Flexibilité des organisations - L'usine NEIRDORIS textile
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'usine NEIRDORIS textile est une entreprise de production de textiles synthétiques composée de 3000 salariés. L'usine appartient au grand groupe industriel NEIRDORIS. Une grande partie de l'effectif est constituée d'ouvriers non qualifiés. Son modèle managérial repose sur un...
Comment l'évolution de la machine a-t-elle fait évolué l'Homme ?
Dissertation - 2 pages - Sociologie & sciences sociales
Au début du 19e siècle, la première Révolution industrielle a été une véritable rupture dans l'évolution du rapport de l'homme et de la machine. C'est en effet à cette époque que l'industrie a été totalement chamboulée par l'évolution technique qui à partir de ce moment...
La recherche de la grande dimension est-elle inéluctable dans le cadre de la grande entreprise capitaliste ?
Dissertation - 6 pages - Économie internationale
La firme capitaliste apparue au cours de la première révolution industrielle a connu un essor considérable jusqu'à nos jours, aussi bien en termes de concentration de ses structures qu'en nombre de grandes entreprises. La taille des structures productives d'une entreprise a dès ses débuts été...
Les transformations de l'organisation du travail depuis les années 80
Dissertation - 2 pages - Économie générale
La recherche constante de l'augmentation des profits pousse les entreprises à améliorer sans cesse l'efficacité du travail er particulier avec la, mise en place de formes d'organisation du travail toujours plus performantes. A la fin du 19ème siècle, F.W Taylor (1856-1915) met au...
Théorie fordiste d'indexation des salaires
Dissertation - 5 pages - Théories & notions économiques
Chaque jour, l'actualité apporte son lot de nouvelles économiques et sociales. Bien souvent la complexité des liaisons économiques rend la connaissance des théories économiques nécessaire à la compréhension des contraintes et des enjeux. Pour décrypter ce discours, nous sommes bien souvent...
Le Toyotisme: nouveau paradigme ou modèle Taylorien-Fordien exacerbé?
Étude de cas - 27 pages - Management organisation
Après avoir défini les trois modèles de production, nous verrons que le Taylorisme est un modèle fordien exacerbé, mais est ce que le Toyotisme est un modèle fordien/taylorien exacerbé ? Si vraiment cette méthode de travail repose sur un ancien modèle, il doit certainement posséder des...
Cours de Terminale ES : SES, Histoire, Géographie et Anglais
Dissertation - 372 pages - Philosophie
On assiste à une croissance extrêmement importante, pour la plupart des pays comme la France à partir de 1945, c'est le début des trente glorieuses. Ainsi au Japon, le pays a connu une très forte croissance en terme de vitesse d'accroissement, cela a été plus fort qu'aux Etats-Unis....
L'organisation scientifique du travail - publié le 19/07/2012
Dissertation - 4 pages - Économie générale
L'organisation du travail a pour objectif de coordonner au mieux les postes de travail dans une unité de production afin de faire croître la productivité. Ainsi, à partir de la fin du XIXème siècle, des règles d'une organisation scientifique du travail (OST) sont mises en place. Le...
Les formes d'organisation du travail
Dissertation - 3 pages - Théories & notions économiques
Synthèse sur les nouvelles formes d'organisations du travail. Il présente leurs caractéristiques ainsi que le fait qu'elles s'inscrivent en partie dans la logique du tayloro-fordisme.
L'organisation du travail : courants et principe
Cours - 5 pages - Économie générale
Du taylorisme au fordisme A. La mise en place du taylorisme à la fin du XIXe siècle 1) Une organisation du travail très efficace Taylor (1850-1915), ingénieur de génie ayant franchi toutes les étapes de la hiérarchie sociale, met en place à la fin du XIXe siècle une nouvelle...
En quoi les nouvelles formes d'organisation ont-elles modifié les conditions d'emplois du salariat ?
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
«A 22 ans, l'ingénieur américain F.W. Taylor (1856-1915) en se rendant dans les usines est frappé par le manque d'entrain des ouvriers, qui semblent flâner, c'est-à -dire exécuter leurs tâches au ralenti. » Taylor fut un de ces ingénieurs qui, d'après leurs analyses, ont constaté...
Sociologie des organisations
Cours - 42 pages - Sociologie & sciences sociales
D'une manière simple on peut dire qu'il s'agit d'une science des phénomènes sociaux, des mécanismes qui président à l'environnement ou des individus en tant qu'acteurs sociaux. Les individus en tant qu'acteurs sociaux sont des individus qui entrent en relation. Cette sociologie appelée étude...
L'organisation scientifique du travail : fondements et prolongements
Cours - 12 pages - Sociologie & sciences sociales
Les réflexions sur la rationalisation de la production se sont traduites à la fin du 19ème siècle par le développement d'un « mouvement », l'organisation scientifique du travail, l'OST, dont Frederick Winslow TAYLOR et Henri FORD sont les représentants les plus connus. Le terme «...
Louis Ferdinand Céline, "Voyage au bout de la nuit" : les usines Ford
Fiche - 6 pages - Littérature
Louis-Ferdinand Céline est probablement un des romanciers français les plus novateurs du XXème siècle, son oeuvre romanesque est remarquable, notamment son premier roman Voyage au bout de la nuit, couronné par le prix Renaudot en 1932. Le héros, Ferdinand Bardamu, un Français que l'on peut...
Le régime néolibéral: aspects salariaux
Dissertation - 20 pages - Économie générale
A la fin des années 1970, les analyses de la crise économique dans les pays développés ont mis en évidence la rigidité de l'organisation du travail salarié fordiste. Dès les années 1980, la flexibilité apparaît comme un nouvel enjeu du capitalisme moderne. Est apparu en effet un nouveau régime...
Transformation du travail et évolution des conditions de travail des ouvriers
Dissertation - 24 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
La catégorie socioprofessionnelle des ouvriers a toujours été la plus importante jusqu'à ces dernières années où l'essor du secteur tertiaire a créé énormément d'emplois. Les ouvriers représentent aujourd'hui la deuxième place numériquement : 27 % de la population active, derrière...
Innovation et croissance : une simple relation économique ?
Dissertation - 4 pages - Théories & notions économiques
La période des 30 Glorieuses fut à l'origine de nombreux changements économiques et sociaux au sein des pays actuellement développés. Les avancées économiques de cette période, entre 1945 et 1973, ont pour fondement le fordisme. En effet, c'est une nouvelle organisation du travail qui...
Le système taylorien-fordien
Fiche - 1 pages - Théories & notions économiques
Les entreprises cherchent constamment à améliorer et rationaliser l'organisation du travail. Cette dernière a d'abord reposé sur les principes du taylorisme-fordisme, or depuis les années 1970, de nouvelles formes d'organisation du travail ont vu le jour, telles que le toyotisme.
Organisation du travail et croissance économique - published: 21/02/2008
Fiche - 3 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Contrat de nouvelle embauche, contrat de première embauche, les nouveaux de contrat de travail se multiplient. Leur objectif semble évident : encourager les entreprises à embaucher en leur permettant de flexibiliser l'utilisation de leur main d'œuvre afin de pouvoir mieux faire varier leurs...
Le monde depuis 1914 : l'évolution du système de production
Cours - 3 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
Le fordisme trouve son origine dans la mise au point, dès 1908, de la Ford T, spécialement conçue pour la standardisation, en raison de son extrême simplicité technique. Il est aussi rendu possible par la fondation de l'usine d'Highland Park (Detroit), dont les locaux, les équipements et...
Quels sont les effets de l'organisation du travail sur la croissance économique ?
Dissertation - 2 pages - Économie générale
Dissertation d'économie sur l'organisation du travail. Définitions et historique des organisations du travail tels que le Taylorisme et le Fordisme ainsi que l'impact sur la croissance économique.
La place des techniques d'information et de communication dans les évolutions organisationnelles
Dissertation - 4 pages - Management organisation
De nos jours, l'on peut assister à un développement accéléré des technologies de l'information et de la communication (TIC) aussi bien dans la production comme dans les services. Au-delà des nouvelles activités dont elles sont porteuses, les TIC constituent aujourd'hui un réel facteur d'évolution...
L'organisation du travail au 20e siècle
Dissertation - 3 pages - Économie générale
C'est au 20e siècle qu'on évolue le plus, car au 19ème on a une organisation peut scientifique : pour motiver l'ouvrier on utilise l'exploitation, le paternalisme, ou le « régime professionnel » comme en Allemagne ou en Grande-Bretagne : cela consiste à incorporer dans...
Macro-économie : un tour d'horizon, d'après l'étude de différents ouvrages et articles
Commentaire de texte - 19 pages - Économie générale
Ce document présente différents thèmes essentiels de macro-économie, au travers de l'étude d'un article ou ouvrage consacré à ce sujet. Extrait : "Dans son ouvrage intitulé « Trois crises de mutation », Pierre Dockès décrit et analyse les trois dernières crises économiques qui ont...
260 questions en Sciences Economiques et Sociales
Fiche - 21 pages - Économie générale
1) Sur quoi se fonde la croissance intensive ? Sur l'amélioration des gains de productivité. 2) Quels sont les composants du capital humain ? Education, formation et recherche-développement. 3) Quel type d'organisation de la production a donné aux entrepreneurs et à l'État un rôle...
L'organisation, la meilleure voie pour atteindre les objectifs fixés
Cours - 21 pages - Management organisation
Développé en Europe et usa quand il a fallu produire en masse. Le modèle d'organisation est fait pour répondre à la demande de la population. Le modèle taylorien est un modèle qui est bâti sur la division du travail (éclatement des différents processus pour spécialiser les travailleurs). Avec le...
Les organisations tayloro-fordistes
Dissertation - 3 pages - Économie générale
Dès le XVIIIème siècle, les entreprises dans les pays développés recherchent une plus grande efficacité économique. Pour cela, le travail a été organisé, d'abord par Smith en divisant le travail puis par l'ingénieur Taylor qui soulignera une division scientifique du travail qui sera...
La diffusion d'une nouvelle forme d'organisation du travail favorise-t-elle la croissance économique ?
Dissertation - 2 pages - Économie générale
Dès les années 1970, la crise du Fordisme s'annonce. Celui-ci, bien adapté à une production de masse permise par la standardisation des produits est porteur de trop de rigidités face aux inconstances du marché. De nouvelles organisations du travail, c'est-à-dire la répartition des tâches...
Passage de la Gestion du Personnel à la Gestion des Ressources Humaines
Cours - 29 pages - Ressources humaines - GRH
La GRH est l'appellation la plus utilisée pour désigner la dimension humaine de l'entreprise. Cependant, elle n'existait pas dans le passé et elle n'est pas la seule de nos jours. Car son émergence ne date que depuis une trentaine d'année. Par conséquent, d'autres...
Une organisation plus flexible du travail peut être source de croissance ?
Fiche - 2 pages - Économie générale
L'organisation scientifique du travail (OST), fut mise en place par Taylor, qui, en s'appuyant sur la manufacture d'épingle d'Adam Smith, (c'est-à-dire la division du travail), voulait augmenter la productivité des entreprises. Taylor, fut ensuite suivi par Ford...
