Apports et limites des nouvelles technologies de l'information et de la communication à la gestion des compétences
Mémoire - 78 pages - Management organisation
Les nouvelles technologies ont été l'accélérateur des changements qu'a connu la fonction Ressources Humaines car elles ont permis de répondre aux besoins de partage des tâches et de recentrage sur son cœur métier. Dans ce cadre, il convient de s'interroger sur l'impact qu'on pu avoir ces...
Quelles sont les alternatives à la motivation par la rémunération ?
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation est un besoin pour un individu, c'est ce qui le pousse à s'accomplir et à se dépasser. L'absence de motivation des salariés dans une entreprise peut représenter un réel danger : baisse de la performance, hausse de l'absentéisme et possible mécontentement, notamment...
Etude marketing sectoriel b to b de Disneyland Paris
Étude de cas - 2 pages - Stratégie
Business Solutions est l'unité dédiée au tourisme d'affaires de Disneyland® Paris. Le coeur de métier est de concevoir des solutions sur-mesure. - 1,3 milliard de chiffre d'affaires en 2011 - 15 millions de visiteurs par an - 20 ans d'expérience - 1 000 événements par an - le plus vaste site...
Collaboration et travail en équipe : cas de la société Provence Nettoyage et Service (PNS)
Étude de cas - 50 pages - Ressources humaines - GRH
La collaboration et le travail d'équipe supposent une volonté marquée d'allier ses efforts avec ceux de ses collègues ou d'autres personnes travaillant à un objectif commun (équipe spéciale, dossier) au lieu de travailler en compétition avec les autres. Pour gérer la performance d'une équipe, il...
L'agence de voyage Créative incentive
Rapport de stage - 57 pages - Management organisation
Rapport de stage effectué dans une agence de voyage au Maroc (Créative incentive).
Jeune et entreprise : une relation à réinventer
Mémoire - 48 pages - Ressources humaines - GRH
En 20 ans, le niveau de formation et de qualification des jeunes s'est élevé considérablement en France. L'exemple le plus flagrant est celui du taux de réussite au baccalauréat qui est passé de 68 % en 1975 à 83,3 % en 2007 (Baccalauréat général et technologique). En 2007, les 15-24 ans sont...
Rapport de stage au sein d'une agence événementielle
Rapport de stage - 40 pages - Marketing des médias & communication
L'événementiel a émergé suite à une nécessité de la part d'entreprises de diversifier leur mode de communication. Actuellement le secteur est arrivé à maturation, il commence même à être saturé. On le constate dans la pratique puisque survivre en tant qu'agence événementielle...
La fusion des universités : les Instituts de Psychologie des universités Paris V, Paris VII et Paris XIII
Étude de cas - 11 pages - Management organisation
"Depuis quelques années maintenant on peut parler de Merger Mania [d'un certain engouement pour les fusions] dans l'enseignement supérieur, et pas seulement dans l'enseignement supérieur français" affirme Christine Musselin, directrice du centre de sociologie des organisations à...
Quels sont les nouvelles techniques de management et les outils RH utilisés dans les entreprises du web 2.0?
Mémoire - 63 pages - Management organisation
Le management est un concept théorisé au début du XXe siècle, mais qui a vu le jour depuis le début de la Révolution industrielle et la naissance des entreprises, dans le sens moderne du terme. Le mot « management » tire son étymologie du verbe anglais « to manage », mais l'Oxford English...
Fidéliser, intégrer et maintenir une cohésion entre les collaborateurs et l'entreprise
Mémoire - 44 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, le diagnostic des ressources humaines permet d'analyser l'état des lieux de la situation l'entreprise. Elle permet de visualiser l'organisation générale d'une entreprise et voir dans quelle mesure la direction des ressources humaines peut participer à son...
La politique de rémunération et la motivation des salariés
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, les entreprises se trouvent dans une situation d'hyper concurrence, de rentabilité, de profits et d'économies d'échelles qui sont devenus des préoccupations majeures. Les services ressources humaines ont un rôle de plus en plus stratégique dans les entreprises pour...
Bordeaux Métropole - Les enjeux de l'identité professionnelle dans un contexte de mutualisation au sein des pôles territoriaux de Bordeaux Métropole
Mémoire de Stage - 59 pages - Management organisation
Notre mémoire porte sur le développement de l'identité professionnelle au sein des pôles territoriaux de Bordeaux Métropole, Établissement Public de Coopération intercommunale (EPCI). Dans un contexte de changement organisationnel, causé par la mutualisation des services, mais aussi dans un...
La base des motivations profondes au travail : Comment aider les salariés à donner du sens à leur travail?
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation des salariés est une clé essentielle de la réussite d'une entreprise. En effet, elle engendrera des performances inéluctables dues à l'implication des groupes d'individus. Dans une entreprise, il est donc essentiel de conserver la motivation de ses salariés. Une question se pose...
Hanauer Gilles, N'apprends rien d'eux, sinon tu vas mourir
Ebook - 356 pages - Littérature
Résumé de l'Ebook:
Comment et pourquoi mettre en place des changements : l'exemple de Porsche
Étude de cas - 12 pages - Stratégie
Nowadays, it becomes more and more difficult to compete in this global business environment. Companies have to be radically innovative and to realise changes in the organisation in order to survive. Change is often considered as a necessity for companies to survive in a turbulent environment...
L'amélioration et l'optimisation des processus de recrutement et d'intégration seraient-elles suffisantes à pallier le turnover ?
Mémoire de Stage - 42 pages - Ressources humaines - GRH
La crise sanitaire a eu un impact considérable sur les relations au travail. En effet, une prise de conscience a modifié les besoins et les attentes des salariés. Et ce, de la recherche d'emploi à la fidélisation. Suite à cette crise, les démissions ont été nombreuses, car les salariés ont...
Le secteur de l'e-commerce, laboratoire de la conciliation de la performance et du bien-être des cadres en entreprises ?
Thèse - 83 pages - Management organisation
Le secteur du e-commerce connaît un véritable boom, par son dynamisme il peut faire figure de véritable laboratoire des bonnes pratiques en matière de bien-être des cadres au travail.
Plan de communication interne : la Société Financière du Louvres
Mémoire - 45 pages - Ressources humaines - GRH
La Direction de la Société Financière du Louvres a toujours orienté sa politique générale dans une logique de constante progression économique et de consolidation de sa compétitivité. Sa forte relation avec sa clientèle et sa proximité avec ses collaborateurs lui ont permit d'assoir sa réputation...
Fiche de poste - Responsable Incentive et Evénementiel en hôtellerie
Fiche - 3 pages - Philosophie
Métiers de l'évènementiel Il existe bon nombre de métiers dans le secteur de l'évènementiel ; Outre celui de Responsable Incentive Événementiel, on distingue les postes cités ci-dessous : -Assistant(e) de production Etablit les plannings et veille au respect des délais, gère les...
La fonction RH et le management à distance - publié le 22/02/2022
Mémoire - 110 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un mémoire sur l'accompagnement par la fonction RH des managers à distance dans le déploiement d'une nouvelle organisation du travail. Il est structuré de la façon suivante : Introduction Partie 1 : La revue de littérature I. De la gestion administrative au management...
Rapport de stage de fin d'études - Ailancy, conseil en stratégie
Rapport de stage - 21 pages - Stratégie
Ailancy est un cabinet de conseil en organisation, fondé en 2008. Le cabinet se trouve au 32 rue de Ponthieu dans le 8e arrondissement de Paris. Ailancy est spécialisé dans le secteur de l'industrie financière. En 10 ans, le cabinet a réalisé plus 500 missions auprès de ses clients : des...
Comment promouvoir les missions d'une ONG humanitaire : le cas de BlueEnergy
Étude de cas - 8 pages - Stratégie
Pendant de nombreuses années, la relation que les associations humanitaires avaient avec les particuliers et les entreprises était unilatérale. Cette relation était essentiellement fondée sur le principe de donation. Avec la prise de conscience générale suite aux différents événements...
Dynamiser le lien social dans les grandes industries françaises : réintégrer l'Homme dans la chaîne de valeur
Mémoire - 84 pages - Ressources humaines - GRH
Une entreprise est avant tout une chaîne de valeur dont la finalité est le résultat. Cette chaîne de valeur ne peut être activée que par l'Homme et ses compétences. Quand nous parlons de replacer l'Homme dans la chaîne, cela signifie de définir sa place dans l'organisation, mais aussi de lui...
Analyse stratégique de Starbucks Coffee
Étude de cas - 27 pages - Stratégie
Starbucks est une chaîne multinationale de cafés/restaurants appelés coffee shop. Le premier magasin s'est ouvert en 1971 à Seattle. L'idée a émané de trois professeurs : Jerry Baldin, Zev Siegel et Gordon Bowker. Starbucks tire son nom du personnage de Moby Dick. Ces coffee shop vendent...
La fonction RH et le management à distance
Mémoire - 85 pages - Ressources humaines - GRH
La pandémie de COVID-19 a en effet mis à l'arrêt des pans entiers de l'économie, avec de fortes incertitudes sur les conditions de reprise. Pour beaucoup, cela a été le néant, par impossibilité de travailler pour des raisons sanitaires. Pour les autres, les situations sont variables :...
L'impact de l'évènementiel sportif pour les entreprises partenaires
Mémoire - 46 pages - Sport
Le sport est connu de tous ; les champions, les grands évènements ou les noms des marques sportives rythment le quotidien. Cette omniprésence nous fait percevoir le sport comme une évidence immédiatement accessible. Le sport et les consommations qui y sont associées véhiculent de nombreux...
L'intégration des filiales au sein des projets et de la stratégie d'un groupe international - Inter Mutuelles Assistance
Mémoire de Stage - 22 pages - Stratégie
Ce mémoire de stage vise à présenter l'entreprise et les taches effectuées, puis à développer un sujet axé sur les aspects financiers, organisationnels et humains. Le stage a été réalisé en Allemagne dans la filiale française de IMA, une entreprise française d'assistance automobile.
Soutenance orale : comment développer son chiffre d'affaires en proposant une offre B2B ?
Rapport de stage - 9 pages - Management organisation
Ce document est un support de soutenance de stage. Le stage, d'une durée d'un mois, a été effectué dans un Tennis Club dans le cadre d'une licence STAPS.
Comment améliorer les outils de communication en Établissements d'Accueil Non Médicalisés (EANM) pour garantir la participation des personnes accompagnées ?
Mémoire - 18 pages - Sciences de l'éducation
En tant qu'éducatrice spécialisée chevronnée, j'ai consacré les douze dernières années de ma carrière à travailler au sein d'établissements Médico Éducatifs, offrant un accompagnement à des adultes en situation de handicap. Cette expérience m'a permis de me rapprocher des besoins...
Management d'une équipe RH - Applications pratiques
TD - Exercice - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Ce dossier expose des situations professionnelles de management d'équipes RH, avec une analyse réflexive et une étude de cas. Énoncé non fourni
