tout en remplissant leurs objectifs de rentabilité. Face à ces pressions diverses, comment faire les bons choix et trouver un...
Historique et fonctions des ressources humaines
Cours - 60 pages - Ressources humaines - GRH
L'émergence de la fonction ressources humaines correspond à la grande phase d'industrialisation Il existe beaucoup de main d'œuvre mais peu spécialisé. Condition de vie des salariés souvent difficile Taylor était ingénieur à la midvale steel company. Il invente...
Les organisations du travail tayloriennes et fordiennes ont-elles disparu ?
Dissertation - 3 pages - Management organisation
Les organisations du travail tayloriennes et fordiennes ont permis, dès le début du XXème siècle et lors des Trente Glorieuses, une croissance économique forte et durable et reposant sur un cercle vertueux. Après cela, d'autres organisations sont apparues : les nouvelles formes...
Gestion d'entreprise - La fonction de ressources humaines
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Cette gestion de la ressource humaine est un élargissement de ce qu'il y avait auparavant. L'OST (Opérations Sur Titres) a modifié les rapports et l'utilisation de la main-d'œuvre. Le personnel est substituable, car il est facile de le changer chez Taylor. Le système de Taylor et de Ford a...
Sociologie des organisations - publié le 18/03/2015
Fiche - 1 pages - Sociologie & sciences sociales
Les travaux de Taylor sur le rationalisation des activités d'exécution tandis que ceux de Fayol sont sur la rationalisation des structures des entreprises. Ce sont les premiers théoriciens des organisations. Ces deux auteurs de l'OST (organisation scientifique du travail) ne prennent en...
Dossier marketing "Converse all star"
Étude de cas - 22 pages - Marketing mode et prêt-à-porter
Le produit retenu pour notre étude est la paire de converse "Chuck Taylor all star" appelée plus simplement "les converses", des chaussures en coton avec une semelle en caoutchouc et la célèbre étoile sur le côté. Les baskets Converse "Chuck Taylor all star" sont reconnaissables par leur...
Initiation à la gestion : synthèse
Fiche - 1 pages - Comptabilité
Taylor souligne l'importance de l'adoption d'une méthode à son époque suite aux contextes économiques, sociaux et techniques, il élabore un principe de travail appelé l'organisation scientifique du travail. On va analyser la création et le développement de Pizza Hut, c'est un article écrit par...
La rationalisation du travail - publié le 29/04/2015
Cours - 4 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Décollage productivité au début du 20ème siècle pour les entreprises qui adoptent le système de Taylor. Maximisation des bénéfices avec l'entrée en guerre des USA. Age d'or de l'Europe plutôt vers les années 1950-60. Méfiance du côté de la classe politique et de certains patrons qui pensent que...
L'évolution de la théorie de management: les trois écoles
Cours - 32 pages - Management organisation
L'École classique avec le taylorisme (Taylor : inventeur OST), le courant administratif (Fayol : 5 actions, 11 principes), le modèle bureaucratique (Weber : legalit. régl., ration. ordres) Le courant Psycho sociologique avec l'école des relations humaines (Mayo : 3 observations) Les...
Exposé sur l'organisation du travail avec une étude de cas
Étude de marché - 7 pages - Management organisation
Depuis deux siècles, la division du travail a permis d'augmenter la productivité du travail dans les pays industrialisés. Le taylorisme et le fordisme sont 2 organisations du travail fondées sur cette logique. Mais depuis une trentaine d'années, la relation entre division du...
L'approche classique des organisations et ses remises en causes (DOURSON)
Fiche - 3 pages - Management organisation
Taylor met en avant le principe de rationalisation dans l'atelier, il constate « une flânerie systématique » (= baisse globale du tx unitaire de rémunération entraînant un freinage collectif du rythme du travail des ouvriers). Ce comportement est du à une faible rémunération en fct du nb de...
La méthode des centres d'analyses
Cours - 10 pages - Comptabilité
La méthode des centres d'analyses est apparue au 19e siècle avec les travaux de Taylor : travail à la chaine, spécialisation des tâches, parcellisation des tâches. La méthode a aussi vu naitre la structure fonctionnelle : chaque fonction est spécialisée (approvisionnement - production -...
L'organisation, la meilleure voie pour atteindre les objectifs fixés
Cours - 21 pages - Management organisation
Développé en Europe et usa quand il a fallu produire en masse. Le modèle d'organisation est fait pour répondre à la demande de la population. Le modèle taylorien est un modèle qui est bâti sur la division du travail (éclatement des différents processus pour spécialiser les travailleurs). Avec le...
Idées principales des auteurs en management
Fiche - 4 pages - Économie générale
TAYLOR Les principes du management scientifique (1911) Contexte : Il a observé et analysé les modes opératoires des meilleurs ouvriers, puis a recomposé le travail en combinant les gestes les + efficaces. Théorie du « One best way ». Avant TAYLOR, l'ouvrier est le seul qui connait son travail et...
Management des organisations : structure, stratégie, etc.
Cours - 25 pages - Management organisation
La crise économique a rendu obligatoire la gestion des entreprises. L'entreprise doit aider le marché à vendre et pour cela il faut être organisé. Comment faire ? Les managements sont différents selon les entreprises (exemple Mcdo et Aréva) Il y a plusieurs écoles de gestion, plusieurs...
Intégration sur un segment : définitions et théorèmes
Cours - 4 pages - Mathématiques
Ce cours de mathématiques s'intéresse à l'intégration sur un segment en proposant diverses définitions et théorèmes, tels que celui de Heine, le théorème de Taylor, ou encore les sommes de Riemann. Ainsi, toute fonction continue par morceau sur un segment y est borné, cependant, la...
Les écoles d'organisation
Cours - 3 pages - Théories & notions économiques
Taylor : autodidacte, il rationalise le travail (il crée l'échafaudage en regardant une construction de mur). Homme motivé par un système de prime de rendement, domination de la machine sur l'homme; dépossède le travailleur de sa liberté de travail car enlève la finalité du travail: créer une...
La naissance de la sociologie du travail après la Seconde Guerre Mondiale
Fiche - 1 pages - Stratégie
La notion centrale de l'époque est le taylorisme, l'ensemble de principes de gestion et d'organisation du travail. C'est une doctrine mise en place par Frederick Taylor (1856-1915), ingénieur. Il a inauguré un nouveau poste d'ingénieur-conseil et a écrit un ensemble d'ouvrages de...
La place de l'autorité au sein de l'entreprise libérée
Étude de cas - 11 pages - Management organisation
"On se croit de nouveau en danger d'esclavage dès que le mot autorité est seulement entendu" (Nietzsche, 1888). En effet, l'autorité a toujours été une problématique centrale dans les relations humaines et notamment dans les relations au travail. Dès le milieu du 20e siècle, de nombreux...
Expansion océanique et dérive des continents
Cours - 8 pages - Géologie
Alfred Wegener (météorologue allemand). 1912 : notion de la translation (déplacement) des continents. 1929 : livre expliquant ses arguments favorables à la théorie de la dérive des continents. Observation 1 : Parallélisme des côtes Atlantiques Franck Taylor (1960) premier à émettre l'hypothèse de...
Les styles de direction
Cours - 3 pages - Management organisation
Selon l'école classique, le pouvoir dépend essentiellement de : - La compétence du chef (début des années 1900), avec organisation du travail (usine, travail à la chaine, notamment le taylorisme, le salarié travaille et est payé selon son rendement, salaire aux pièces), c'est commander et...
La motivation des enseignants en question
Cours - 66 pages - Sciences de l'éducation
«Malgré l'abondance des recherches et des théories, la pierre philosophale de la motivation au travail n'a pas encore été trouvée. » (Bonnet, Dupont et al, 1995). La montée en puissance de l'organisation scientifique du travail (OST) développée par Frederick TAYLOR et Henry FORD (inventeur du...
Management par projet et management par processus : Apports et limites
Dissertation - 3 pages - Management organisation
Le Taylorisme a rencontré dans les années 1970 plusieurs dysfonctionnements qui ont engendré une perte de motivation de la part des salariés. De plus, l'inadéquation du système taylorien-fordien aux évolutions industrielles actuelles conduit à mettre en place des méthodes susceptibles de...
Polynômes et fonctions rationnelles en mathématiques
Cours - 8 pages - Mathématiques
Ce document est un cours de mathématiques concernant les polynômes et fonctions relationnelles, principalement sous la forme de formules mathématiques. Il propose diverses définitions, théorèmes tels que celui de la division euclidienne, la formule de Taylor polynomial, ou de Gauss...
Analyse asymptotique : généralités et équivalences
Cours - 5 pages - Mathématiques
Ce document est un cours de mathématiques s'intéressant à l'analyse asymptotique, présentant des généralités, définitions et théorèmes divers comme celui des croissances comparées ou la formule de Taylor-Young. Ces informations sont fournies sous la forme de formules mathématiques. Par...
Intégration de la critique des « communautariens » et lien entre citoyenneté et nation
Fiche - 2 pages - Sciences politiques
Comment concilier la liberté et l'égalité individuelle de tous les citoyens et la reconnaissance publique de leurs spécificités culturelles qui sont collectives ? Comment la citoyenneté peut-elle tenir compte de la revendication de « droits culturels » qui s'expriment dans des sociétés...
Consulting dans les projets IT
Présentation - 40 pages - Management organisation
Le Lean Management est une approche permettant à ceux qui produisent de la valeur pour le client de le faire dans les meilleures conditions possibles. Il existe de nombreuses définitions de ce que Lean est, mais toutes ont en commun l'élimination des gaspillages et la réponse rapide aux...
La dynamique des entreprises, succès et échecs. Etude des oeuvres existantes et réflexion personnelle sur le sujet de la dynamique des entreprises et des facteurs-clés de succès à l'horizon 2010
Mémoire - 39 pages - Management organisation
L'étude de la dynamique des entreprises est un sujet récurrent qui apparaît dans les thèses de l'ensemble des économistes de la seconde génération. Tandis que la toute première génération des théoriciens s'attardait sur les aspects macro-économiques de leurs thèses (Taylor, Ford,...
Quelle est l'évolution historique du leadership ?
Revue de littérature - 23 pages - Management organisation
Dans ce travail, l'histoire du leadership est explorée. Des exemples de leaders de la préhistoire, de l'Antiquité, du Moyen-Âge, de l'époque moderne et contemporaine sont présentés, en particulier les théories fondatrices telles que le Management scientifique de Frederick Taylor, le...
En quoi le management participatif est-il un facteur de motivation des collaborateurs en entreprise ?
Mémoire - 30 pages - Management organisation
Le management participatif est une notion récente qui ne cesse de se développer en France. En effet, cette méthode permet de favoriser la motivation des salariés et donc d'augmenter la productivité. Pourtant, cette méthode est globalement peu connue de l'ensemble des dirigeants...
