Le CCFD : comment la première ONG de solidarité de France fait face à l'international ?
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Les ressources humaines sont aujourd'hui un secteur en pleine expansion. On assiste à une sorte de prise de conscience de la part des entreprises de l'impact de ce domaine sur leur développement. Reprenons la définition que nous donne Jean Marc LeGall de la gestion des ressources humaines : «...
La relation éducation / emploi / formation en France et en Allemagne: comment appréhender la coopération interculturelle en entreprise
Mémoire - 73 pages - Ressources humaines - GRH
La confrontation de cultures différentes n'a jamais été chose simple. Mais à l'heure où les politiques gouvernementales convergent vers une unité européenne, l'impossible coopération franco-allemande pose problème. Comment passer outre ces clivages et tendre vers une équipe salariale harmonieuse...
Les différents types d'entretiens professionnels
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation des différents types d'entretiens professionnels, tels que : l'entretien d'intégration, l'entretien professionnel, l'entretien annuel, l'entretien de motivation, l'entretien d'annonce d'une décision difficile, l'entretien de résolution de...
La validité de la graphologie comme critère de recrutement
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Description de la graphologie. Pourquoi est-elle utilisée lors du recrutement ? Etude de la légalité de son usage, des critiques sur cette méthode et présentation d'un exemple de test graphologique via un site Internet.
La formation professionnelle tout au long de la vie des agents publics
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation des différentes formations professionnelles tout au long de la vie et surtout celles qui sont apparues en 2007 grâce à une nouvelle loi pour les fonctionnaires. Ce dossier parle surtout des agents publics mais cela vaut aussi pour les salariés du privé.
Comparaison des conditions de travail entre la France et le Royaume Uni
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La France et le Royaume-Uni aiment à se comparer. La population, la structure de PIB sont autant de variables qui les rapprochent. Mais dans la course aux honneurs, la France est aujourd'hui devancée par les résultats économiques meilleurs du Royaume- Uni. Pour tenter de comprendre cette...
La gestion des ressources humaines - publié le 18/03/2008
Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé sur la gestion des ressources humaines reprenant son historique, ses objectifs ainsi que sa fonction. En deuxième partie, il étudie le cas plus précis de la gestion des ressources humaines au Maroc.
Regroupement et changement de statuts d'offices de tourisme : gestion du personnel et organisation du travail
Mémoire - 65 pages - Ressources humaines - GRH
Au nombre de 3 600 en France en 20061, les offices de tourisme et syndicats d'initiative sont des acteurs incontournables du tourisme. Avec 60 millions de visiteurs accueillis l'an passé, ils sont des interlocuteurs privilégiés des voyageurs. L'apparition de ces structures date de la fin du 19ème...
Etude comparative de gestion des conflits
Mémoire - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Le sujet traité dans ce mémoire est la différence entre l'intervention du DRH agissant au sein de l'Armée de Terre et celui d'une entreprise privée en matière de gestion des conflits. Le monde civil et le monde militaire connaissent tous deux des conflits. Dans ce mémoire les trois...
Télétravail : chimère ou concept d'avenir ?
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis de nombreuses années déjà, on prédit au télétravail un brillant avenir. L'évolution fulgurante de l'informatique et des télécommunications devait être à l'origine de ce phénomène. Selon une étude du Bell System de 1971, on prévoyait que tous les cadres américains...
Gestion des ressources humaines : Etude comparée des modèles français et luxembourgeois
Étude de cas - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Les français sont quasiment convaincus que le Luxembourg est un département français. A ce titre, nous avons l'impression que les régimes de sécurité sociale, les salaires, les niveaux de vie sont les mêmes ou au moins équivalents. Comment dans ce cas expliquer ces 135 000 français qui...
L'organisation et sa structure
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Cours consacré à l'organisation et sa structure. Il décrit les variables et les caractéristiques d'une organisation, examine les paramètres de conception, les mécanismes de coordination...
La rémunération comme facteur de motivation
Présentation - 44 pages - Ressources humaines - GRH
Payer une entité : -personne physique ou morale -entreprise en contrepartie d'un travail ou d'un service rendu Différents noms : honoraires, émoluments, indemnités, traitements (...)
Externalisation des processus de veille dans les entreprises de plus de 100 personnes
Mémoire - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Les changements géopolitiques de la fin du XXéme siècle ont entraîné une accélération du développement de situations concurrentielles, tant au niveau international et régional que national et local. Selon le rapport Martre de 1994, la gestion stratégique de l'information serait l'un des leviers...
Construire son projet professionnel (conduite de projet)
Guide pratique - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Tout d'abord, nous devons établir une prise d'information. Nous devons identifier les parties prenantes qui sont concernées par une offre d'emploi quelconque. Il convient également de faire une étude plus poussée de Décathlon à travers une analyse SWOT. L'offre d'emploi en question concerne un...
Les référentiels d'activités et de compétences de la Gendarmerie Nationale
Mémoire - 35 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis près de neuf siècles, la gendarmerie nationale poursuit sa mission de service public qu'elle exerce aujourd'hui sur 95% du territoire au profit de 50 % de la population française. Evoluant au rythme de la société, elle adapte sans cesse son organisation et son personnel pour répondre au...
Temporis : l'interim nouvelle génération (rapport de stage)
Rapport de stage - 38 pages - Ressources humaines - GRH
L'agence TEMPORIS Pau fut créée en juin 2003 par Mr et Mme AURIACOMBE. TEMPORIS se démarque par le fait qu'elle est la seule agence locale indépendante de la région. Ses principaux concurrents sont de grands groupes nationaux tels que Adecco, Vedior Bis et ManPower. Mais de petites enseignes,...
Analyse d'une activité de travail : le métier de chargé de clientèle
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Taylor a proposé une analyse des causes de la faiblesse de la productivité. Il a mis en ?uvre un système d'organisation du travail : l'OST, Organisation Scientifique du Travail. Ce système a garanti la production sur les modes et les temps opératoires : - Organisation du poste de travail...
CGT- CFDT - CGT-FO - SUD - UNSA: objectifs, stratégies et moyens d'action
Étude de cas - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Les conflits dans les relations professionnelles viennent de la divergence des intérêts entre les différents acteurs de l'entreprise. Le syndicalisme est le mouvement qui vise à unifier les travailleurs dans des organisations, les syndicats, pour défendre leurs intérêts communs (hausse des...
La santé au travail
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
La santé au travail est un problème récurrent aujourd'hui. En effet, le travail est rendu responsable d'un problème de santé sur cinq. Le vice-président du conseil économique et social (Christian Larose) parle même d'au moins 400 suicides par an en France dus au travail, chiffre qui semble être...
Quels sont les effets d'une fusion acquisition sur la gestion des ressources humaines
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis dix ans, l'industrie pharmaceutique vit au rythme des fusions avec à chaque fois un même objectif : acquérir la taille nécessaire afin de gagner la course aux nouvelles molécules et de palier la menace de la concurrence générique. C'est dans ce contexte qu'a eu lieu la naissance officielle...
Test de compréhension du harcèlement sexuel
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
a) Traitement équitable pour tous b) Proposer quelque chose en échange de faveurs sexuelles c) Vivre et laisser vivre d) Rien de ce qui précède 2. Lequel des commentaires suivants peut-être considéré comme du harcèlement sexuel ? a) ?Vous avez un beau cul." (à un homme ou à une femme) b) ?Vous...
Le nouveau système de notation et d'évaluation des fonctionnaires au Maroc
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le contexte actuel, l'administration publique marocaine (dans sa volonté déclarée de modernisation ; de gestion axée sur les résultats, de bonne gouvernance, de transparence et de performance effective) a, apparemment, bien assimilé la nécessité de rendre les politiques publiques...
Former ses salariés avec l'E-learning
Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le e-learning est l'utilisation des nouvelles technologies multimédias et de l'Internet, pour améliorer la qualité de l'apprentissage en facilitant l'accès à des ressources et des services, ainsi que les échanges et la collaboration à distance.
Le stress au travail devenu une priorité pour les entreprises
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
C'est dans ce contexte que la gestion du stress est devenu une priorité pour les entreprises, puisqu'il engendre de nombreuses conséquences telles que l'absentéisme, les maladies professionnelles, la baisse de productivité et ces dernières représentent un coût indirect important pour...
Lettre de motivation pour une société fabriquant des bandes transporteuses
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour une candidature spontanée au sein d'une société fabricant des bandes transporteuses pour tous types d'industries (agroalimentaire, carrière, etc.).
Management de la force de vente: Motivé par le stress au boulot?
Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Le stress est devenu un problème de société. En effet, de nombreuses personnes, que ce soient des salariés, employés, cadres ou patrons, sont touchées par ce problème ; d'après une étude récente, 76% des personnes affirment avoir été victime de stress dans le cadre de leur travail, 51,5 % des...
L'utilité d'un Système d'Informations des Ressources Humaines (SIRH)
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Un SIRH doit être en mesure de fournir aux décideurs une aide précieuse dans la formalisation des stratégies d'entreprise. Le rôle de la DRH est alors primordial dans la restitution d'une information pertinente et claire pour l'atteinte de cet objectif. D'où la nécessité de tenir...
Enquête RH : le Crédit Mutuel Nord Europe
Étude de cas - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Le crédit mutuel Nord Europe est une petite fraction du groupe (6,35% du PNB) relativement à Bretagne et Centre Est Europe (90% à eux deux). PNB : 10,8 milliards € Résultat net part du groupe : 2 946 millions € Fonds propres part du groupe :24 milliards € La 2ème banque de détail...
Lettre de motivation pour un poste de secrétaire dans le secteur du bâtiment
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour un poste de secrétaire dans le domaine du bâtiment suite à la parution d'une annonce sur un site Internet. Orthographe, syntaxe et vocabulaire soignés. Elle est décomposée en plusieurs paragraphes.
