Ketele J-M (de), "L'évaluation conjuguée en paradigmes"
Fiche de lecture - 5 pages - Littérature
[...] C'est la base de la majorité des pratiques de l'évaluation. Dans ce paradigme, l'évaluation a trois caractéristiques : - L'évaluation serait intuitive : sans objectifs définis, sans références des situations ni critères ni synthétisation des informations...
Co-construction d'un Portfolio de compétences pour renforcer l'estime de soi et l'intégration sociale des jeunes en milieu scolaire spécialisé - Projet Horizon
Mémoire de Stage - 26 pages - Sciences de l'éducation
Ma motivation personnelle pour créer le projet Horizon découle de mon engagement en tant qu'éducateur social à l'institut « Les Peupliers », où j'ai acquis plus de huit années d'expérience. Cette institution, avec sa diversité de services - école spécialisée, internat, home pour...
Les sociétés de gestion à l'épreuve d'une transformation digitale
Mémoire - 36 pages - Stratégie
L'industrie financière, pourtant habituée à la consommation de machines et d'algorithmes, est désormais confrontée à des technologies disruptives (Big Data, intelligence Artificielle), ou encore la Blockchain, qui laissent présager de profonds changements dans l'organisation des...
En tant qu'éducatrice spécialisée, comment intervenir pour inclure un enfant qui souffre du mutisme sélectif en Service d'éducation et d'accueil (SEA) ? - Étude de cas
Mémoire - 21 pages - Sciences de l'éducation
Dans le cadre de mon mémoire, j'ai choisi de m'intéresser à la problématique du mutisme sélectif. Pour cela, j'ai suivi une des bénéficiaires au sein de l'institution observée, il s'agit de Jessica, une enfant âgée de six ans, de nationalité française, qui comprend aussi bien...
Littératie, self care et diabète de type II chez les patients en situation de migration - Présentation orale pour mémoire
Présentation - 6 pages - Médecine
J'ai choisi de découper cette présentation orale en plusieurs chapitres. Tout d'abord, mon pourquoi, où nous verrons ce qui m'a motivée à prendre ce sujet. Ensuite, j'introduirai le contexte de cette recherche pour que vous puissiez en comprendre les enjeux. Puis nous...
L'évaluation des salariés - publié le 20/08/2009
Dissertation - 9 pages - Sociologie & sciences sociales
Dans les administrations et les entreprises, un suivi des salariés est mis en place : c'est le rôle de l'évaluation. Auto-évaluation, entretien (individuel ou collectif), ou encore le « 360° » sont quelques unes des différentes méthodes d'évaluation....
En quoi les représentations sociales peuvent-elles influencer la qualité des soins infirmiers dans la prises en charge de la douleur ? - Enquête qualitative
Mémoire - 10 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
J'ai choisi des entretiens semi-directifs, correspondant à une interaction verbale entre un enquêteur et un enquêté détenant des connaissances précieuses sur le thème d'intérêt de l'enquêteur. Cette méthode d'enquête qualitative offre un cadre structuré avec des questions...
Dans quelles mesures une politique de rémunération influence les performances individuelles du salarié ?
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le salaire fixe s'établi en fonction d'une grille de rémunération propre à chaque entreprise et qui hiérarchise la rémunération en fonction de critères mesurables (qualifications, ancienneté…). La construction de cette classification se fait en plusieurs étapes : - Définir les enjeux de...
Evaluer une situation de handicap, approche ergonomique
Fiche de lecture - 5 pages - Littérature
L'évaluation des situations de handicap au travers d'une approche ergonomique : quelle rôle, quelle méthode, comment réduire les barrières à l'emploi, les aides techniques... Ces aspects sont abordés au travers de cette fiche de lecture (synthèse d'un écrit de J.C....
Restructurations, gestion de l'effectif et changement organisationnel
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Les enjeux de l'accompagnement lors de réorganisations sont : Développer l'autonomie des équipes Réduction des niveaux hiérarchiques et des fonctions-support Décentralisation de la décision : confier au management de proximité les responsabilités RH.
La mise en oeuvre des différentes opérations liées à l'élaboration de la rémunération.
Cours - 11 pages - Audit
La rémunération peut être définie comme « un ensemble d'avantages psychologiques et matériels. » accordé à un travailleur lié par un contrat de travail. Elle constitue une obligation essentielle de l'employeur. Une politique de rémunération peut se fonder sur quatre règles. 1- La...
La gestion des cadres à haut potentiel : définition, enjeux et risques
Mémoire - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Une étude au niveau européen a été réalisée par le Boston Consulting Group sur les futurs enjeux des Ressources Humaines (2010-2015). La gestion du capital humain est au cœur de ces enjeux avec notamment un défi qui est la gestion des hauts potentiels. Cette question n'est pas nouvelle. On...
Séance pédagogique en maternelle - L'aspect cardinal du nombre
Rapport de stage - 4 pages - Sciences de l'éducation
Nous allons travailler sur l'aspect cardinal du nombre, soit le fait que les nombres permettent de dénombrer des collections. Mon objectif était d'apprendre à mes élèves à dénombrer de petites quantités (de 1 à 5) et de les associer à des collections « il y a 4 lions ». En effet, le...
De la notion de qualification à la notion de compétence
Dissertation - 20 pages - Sociologie & sciences sociales
Depuis les années 1990, les entreprises cherchent à mobiliser intensivement des ressources qui ne sont plus uniquement d'ordre de la technique (nouvelles technologies, innovations…) ; ce sont les ressources humaines. La main d'œuvre est fortement mobilisée et prise comme cible pour...
Projet de création d'entreprise: société de dépannage informatique à domicile
Étude de marché - 81 pages - Stratégie
Mots-clés : entreprise & gestion, stratégie, étude de marché, dépannage informatique à domicile, création d'entreprise Notre avis : Une étude de marché complète qui s'appuie sur une étude approfondie et argumentée d'un marché à forte pénétration, celui du dépannage informatique à...
Les inégalités en Education Physique et Sportive
Mémoire - 31 pages - Sciences de l'éducation
Ce document est un mémoire complet et entièrement rédigé qui porte sur les inégalité en EPS : L'évaluation du saut en hauteur (EPS) selon l'approche par compétences : un outils pour lutter contre les inégalités ? Pour répondre à cette problématique de départ basée sur une...
Trouble du spectre autistique (TSA) - Intervention socioéducative
Rapport de stage - 12 pages - Sciences de l'éducation
Ce rapport présente le projet d'intervention socio-éducative individualisé élaboré pour Annah, une adolescente de 14 ans avec troubles du spectre autistique (TSA) accueillie à l'institut l'Arche. Il détaille le contexte d'intervention, le profil d'Annah, l'analyse de sa...
La gestion des carrières et son impact sur la motivation des salariés au sein de Berluti
Mémoire - 50 pages - Ressources humaines - GRH
La prise de conscience des enjeux liés au vieillissement démographique, à la gestion des âges et à l'emploi des seniors a progressé depuis ces dernières années. Des actions ont été menées dans les services Ressources Humaines des grandes entreprises pour gérer les départs massifs des «...
La gestion du risque crédit : étude du cas de la banque du Crédit Agricole au Maroc
Étude de cas - 23 pages - Finance
La gestion du risque constitue l'essence du métier de la banque. En effet, le rôle des banques dans un système financier consiste à transformer les dépôts en crédits. Ce rôle expose les banques à de multiples risques : risque de change, risque de taux et risque de contrepartie. Objet d'une...
La politique de gestion des ressources humaines de France Telecom
Étude de cas - 16 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise historique France Telecom (FT) a connu de profondes mutations et fait désormais partie d'un groupe à dimension internationale.
La crise sociale rencontrée par Orange-France Télécom - intégration de la perspective managériale
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Au vu des faits relatés par les médias depuis ces dernières années, nous pouvons constater qu'Orange - France Télécom traverse une période de crise sociale semblable à celle vécue par le techno-centre de Renault. Pour comprendre comment une telle crise a pu se mettre en place, une première...
Réhabilitation auriculaire : une revue de la littérature de l'épithèse collée à l'épithèse implanto-retenue, quelles solutions pour les patients ?
Revue de littérature - 56 pages - Médecine
Cette revue littérature portant sur les différents types d'épithèses auriculaires, illustrée par des cas cliniques, a été rédigée dans le cadre de l'accès au diplôme d'État de docteur en chirurgie dentaire. La réhabilitation auriculaire représente un enjeu physiologique et un défi...
Sport et conduites addictives - Exploration de la pratique sportive comme outil de remobilisation chez les jeunes de la PJJ
Mémoire de Stage - 39 pages - Sociologie & sciences sociales
Anne Devreese souligne dans un article pour la revue de l'École nationale de la protection judiciaire de la jeunesse (ENPJJ), la difficulté à protéger les enfants dans des contextes sociaux complexes, mettant en évidence le besoin d'une intervention collective et l'urgence...
Les enjeux de l'évolution des compétences des salariés pour l'économie du Grand Toulouse : la formation professionnelle
Mémoire - 49 pages - Ressources humaines - GRH
Historiquement, beaucoup avaient interprété l'organisation scientifique du travail comme une dévalorisation notable du facteur humain qui, selon eux, perdait et perdrait de son importance : peu à peu le travail semblait échapper aux hommes, qui voyaient leurs tâches exécutées par des machines...
Christophe Dejours et Florence Bègue, "Suicide et travail : que faire ?", 2009
Fiche de lecture - 4 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
L'apparition des suicides au travail est liée à la déstructuration des solidarités entre les salariés. Le vivre ensemble dans le travail s'est dégradé. Celui-ci broyé par l'évaluation individuelle, des performances, qui crée de la concurrence entre les salariés, voir même de la haine. Dans...
La gestion de la relation client comme outil d'aide à la décision marketing
Mémoire - 74 pages - Stratégie
Depuis quelques années, les entreprises évoluent dans un contexte de mondialisation et de déréglementation, dans un monde hyper compétitif dans lequel les clients des entreprises sont devenus plus volatils, plus « zappeurs » que jamais. C'est pour cela que ces entreprises doivent rester...
Comment motiver des élèves de seconde en sciences physiques?
Dissertation - 23 pages - Sciences de l'éducation
On s'en aperçoit rapidement, la motivation est un phénomène très complexe. Après avoir tenté de la définir et fait rapidement état de l'avancée des recherches sur le sujet, je chercherai les facteurs qui l'influencent afin de déterminer sur quoi et comment agir. Pour cela, j'étudierai un modèle...
La fidélisation - publié le 29/04/2007
Cours - 149 pages - Brand management
Étude sur la fidélisation. Au centre de la stratégie de fidélisation se situe la diversité des clients nécessitant des actions de personnalisation et d'individualisation de l'offre en fonction des besoins individuels et hétérogènes de chacun. C'est dans ce contexte que les programmes...
La fidélisation de la clientèle en entreprise
Dissertation - 16 pages - Comportement des consommateurs et clients
L'émergence moderne du concept de fidélité est le résultat d'une lente évolution de la pratique des entreprises et des recherches universitaires. La mercatique des années 1950 correspond à des méthodes de commercialisation s'appuyant sur une distribution et une communication de masse. Ces...
Les outils du Marketing des Ressources Humaines sont-ils une solution à l'attraction et à l'intégration des salariés ? L'exemple de Capgemini
Mémoire - 67 pages - Ressources humaines - GRH
En mars dernier, Christine Lagarde, ministre de l'Économie annonçait un taux de chômage historiquement bas en 2007 de 7,5% pour le quatrième semestre. Le chômage a donc connu en 2007 une diminution massive en France métropolitaine avec la création de 340.000 emplois. Les taux de CDI et de temps...
