Entre sens et identité : le poids des mots au travail
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre d'une mission effectuée dans une structure pour l'Emploi des Cadres j'ai eu recours à la pratique des interviews pour approcher le réel de l'activité de travail. Souvent le langage est source d'explication par la façon dont il permet de décoder l'invisible, le probable. Cela dit, la...
Méthode de recrutement d'un responsable qualité
Dissertation - 36 pages - Ressources humaines - GRH
Engagé dans un contexte de changement, le directeur d'une société industrielle de textile et de métallurgie fait appel à nos services afin que nous l'aidions à surmonter ses difficultés. Notre mission consiste à recruter un responsable qualité, ce qui pourrait permettre de favoriser l'accession...
Le manager et le recrutement
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est devenu l'une des problématiques majeures de l'entreprise et donc du manager. Tout d'abord le recrutement est devenu d'autant plus ardu qu'il existe un déséquilibre entre les expectatives du monde du travail et la mobilité des employés potentiels. Mais le recrutement reste aussi...
L'implication des consultants dans une société de conseil
Mémoire - 41 pages - Ressources humaines - GRH
T&T Consulting est une société de conseil opérationnel dans les Télécoms mobiles. Cette société est la base de cette étude sur l'implication. C'est à travers l'analyse des obstacles rencontrés par les consultants qu'il sera possible d'établir un constat puis des préconisations. L'administration...
La communication interne
Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire de recherche de 23 pages sur la communication interne au sein des entreprises. Ce mémoire présente la fonction communication interne, met aussi en lumière son importance stratégique en tant qu'outil managérial indispensable, et présente ses différents aspects théoriques (définitions,...
Bénédicte Berthe : L'effort au travail, analyse d'un concept économique
Fiche de lecture - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Cet ouvrage a été écrit en 2001 par Bénédicte BERTHE qui est maître de conférence dans une université en Bretagne, et celui-ci est tiré de sa thèse. L'objectif de cette oeuvre est de construire une analyse du concept de l'effort pour appréhender l'activité de l'homme au travail dans une...
Michel Crozier : L'entreprise à l'écoute
Fiche de lecture - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Michel CROZIER est Directeur de recherches au CNRS, ancien professeur à l'Université Harvard et à Nanterre, actuellement directeur du cycle supérieur de sociologie de l'Institut d'études politiques de Paris et président du Centre de sociologie des organisations. La question pour l'auteur dans...
Comment favoriser l'ouverture du personnel aux questions interculturelles ?
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis une vingtaine d'années, les entreprises engagées dans des processus d'internationalisation à travers des opérations de fusions, d'acquisitions, de partenariats ou d'alliances ont multiplié les expériences de collaboration interculturelle. Les « malentendus » dans les rencontres de cultures...
Gestion des ressources humaines : Caterpillar Belgium S.A.
Étude de cas - 12 pages - Ressources humaines - GRH
J'ai choisi dans le cadre du cours de gestion des ressources humaines d'orienter mon travail sur la filiale belge d'une entreprise multinationale bien connue qui est basée dans le Hainaut : Caterpillar Belgium. Enfin d'être complète dans mon étude, je vais dans un premier temps donner un petit...
Le recrutement : une démarche pluridisciplinaire
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le diagnostic qui accompagne le besoin de recrutement devrait reposer sur le fait qu'une action de recrutement est planifiée et qu'elle fait partie intégrante d'un plan de développement en Ressources Humaines. Mais de plus en plus la solution de facilité est adoptée de recruter au coup par coup...
La discrimination positive : solution au rétablissement de l'égalité des chances dans le monde du travail ?
Mémoire - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Les actes discriminatoires font depuis longtemps partie du monde du travail, que ce soit en France, en Europe ou dans le reste de monde. De nombreux politologues, sociologues et économistes ont tenté de théoriser cette pratique, et de comprendre ses tenants et aboutissants. Selon Gary Becker par...
Capitalisation des compétences : gestion prévisionnelle et gestion préventive des savoir-faire
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Confronté à la pyramide d'âge vieillissante de son entreprise, le Directeur des Ressources Humaines doit prévenir la fuite des savoirs de sa société, que laisse augurer les départs en retraite. La situation est d'autant plus urgente que ces salariés doivent être remplacés tout aussi...
Schein et Bateson : la culture d'entreprise
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La culture d'entreprise est souvent une notion déroutante. On peut en effet en observer l'existence en de multiples circonstances : lors de visites d'entreprises, lors de négociations avec des partenaires, lors du rapprochement de 2 entités, etc. Pour autant, la notion de culture est...
Le congé individuel de formation selon le type de contrat - procédure à suivre
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les salariés en CDD ne savent pas toujours s'ils vont trouver du travail dans les 6 mois qui viennent, ce qui implique qu'ils peuvent être amenés à refuser un emploi s'ils souhaitent bénéficier de leur droit) à CIF. Très peu de CDD demandent au congé CIF, donc l'argent que les...
Le temps de travail en France
Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé sur le temps de travail en France. Sont développées les trois parties fondamentales de ce thème, qui sont respectivement les 35 heures, les congés payés, et enfin la retraite. Document de 23 pages environ au format Word pour un total de 8650 mots.
Le plan de formation dans une entreprise
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de gestion des ressources humaines, relatif au plan de formation dans une entreprise. Vous y découvrirez notamment les différentes étapes nécessaires à son élaboration, et sa mise en oeuvre. Document de sept pages environ au format Word pour 1850 mots.
Les principes et procédures de recrutement
Présentation - 37 pages - Ressources humaines - GRH
Document expliquant comment se déroule la procédure de recrutement dans les collectivités territoriales. Il présente la détermination des besoins, la mise en place d'une campagne de recrutement, le traitement des candidatures, le cadre juridique et les résultats.
Etude de cas : le recrutement d'un cadre financier
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Etude de cas de ressources humaines concernant le recrutement d'un cadre dans le secteur financier, et évaluation de ses missions après une année d'exercice. Vous y trouverez les différentes étapes pour ces deux procédures. Document de six pages au format Word.
Le recrutement des jeunes diplômés
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le 31 mai 2005, Dominique de Villepin devient le premier ministre des français. Son objectif principal : l'emploi. La France, comme plusieurs pays développés, est effectivement confrontée à de nouveaux problèmes en matière d'emploi. Les premières victimes de ces changements sont manifestement les...
Comment vaincre le trac et la timidité ?
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Méthode se proposant dans un premier temps de décrire les différentes sortes et apparitions de trac, et dans un second temps, de présenter quelques exercices d'auto-suggestion afin de remédier au trac et à la timidité. Document de 19 pages environ au format Word.
La gestion des seniors au sein des entreprises françaises
Mémoire - 97 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours, le problème de la gestion de l'âge combiné à l'emploi est au coeur des nouvelles politiques des gouvernements de l'Union Européenne. En effet, après la seconde guerre mondiale, on a assisté à un surcroît de naissances en Europe, et particulièrement en France. Cette...
Le DIF: Comment préparer sa mise en place?
Mémoire - 45 pages - Ressources humaines - GRH
La réforme sur la formation professionnelle du 4 mai 2004 instaure un nouveau dispositif : Le DIF, droit individuel à la formation qui donne aux salariés un quota d'heures de formations chaque année. Jusqu'à présent le DIF a fait couler beaucoup d'encre, essentiellement en ce qui concerne les...
L'insertion des travailleurs handicapés dans l'entreprise
Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Dossier sur les politiques de l'emploi en faveur des travailleurs handicapés en Belgique : les politiques passives (indemnités et autres) et les politiques actives (comment insérer les travailleurs handicapés dans l'entreprise : formation, aide aux entreprises). La Belgique, un bon élève...
Les contrats de travail
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Même s'il existe une grande diversité de contrats de travail, certains points communs demeurent quel que soit le type de contrat. Ainsi, si aucun texte de loi ne définit précisément le contrat de travail, la jurisprudence le définit quant à elle comme: « une convention par laquelle une personne...
Les outils en matière de formation
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche technique et synthétique concernant trois méthodes possibles pour avoir accès à la formation professionnelle. Elle définit trois outils de façon succinte (l'entretien Professionnel, le Passeport Formation, la VAE), permettant de connaître l'existant. Document Word de 2 pages.
La formation professionnelle dans l'entreprise
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche technique et synthétique concernant la formation professionnelle en entreprise. Elle est composée des chapitres suivants : définition, financement, enjeux et obligation financière de l'entreprise. Vous trouverez également un tableau récapitulatif très pertinent.
La professionnalisation et l'alternance
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche technique et synthétique relative à la professionnalisation et à l'alternance. Celle-ci est composée de trois parties décrivant tour à tour : le public concerné, les objectifs, les intérêts, les coûts de ce type de contrat. Document de cinq pages environ au format Word.
Motivation et animation des hommes dans les organisations
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Pour Levy-Leboyer C., être motivé c'est avoir un objectif, décider de faire un effort pour l'atteindre et persévérer dans cet effort jusqu'à ce que le but soit atteint. Les trois questions auxquelles les différents modèles théoriques tentent de répondre sont les suivantes : - comment sont choisis...
Les mécanismes de défense en entreprise
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé de gestion des ressources humaines sur la théorie des mécanismes de défense en entreprise, principalement, à travers l'oeuvre d'Anna Freud. Cet exposé est idéal pour une introduction sur ce thème. Document de trois pages environ au format Word.
La gestion des conflits en entreprise
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé de gestion des ressources humaines sur la théorie de la gestion des conflits en entreprise. Cet exposé vous permettra d'avoir une vision approfondie de cette théorie et des auteurs principaux. Vous trouverez également dans le chapitre VI, deux mises en situation.
