Stratégies de rapprochement organisationnel
Dissertation - 35 pages - Stratégie
Pas un jour ne se passe sans que la presse fasse état de nouvelles fusions-acquisitions. Celles-ci n'épargnent aucun secteur et ont pour conséquence un bouleversement des activités des organisations ainsi que le travail des personnes qui y sont impliquées. Le nombre d'opérations de F&A ne cesse...
Gestion des compétences - savoirs tacites et production des connaissances
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
C'est sous cet angle de la production de connaissance et de valeur que nous abordons les pratiques de gestion des compétences. Sur la base de quatre études de cas, nous proposons une représentation de la gestion des compétences et analysons ses effets en termes d'apprentissage,...
Stratégie de management dans les pays d'Europe de l'Est : enquête sur la culture organisationnelle dans les entreprises industrielles tchèques
Dissertation - 10 pages - Management organisation
L'étude a été menée sur des échantillons de personnes de 74 entreprises. L'analyse porte sur des valeurs et normes et sur des aspects de comportements et de perceptions sélectionnés qui sont partagés dans l'organisation. Les données obtenues à travers les questionnaires ont été traitées par des...
Les agences de notation sociétale : la quête de légitimité dans un champ organisationnel en construction
Dissertation - 21 pages - Économie générale
La notation sociétale s'insère dans un champ organisationnel au sens de Di Maggio et Powell (1983). Les organisations y sont d'autant plus en quête de légitimité que c'est un champ en construction. Nous nous proposons de mettre en évidence la pertinence de la notion de champ organisationnel...
Dans quelle mesure le concept de justice organisationnelle peut-il acquérir une légitimité en Gestion des Ressources Humaines ?
Dissertation - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Cette citation illustre l'importance accordée déjà à cette époque à la justice. Cette quête de justice se traduisit pendant des siècles par des guerres intestines, le fondement du droit, et plus récemment par le développement de certaines notions telle que la parité, etc. La recherche d'une...
Abravanel, Allaire, Firsirotu et al., "La culture organisationnelle"
Fiche de lecture - 18 pages - Littérature
Recueil de neuf études, par les spécialistes, sur la culture organisationnelle. Il traite ce sujet à travers deux volets essentiels : le premier est théorique, il contient une analyse profonde de ce thème, alors que le deuxième volet est méthodologique où des schémas conceptuels et des...
Le dirigeant et la conduite du changement organisationnel
Présentation - 44 pages - Management organisation
Cours de stratégie sur le rôle du dirigeant et la conduite du changement organisationnel. La prise de décision en entreprise conduit à un changement nécessaire mais difficile à appliquer. Ce cours donne des outils capables de mesurer cette performance de changement. Fichier PowerPoint de 44...
La gestion des connaissances : mémoire d'entreprise, formalisation des savoirs, etc.
Cours - 16 pages - Management organisation
La capitalisation des connaissances dans une organisation a pour objectif de favoriser la croissance, la transmission et la conservation des connaissances au sein de cette organisation. Elle nécessite la gestion des ressources de connaissances de l'entreprise afin de...
Technologies de l'information et performance organisationnelle : différentes approches d'évaluation
Dissertation - 10 pages - Management organisation
En se basant sur une synthèse de 1018 articles publiés depuis 1977 jusqu'à 2001, Desq et al. (2002) ont remarqué que le champ dominant de la recherche en systèmes d'information est centré sur la problématique de l'évaluation des technologies de l'information (TI). Ils ont constaté que la...
Les conséquences de changements socio-organisationnels sur le comportement des salariés
Cours - 9 pages - Management organisation
Qu'il soit attendu ou inopiné, désiré ou subi, le changement rencontre toujours des formes diverses de résistances. Mesurer ce changement, ses effets sur l'organisation et sur les salariés permettent de diagnostiquer sa nature et de distinguer les changements réels des simples mises au point et...
La nature du changement organisationnel
Fiche de lecture - 5 pages - Management organisation
Les organisations, en tant que systèmes ouverts, sont très fortement sujettes à l'influence de l'environnement dans lequel elles opèrent ; celui-ci est plus ou moins dynamique selon les situations. Ainsi, aucune entreprise ne peut vraiment se soustraire aux contraintes et aux opportunités...
Brousseau et Rallet, Le rôle des technologies de l'information et de la communication dans les changements organisationnels
Fiche de lecture - 6 pages - Littérature
Fiche de lecture de l'article : "Le rôle des technologies de l'information et de la communication dans les changements organisationnels", écrit par Eric Brousseau et Alain Rallet. Dans cet article, à travers leur analyse du processus de co-évolution des TIC et des organisations, les...
Le diagnostic organisationnel selon Henry Mintzberg
Dissertation - 13 pages - Management organisation
L'ouvrage qui nous a permis de réaliser ce rapport est Structure et dynamique des organisations d'Henry MINTZBERG. Dans ce livre, l'auteur, après avoir étudié certains critères, définit cinq structures organisationnelles. Pour réaliser cette démonstration, l'auteur a compilé et structuré...
L'économie de la connaissance - publié le 13/08/2007
Présentation - 24 pages - Management organisation
Cours sur l'économie de la connaissance qui essaie de répondre aux questions suivantes :
L'externalisation, une nouvelle forme stratégique et organisationnelle
Cours - 14 pages - Management organisation
Le Guide européen du management de l'externalisation donne un bref aperçu du contexte actuel de l'externalisation. Le développement en forte croissance des services marchands aux entreprises (marché mondial de plus de 500 milliards de dollars, dont plus de 50% en Europe) amène les entreprises à...
Foray, L'économie de la connaissance, 2000
Fiche de lecture - 11 pages - Sociologie & sciences sociales
On entend souvent dire que l'économie actuelle serait une économie de la connaissance, en effet à l'heure d'internet et des nouvelles technologies, les connaissances, les réseaux immatériels sont importants à valoriser et sont source de valeur ajoutée. Mais qu'est-ce qu'une économie...
L'économie de la connaissance - publié le 20/02/2008
Cours - 13 pages - Économie générale
L'économie de la connaissance désigne à la fois une nouvelle discipline, relative aux décisions d'innovations, aux problèmes d'incitations à la production de connaissances et à une rupture historique fondamentale avec le développement des NTIC. Nous serions...
Le cadre conceptuel du comportement de l'acheteur organisationnel
Cours - 5 pages - Brand management
Cours de licence en marketing achat sur le cadre conceptuel du comportement de l'acheteur organisationnel. Il définit dans un premier temps le marketing achat puis dans un second temps le comportement d'achat industriel.
Les modèles organisationnels
Cours - 11 pages - Management organisation
En entreprise, un dysfonctionnement managérial peut engendrer des coûts colossaux. C'est pourquoi il est indispensable pour une entreprise de trouver une structure organisationnelle qui lui convient parfaitement. La répartition des tâches entraîne un manque de vision globale, c'est...
L'efficacité d'un modèle organisationnel de l'entreprise
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La théorie de la contingence est une classe de théorie comportementale qui affirme qu'il n'y a aucune autre meilleure manière d'organiser une entreprise, d'être leader d'entreprise ou de prendre des décisions. Un modèle organisationnel (de leadership ou de prise de décisions) s'il est efficace...
L'apprentissage organisationnel - publié le 25/02/2008
TD - Exercice - 6 pages - Management organisation
L'apprentissage organisationnel est la capacité pour une entreprise, d'accroître, au fil du temps, l'efficacité de son action collective. Le contexte concurrentiel dans lequel évolue l'entreprise a beaucoup changé, et par conséquent, les exigences des dirigeants aussi : - les salariés doivent...
L'économie de la connaissance, Dominique Foray
Fiche de lecture - 5 pages - Économie générale
L'économie de la connaissance se développe concomitamment à la mise en place des économies de la connaissance, c'est-à-dire des économies où l'emploi dans le domaine de la connaissance a une part significative et où les secteurs de l'information ont un poids économique...
L'innovation et les conséquences organisationnelles pour les entreprises
Dissertation - 1 pages - Management organisation
Afin de renouer avec la croissance, de nombreuses entreprises font le choix de mettre en place un processus de recherche. Débutant par la recherche fondamentale, ce dernier a pour objectif d'aboutir sur une innovation et peut-être donc, sur un nouveau facteur clé de succès pour l'organisation....
L'approche organisationnelle en Économie d'entreprise
Fiche - 26 pages - Économie générale
Il s'agit d'un cours ayant pour objet d'étude l'approche organisationnelle en Économie d'entreprise. Ce document à vocation pédagogique contient des développements approfondis sur la culture d'entreprise, la gestion des ressources humaines, le rôle du gestionnaire ainsi que sur...
Inmac-wstore, solutions informatiques - diagnostic organisationnel
Rapport de stage - 11 pages - Management organisation
Durant cette année d'apprentissage, j'ai effectué différentes missions marketing qui m'ont permis d'étendre ma vision en terme de démarche de travail, d'esprit d'équipe et de collaboration, de respect des procédures, et surtout d'atteinte de résultats réussis ou non. Ces missions ont nécessité...
Le diagnostic organisationnel
Cours - 37 pages - Management organisation
Cours de management expliquant élaborer diagnostic organisationnel pour une entreprise quelconque. Il présente également la définition des changements possibles, et est illustré par de nombreux schémas pour faciliter la compréhension.
Dans quelle mesure et de quelle manière la gestion des connaissances peut-elle améliorer la compétitivité de l'entreprise ?
Dissertation - 9 pages - Management organisation
La compétitivité, quant à elle concerne les avantages concurrentiels que l'entreprise possède sur une longue période. L'avantage concurrentiel repose désormais sur la capacité de l'entreprise d'intégrer son capital de savoir-faire et son expérience dans les produits. La connaissance est...
Comportement organisationnel et changement individuel
Dissertation - 7 pages - Management organisation
Un changement est un processus de passage d'un état A vers un état B. Il s'opère en réponse à des modifications de l'environnement, à la fois sur les organisations et sur les individus. Le changement n'est ni simple ni confortable. Il est difficile, mais indispensable puisque le monde évolue à...
Les changements organisationnels et la gestion intégrale de la qualité
Dissertation - 3 pages - Management organisation
La démarche de progression vers la gestion intégrale de la qualité doit donc respecter les caractéristiques de l'entreprise au niveau de ses enjeux stratégiques, de son stade de développement organisationnel, du style de gestion en place, des caractéristiques socioculturelles de son...
"L'économie de la connaissance", Dominique Foray - publié le 14/05/2010
Fiche de lecture - 2 pages - Communication
L'économie actuelle est basée sur la connaissance. Deux événements historiques ont marqué un tournant pour cette discipline. C'est, tout d'abord, l'augmentation des dépenses attribuées à cette discipline pour produire et transmettre la connaissance. Puis, c'est le développement des...
