Les institutions européennes : des cadres d'intégration à géométrie variable ?
Fiche - 4 pages - Union Européenne
Il existe des États qui n'appartiennent pas à l'espace Schengen. Cependant, il existe une multitude d'organisations régionales en Europe. L'Europe est un concept géographique facile à comprendre qui s'intègre dans des processus de régionalisation du monde....
Comment réactiver l'engagement des salariés pour que l'entreprise soit performante ? - Plan détaillé et bibliographie
Mémoire - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis plusieurs années, un changement s'est lentement opéré auprès des salariés et l'arrivée des nouvelles générations n'a fait qu'accélérer ce processus. Alors que la génération des baby-boomers était prête à tout sacrifier pour réussir leur carrière...
L'inégale intégration des territoires dans la mondialisation - publié le 19/03/2020
Fiche - 2 pages - Géographie France
Cours: Introduction: à toutes les échelles, la mondialisation intègre ou exclu les territoires. Différents types de territoires existent: ceux qui jouent un rôle important..., ceux en marge..., et ceux qui acquiert une nouvelle importance... Quel classement des territoires peut-on...
Lunch atop a Skyscraper (Déjeuner au sommet d'un gratte-ciel) - Charles Clyde Ebbets (1932) - L'intégration des gratte-ciels dans la ville
Commentaire d'oeuvre - 2 pages - Arts divers
Durant l'entre-deux-guerres, les États-Unis ont connu deux grands événements : le krach boursier de 1929 et la Grande Dépression. Le pays a perdu de sa puissance aux yeux du monde entier et c'est pour cela que furent créés les gratte-ciels qui sont synonymes d'audace et...
Orange - Les moyens de reconnaissance doivent-ils être adaptés à la typologie des salariés et au domaine d'activité de l'entreprise pour réellement susciter la motivation et la performance des salariés ?
Mémoire de Stage - 56 pages - Ressources humaines - GRH
La reconnaissance des salariés au travail est aujourd'hui connue de tous. Notamment à travers l'aspect de reconnaissance monétaire. Toutefois, celle-ci va au-delà, et même si l'aspect « donnant donnant » qui en résulte pousse de plus en plus les...
La motivation des salariés, partie intégrante du management et facteur clé du succès des entreprises aujourd'hui
Mémoire - 12 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation est une notion qui est de plus en plus présente dans le monde des entreprises. En effet, les entreprises et leurs dirigeants ont compris peu à peu, même si cela est encore à bien des égards insuffisant, la nécessité de prêter une réelle attention à leurs...
La motivation des salariés a-t-elle un impact sur la réussite économique d'une entreprise ?
Dissertation - 4 pages - Économie générale
Introduction : Après plusieurs révolutions numériques et la délocalisation internationale d'une grande partie de la production, on peut s'interroger sur l'impact de la motivation des salariés sur la réussite économique d'une entreprise
Comment rendre compte de l'importance de la langue dans l'intégration des adultes migrants dans la société?
Thèse - 14 pages - Linguistique & langues
Le langage est aujourd'hui considérée comme un enjeu clé de l'assimilation : elle est une «garantie» à l'insertion dans la sphère sociale. Mais de quelle manière témoigner de la prédominance du langage dans l'intégration des adultes migrants à la société ?
L'intégration des nouveaux recrutés en entreprise
Guide pratique - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Intégrer de nouveaux recrutés au sein de notre entreprise nécessite un minimum de préparation. Pour favoriser la bonne intégration des nouveaux recrutés, l'accueil que vous leur réservez demeure un moment primordial ! Pour cela, je vais vous présenter les 4...
Les relations collectives - L'association des salariés aux performances de l'entreprise
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Cette fiche présente, sous la forme d'un tableau, les différents mécanismes permettant d'impliquer le salarié dans les objectifs de performance d'une entreprise.
Mal-être en entreprise et départs volontaires des salariés
Mémoire - 40 pages - Management organisation
En France, la forme « normale et largement dominante de la relation de travail entre l'employeur et le salarié » est le contrat à durée indéterminée selon la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES)...
Amélioration de l'intégration des nouveaux collaborateurs
Mémoire - 60 pages - Ressources humaines - GRH
L'intégration est une phase essentielle du cycle de vie des collaborateurs. Durant les premiers mois au sein d'une nouvelle entreprise, le collaborateur peut rencontrer des difficultés dans l'apprentissage de ses missions ou encore avoir des...
Impact d'une politique RSE volontaire pour les salariés des multinationales européennes
Mémoire - 24 pages - Responsabilité sociale des entreprises - RSE
La politique de RSE des multinationales européennes se décompose en deux aspects : la RSE rendue obligatoire par la loi ou les règlements locaux d'une part, la RSE volontaire d'autre part. Si cette RSE volontaire ne doit pas être considérée comme purement désintéressée, le...
L'amélioration et l'optimisation des processus de recrutement et d'intégration seraient-elles suffisantes à pallier le turnover ?
Mémoire de Stage - 42 pages - Ressources humaines - GRH
La crise sanitaire a eu un impact considérable sur les relations au travail. En effet, une prise de conscience a modifié les besoins et les attentes des salariés. Et ce, de la recherche d'emploi à la fidélisation. Suite à cette crise, les démissions ont été...
Quelle est l'évolution de la prise en compte de l'intégration des élèves en situation de handicap à l'école ?
Dissertation - 8 pages - Sciences de l'éducation
Philosophie de l'éducation. À l'origine, le terme handicap n'avait pas une connotation péjorative. En Angleterre, il désignait une personne dont les performances étaient supérieures à celles des autres, ce terme était principalement employé dans le milieu hippique. Ce...
La transformation des compétences collectives : l'influence d'une politique d'intégration des nouveaux arrivants
Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La transformation des compétences collectives : l'influence d'une politique d'intégration des nouveaux arrivants - Article de Jean-François Garcia
Etude relative à l'intégration des travailleurs des milieux protégés au sein des milieux ordinaire
Thèse - 5 pages - Management organisation
Plan detaille mémoire : A quelles conditions l'intégration d'un travailleur d'ESAT en milieu ordinaire peut être une décision stratégique opportune pour les acteurs concernés ?
Quand le sud rachète le nord : dynamiques d'intégration up-market des multinationales émergentes - Morgan Marchand (2015)
Note de synthèse - 2 pages - Économie générale
La problématique de recherche de cet article est de comprendre comment les multinationales émergentes (EMNE) naviguent dans les marchés du nord et du sud, en particulier dans le contexte de leur intégration up-market. L'article cherche à répondre à plusieurs...
L'engagement des salariés
Mémoire - 8 pages - Stratégie
Ce document vous aidera à rédiger votre plus beau mémoire en GRH grâce au plan détaillé qu'il vous prodigue. Problématique : Comment réactiver l'engagement des salariés pour que l'entreprise soit performante ? L'introduction est rédigée et suivie de 3 parties (+ 1...
Travail de terrain Airbus : Dans quelle mesure l'engagement affectif des salariés impacte-t-il leur performance au travail ?
Mémoire - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Pour atteindre ses priorités 2019, Airbus dispose d'une politique de Ressources humaines développée et reconnue, constituée de nombreux processus à disposition des salariés pour leur offrir une expérience salariée incomparable. Sa construction se base sur...
La gestion des ressources humaines et motivation des salariés
Mémoire - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une aide à la rédaction de mémoire. Celle-ci s'intéresse à la gestion des ressources humaines et à la motivation des salariés d'une entreprise. Les nouvelles exigences actuelles en matières de GRH obligent plusieurs entreprises à réviser...
Méthodes d'implication des salariés en situation d'urgence
Mémoire - 12 pages - Management organisation
Le temps est perçu différemment, selon plusieurs variables telles que l'expérimentation de chacun, le comportement adopté face à une situation, l'enjeu des activités, etc. La perception du temps pourrait bien également être influencée par l'état physiologique, les...
Inégale intégration des territoires dans la mondialisation
Dissertation - 5 pages - Géographie France
Composition Géographie :Le thème : Les dynamiques de la mondialisation. Sujet : inégale intégration des territoires dans la mondialisation. Problématique : en quoi la mondialisation hiérarchise les États. note : 11,25/12 = 18,75/20
Approche stratégique pour la sélection et l'intégration des talents
Note de synthèse - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif de cette note de synthèse est de proposer une approche stratégique pour la sélection et l'intégration des talents. Dans un contexte où l'entreprise cherche à renforcer son positionnement concurrentiel et à répondre aux besoins de...
En quoi la gestion des ressources humaines peut-elle oeuvrer en faveur de la motivation des salariés ?
Thèse - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Considérée pendant assez longtemps comme une fonction de support aux autres services d'une société, « la gestion des ressources humaines représente maintenant la fonction qui permet à une entreprise de se démarquer de ses concurrents » (Becker, Huselid, Pickus et...
Projet de recherche sur l'intérêt de l'intégration des soft skills dans les processus de recrutement
Mémoire - 6 pages - Management organisation
Face à une concurrence de plus en plus rude et à une complexification des métiers, détenir un diplôme ne suffit plus à décrocher le poste convoité. C'est ce qui ressort d'une étude publiée en juin 2021 qui vise à déterminer le poids des compétences dites transversales...
Optimiser le recrutement et l'intégration des stagiaires
Mémoire - 7 pages - Management organisation
La formation professionnelle et continue n'est pas seulement rentable pour les salariés. Dans le passé, de nombreux employeurs considéraient la formation continue des employés principalement comme un facteur de coût pur. La formation des employés dans le...
Optimisation du processus de recrutement et intégration des stagiaires en entreprise
Mémoire - 3 pages - Management organisation
On cherche ici à atteindre les objectifs suivants : l'amélioration de l'efficacité du processus de recrutement, le perfectionnement de l'accueil des stagiaires dans l'entreprise, le renforcement de l'intégration des stagiaires dans l'entreprise et...
La politique de rémunération et la motivation des salariés
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, les entreprises se trouvent dans une situation d'hyper concurrence, de rentabilité, de profits et d'économies d'échelles qui sont devenus des préoccupations majeures. Les services ressources humaines ont un rôle de plus en plus stratégique...
Le bien-être au travail - N'y a-t-il aucune faille dans le cadre de travail des salariés au niveau des sociétés belges ?
Mémoire - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque pays possède sa propre culture, ses propres manières de gestion managériales. Pour notre cas, nous avons choisi comme terrain d'étude la Belgique, un pays qui se soucie particulièrement des conditions de travail des employés de leurs entreprises. Mais...
