Le développement d'internet, d'intranet et des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) ont entrainé l'émergence du télétravail. Il s'agit d'un nouveau mode d'organisation du travail qui permet aux employés d'effectuer certaines tâches à l'extérieur des locaux de l'entreprise.
[...] De plus, elles peuvent déterminer leur temps de travail, leur moment de pause . Le télétravail réduit donc la distance entre la vie professionnelle et la vie privée. Il est peut-être encore trop tôt pour voir les effets qu'il peut engendrer. On peut cependant penser qu'il peut être perçu comme un avantage grâce à la flexibilité qu'il procure, mais également comme une source de stress du fait du manque de séparation entre la vie professionnelle et la vie privée. Le télétravail soulève des interrogations liées aux ressources humaines ainsi que juridiques. [...]
[...] Le management du télétravail, est encore de nos jours, dans une phase d'essai et d'amélioration. Il définira le mode d'organisation futur des entreprises. Il de ce fait, un rôle considérable. Le télétravail se développe dans un souci d'amélioration de la productivité des entreprises, de la qualité de vie et des TIC. Il se trouve sous différentes formes en fonction des pays, des entreprises, des cultures et des salariés. Mais il tend à unifier, les relations entre les États de façon de plus en plus étroite. [...]
[...] L'isolement Le télétravail amène l'isolement physique du salarié qui ne communique que virtuellement. Il est important que les salariés communiquent régulièrement par voie virtuelle avec leurs collaborateurs et managers. Afin d'éviter l'isolement des télétravailleurs, il peut être mis en place des moments de présence à l'entreprise, des réunions, des formations et des activités culturelles et sportives. Le surmenage Il se peut que les télétravailleurs travaillent de façon excessive du fait qu'ils sont autonomes dans l'organisation et la durée de leur travail et qu'ils sont souvent rémunérés au résultat. [...]
[...] L'ORGANISATION Il est important que les télétravailleurs fassent preuve d'un grand sens de l'organisation. En effet, l'organisation du travail se faisant par projet, les travailleurs doivent organiser leur travail en termes d'horaires et de tâches à effectuer de façon autonome. Il est important que les personnes choisies aient des capacités d'organisation afin d'éviter les retards, le stress . L'organisation par projet fixe souvent des objectifs et des délais. Le temps entre le commencement des travaux et la fin du délai qui leur est imparti est organisé dans sa plus grande partie par le télétravailleur. [...]
[...] En matière d'avantages pour les salariés, les différentes enquêtes effectuées auprès des télétravailleurs montrent que ceux-ci se déclarent majoritairement satisfaits et disposent en général de meilleures conditions de travail (enquête sur l'Influence du télétravail sur les conditions de travail réalisée en 2005 auprès de 862 salariés belges.) Le télétravail nécessite des coûts liés à sa gestion et son fonctionnement mais permet de diminuer une partie des coûts fixes et des coûts variables du fait de l'extériorisation de la main d'œuvre. En plus de modifier l'organisation du travail, le télétravail va certainement engendrer de profonds bouleversements sociologiques. Les personnes travaillant à distance peuvent se trouver dans n'importe quel endroit. Ainsi elles peuvent aisément vaquer à d'autres occupations pendant leur temps libre. [...]
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