Cours de GRH - Structures organisationnelles
Cours - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de gestion des ressources humaines sur les structures organisationnelles. Il présente les différentes métaphores des organisations, ainsi que les principales structures organisationnelles (entrepreneuriale, fonctionnelle, divisionnelle?). C'est un document de 28 diapositives au format...
Gestion des ressources humaines chez Air France
Étude de cas - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Air France revendique un modèle social reposant sur la cohésion, la réactivité et le développement professionnel de nos salariés. Pour son Président Directeur Général, l'enjeu de cette stratégie est de placer l'emploi au cœur de la stratégie de l'entreprise. En quoi Air France mène t-il...
Les méthodes et outils de suivi d'une action de formation (étude de cas)
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
En France, la formation professionnelle continue joue un rôle majeur fortement lié aux politiques de l'emploi. C'est d'ailleurs dans ce pays qu'elle bénéficie d'un budget de plus en plus élevé, compte tenu des enjeux financiers et sociaux qu'elle représente. Devenue obligation nationale depuis la...
Les valeurs de l'entreprise: entre nécéssité et enjeux stratégiques
Mémoire - 26 pages - Ressources humaines - GRH
La formalisation récente de valeurs d'entreprise a pris une dimension phénoménale au point que celles-ci deviennent l'outil de communication corporate n°1. On les voit s'afficher sur tous les supports avec en priorité le site Internet mais aussi les plaquettes, rapports annuels, etc. où ces...
Impact d'Internet sur le recrutement
Mémoire - 70 pages - Ressources humaines - GRH
Y a été créé le DATE et immatriculée le DATE. C'est une société de conseil innovant qui a basé son projet d'entreprise sur des valeurs humaines solides pour les clients et les consultants. Elle a été créée par Mme A, Mr R et Mr T. Cette équipe a su tout de suite s'entourer d'un personnel...
Comment concilier le caractère stratégique de la fonction RH avec la tendance à l'externalisation des fonctions supports?
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines connaît deux tendances paradoxales. En effet, on assiste simultanément au développement stratégique de la gestion des ressources humaines et à une tendance à l'externalisation des fonctions RH. Après une étude de la tendance à l'externalisation, nous verrons...
La gestion de conflits dans une équipe
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Document ayant pour objectif de poser quelques réflexions de base sur les enjeux liés au fonctionnement en équipe. En premier lieu il examine ainsi les points forts et les difficultés rencontrées lors d'un travail en équipe. Puis il présente les causes et les conséquences de ces conflits...
La théorie de Cattell
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé portant sur la théorie de la psychologie en entreprise. Un chapitre très important sur la gestion des ressources humaines présentant tous les facteurs du concept de cette thèse, de façon précise, ainsi qu'une bibliographie complète de Cattell. Document de 1100 mots.
Deutschland und die biologische Landwirtschaft
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Deutschland ist seit Jahrzehnten als das "grünste" Land betrachtet, da die Deutschen umweltfreundlich sind und ihre Regierung entsprechende Programme verteidigt. Sie haben als erste ökologische Maßnahmen eingeführt und unterdessen haben sich einige bedeutende Politiker der heutigen Rot-grünen...
Compétences clés et recrutement des jeunes cadres issus des grandes écoles de commerce françaises
Dissertation - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Il est aujourd'hui presque ridicule d'écrire que les entreprises du monde entier sont confrontées à la nécessité de disposer de salariés de plus en plus compétents, tant ce constat souligne une évidence. Ce que l'on peut en revanche remarquer, c'est qu'il n'en a pas toujours été ainsi et que...
Groupe Caisse d'Epargne: comment accompagner, dans une logique d'industrialisation, un projet e-learning à destination des managers du Groupe ?
Étude de cas - 77 pages - Ressources humaines - GRH
Le développement du e-learning au sein du Groupe s'inscrit dans une double dimension d'innovation et d'optimisation pour mieux répondre aux évolutions attendues de l'environnement, et aux enjeux économiques. La formation à distance est devenue nécessaire au vu de l'organisation en réseau des...
En quoi la notion de développement durable a-t-elle un sens dans la gestion des ressources humaines?
Mémoire - 40 pages - Ressources humaines - GRH
C'est pour solutionner ce problème que le concept de développement durable a été développé. Dès les années 70 les pays développés ont pris conscience que leur prospérité n'était basée que sur l'utilisation intensive des ressources naturelles. Outre l'économique et le social, un troisième...
La mise en place d'une méthode de qualité totale
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Etude de cas pour la mise en place d'une méthode de qualité réalisée en Master 2 Gestion des Ressources Humaines. Celle-ci se base essentiellement sur la théorie de la régulation de J.-D. Reynaud. Diaporama de 11 vignettes animées et ceci grâce à l'utilisation de PowerPoint.
Comment fédérer une équipe ?
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation sous forme de diaporama d'une situation concrète où il est nécessaire de fédérer une équipe dans un environnement international. Cette étude de cas donne ainsi quelques éléments et aborde les théories de la culture d'entreprise. Document de 19 diapositives.
Le turn-over
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
« Le divorce entre l'entreprise et le salarié ne doit plus être tabou. Merci le turn-over !!! » Cette phrase ferait certainement hurler l'auteur de cet article « Turn-Over : Game Over ». Dan Diaconu, journaliste, créateur du site « phonétik.com » y expose les problèmes liés à un fort taux de...
Le leadership
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Document proposant une présentation des différentes formes de leadership. Il en propose une définition puis examine les différentes théories du leadership : d'abord celles axées sur le caractère, puis celles axées sur le comportement et les théories situationnelles.
Le droit individuel à la formation
Dissertation - 59 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire présenté à l'épreuve professionnelle de soutenance du DEESRH, relatif au Droit Individuel à la Formation ou DIF. Vous y trouverez une présentation puis un diagnostic de la formation dans une entreprise, pour aboutir à un projet de mise en place.
Dans quelle mesure le concept de justice organisationnelle peut-il acquérir une légitimité en Gestion des Ressources Humaines ?
Dissertation - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Cette citation illustre l'importance accordée déjà à cette époque à la justice. Cette quête de justice se traduisit pendant des siècles par des guerres intestines, le fondement du droit, et plus récemment par le développement de certaines notions telle que la parité, etc. La recherche d'une...
Comment gérer le « capital humain » à la suite d'une fusion ou d'une acquisition ?
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Le facteur humain serait-il la clef de la réussite ou de l'échec d'une opération de fusion/acquisition ? Ces regroupements d'entreprises sont très courants de nos jours et font toujours l'objet de négociations très longues et très difficiles avant d'arriver à un accord entre les deux parties...
La professionnalisation
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le langage courant la « profession » renvoie à un travail plutôt prestigieux, alors que le métier n'est souvent associé qu'à un travail mécanique, voire manuel. Cependant, il n'existe pas de réelles différences entre ces deux termes qui peuvent être employés l'un pour l'autre. Une profession...
Le management interculturel
Présentation - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé (format PowerPoint) analysant la manière dont se manifeste le Management interculturel au sein des entreprises. Celui-ci explique quels sont les avantages et les risques de la diversité culturelle.
La formation des expatriés : adaptation et performance
Mémoire - 79 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de notre MBA spécialisé en Gestion des Ressources Humaines, nous avons décidé de réaliser notre mémoire de fin d'études sur la Formation des Expatriés. Intéressées fortement par une mobilité internationale pour notre parcours professionnel (ONG et/ou entreprises privées), nous...
Les mécanismes de défense selon Anna Freud : les applications de sa théorie dans le monde de l'entreprise
Mémoire - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Les mécanismes de défense sont des notions issues de la psychanalyse. Afin de définir ce qu'est le concept de mécanisme de défense, il est important de comprendre ce qu'est la psychanalyse. L'événement fondateur de la psychanalyse a été la participation de Sigmund Freud (1856-1939) aux travaux...
L'ingénierie de la formation
Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire de vingt pages présentant de manière méthodique et pédagogique l'essentiel des aspects théoriques relatifs à l'ingénierie de la formation. Ce mémoire vous permettra de maîtriser tous les concepts indispensables pour approfondir vos connaissances en la matière : définitions et...
Gestion des compétences et compétitivité des entreprises
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Si la période des années 1980 s'est conclue par quelques accords célèbres (ACAP 2000 dans la sidérurgie principalement), la thématique de la compétence a ressurgi au milieu et à la fin des années 1990 en prenant une dimension nouvelle. Les deux années de réflexion ayant abouti aux journées de...
Interview semi-directive de psychosociologie : les restructurations de services
Dissertation - 32 pages - Ressources humaines - GRH
L'étude porte sur l'analyse de personnes ayant subi des restructurations de services. Dans cette analyse qualitative, il s'agit de personnes ayant vécu de nombreuses réformes de services au sein de leur entreprise. Ces réformes ont pris la forme de fermetures de services, de changement de lieu de...
Optimisation du recrutement des commerciaux dans le secteur bancaire
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Toute entreprise, quelle que soit son envergure ou son secteur, voit en le recrutement de ses collaborateurs un enjeu non négligeable. Le succès ou l'échec de cette étape aura des impacts déterminants sur l'entreprise et sa diversité. Ainsi, les responsables du recrutement, qu'ils soient...
L'animation d'une réunion
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document présente le déroulement d'une réunion, de sa préparation à sa réalisation. Il présente les différentes phases de la réunion ainsi que les outils d'animation qui vont être mis en place. Il se compose de quatre grandes parties détaillées dans le sommaire ci-dessous.
Vers un dispositif de formation pour les consultants africains : analyse critique, fondements théoriques, pédagogiques et pratiques
Mémoire - 103 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent mémoire est structuré ainsi qu'il suit : Dans la première partie il est fait état des principales approches théoriques et méthodologiques développées par des auteurs et des chercheurs Nord-américains et Français, tels que Edgar H. SCHEIN, Yvan BORDELEAU, Robert LESCARBEAU, Maurice...
Les avantages et les limites de l'externalisation de la gestion de la formation pour les entreprises : quelles sont les conditions de réussite d'un projet d'outsourcing dans ce domaine?
Mémoire - 56 pages - Ressources humaines - GRH
Les avantages et les limites de l'externalisation de la gestion de la formation pour les entreprises : Quelles sont les conditions de réussite d'un projet d'outsourcing dans ce domaine? Le thème de mon mémoire porte sur l'analyse des avantages et limites de l'externalisation de la gestion de la...
