L'évolution pédagogique en France - Émile Durkheim (1938) - Compte rendu personnel de lecture
Fiche de lecture - 4 pages - Philosophie
Ce compte rendu personnel de lecture, portant sur l'ouvrage L'évolution pédagogique en France d'Émile Durkheim, comporte trois parties : 1°) Une fiche de synthèse de l'ouvrage. 2°) L'explication précise d'un passage du livre. 3°) Un jugement critique...
Le personnel du roman. Le système des personnages dans les Rougon-Macquart d'Émile Zola - Philippe Hamon (1983) - Compte-rendu de lecture
Fiche de lecture - 7 pages - Littérature
Le personnel du roman, de Philippe Hamon, ne nous est pas seulement présenté comme le résultat d'un judicieux travail de recherche, mais aussi, et c'est là le mérite de son auteur, comme un ensemble d'outils d'analyse capable de sonder l'oeuvre romanesque et d'en...
Enseignement - Projet personnel de formation (stage en cycle de niveau 3 - CM2)
Rapport de stage - 3 pages - Sciences de l'éducation
En raison de l'approche du programme scolaire centrée sur l'apprenant, les activités choisies pour l'apprentissage sont importantes dans l'éducation, en particulier à l'école primaire. Dans la mesure où les programmes scolaires rendent les élèves responsables de leur propre...
Situation personnelle vécue en lien avec la formation d'aide-soignante
Étude de cas - 1 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
Au fil des années, ma vie a été marquée par des expériences personnelles et professionnelles ayant renforcé mon désir de devenir aide-soignante. Mon souhait d'accompagner et d'aider des personnes vulnérables s'est notamment intensifié par la réalisation de stage dans le domaine...
Dans quelle mesure l'adoption des normes IFRS au sein des banques a-t-elle une incidence sur la formation et le management du personnel comptable bancaire ?
Mémoire - 70 pages - Comptabilité
La mondialisation a fait croître la nécessité de mettre en place des standards comptables internationaux à même de permettre la comparaison entre les entreprises. Les établissements bancaires ont été au centre de ce dispositif et, de par leur structure, ont connu des modalités d'application...
Analyse du rapport de la Cour des comptes - Point d'étape du plan de transformation numérique du ministère de la Justice
Dissertation - 2 pages - Politique économique
Analyse du rapport de la Cour des comptes : Point d'étape du plan de transformation numérique du ministère de la Justice. Ce rapport constitue un bilan alarmant du plan de transformation. Deux éléments ont attiré notre attention : le projet a été trop ambitieux et insuffisamment...
Les formations intégrées, avantages et obstacles : compte rendu de dix ans d'expérience en région parisienne
Fiche - 3 pages - Sciences de l'éducation
En France, chaque année 150.000 jeunes d'au moins 16 ans sortent du système scolaire sans qualification ce qui revient à gérer 1 million de jeunes tous les 6 ans. Dans ce dispositif d'accompagnement des jeunes issus du système scolaire sans qualification, des équipes pédagogiques montent ce...
Contrat sur les informations personnelles et les inventions
Contrat type - 7 pages - Ressources humaines - GRH
1. DES INFORMATIONS PERSONNELLES a. Restrictions sur les Informations Personnelles Je m'engage à ce que, pendant la durée et après la fin de mon contrat, je garderai les informations personnelles de la Société dans la confidentialité la plus stricte et que n'utiliserai pas les...
Projet personnel de formation
TD - Exercice - 5 pages - Vie quotidienne
Mon parcours est long et, disons-le, chaotique; peut-être parce que longtemps je me suis cherchée, aussi ne vais-je en présenter qu'une partie, seulement ce qui me semble important ici, maintenant (non pas que le reste soit totalement dénué d'intérêt). Commençons par le...
La motivation et l'information du personnel - publié le 06/03/2011
Fiche - 1 pages - Économie générale
Extrait de la synthèse : "- La satisfaction des besoins primaires : pour F. TAYLOR, l'homme a pour principale motivation l'obtention d'un salaire afin de satisfaire ses besoins matériels (voir les trois principes de l'OST). "
Outil de gestion des comptes personnels
Fiche - 1 pages - Philosophie
Tableur permettant de gérer facilement son budget avec une visualisation des dépenses diverses et des recettes, prenant en compte la fluctuation des placements épargne.
La formation et la promotion du personnel - publié le 06/03/2011
Cours - 1 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Extrait de la synthèse : "La formation initiale est celle qui est reçue avant l'entrée dans la vie active. Elle est le plus souvent assurée en milieu scolaire ou universitaire. Elle peut être donnée dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ..."
La formation du personnel : un enjeu stratégique de performance chez Eau de Paris
Rapport de stage - 40 pages - Ressources humaines - GRH
J'ai effectué mon stage du 27 avril au 3 juillet 2009, au sein de l'Unité des Installations Parisiennes d'Eau de Paris. Plus précisément à la direction des ressources humaines sur le site « Wallace » se situant dans le 14ème arrondissement de Paris. L'intérêt que je porte à la gestion...
Le rôle des représentants du personnel concernant la formation des salariés
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
En matière de formation professionnelle continue, les représentants du personnel disposent de certaines prérogatives : - au niveau de la branche ou de l'entreprise, les syndicats de salariés négocient sur la formation professionnelle. Cette négociation leur permet de...
La formation du personnel : questions de cours corrigées
Cours - 4 pages - Management organisation
Question 1 : Qu'est-ce qu'on entend par formation du personnel ? Question 2 : Quels sont les avantages de la formation pour les salariés ? Question 3 : Quels sont les avantages de la formation pour l'entreprise ? (...)
La formation et la promotion du personnel
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Synthèse sur la formation et la promotion du personnel. La formation initiale est celle qui est reçue avant l'entrée dans la vie active. Elle est le plus souvent assurée en milieu scolaire ou universitaire. Elle peut être donnée dans le cadre d'un contrat...
L'analyse financière : lecture de l'information financière des comptes de l'entreprise (Cours)
Cours - 37 pages - Finance
Cours complet d'analyse financière. Dans un premier temps nous verrons comment réaliser la lecture financière des comptes de l'entreprise, c'est-à-dire la manière de lire l'information financière, que ce soit celle du bilan ou du compte de résultats. Ensuite nous...
Jusqu'où l'entreprise doit elle tenir compte de la vie personnelle pour motiver, fidéliser et dissuader le salarié ?
Mémoire - 40 pages - Ressources humaines - GRH
En outre, de nombreux changements démographiques et sociologiques modifient la nature et les besoins de la main-d'œuvre : la féminisation de la main-d'œuvre, l'augmentation du nombre de familles monoparentales et l'apparition des couples à double carrière peuvent ainsi...
1971- 2021 Retour sur 50 ans de formation professionnelle - Didier Gelot et Djamal Teskouk - Quel bilan peut-on en dresser à la lumière de la situation actuelle du marché du travail ? - Plan détaillé
Dissertation - 2 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Situation de plein emploi dans les années 1960. "Le modèle dominant était alors néanmoins celui de la grande entreprise industrielle et de l'organisation du travail de type fordiste où prédominait l'emploi à durée indéterminée et à temps plein." Dès lors, la réforme de 1971, acte fondateur du...
Dans quelle mesure la formation professionnelle est un levier de prévention des risques professionnels ?
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle prend une place prépondérante dans la politique économique de l'État et celui-ci consacre une part importante du budget pour la financer. En effet, le chômage structurel et de masse qui ne cesse de s'accentuer depuis plusieurs décennies pose le problème...
Quels enjeux du BtoB sur les formations professionnelles ?
Mémoire - 19 pages - Stratégie
Dans ce contexte d'innovation constant et de mondialisation, le monde bouge à forte mouvance. Cela entraîne donc l'individu à développer de nouvelles compétences ou bien à les perfectionner, les formations vont donc accompagner l'individu à développer son savoir et son savoir-faire. Dans...
La démarche de construction d'une action de formation - Éducation et formation tout au long de la vie
Fiche - 2 pages - Sciences de l'éducation
La formation professionnelle, qu'est-ce que c'est ? - L'acquisition du savoir et des connaissances nécessaires pour exercer un métier ; - Elle peut durer entre quelques heures (exemples : formation pour porter un enfant, préparation des repas, gestion du temps, du...
Présentation générale du marché de la formation professionnelle en France
Fiche - 1 pages - Micro-économie, emploi-chômage
La formation professionnelle est un dispositif d'apprentissage qui a vocation à offrir à toute personne salariée la possibilité de développer de nouvelles compétences qu'il s'agisse de savoir-faire ou savoir-être indispensables à l'exercice d'une profession. Elle fait...
Éducation permanente, n° 220-221, Former demain. Utopies, enjeux, tendances, Formation : que nous est-il permis d'espérer ? - Patrice Guézou et Bernard Masingue (2019) ; La formation demain, un bien commun - Thierry Ardouin (2019) - Les enjeux de la formation
Commentaire de texte - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle tout au long de la vie comporte une formation initiale, comprenant notamment l'apprentissage, et des formations ultérieures, qui constituent la formation professionnelle continue. Pour cela, le législateur a créé de nombreux outils, au...
Formation continue d'adultes : étude de marché et stratégie d'implantation
Étude de marché - 5 pages - Stratégie
La formation continue d'adultes présente un domaine évolutif et encore exploitable. Avant de se lancer dans l'accomplissement de l'activité, des analyses du marché de la formation continue d'adultes sont nécessaires. Pour cela, il est essentiel de se pencher sur...
Gestion des ressources humaines (GRH) - La motivation durant les parcours de formation
Mémoire - 99 pages - Ressources humaines - GRH
À travers ce mémoire nous tenterons de discerner les différents éléments qui permettent de développer la motivation des collaborateurs durant les parcours de formation. Nous allons centrer notre étude sur les parcours de formation linguistique qui sont de véritables outils pour...
Comment mettre en place une formation en entreprise dans le cadre des ressources humaines ?
Cours - 65 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document PowerPoint s'intéresse à la formation en entreprise dans le cadre des ressources humaines. Il commence par faire un horizon du secteur et des chiffres de la formation professionnelle continue. On comptabilise environ 1200 heures de stage pour un volume annuel de 27...
L'impact de la formation sur les ressources humaines - publié le 15/07/2023
Mémoire - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Au fil du temps, les attentes et les besoins des salariés ont beaucoup évolué. S'il était coutume il y a quelques années de réaliser l'intégralité de son parcours professionnel au sein de la même entreprise, ce n'est clairement plus le cas aujourd'hui, et les dirigeants doivent...
Comment sensibiliser les acteurs internes et externes du recrutement de page personnel à la lutte contre la discrimination ?
Mémoire - 58 pages - Ressources humaines - GRH
Cette année passée au sein de Page Personnel m'a permis de découvrir l'activité du recrutement. Le recrutement c'est un ensemble d'actions et de tâches qui s'inscrivent dans un processus de recrutement, afin de trouver la personne qui possède autant les hard skills que...
Comment la gestion des connaissances peut-elle performer les processus de gestion du personnel dans les services RH ?
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des connaissances est le processus qui permet de collecter, de partager, de maintenir ou de gérer et de déployer plus efficacement les connaissances de l'organisation. En tant que discipline, la gestion des connaissances reconnaît trois formes fondamentales de connaissances : les...
