L'émergence d'un acteur oublié par les théories : Les Firmes Multinationales (FMN)
Fiche - 3 pages - Théories & notions économiques
Les théories traditionnelles du commerce international faisaient l'hypothèse de facteurs de production mobiles à l'échelle nationale mais parfaitement immobile au niveau international. Elles ne peuvent donc rendre compte du développement des firmes transnationales et multinationales. Les...
Malberg « Contribution à la théorie générale de l'Etat »
Commentaire de texte - 4 pages - Vie politique et élections
Ce texte est un extrait de Contribution à la théorie générale de l'Etat de Raymond CARRE DE MALBERG, Paris, Sirey en 1922, puis réédité chez Dalloz en 2004. Raymond CARRE DE MALBERG est né en 1861 et est mort en1935. Sa vie fut consacrée à l'élaboration d'une grande théorie : la...
La théorie de Henry Mintzberg
Dissertation - 5 pages - Management organisation
Henry Mintzberg est né le 2 septembre 1939 à Montréal au Canada. À l'âge de 25 ans et après de longues années d'étude passées au Canada, il obtient son diplôme de gestion dans l'une des plus prestigieuses universités au monde : l'Université McGill. Il quitte ensuite le Canada pour les Etats-Unis...
Motivation et Coup de pied aux fesses : mise à l'épreuve de la théorie de Herzberg
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
L'article de Herzberg étudié en classe fait partie des textes les plus lus sur le thème du management et de la motivation. Pourtant, Herzberg défend une théorie pour le moins surprenante : pour l'auteur, il est impossible de motiver quelqu'un. Non seulement cette doctrine remet en cause...
La théorie de Mintzberg
Fiche - 2 pages - Comportement des consommateurs et clients
A la suite de Fayol plusieurs auteurs ont cherché à développer sa pensée, notes sur la théorie de l'administration. La science, les valeurs et l'administration publique. La principale contribution de Gulick a été de préciser les activités de direction de Fayol. Planifier, Organiser,...
La théorie des configurations organisationnelles de Mintzberg (Travaux de 1982-1986)
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La théorie de Mintzberg s'attache à décrire les organisations sous différents angles. Plus précisément, il distingue cinq composantes fondamentales qu'on retrouvera dans la plupart des organisations. Le centre opérationnel : c'est ce qui est à la base de toute organisation. On y trouve...
Les théories d'Henri Mintzberg
Dissertation - 10 pages - Management organisation
Étude des théories développées par Henri Mintzberg. Il est le principal représentant du courant de la sociologie des organisations appelé école de la contingence. Cette école étudie la façon dont se structurent les organisations et notamment l'influence des variables de contexte sur...
Mintzberg et la théorie de la contingence
Mémoire - 37 pages - Sociologie & sciences sociales
L'organisation est omniprésente, on ne peut faire autrement que de vivre dans celle-ci. Et cela tout au long de notre vie. Tout d'abord, la naissance dans une maternité, puis l'entrée en crèche, à l'école, à l'université, au travail, à la banque, dans un magasin, l'intervention de prestataires de...
Théories de la motivation
Cours - 3 pages - Psychologie
Avoir la capacité, les compétences et les connaissances requises pour effectuer le travail est également important et est parfois le facteur déterminant de l'efficacité. Qu'est-ce qui incite les employés à « faire un effort supplémentaire » pour fournir un excellent service,...
La contribution des managers de proximité dans la motivation et l'implication des collaborateurs
Mémoire - 12 pages - Management organisation
Les entreprises dans le contexte actuel sont soumises à une très forte pression concurrentielle, ce qui les oblige à développer des stratégies marketing toujours plus efficaces, et en adéquation avec les attentes et les besoins de consommateurs plus exigeants. Outre le développement de ces...
En quoi la motivation peut-elle être un effet de levier pour atteindre les objectifs pendant la période de pointe chez Amazon Augny ?
Mémoire - 49 pages - Management organisation
La motivation est un concept intrinsèquement lié à la psychologie au travail et aux pratiques managériales et qui forme une pierre angulaire pour comprendre le processus qui mène à la performance. La motivation peut être définie comme l'élément qui déclenche l'activité et la dirige vers...
Enquête sur la motivation et théories de la motivation
Étude de marché - 10 pages - Management organisation
Les commerciaux, eux, ont des sources de motivation bien spécifique. D'abord, on observe chez eux que la motivation pécuniaire est source essentielle de motivation. Effectivement, dans leurs réponses au questionnaire, le revenu est placé en 1er pour chacun d'eux dans les facteurs de...
Théorie de la motivation au travail, Salvatore Maugeri
Commentaire de texte - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Définir la motivation au travail relève du défi tant les avis, les théories, les analyses et les pratiques managériales divergent. Tout au long de l'évolution de la pensée sur le comportement humain, on est passé d'une interrogation sur le libre choix et le pouvoir décisionnel...
L'impact de la rémunération sur la motivation des salariés
Mémoire - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Un marché se définit comme un lieu réel ou fictif où se rencontrent offre et demande. Il se fixe librement, sur un marché évoluant en concurrence pure et parfaite, un prix avec une quantité d'équilibre. On appelle ce mécanisme la loi de l'offre et de la demande. Les économistes sont...
Les théories de la motivation et l'analyse factorielle de la satisfaction
Fiche - 3 pages - Psychologie
Un professionnel compétent : Personne qui est motivé et impliqué. Motivation et Implication : Dépend de : ? Compétence de l'individu, Contexte et Motivation Motivation : avoir un objectif, décider de faire un effort pour l'atteindre, et persévérer dans cet effort jusqu'à ce que le but soit...
Théorie et Management des organisations
Cours - 39 pages - Management organisation
[...] 5 idées fondatrices Pour bien faire fonctionner l'entreprise, il y a des règles : 1) Soit la règle s'est construite suite à un échange, une négociation, un conflit qui mène au consensus 2) Soit elle s'impose à tous de manière rationnelle comme les règles de sécurité qui...
Le Marketing RH : quelle stratégie pour attirer et fidéliser ses salariés ?
Mémoire - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Face aux nouvelles attentes sociales et au rôle de plus en plus limité de l'Etat dans ce domaine, la relation entreprise-salarié a évolué et rentre de nos jours dans un nouveau rapport. En effet, le marché du travail en France connait aujourd'hui un certain paradoxe : le taux de chômage...
Le Marketing RH : quelle stratégie pour attirer et fidéliser ses salariés ? - publié le 03/11/2021
Mémoire - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le contexte actuel a beaucoup changé le monde des entreprises. Cela fait plusieurs années que ces dernières sont soumises à de profondes mutations et doivent revoir l'intégralité de leur stratégie, autant en ce qui concerne les clients que les collaborateurs du groupe. En effet, tous les...
Les théories des besoins et de la motivation post-Maslow
Cours - 27 pages - Management organisation
- A. Maslow est un grand psychologue américain, né en 1908 - Son travail central porte sur la théorie des besoins et sur les concepts de réalisation de soi - Après quelques études sur le comportement, il définit la pyramide des besoins - La pyramide des besoins est une classification...
La motivation des enseignants en question
Cours - 66 pages - Sciences de l'éducation
«Malgré l'abondance des recherches et des théories, la pierre philosophale de la motivation au travail n'a pas encore été trouvée. » (Bonnet, Dupont et al, 1995). La montée en puissance de l'organisation scientifique du travail (OST) développée par Frederick TAYLOR et Henry FORD (inventeur...
La politique de rémunération et la motivation des salariés
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, les entreprises se trouvent dans une situation d'hyper concurrence, de rentabilité, de profits et d'économies d'échelles qui sont devenus des préoccupations majeures. Les services ressources humaines ont un rôle de plus en plus stratégique dans les entreprises pour...
L'approche phénoménologique et l'approche des traits de personnalité en psychologie
Dissertation - 5 pages - Psychologie
L'approche phénoménologique s'intéresse aux perceptions de l'individu par rapport à lui-même (concept de soi) et du monde qui l'entoure. Le théoricien principal est Carl Rogers. Selon lui, chacun perçoit d'une façon qui lui est propre. Il y a les perceptions conscientes et inconscientes....
Les impacts des nouveaux systèmes de rémunération sur la motivation des salariés
Mémoire - 69 pages - Ressources humaines - GRH
L'importance de la politique de rémunération dans l'entreprise tient à l'influence de la rétribution sur la motivation, la fidélisation et les comportements des salariés et sur l'attractivité de l'entreprise dans un contexte de guerre des talents. Les systèmes et les...
La motivation au travail : Comment motiver & fidéliser les salariés de l'OPAC du Grand Lyon ?
Étude de cas - 46 pages - Management organisation
En 1936, la loi française imposait aux entreprises d'accorder deux semaines de congés payés à leurs salariés, ainsi qu'une semaine de travail de 40 heures. En 1950, on instaure le salaire minimum interprofessionnel garanti et en 1981, les salariés ont désormais 5 semaines de congés payés. En...
Management et conduite des hommes : La motivation
Dissertation - 5 pages - Management organisation
Quelques a priori : - Les gens travaillent par tradition, habitude, obligation et nécessité - Ils accomplissent leur travail avec zèle si celui-ci les intéresse - Ils travaillent pour gagner de l'argent - Le travail est quelque chose de désagréable - Origine tripalium ; labor = peine - « labor is...
La motivation en entreprise
Mémoire - 86 pages - Management organisation
Mémoire de management répondant au sujet suivant : "La motivation : facteur de réussite de l'entreprise ?". Différentes sources de la motivation sont ainsi abordées, aussi bien matérielle, via les salaires, primes, avantages pécuniers qu'immatérielle (l'encouragement dans son travail,...
La motivation des ingenieurs commerciaux chez IBM Software Group
Mémoire - 85 pages - Ressources humaines - GRH
J'ai décidé de choisir le sujet « La Motivation des Ingenieurs Commerciaux chez IBM Software Group ». Dans un premier temps, l'objectif de mon mémoire est de définir, d'étudier et d'analyser la Motivation des Ingenieurs Commerciaux chez IBM Software Group et dans un second temps, de savoir...
Psychologie du travail: introduction, comportement individuel et motivations au travail
TD - Exercice - 1 pages - Psychologie
Groupe : entité sociale identifiable et structurée avec un nombre restreint de personne qui ont des activités communes ou interdépendantes, qui sont en interactions avec des normes de conduite, des valeurs communes et des objectifs. 4 caractéristiques : -Mise en commun d'un but -Définition des...
Mémoire de Management sur la contribution des Managers de proximité dans la motivation et l'implication des collaborateurs
Mémoire - 65 pages - Management organisation
« On ne motive pas ses employés pour leur faire plaisir, mais pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes afin que la productivité et la rentabilité de l'entreprise soient améliorés. » La motivation a souvent été présentée dans les théories comme un outil d'amélioration de...
Gestion des ressources humaines (GRH) - La motivation durant les parcours de formation
Mémoire - 99 pages - Ressources humaines - GRH
À travers ce mémoire nous tenterons de discerner les différents éléments qui permettent de développer la motivation des collaborateurs durant les parcours de formation. Nous allons centrer notre étude sur les parcours de formation linguistique qui sont de véritables outils pour accompagner le...
