Comment développer l'employabilité durablement et unilatéralement avec les personnes en situation de handicap, et de surdité, bénéficiaires de l'UNAPEI Alpes Haute Provence ?
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Thèmes abordés
UNAPEI, employabilité, personnes en situation de handicap, inclusion sociale, accompagnement personnalisé, partenariat, insertion socio-professionnelle, handicap, surdité, numérique, autonomie, logement inclusif, travail social, coordination, déontologie, Cap Emploi, missions locales, formation, emploi adapté, CDD contrat à durée déterminée, intérim, langage des signes, interprète, facteurs de stress, besoins spécifiques, innovation sociale, collaboration locale, environnements inclusifs, évaluation des besoins, travailleurs sociaux
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Résumé du document
Pour l'association socialiste de la personne handicapée en Belgique, il est avéré que les personnes en situation d'handicap ont des besoins propres à leurs situations. Et qu'il est dès lors impossibles d'avoir une approche globale, telle une baguette magique, pour l'ensemble des différents bénéficiaires. Mais le besoin formateur, qui fait office d'un véritable levier, est l'employabilité et leur capacité à maintenir un contrat de travail et d'y être valoriser. Cela fait partie de l'adaptation sociale du bénéficiaire, reposant d'ailleurs sur les recherches de Pourtois et Desmet dans la Pyramide des 12 besoins. C'est là qu'intervient l'ESAT. Pourtant, les attentes ne sont pas identiques pour chaque bénéficiaire, il est donc important pour moi que cette problématique centrale soit posée comme début d'un projet d'accompagnement individualisé. De part mon expérience sur le terrain, bien que moindre, j'ai réalisé la complexité d'accompagner certains bénéficiaires, qui à force d'être en retrait de la société n'avaient pas les compétences suffisantes pour faire face aux difficultés administratives et aux retombés financières sur leur situation. Encore plus, les bénéficiaires sourds et malentendants. Mon leitmotiv a donc été de me centrer sur leur employabilité, qui est à fortiori leur capacité à s'insérer durablement dans la société et d'y maintenir un emploi.
Sommaire
Introduction
Analyse descriptive
Contexte légale
Contexte institutionnel
Contexte extra-institutionnel
Modalités et qualité de la relation partenariale
Analyse critique
Dynamiques partenariales
Des freins à l'accompagnement, des propositions de développement
Conclusion
Introduction
Analyse descriptive
Contexte légale
Contexte institutionnel
Contexte extra-institutionnel
Modalités et qualité de la relation partenariale
Analyse critique
Dynamiques partenariales
Des freins à l'accompagnement, des propositions de développement
Conclusion
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Extraits
[...] Je trouve aussi pertinent de souligner que lors de cette mise en place de réunions de coordination et d'outils de communication partagés entre les différents professionnels, en interne, cela contribue à améliorer la fluidité des échanges et à enrayer tout frein à l'accompagnement des bénéficiaires. Quant à la participation des bénéficiaires, elle y est favorisée à travers l'élaboration conjointe de leur projet individuel d'accompagnement. Lors de ce projet individualisé, les professionnels du SAVS et de l'ESAT travaillent ensemble avec la personne accompagnée pour définir ses besoins, ses attentes et ses objectifs, en tenant compte de ses capacités et de ses aspirations. [...]
[...] En tant que future travailleuse sociale, l'analyse de cette problématique m'a permis de me confronter à la réalité de l'accompagnement en ISP des personnes en situation de handicap et de surdité. Avant ce rapport, mon rôle comme stagiaire, et regard extérieur, a permis de faciliter tant la communication entre les différents acteurs, qu'à identifier les différents besoins qui n'étaient pas encore couverts par l'accompagnement. J'ai donc suggéré des pistes d'amélioration, non sans obligation d'être mise en place. Cependant, le retour des directions ne fût que positif. [...]
[...] Contexte intra-institutionnel Le cadre d'intervention du SAVS Le SAVS a pour mission d'accompagner des adultes orientés par la MDPH. L'intervention se focalise autour des besoins inhérents du bénéficiaire. Ces besoins peuvent être d'ordre médical, social, administratif ou même d'accompagnement environnemental De fait, l'environnement est un des facteurs importants dans l'évolution de la situation du bénéficiaire déficient, comme le soulignait les chercheurs Di Duca & Boyer en 2011 dans leur ouvrage sur l'évaluation des besoins des personnes en situation de handicap2. [...]
[...] Cependant, j'ai rapidement constaté que les personnes sourdes ou malentendantes restaient en difficulté face à cet outil. Pour remédier à cette situation, j'ai pris contact avec l'association Le Monde des Sourds Pour Tous 05, qui ?uvre pour l'accessibilité et l'inclusion des personnes sourdes. Grâce à eux, j'ai pu entrer en relation avec une interprète en Langue des Signes Française (LSF). Son intervention a permis d'adapter mon outil afin qu'il soit compréhensible par tous. Grâce à son travail, les personnes sourdes ont pu accéder aux informations essentielles et bénéficier d'une communication adaptée à leurs besoins. [...]
[...] Mon leitmotiv a donc été de me centrer sur leur employabilité, qui est à fortiori leur capacité à s'insérer durablement dans la société et d'y maintenir un emploi. Travailler sur ce fil conducteur visera alors à réduire les facteurs bis de stress au sein de l'environnement de la personne, via un accompagnement du SAVS à l'aide d'un interprète en langage des signes, permettant ainsi au bénéficiaire de se focaliser exclusivement sur l'apprentissage d'un métier et le maintien d'un contrat. Analyse Descriptive 1. Contexte légal Pour le Ministère du Travail, les ESAT sont des établissements médico-sociaux relevant du code de l'action sociale et des familles. [...]
