La formation des salariés
Mémoire - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Débattue, réformée, ajustée depuis des années, le droit à la formation des salariés est devenu un centre d'intérêt particulier pour les discussions autour de l'emploi. L'ouverture des frontières et l'augmentation de la compétitivité sont les facteurs de l'accroissement de la portée de...
Ingénierie de la formation.
Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de notre étude, nous étudierons une action de formation pratiquée au sein de la Direction des Opérations et des Ressources Informatique Courrier (DORIC) de La Poste. Il paraît important de préciser que je travaille, dans le cadre de ma formation en apprentissage, au sein du Pôle...
"Mondialisation, la grande rupture"
Fiche de lecture - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Le phénomène de la mondialisation est un thème couramment abordé par les politiques, la presse, les économistes et la société en général. Pour beaucoup, il se résume à des délocalisations ayant pour conséquence de supprimer des emplois dans les pays développés. Cependant, il s'agit d'un...
La gestion des carrières chez Lafarge présente-t-elle plus d'avantages ou d'inconvénients ?
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le groupe Lafarge, dont le siège est situé à Paris, est le leader mondial des matériaux de construction. En 2005, le groupe, fort de 80 000 collaborateurs et d'un chiffre d'affaires de 16 milliards d'euros, est présent dans 75 pays. Le groupe inscrit sa croissance dans une stratégie de...
Lettre de motivation pour stage BTS commercial, bac pro, BEP, CAP...
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour la recherche de stage, particulièrement les stages scolaires et pour tout type de formation professionnelle.
La fonction de responsable qualité
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
La démarche de recherche d'emploi est une étape incontournable dans toute vie professionnelle. L'insertion professionnelle demande de l'organisation et, passe par une démarche efficace à accomplir dont les étapes sont les suivantes : réfléchir sur les compétences par le biais d'un bilan, afin de...
Benchmarking, la négociation: Etude du plan DARE Eurotunnel 2004 - 2005
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Pour cette étude terrain, nous avons choisi d'analyser le plan DARE, plan social qui est intervenu chez Eurotunnel à la fin de l'année 2004. Ce sujet nous permet en effet d'étudier un processus de négociation avec des syndicats dans un cadre de crise. Pour ce faire, nous avons rencontré à deux...
Management des ressources humaines: Barilla (enquête de terrain)
Étude de cas - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Ce powerpoint débute par une brève présentation du groupe Barilla. L'auteur aborde ensuite le secteur de ressources humaines dans l'entreprise avec: la politique de recrutement, l'évaluation des salariés, les ressources humaines comme un facteur stratégique, la culture de l'entreprise...
Rapport de Mission : acheteur
Étude de marché - 41 pages - Ressources humaines - GRH
Le XXIème siècle est sans aucun doute celui de la mondialisation. L'ouverture des frontières et des marchés a plongé les entreprises dans un monde concurrentiel féroce qui les pousse à optimiser leur fonctionnement pour rester compétitives. Pendant des années, tous les efforts se sont tournés du...
De la motivation des salariés à l'atteinte des objectifs
Cours - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque entreprise a pour but essentiel de générer un profit maximum. Pour cela, le management des ressources humaines doit s'adapter au mieux à la situation, à l'environnement, il est important de définir préalablement les résultats attendus et de trouver les individus nécessaires adéquates....
Motivation et gestion des équipes
Cours - 121 pages - Ressources humaines - GRH
Les hommes et les femmes constituent le point d'ancrage incontournable pour la réussite de l'entreprise. La qualité du management des équipes devient le véritable Facteur de performance.
La valorisation culturelle: manager culturel
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Le rôle premier du manager culturel est d'associer le management, la créativité et la culture. En effet, la culture doit aujourd'hui se vendre et générer des profits comme n'importe quel autre produit. Le manager culturel administre et planifie un projet événementiel ou artistique tel qu'un...
Les fondements de la gestion des ressources humaines GRH
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
fonction économique (production et/ou commercialisation). La finalité sociale n'a été retenue que plus tardivement. La reconnaissance de la place du travailleur dans l'entreprise date des années 70-80. Les politiques du personnel ont tenu compte : - des changements techniques (nouvelles...
L'entreprise, une structure productive et un groupement humain
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises ont des « vocations » multiples, leur finalité, nous le verrons, n'est pas nécessairement qu'économique. Certes la création de richesses, de revenus, la réalisation de profits sont autant d'objectifs recherchés. Il serait cependant réducteur et maladroit de ne retenir que ceux-ci,...
Monographie de gestion des ressources humaines: Association Enfants du Mékong (2006)
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis 1958, Enfants du Mékong soutient l'enfance dans le Sud-Est asiatique. Fondée au Laos par René Péchard, Enfants du Mékong est une association de bienfaisance régie par la loi de 1901, habilitée à recevoir des dons et des legs. Enfants du Mékong a reçu le prix des Droits de l'Homme de la...
Management des ressources humaines, le cas IBM
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Tensions, pression, angoisse permanente, après les souffrances relevées chez PSA, Renault, EDF et IBM , les maladies professionnelles dans les domaines psychiques et cardio-vasculaire ne cessent d'augmenter. Le stress est devenu un élément à part entière de la vie des entreprises. Pour développer...
Covering letter : lettre d'accompagnement
Guide pratique - 12 pages - Ressources humaines - GRH
La lettre d'accompagnement se compose en général de quatre paragraphes, chacun représentant une étape dans la poursuite de vos objectifs: • le premier paragraphe explique pourquoi vous écrivez ; • les deuxième et troisième paragraphes mettent l'accent sur des compétences...
Recruter les meilleurs, Charles-Henri Dumon
Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Charles-Henri Dumon a créé en 1985 Michael Page France. Il est aujourd'hui PDG de Michael Page Europe. Il a écrit de nombreux livres sur le recrutement, le CV. Les plus connus sont : • Le CV, la lettre et l'entretien, coécrit avec Jean-Paul Vermès • Le guide de l'entretien de...
La politique de recrutement de Michelin
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Toute pratique de Gestion des Ressources Humaines doit être au service des quatre fonctionnalités suivantes : acquisition, intégration, allocation et performance des ressources humaines. C'est donc sous ces quatre dimensions que nous allons étudier les principes de la politique de recrutement de...
Fonctionnement et formes de recrutement
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est un outil stratégique. Il se définit comme la stratégie de recherche de candidats, en prenant en compte la nécessaire adéquation entre les besoins de l'entreprise et les profils des candidats ; l'objectif étant que le recrutement soit un succès, pour que l'insertion du candidat...
Le suivi de l'intérimaire du premier contact au réglement de sa prestation (rapport de stage, 2003)
Rapport de stage - 15 pages - Ressources humaines - GRH
J'ai pu effectuer ma période de Formation en Milieu Professionnel dans une agence d'intérim, l'agence Vedior Bis Industries à Nancy. Cette agence est une ETT (Entreprise de Travail Temporaire) qui offre des "missions" à des intérimaires. Grâce à du matériel informatique, un logiciel...
Repositionnement de la formation hôtelière au Maroc : vers une logique "compétence"
Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Dans ce contexte, pour développer un réel avantage compétitif face à la concurrence, l'hôtellerie marocaine doit dépasser la logique « mettre la main à la pâte » au profit de la logique compétence. La mise en place de cette dernière dans le système servuction hôtelier demande de faire preuve...
Modèle de Curriculum Vitae sous forme de tableau
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de CV sous forme d'un tableau. Cette présentation rapide et précise de son expérience professionnelle est originale. Le document est facilement transposable pour tout type de recherche d'emploi.
La gestion des ressources humaines dans l'entreprise Steria
Étude de cas - 20 pages - Ressources humaines - GRH
« La Fonction RH a évolué de façon importante dans l'entreprise et a pris une place croissante depuis de nombreuses années. C'est une fonction de l'entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses salariés et ses emplois, en termes d'effectif, de...
Mise en place du droit individuel à la formation (DIF) à la Caisse d'Epargne de Basse-Normandie
Mémoire - 20 pages - Ressources humaines - GRH
2005 est la première année d'application du nouveau droit individuel à la formation (DIF). Cette législation a pour but de proposer une formation aux salariés, surtout dans les PME. Une année de mise au point durant laquelle, selon une étude CSA, moins d'un quart des entreprises ont conclu un...
La formation professionnelle continue
Mémoire - 60 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle continue constitue l'un des leviers stratégiques de l'entreprise et plus particulièrement de la gestion des ressources humaines. En effet, elle contribue à la compétitivité de l'entreprise, à l'accroissement des compétences et du professionnalisme des salariés. Par...
Construction et déploiement du plan de formation chez Auto Châssis International (filiale de Renault)
Mémoire - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Auto Châssis International a été créée au Mans en Janvier 1999. Cet équipementier est spécialisé dans la conception, la validation et la production de systèmes et modules de liaison au sol. Anciennement Renault, l'entreprise est une filiale détenue à 100% par Renault. Ce changement avait pour...
Comment optimiser le plan de formation pour satisfaire les besoins ?
Mémoire - 70 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle continue constitue l'un des leviers stratégiques de l'entreprise et plus particulièrement de la gestion des ressources humaines. En effet, elle contribue à la compétitivité de l'entreprise, à l'accroissement des compétences et du professionnalisme des salariés. Par...
Le recrutement : étude du cas du groupe Marie-Laure PLV (2006)
Étude de cas - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Le groupe Marie-Laure PLV est parmi les leaders européens du marché de la publicité sur lieu de vente. Par son organisation de production, de création et de logistique le groupe a compétence à gérer des opérations de dimension nationale et internationale. En tant que leader, le groupe se doit...
Les obligations du chef d'entreprise : mise en place et renouvellement du CE
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Le rôle que joue l'employeur dans la mise en place et le renouvellement du CE est prépondérant puisque ces opérations lui incombent : il prépare les élections et organise pratiquement de A à Z la tenue des opérations électorales. Il est passible de sanctions s'il remplit mal ses obligations....
