Dossier de solution préliminaire - Projet d'ingénierie technopédagogique
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Thèmes abordés
Projet d'ingénierie technopédagogique, lutte contre les discriminations, harcèlement, formation pour employés municipaux, droits des employés, marché public, évaluation des apprentissages, Charte des droits et libertés de la personne, équité, diversité
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Résumé du document
Le présent document décrit le projet de formation visant à sensibiliser les élus et les agents municipaux de la municipalité de XXX au Québec à la question des discriminations et du harcèlement en milieu de travail. Le projet est initié dans le cadre du programme municipal et des priorités politiques en matière de gestion des ressources humaines, afin de promouvoir la diversité et l'équité au sein de la collectivité.
Sommaire
Rappel descriptif du projet
Résumé exécutif
Techniques de collecte et d'analyse des informations utilisées pour cette phase du projet
Modèle des connaissances
Tableau des compétences
Orientations pédagogiques
Réseau des événements d'apprentissage
Orientations médiatiques
Orientations de diffusion
Rappel descriptif du projet
Résumé exécutif
Techniques de collecte et d'analyse des informations utilisées pour cette phase du projet
Modèle des connaissances
Tableau des compétences
Orientations pédagogiques
Réseau des événements d'apprentissage
Orientations médiatiques
Orientations de diffusion
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Extraits
[...] 220 - Orientations pédagogiques Concept pédagogique intégrateur Prévention des discriminations et du harcèlement en milieu de travail Type du réseau des événements d'apprentissage Le réseau des évènements d'apprentissage sera mixte. Une première partie sera en présentiel dispensée par un organisme de formation spécialiste des questions de lutte contre les discriminations et de lutte contre le harcèlement. L'organisme sera retenu dans le cadre d'une procédure de marché public. Il conviendra de mettre en place dès la sélection de l'entreprise des échanges concernant la réalisation inédite de cette formation au sein de la collectivité. [...]
[...] (s. d.-b). https://www.oecd-ilibrary.org/sites/2ffdedf2-fr/index.html?itemId=/content/component/2ffdedf2-fr Irosoft, architecture de gestion de l'information législative - legal information management system. (s. d.). Légis Québec. https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/fr/document/lc/C-12 Legislative Services Branch. (2020, août 7). [...]
[...] Autres 240 - Orientations de diffusion Types de modes de diffusion En présentiel et à distance Moyens de communication En amont : - Réunions d'équipes pour la présentation de la formation - Mails de la direction des ressources humaines pour confirmer la date de formation au sein de chacune des directions Pendant : Présentiel : échanges et dialogues Distanciel : envoi de mails pour la newsletter et accès par l'Intranet de la collectivité Outils Les outils sont les Powerpoint, vidéos en motion design qui seront crées par le prestataire de la direction du numérique, les quizz. Périodes de diffusion La période de diffusion de la formation sera de septembre 2024 à septembre 2025 Pour les supports en motion design, ils seront disponibles à l'issue de l'ensemble des formations présentiels au printemps de l'année 2025. Horaires de diffusion Les sessions en présentiel se feront sur les heures de travail de la collectivité entre 9h et 17h, et en fonction des disponibilités communiqués par les directeurs et en fonction de l'agenda du prestataire. [...]
[...] Il devra par ailleurs bien mettre l'accent sur ce qui peut être considéré comme de la discrimination, c'est-à-dire, le fait de bénéficier d'un traitement défavorable en raison d'un critère très clairement identifié et ce qui n'en est pas : par exemple, des mésententes ou des conflits entre collègues, ou entre managers et employés. Évaluation des apprentissages Statistiques de pourcentage du taux de réussite des quizz en ligne. Ressources pédagogiques Powerpoint - vidéo en motion design - quizz en ligne - liens vers des dispositifs utiles Adaptabilité des scénarios Les scénarios pourront être ajustés en fonction des publics concernés, en particulier en ce qui concerne le niveau de langage utilisé par le formateur. [...]
[...] S. ( janvier). Prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail (PHV) - 943-1-IPG-104. Canada.ca. https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/programmes/lois-reglements/travail/interpretations-politiques/104-prevention-harcelement-violence.html Canadien, P. ( décembre). [...]
