Dans quelle mesure et par quels mécanismes le télétravail influence-t-il l'engagement organisationnel des employés ? - Projet de recherche
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Thèmes abordés
Psychologie du travail et des organisations, télétravail, engagement organisationnel, bien-être, santé au travail, communication, culture organisationnelle, productivité, isolement social, stress, vie professionnelle, facteurs organisationnels, facteurs relationnels, facteurs individuels, management à distance, relations sociales, QVT Qualité de Vie au Travail, risques psychosociaux, psychologie de travail
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Le télétravail n'a pas été inventé lors de la pandémie. Preuve en est, des chercheurs tels que Largier (2001) s'étaient déjà posé la question de son utilité, de ses points positifs et de ses limites dans le monde du travail général. [...] Dans cette recherche, nous souhaitons mettre en avant l'impact du télétravail sur l'engagement organisationnel des salariés. Bien des études se sont posé la question de son impact sur le bien-être, et il est nécessaire de rappeler que le sentiment d'engagement [engagement normatif, engagement affectif et engagement de continuation (Bentein et al., 2000)] est bénéfique pour la santé psychologique du travailleur [en particulier l'engagement affectif (Morin, 2008)], mais également pour la prospérité de l'institution.
Sommaire
Revue de littérature
Problématique et hypothèses de recherche
Objectifs de la recherche
Questionnements de départ et construction de la problématique
Intérêts de l'étude
Variables et hypothèses
Méthodologie
Population
Collecte et analyse des données
Revue de littérature
Problématique et hypothèses de recherche
Objectifs de la recherche
Questionnements de départ et construction de la problématique
Intérêts de l'étude
Variables et hypothèses
Méthodologie
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Extraits
[...] Quelles actions ou solutions suggéreriez-vous pour améliorer l'engagement des employés en télétravail ? 3. Y a-t-il des pratiques spécifiques que votre entreprise a mise en place pour favoriser l'engagement des télétravailleurs ? Si oui, lesquelles ? [...]
[...] Sens du travail, santé mentale au travail et engagement organisationnel. Rapports de recherche scientifique. https://pharesst.irsst.qc.ca/rapports-scientifique/491 Reboul, E., Pailhé, A., Counil, É., & EpiCov, L. (2023). Expérience et intensité du télétravail?: Quels liens avec le bien-être après une année de crise sanitaire en France ? Population, 523-557. https://doi.org/10.3917/popu.2303.0523 Robert, V., & Vandenberghe, C. (2024). Engagement de continuité et santé mentale des employés?: Le rôle des traits d'affectivité. Psychologie du Travail et des Organisations, 137-153. https://doi.org/10.1016/j.pto.2024.01.002 Stankevi?ien?, A., Grincevi?ien?, N., Diskien?, D., & Dr?teikien?, G. [...]
[...] Part des salariés français travaillant à distance occasionnellement ou régulièrement de 2021 à 2024 [Taux de télétravail en France 2021-2024]. https://fr.statista.com/statistiques/1147656/taux-teletravail-france/ Thoemmes, J. (2023). Le paradoxe du télétravail. Les Mondes du travail 119-136. Valéau, P. (2017). Les effets de l'engagement affectif, continu et normatif sur l'intention de rester dans le métier d'entrepreneur. Revue de l'Entrepreneuriat / Review of Entrepreneurship, 83-106. https://doi.org/10.3917/entre.163.0083 Vayre, É., Morin-Messabel, C., Cros, F., Maillot, A.-S., & Odin, N. (2022). Benefits and Risks of Teleworking from Home: The Teleworkers' Point of View. [...]
[...] Dans quelle mesure et par quels mécanismes le télétravail influence-t-il l'engagement organisationnel des employés ? - Projet de recherche INTRODUCTION Le télétravail n'a pas été inventé lors de la pandémie. Preuve en est, des chercheurs tels que Largier (2001) s'étaient déjà posé la question de son utilité, de ses points positifs et de ses limites dans le monde du travail général. De la réduction du stress psychologique à l'intérêt organisationnel qu'il propose, cet auteur mettait déjà en avant dans son article de 2001 le travail effectué lors des années pandémiques. [...]
[...] Salarié ? Travailleur autonome ? Chômage 5. Pratiquez-vous régulièrement le télétravail ? (choix unique) ? Oui ? Non 6. Nombre de jours de télétravail par semaine (choix unique, avec zone de texte courte pour la réponse « autre ») ? 1 jour ? 2 jours ? 3 jours ? 4 jours ? 5 jours ? Autre : 7. Depuis combien de temps faites-vous du télétravail ? [...]
