Marché du travail

Extraits

[...] Les mécanismes du marché du travail ne permettent pas d'obtenir une situation optimale. En effet on observe un déséquilibre très connu : le chômage. Celui-ci est dû à une insuffisance de la demande qui provoque une restriction de l'offre et donc de l'emploi. Il existe aussi une forme de chômage ; le chômage structurel. C'est à dire le taux de chômage lié à une inadéquation entre l'offre et la demande sur le marché du travail. Ici, il n'y a donc pas d'allocation optimale des ressources puisque l'offre et la demande de travail ne coïncident pas. [...]

[...] A l'inverse le second se constitue d'emplois atypiques (CDD, intérimaires) occupés souvent par des salariés moins qualifiés et des minorités. Ainsi se pose donc la précarité de l'emploi, tant ce sujet fait débat en France. En effet, En 2016, on comptait personnes en emploi précaire, soit du total des personnes ayant un emploi (INSEE). [...]

[...] Les entreprises comparent ce que leur rapporte un travailleur supplémentaire. Ainsi, ce volume d'offres varie selon l'activité économique des entreprises. Dès lors, si l'activité de ces agents est plutôt prospère alors ils seront enclins à embaucher et la demande de travail augmentera ; et inversement si l'activité se fragilise. Nous dirons ici que la demande est une fonction décroissante du salaire, car une hausse des salaires correspond à une hausse des coûts de production, et donc fait baisser la demande des entreprises. [...]

[...] Ici l'hétérogénéité du marché est encore plus appuyée, car il existe un marché du travail interne en fonction du genre. Plus généralement, on peut montrer qu'il y une hétérogénéité du facteur travail, car il existe des différences de qualification, de capital humain, et donc de productivité entre travailleurs, comme en témoigne les inégalités de salaires selon le diplôme, le poste occupé (doc3). Enfin, le libre accès au marché. Le fait que les agents peuvent librement entrer et sortir du marché. C'est à dire choisir d'offrir ou non ou de demander ou non du travail. [...]

[...] Mais pouvons-nous dire pour autant que le marché du travail est un marché à part entière ? Tout d'abord, nous verrons que le marché du travail présente des caractéristiques propres à un marché, puis ensuite que celui-ci ne répond pas à toutes les conditions inhérentes à un marché au sens économique. Les néo-classiques ont fondé leur analyse du marché du travail sur l'analyse théorique du marché au sens économique. Dès lors, le marché du travail est un marché comme les autres. En effet, le travail s'échange comme tout autre produit sur un marché. [...]