Les 10 commandements pour une bonne communication digitale dans l'hôtellerie de Luxe
Thèse - 4 pages - Communication
En guise de dernière partie de ce mémoire et afin de tirer les enseignements suite à notre réflexion, nous vous proposons à travers dix commandements de faire un tour d'horizon des bonnes pratiques de la communication digitale dans l'hôtellerie de luxe.
Pistes de réflexions stratégiques marketing et digital - Le secteur beauté du site e-commerce My Origines
Étude de cas - 14 pages - Digital & e-marketing
Cette présentation porte sur des réflexions sur les axes stratégiques marketing et digital à développer pour le site de e-commerce de vente de produits de beauté en ligne sur le site "my-origines.com". Les objectifs principaux de l'entreprise sont : - Accompagner la croissance en...
Quel est l'impact des nouveaux réseaux sociaux sur les pratiques de recrutement ?
Mémoire - 82 pages - Ressources humaines - GRH
Les réseaux sociaux prennent une place prépondérante et sont désormais incontournables dans notre société d'aujourd'hui. Si l'on examine les faits marquants, on constate que la plupart des gens, en tout cas des utilisateurs d'internet, sont connectés à des réseaux web 2.0 comme...
Publicité et stratégies digitales
Cours - 22 pages - Théories et stratégies marketing
Digital vient du mot anglais « digital » qui signifie numérique. Le numérique nous renvoie à l'époque des autoroutes de l'information. Les territoires digitaux regroupent le web, l'Internet mobile mais également les consoles permettant du jeu vidéo en réseau,...
Stratégie de communication digitale d'un restaurant - La Calabraise
Mémoire - 24 pages - Digital & e-marketing
Le blog « La Calabraise » est en lien avec mon restaurant « La Calabraise », spécialisé dans la cuisine italienne à Annemasse. Les objectifs de ce site sont multiples : - Apporter de la visibilité à l'entreprise pour recruter de nouveaux clients ; - Créer et développer un lien avec notre cible...
Les modes de recrutement
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Les difficultés liées au recrutement de commerciaux semblent être une préoccupation commune et récurrente pour une majorité d'entreprises. Ce constat perdure depuis de nombreuses années et n'est pas tributaire de la conjoncture. Cette situation risque d'empirer dans les prochaines années...
Impact d'internet sur les méthodes de recrutement depuis les années 2000
Thèse - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un premier temps, nous ferons le point sur le cadre juridique de l'e-recrutement et de ses obligations, pour procéder ensuite à sa définition. Nous passerons en revue les différents outils et noterons comment Internet les a impactés. Nous examinerons les principaux acteurs du...
Le rôle des ressources humaines dans la gestion et l'évolution de la formation en entreprise - Comment la formation professionnelle réalise-t-elle sa transformation digitale ?
Thèse - 41 pages - Ressources humaines - GRH
La digitalisation de la formation professionnelle est devenue une nécessité dans un monde où la digitalisation a envahi tous les aspects de la vie et où les crises ont bouleversé la roue de la formation et de l'enseignement. Dans ce contexte, cet article vise à répondre à la question «...
La mutation profonde des agences de communication face à la transformation digitale - publié le 07/11/2022
Mémoire - 53 pages - Communication
Le Big Data est un phénomène qui est en phase de révolutionner les entreprises de communication. Ce constat nous amène à nous questionner sur différents points que nous jugeons essentiels : quelle est la vraie signification du Big Data ? Quels sont les principaux enjeux pour les agences de...
FORMATION MANAGER DE PROJET DIGITAL
Étude de cas - 11 pages - Digital & e-marketing
Définir, coordonner, assurer et contrôler les activités d'un projet : entreprise hippopotamus
Digitalisation du secteur de la maroquinerie de luxe : comment l'univers du luxe est-il retranscrit sur le digital ?
Thèse - 62 pages - Digital & e-marketing
L'univers du luxe, et l'expérience que l'on vit dans ces lieux d'exception sont pour moi uniques…
Selon vous, un digital natives est-il un avantage dans le milieu professionnel ?
Dissertation - 2 pages - Sociologie & sciences sociales
Le terme Digital Natives définit la génération numérique. Elle est principalement constituée des jeunes de 13 à 25 ans pour lesquels l'outil numérique est un territoire natif puisque cet outil était déjà présent lorsqu' ils sont nés. Il est donc naturel pour eux d'utiliser...
Don Tapscott, "Grown Up Digital: How the Net Generation is Changing the World" (Comment la génération Internet est en train de changer le monde)
Fiche de lecture - 8 pages - Sociologie & sciences sociales
Né en 1947, Don Tapscott est un entrepreneur et consultant canadien, originaire de l'Alberta et vivant aujourd'hui à Toronto (Ontario). Après des études en psychologie, en statistique et en science de l'éducation, il devient psychologue, puis consultant spécialisé dans le management...
Les réseaux sociaux, une nouvelle méthode de recrutement ?
Dissertation - 82 pages - Médias divers
Un réseau social est une «communauté d'individus ou d'organisations en relation directe ou indirecte, rassemblée en fonction de centres d'intérêts communs». C'est donc une structure sociale composée d'individus qui sont liés par une ou plusieurs sortes d'interdépendance...
Microsoft Wunderman - le marché du marketing digital
Rapport de stage - 25 pages - Marketing NTIC
Dans le cadre de ma 3e année, spécialisation marketing à l'ECE (école de commerce européenne) à Lyon, ce rapport vient finaliser un stage de six mois. J'ai ainsi eu la chance de pouvoir effectuer mon stage au sein de Wunderman (agence de marketing faisant partie du groupe WPP) à...
Analyse de la stratégie digitale de la société Technoclic
Étude de cas - 3 pages - Théories et stratégies marketing
L'entreprise sélectionnée pour cet exercice est la société « Technoclic » qui est une société de prestation de services informatiques à destination des entreprises et des administrations. La société est, à ce jour, essentiellement présente dans le grand Est ainsi que dans la région...
Quelles stratégies et plans d'action AG2R LA MONDIALE doit-il mettre en oeuvre pour recruter de nouveaux clients afin de maintenir la pérennité de l'entreprise ?
Mémoire - 10 pages - Théories et stratégies marketing
L'hypothèse 2 s'oriente vers une proposition de nouveaux produits aux clients actuels. Cela signifie que nous ne cherchons pas à acquérir une nouvelle clientèle, mais à proposer des services supplémentaires ou des contrats additionnels à nos clients existants. Cette stratégie aurait ainsi...
FORMATION MANAGER DE PROJET DIGITAL - publié le 26/08/2020
TD - Exercice - 11 pages - Théories et stratégies marketing
Etablir un budget, délimiter et contrôler les coûts et assurer l'approvisionnement des biens ou services
Entreprise Ubiki - Comment les outils technologiques transforment-ils les pratiques de gestion du personnel ?
Mémoire de Stage - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis l'émergence des premières technologies numériques à la fin du XXe siècle, le monde a connu de profondes évolutions qui ont contribué à transformer les usages quotidiens du recours à l'information, qu'il s'agisse de son partage, de son accessibilité ou de ses formats. Les...
Comment internet se place-t-il au centre du monde du travail de nos jours ?
Dissertation - 4 pages - Management organisation
Pour les entreprises, internet est aujourd'hui primordial. Il offre un accès direct à l'information et constitue un lien avec le travailleur, il est constamment présent. Nous allons donc répondre ensemble à la question : comment internet se place-t-il au centre du monde du travail de nos...
Comment les entreprises se sont-elles adaptées à l'émergence du télétravail (dû à la COVID-19) ?
Mémoire - 3 pages - Management organisation
Pour de nombreux travailleurs, l'impact de la COVID-19 dépend en grande partie d'une question : puis-je travailler à domicile ou suis-je attaché à mon lieu de travail ? Les quarantaines, les confinements et l'isolement auto-imposé ont poussé des dizaines de millions de personnes dans...
Dossier professionnel Assistante RH - Rapport de stage en agence d'intérim
Rapport de stage - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un dossier professionnel concernant le métier d'Assistant(e) des Ressources Humaines. Il se compose d'un rapport de stage au sein d'une agence d'intérim, analysant le rôle, les fonctions et les tâches inhérentes au métier d'Assistant(e) RH.
Stratégie de marque - Le cas du cabinet ENODIA dans l'expertise comptable et l'audit financier
Mémoire - 46 pages - Stratégie
ENODIA est un cabinet créé en 2005. La société se place en tant que Conseil des Directions Financières et a développé une synergie entre l'Audit et l'expertise comptable afin d'accompagner tout type d'entreprise. L'entreprise décide d'accompagner chacun de ses clients dans...
Analyse SWOT - Adecco
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le marché de l'intérim est en nette progression depuis 2014. En 2017, on enregistre une hausse de 12% comparé à l'année 2016. Une hausse du nombre d'inscrits, mais également du nombre d'entreprises qui font appel régulièrement à ces agences pour trouver un candidat. Globalement,...
Nouvelles tendances du recrutement en ligne
Dissertation - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Le but de cette mini publication est de sensibiliser les responsables de recrutement aux nouvelles tendances du recrutement en ligne. Les points suivants sont abordés :
Stratégies et digitalisation dans le domaine du nettoyage - Cas de HEF-Groupe NSA
Mémoire de Stage - 45 pages - Digital & e-marketing
Depuis 3 ans, je suis en alternance au sein du groupe NSA, une PME spécialisée dans le domaine de la propreté. J'ai pour mission de faire du commerce et de contribuer à l'expansion interne. [...] Pour le mémoire professionnel pour le MBA en Stratégie Marketing et Digital, il est...
La nouvelle génération et les jeunes diplômés face au recrutement
Cours - 8 pages - Sociologie & sciences sociales
Née entre 1978 et 1994, la génération Y récence près 13 millions de personnes, soit 20% de la population française. Elles sont aujourd'hui âgées de 14 à 30 ans, et composent la génération qui suit la « Génération X », personnes nées entre 1965 et 1977. Le terme « Génération X » fut utilisé...
Rapport de stage en Ressources Humaines chez Axa : renforcer la visibilité et attirer de nouveaux potentiels
Rapport de stage - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Le réseau de distribution national AXA comprend quatre acteurs majeurs : le salarié commercial, le courtier, l'agent général et l'agent général prévoyance et patrimoine (PP). Contrairement au courtier, l'agent général distribue en exclusivité les produits de la marque AXA. L'agent...
Fidéliser, intégrer et maintenir une cohésion entre les collaborateurs et l'entreprise
Mémoire - 44 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, le diagnostic des ressources humaines permet d'analyser l'état des lieux de la situation l'entreprise. Elle permet de visualiser l'organisation générale d'une entreprise et voir dans quelle mesure la direction des ressources humaines peut participer à son...
Analyse sociologique des jeunes diplômés face au recrutement
Cours - 8 pages - Sociologie & sciences sociales
Les jeunes nés après 1980 ont grandi dans un contexte de crise économique et de chômage structurel. Leur approche du travail s'est construite progressivement en s'appuyant sur ce contexte de précarité de l'emploi. En parallèle, leurs parents ont eux connu une toute autre situation...
