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Gestion, comptabilité & management

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33610 résultats

19 août 2009
doc

Paie, assiette, paiement des cotisations, avantages en nature, frais professionnels et congés payés

Cours - 10 pages - Comptabilité

- Le bulletin de paie : au moment du versement de son salaire, le salarié reçoit un bulletin de paie. Certaines mentions doivent figurer obligatoirement sur ce document, et d'autres sont interdites. A noter enfin que l'absence de remise d'une fiche de paie peut être sanctionnée. - Le...

19 août 2009
doc

Emprunt, crédit bail, location longue durée : modes de financement d'un investissement à long terme

Dissertation - 9 pages - Finance

Le financement par l'emprunt : pour pouvoir prétendre à un financement par l'emprunt donc à un prêt par un établissement de crédit il faut réunir un certain nombre de conditions juridiques, économiques, et matérielles portant sur les aspects suivants : - Présentation d'un dossier qui...

19 août 2009
doc

La gestion de trésorerie : principes, placements, méthodes et cession

Cours - 13 pages - Comptabilité

Au temps où la crise économique est en plein essor, où les investissements sûrs sont de plus en plus rares et les financements de plus en plus difficiles à obtenir, démontrer l'importance d'une bonne gestion financière n'est plus à faire.

19 août 2009
doc

Contrat de travail CDI - Secrétaire de direction (cabinets d'architecture)

Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH

ARTICLE 1 - DUREE Sous réserve du résultat de la visite médicale décidant de l'aptitude de Madame YYY, au poste proposé et d'une période d'essai de 3 mois, qui pourra être renouvelée une fois, le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée à compter du ... à ... heures (...)

19 août 2009
doc

Contrat de travail CDD - dessinateur débutant (Architecture)

Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Monsieur YYY déclare n'exercer à la date de conclusion du présent contrat aucune activité professionnelle que celle qu'il a porté à la connaissance de la société SARL XXX et s'engage à signaler à la société dans les plus brefs délais tout changement d'ordre professionnel (...)

19 août 2009
doc

Contrat de travail CDD - Commis de bureau avec diplôme (Cabinets d'architecture)

Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Du fait de l'accroissement de l'activité du cabinet dû à la signature de nouveaux contrats, Il est conclu un contrat de travail à durée déterminée conformément aux dispositions étendues de la convention collective des Entreprises d'Architecture et aux conditions particulières ci-après...

19 août 2009
doc

Contrat de travail CDD - Commis de bureau (Cabinets d'architecture)

Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Sous réserve du résultat de la visite médicale décidant de l'aptitude de Monsieur YYY, au poste proposé et d'une période d'essai de ... au cours de laquelle il pourra prendre fin à tout moment, le présent contrat est conclu pour une durée déterminée de ... mois, du ... au ..., date à...

19 août 2009
doc

Contrat de travail CDD - Etiqueteuse (Habillement commerce de détail)

Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Il est conclu un contrat de travail à durée déterminée, conformément aux dispositions étendues de la convention collective de Habillement et Articles Textiles Commerce détail et aux conditions particulières ci-après. Il est rappelé que lors de son entrée dans la société, Madame YYY a reçu un...

18 août 2009
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Ethique de l'entreprise Carrefour

Rapport de stage - 4 pages - Management organisation

Dans le cadre d'un stage de vente réalisé au cours de mes études, j'ai occupé un poste de vendeur au sein d'une entreprise de grande distribution en Europe et dans le Monde. Ce stage d'une durée de deux mois s'est déroulé au service Multimédia. Le but de ce dossier est d'étudier une situation non...

18 août 2009
doc

L'implémentation de l'Intelligence Economique au sein d'une mission de marketing - communication dans une banque

Étude de cas - 4 pages - Stratégie

Pour répondre aux besoins du réseau et ainsi faciliter leurs démarches avec les clients, l'étude des banques concurrentes est primordiale sur l'ensemble des différents marchés. Une étude très succincte, datant de plusieurs années et ainsi non actualisée génère une certaine méconnaissance de la...

18 août 2009
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Le métier de chef de produit

Cours - 7 pages - Stratégie

Le but est d'étudier le marché d'aujourd'hui pour comprendre et anticiper les attentes futures des consommateurs. Avant de lancer un produit, il faut donc se renseigner sur les attentes des consommateurs en faisant des études de marché. Le chef de produit ne fait pas lui-même ces...

18 août 2009
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Présentation des ratios financiers : financiers, économiques et sociales

Cours - 5 pages - Comptabilité

Un ratio est un rapport entre deux informations financières exprimé par un pourcentage ou un quotient. On utilise les ratios pour des comparaisons dans le temps (évolution, amélioration ou détérioration, prospective) ou dans l'espace (comparaison avec d'autres entreprises similaires)....

18 août 2009
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L'externalisation du patrimoine immobilier des entreprises françaises cotées en bourse

Mémoire - 13 pages - Finance

Aujourd'hui, en France, l'immobilier est au coeur de nombreuses conversations et débats. En effet la rentabilité d'un tel placement à long terme est sujette à caution étant donné la situation actuelle aux Etats-Unis d'Amérique où le marché de l'immobilier connait depuis 2005...

18 août 2009
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Analyse de Mintzberg pour la tannerie italienne de peau Albatros

Rapport de stage - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Fondée en 1976, l'entreprise italienne Albatros est une tannerie de peau située en Campanie. Leader européen sur le secteur du cuir cette entreprise familiale a encore à sa tête son fondateur Don Enrico Iuliani qui la dirige comme un « bon père de famille ». Elle détient un portefeuille de...

18 août 2009
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Le rôle du comité d'entreprise dans la communication interne de l'entreprise

Dissertation - 3 pages - Management organisation

Institué en 1945 en vue d'associer le personnel à la marche de l'entreprise et d'établir une coopération entre employeurs et salariés sans entamer l'autorité du chef d'entreprise et sans concurrencer les syndicats. Il défend l'emploi mais il a également un rôle économique et social. Le comité...

17 août 2009
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L'activité de l'entreprise : les principes comptables de base - publié le 17/08/2009

Cours - 3 pages - Comptabilité

La fonction commerciale de l'entreprise a pour objectif de rechercher puis développer une clientèle. Elle collabore pour cela avec les autres fonctions de l'entreprise. Pour ce faire, elle doit tenir compte de la concurrence sur le marché et de la réglementation. La mercatique regroupe...

17 août 2009
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L'évolution des pratiques de gestion des Ressources Humaines en 2008/2009

Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH

Dans un article du 9 mars 2009 parut dans « La Tribune », on évoque l'avenir des salariés de l'entreprise Barep Asset Management qui, suite à la crise du crédit de 2007, ont du fusionné avec SGAM Alternative Investments pour rationaliser leur activité de gestions monétaires dynamiques....

17 août 2009
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Contrat de travail CDI - Projeteur (Cabinet d'architecture)

Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Du fait de l'accroissement de l'activité du cabinet dû à la signature de nouveaux contrats, il est conclu un contrat de travail à durée indéterminée conformément aux dispositions étendues de la convention collective des Entreprises d'Architecture et aux conditions particulières...

17 août 2009
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Contrat de travail CDI - Concierge d'immeubles (Particuliers employeurs)

Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Les droits à congés payés de Mme YYY seront réglés conformément aux dispositions de l'article L 122-3-3 du Code du Travail. La période de Congés payés sera identique à celle prise par l'employeur (...)

17 août 2009
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Contrat de travail CDI - Chauffeur poids lourd

Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Sous réserve du résultat de la visite médicale décidant de l'aptitude de M YYY, au poste proposé et d'une période d'essai de ... jours au cours de laquelle il pourra prendre fin à tout moment, le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée de 1 mois, à compter du (...)

17 août 2009
doc

Modèle de contrat CDI - Caissière

Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La SARL XXX exerçant l'activité de ... engage Madame YYY pour une durée indéterminée. Le contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de ...jours ouvrés au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre le contrat sans préavis ni indemnité (...)

17 août 2009
doc

Le coût de production

Cours - 2 pages - Comptabilité

Les stocks de produits fonctionnement de la même façon que les comptes de stocks de matières et de marchandises. Les entrées sont valorisées au coût de production. Les sorties sont valorisées soit par le coût moyen unitaire pondéré (valeur du stock initial + valeur des entrées / stock initial en...

16 août 2009
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Le pilotage stratégique par le contrôle de gestion

Cours - 6 pages - Contrôle de gestion

Les nombreux spécialistes ou théoriciens dans le domaine du management aiment comparer l'organisation à un navire qu'un pilote doit mener à bon port malgré les difficultés telles les intempéries qu'il pourrait rencontrer sur son trajet. Il est clair que le manager ne pourrait piloter l'entreprise...

14 août 2009
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Contrat de travail CDD - Garde malade (particuliers employeurs)

Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Sous réserve du résultat de la visite médicale décidant de l'aptitude de M. YYY, au poste proposé avec une période d'essai d'un mois. Le présent contrat est conclu pour la durée déterminée à compter du.... A ... heures jusqu'au .... , date à laquelle le présent contrat de travail...

14 août 2009
doc

Contrat de travail CDD - Garde d'enfants (particuliers employeurs)

Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Toute absence prévisible doit faire l'objet d'une autorisation de l'employeur. En cas de maladie ou de force majeure, Mme YYY en informera Monsieur XXX dans les meilleurs délais, afin que toute disposition utile puisse être prise. Elle justifiera ensuite de son absence conformément...

14 août 2009
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Contrat de travail CDD - Aide comptable (entreprises d'architecture)

Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Les parties s'engagent à respecter les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en vigueur dans l'entreprise et Monsieur YYY déclare avoir pris connaissance du règlement intérieur et avoir été informé que la Convention Collective "Architecture : entreprises" est applicable...

14 août 2009
doc

Contrat de travail CDD - Sténodactylo débutante (Cabinets d'architecture)

Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Du fait de l'accroissement de l'activité du cabinet dû à la signature de nouveaux contrats, il est conclu un contrat de travail à durée déterminée conformément aux dispositions étendues de la convention collective des Entreprises d'Architecture et aux conditions particulières ci-après...

14 août 2009
doc

Contrat de travail CDD - Femme de chambre (Particuliers employeurs)

Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Il est expressément convenu que la répartition hebdomadaire ou mensuelle de la durée du travail de Mme YYY pourra être modifiée en fonction des nécessités liées au bon fonctionnement. Madame YYY percevra un avantage en nature pour chaque repas consommé selon le barème en vigueur (...)

14 août 2009
doc

Compte-rendu des missions réalisées en stage dans un magasin Toys'R'Us (ACRC, BTS MUC)

Rapport de stage - 14 pages - Management organisation

Bien plus loin qu'un simple contact avec la clientèle, la liste de naissance est un réel échange qui se poursuit dans la durée. En effet, la puériculture apparaît comme étant le point de départ d'une relation commerciale, il est donc indispensable de la soigner au mieux afin de sécuriser...

14 août 2009
doc

Présentation de la démarche HACCP (hygiène et sécurité des aliments, hygiène et sécurité alimentaire)

Cours - 7 pages - Audit

Principe 1 Procéder à l'analyse des dangers (principe fondamental car une mauvaise analyse des dangers conduit à un système HACCP insatisfaisant) : ce principe consiste à identifier les dangers associés à l'élaboration d'un produit, et ce à tous les stades de celle-ci, analyse de la...