Peut-on dire que le chômage s'explique uniquement par des coûts salariaux trop élevés ?
Étude de cas - 4 pages - Micro-économie, emploi-chômage
En France, depuis quelques années, le taux de chômage avoisine les 10%. Malgré une certaine baisse les derniers mois, le niveau atteint suscite de vives inquiétudes. Les politiques gouvernementales actuelles tentent de réduire ce phénomène de chômage car un trop fort taux n'est pas souhaitable...
Les effets d'une baisse des coûts salariaux sur la croissance et l'emploi
Fiche - 2 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Pour les classiques, si l'on désire diminuer le chômage, il faut diminuer les salaires. En effet, plus on augmentera les salaires, moins les chefs d'entreprises embaucheront. Pour les libéraux, plus il y aura d'offre (c'est-à-dire de personne désirant travailler) supérieure à la...
Contrôle de gestion et masse salariale
TD - Exercice - 6 pages - Contrôle de gestion
Rappel de cours et exercices corrigés sur le calcul de la masse salariale Le coût salarial se monte à 485 000 € dans une entreprise pour le mois de janvier N ; il n'y a pas d'augmentation jusqu'au 1/06/N, où 1,5 % sont accordés. À combien se montera la masse salariale pour...
Comment évaluer les coûts de prospection ?
Étude de cas - 2 pages - Achats & Supply Chain
Ce document est un devoir maison réalisé par un étudiant sur le thème de l'évaluation des coûts de prospection. Une entreprise peut avoir différents coûts pour une action de prospection, tout d'abord les achats et frais généraux comme l'achat de bases de données ciblées....
Compétitivité: Faut-il diminuer le coût du travail?
Dissertation - 2 pages - Comptabilité
Compétitivité, mot magique qui rassemble autour d'une table des personnes qui ont parfois des avis divergents ! Être compétitif, c'est produire un bien ou un service avec moins de ressources que ses concurrents ! Le coût du travail est souvent invoqué comme critère de compétitivité. En...
Doit-on réduire le coût du travail en France?
Dissertation - 4 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Les adversaires des 35 heures ont souvent invoqué le surcoût salarial engendré par cette réforme. Il existe en France un débat récurrent sur le coût du travail, qui représente le salaire versé par l'employeur dans le cadre d'un contrat de travail auquel il faut ajouter les charges...
Lien positif entre baisse des coûts du travail et réduction du chômage pour les travailleurs les moins qualifiés
Fiche - 1 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Pour commencer, le coût du travail correspond à la somme du coût salarial et des coûts induits par le recrutement, la formation et licenciement du salarié. Plus particulièrement, le coût salarial se compose du salaire brut et des cotisations patronales.
Comment amplifier la rentabilité de l'épargne salariale tout en maîtrisant les coûts dans un environnement en faible croissance ?
Mémoire - 42 pages - Finance
Le premier obstacle lors du choix des études en alternance est de trouver l'entreprise, celle qui correspond à vos critères de choix d'études et qui accepte de vous aider à mener à bien votre projet. Le Crédit Agricole Titres, à Brunoy dans l'Essonne, dépositaire de titres et dont les...
Coût du travail et délocalisations (2010)
Dissertation - 11 pages - Économie générale
La délocalisation consiste au transfert d'activités vers l'étranger, avec la plupart du temps un retour du produit fini vers le pays d'origine. La délocalisation engendre un certain nombre de coûts, notamment des coûts liés à la construction de nouveaux locaux, de...
Doit-on réduire le coût du travail en France? - publié le 01/03/2011
Étude de cas - 4 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Les adversaires des 35 heures ont souvent invoqué le surcoût salarial engendré par cette réforme. Il existe en France un débat récurrent sur le coût du travail, qui représente le salaire versé par l'employeur dans le cadre d'un contrat de travail auquel il faut ajouter les charges...
La baisse du coût de travail permet-elle de réduire le chômage ?
Dissertation - 2 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Depuis la fin des années 90, les chiffres du chômage en France ne sont pas bons. Déjà, entre 1975 et 1997, la France a vu son taux de chômage passer de 3% à près de 11%, l'un des plus forts taux de chômage des pays développés. Pourtant, les moyens ne manquent pas. Parmi l'une d'elle,...
Entreprise Unibail, gestion des coûts du service reprographie du siège social parisien
Rapport de stage - 11 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise Unibail est une société foncière parisienne spécialisée dans l'immobilier commercial. Elle a mis en place une politique de maîtrise des coûts d'exploitation. En effet, Unibail doit être compétitive sur un marché très concurrentiel où s'effectue une guerre des prix. La...
Comptabilité de gestion - Coûts et décisions
Cours - 6 pages - Comptabilité
Qu'est-ce qu'un coût ? Qu'est-ce que la comptabilité de gestion ? À quoi peut-elle servir ? Nous tenterons de répondre à ces questions en nous appuyant sur un exemple précis : l'entreprise « La belle Bretonne ». Dans ce chapitre, nous n'apporterons que des réponses schématiques ou partielles....
Les coûts de court terme
Dissertation - 3 pages - Comptabilité
Il y a une relation entre le niveau de production et le coût. Le coût total et le coût variable évoluent en fonction du volume de production. Le rythme d'accroissement des coûts dépend de la nature du processus de production : présence de rendements marginaux...
La compétitivité dépend-elle du coût du travail? - publié le 17/09/2013
Fiche - 1 pages - Économie générale
Comme le souligne Krugman, « le concept de compétitivité est difficile à cerner ». En effet, cette notion a deux visages, elle peut être structurelle (hors prix) c'est-à-dire qu'elle est liée à la qualité des produits, à l'image de la marque... Et elle peut être non structurelle...
L'inflation, ses causes et ses coûts
Dissertation - 14 pages - Finance
Aujourd'hui une baguette de pain coûte aux alentours de 1€, c'est-à-dire plus de 6 francs. Il y a une quarantaine d'année, la baguette de pain coûtait 60 cents de francs. De façon générale, dans notre économie tous les prix ont tendance à grimper dans le temps. Cette élévation du niveau...
Équité salariale chez Gemma
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La démarche pour implanter un programme d'équité salariale, dont les employés vont bénéficier des salaires proportionnels aux exigences de leurs emplois consiste à : - analyser les emplois en colligeant systématiquement de l'information sur chacun d'eux - décrire ces emplois dans un document en...
Le coût des accidents du travail dans une entreprise industrielle (secteur de la métallurgie)
Mémoire - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque année, dans la grande majorité des entreprises, de nombreux accidents du travail se produisent. Cela n'est pas surprenant puisque le travail joue un rôle central dans la vie des gens ; la plupart des travailleurs y passent près de huit heures par jour. De plus, tous les travailleurs,...
Concurrence imparfaite et économie de la firme : la théorie des coûts de transaction
Cours - 4 pages - Économie générale
Le théorème de Coase s'intéresse à la question de l'existence des entreprises au sein d'une économie de marché. Plus précisément, il cherche à comprendre pourquoi les firmes existent et ce qui détermine leur taille et leur fonctionnement. Coase introduit la notion d'efficacité...
Le bien-être salarial est-il vecteur de performance individuelle en entreprise ?
Mémoire - 56 pages - Ressources humaines - GRH
"Etre bien au travail pour bien travailler" est la nouvelle politique qui anime la direction des Établissements d'Ingénierie France (DEIF) de RENAULT créée à la suite de la vague de suicides qui a touché le Technocentre de Guyancourt. L'objectif de cette nouvelle politique centrée sur le...
La masse salariale
Présentation - 52 pages - Management organisation
La masse salariale constitue l'un des tous premiers postes de charges des entreprises. - entre 30 et 60% des charges en moyenne - jusqu'à 80% dans certains secteurs d'activité C'est une variable financière et économique clé pour l'entreprise. Son pilotage est nécessaire pour de meilleures...
Doit-on baisser le coût du travail en France ?
Dissertation - 4 pages - Économie générale
La TVA sociale ne cesse d'agiter les politiciens français depuis plusieurs mois, entre ceux qui y voient une mesure nécessaire et indispensable pour redonner à la France une compétitivité forte, et ceux qui y voient un moyen déloyal de faire peser le financement de la protection sociale sur les...
Les coûts du DIF (Droit Individuel à la Formation)
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Issu de la réforme de la formation professionnelle de 2004, le DIF devait permettre aux salariés de bénéficier d'une certaine sécurisation de leur parcours professionnel et aux employeurs d'anticiper sur les compétences de demain. Mais qu'en est t-il en réalité et quel en est le...
La politique salariale européenne
Dissertation - 1 pages - Union Européenne
Tout comme la politique budgétaire, la politique salariale reste une prérogative nationale. Cependant, certains pays souhaitent que le volet social soit intégré à la construction européenne. L'idée est ici d'empêcher qu'un pays en proie à des difficultés de compétitivité ne réagisse en baissant...
L'évolution de l'épargne salariale et son impact sur la motivation et la satisfaction des salariés
Mémoire - 86 pages - Ressources humaines - GRH
Les dispositifs d'épargne salariale ont été mis en place par le législateur, mais dès leur création le développement de ces dispositifs dans l'entreprise fut limité. Les acteurs économiques en particulier ceux concernés par leur mise en place c'est-à-dire les responsables des services des...
Dossier de négociation salariale CFDT
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document a vocation à préparer la négociation salariale qui aura lieu le 25 mai 2010 entre la Direction de l'entreprise LOGISTIC, société de service logistique spécialisée dans la location d'entrepôts logistiques, et les cinq organisations syndicales représentées dans l'entreprise (CFDT,...
La contrainte de la masse salariale et de la politique salariale
Cours - 2 pages - Finances publiques
La masse salariale est un élément déterminant des finances publiques. Elle s'avère prépondérante tant dans les négociations avec les partenaires au développement que dans l'orientation de la politique économique nationale. C'est pourquoi, il importe de présenter : - les conférences de...
Une baisse du coût du travail peut-elle suffire pour rétablir la compétitivité et résorber le chômage ?
Dissertation - 3 pages - Micro-économie, emploi-chômage
La compétitivité représente la capacité d'une firme à exporter ses produits par rapport à ses concurrents, grâce à un avantage sur les prix, mais aussi sur la différenciation du produit (qualité, innovation, service après-vente…). Or, d'après l'étude de Rexecode, publiée en mars 2021 (Les...
Quels sont les éléments clés d'une politique salariale reposant sur le développement de la part variable ?
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Quelles sont les conséquences sociales possibles et les limites de ce système salarial flexible ? Les pratiques de rémunération ont largement évolué depuis la seconde guerre mondiale. En effet, après la seconde guerre mondiale, la rémunération se résume par un salaire de qualification (fixe et...
Le coût des retraites en Europe
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
En France, le système des retraites est très complexe et fait apparaître deux grandes catégories : le secteur public et le secteur privé. Afin de voir les écarts entre ces deux groupes nous les avons séparés en deux parties car notre pays favorise à l'heure actuelle les travailleurs de...
