Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle - Présentation de pratiques, analyse et recommandations personnelles, et retour sur l'exercice de l'EPT/bilan personnel - Étude professionnelle de terrain (EPT)
Mémoire - 9 pages - Ressources humaines - GRH
L'ADIE a souhaité instaurer sur les dernières années un développement des compétences de ses collaborateurs dans une culture d'amélioration continue en favorisant alors la mobilité interne, mais également la détection et la gestion des talents. Cette politique est alors appliquée...
Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle - Capgemini - publié le 25/04/2024
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Plusieurs enjeux sont à relever pour Capgemini, et découlent des définis rencontrés dans son secteur d'activité qui est en constate évolution. Le premier enjeu est l'innovation et la transformation numérique qui mènent Capgemini à rester à la pointe de l'innovation pour pouvoir...
La mobilité professionnelle
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
BTP & CO est une Société Anonyme (SA) au capital de 2 500 000 €. L'entreprise exerce son activité dans le secteur du BTP (Bâtiments et Travaux Publics) en Alsace, avec de plus en plus de chantiers en Allemagne. Elle réalise chaque année plus de 150 chantiers qui concernent la...
Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle - Capgemini
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Capgemini, entreprise de conseil en technologies comptant plus de 200 000 collaborateurs à travers le monde, est confrontée à de nombreux enjeux dans un secteur en constante évolution. Tout d'abord, elle doit sans cesse innover et développer de nouvelles expertises afin de répondre aux...
Enquête portant sur les craintes relatives à la mobilité professionnelle et estudiantine
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
À l'heure d'une évolution économique incertaine où la crise fait encore rage pour la majorité d'entre nous, il apparaissait comme pertinent d'analyser les ressorts susceptibles, chez chacun d'entre nous, à nous faire basculer d'un mode de vie vers un autre, en particulier pour ce qui concerne la...
Mobilité professionnelle et développement des compétences
Mémoire - 128 pages - Contrôle de gestion
Document: Mémoire de 193 pages rédigé et soutenu en 2007 Extrait: La mobilité professionnelle d'une manière générale est considérée comme la facilité à se mouvoir, c'est à dire à changer de place ou de position. Elle est pour certains (Jovanovic, 1979), une manière de...
La Mobilité Professionnelle : quels enjeux pour l'entreprise et pour les salariés ?
Dissertation - 35 pages - Ressources humaines - GRH
Objectifs de mobilité souvent cités - 1/Elargissement des responsabilités - 2/Proposition, opportunité, mutation concerté - 3/Restructuration, réorganisation de l'entreprise - 4/Augmentation de la rémunération - 5/Rompre avec la routine - 6/Promotion hiérarchique DRH au coeur du...
La mobilité professionnelle des femmes chez Philips France Suresnes
Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'accord sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes chez Philips France Suresnes: - Basé sur l'accord national du 19 juin 2007 - Importance particulière au développement du rôle des femmes au sein de la société. S'engage: - Libre accès à la mutations et à l'embauche; -...
La mobilité professionnelle : EDF et France Telecom
Mémoire - 62 pages - Management organisation
Depuis un certain nombre d'années, la mobilité a changé de visage. Pendant, les années des « Trente Glorieuses », nous ne connaissions que sa partie positive qui était la promotion. Les salariés rentraient dans une entreprise et y faisaient toute leur vie professionnelle en...
Mobilité professionnelle externe et développement des compétences - publié le 02/06/2009
Mémoire - 132 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis deux décennies environ, le contexte socio-économique pèse lourd sur l'entreprise et ses ressources humaines. La restructuration industrielle, le progrès technique et technologique, l'évolution des modes d'organisation et de management ainsi que la recherche de la qualité ont de...
Mobilité professionnelle externe et développement des compétences
Mémoire - 136 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis deux décennies environ, le contexte socio-économique pèse lourd sur l'entreprise et ses ressources humaines. La restructuration industrielle, le progrès technique et technologique, l'évolution des modes d'organisation et de management ainsi que la recherche de la qualité ont de profondes...
Catégories socio-professionnelles et mobilité sociale (cours de sociologie)
Cours - 8 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Cours de sociologie visant d'une part, à présenter la nomenclature officielle relative aux Professions et Catégories Socio-professionnelles (PCS) qui est utilisée en France (INSEE) pour distinguer les différents groupes sociaux. D'autre part, il s'agit d'expliquer ce que...
Les avantages d'un programme de mobilité européenne pour l'insertion professionnelle des jeunes
Rapport de stage - 8 pages - Management organisation
La Communauté Européenne ne cesse de s'agrandir, c'est pourquoi aujourd'hui, la mobilité professionnelle est devenue quasi indispensable pour des jeunes travailleurs en recherche d'expérience. Par conséquent, de nombreux organismes se sont créés afin de faciliter...
Le rapport Cahuc-Kramarz , "De la Précarité à la Mobilité : Vers une Sécurité Sociale Professionnelle"
Fiche de lecture - 4 pages - Sciences politiques
Remis à Nicolas Sarkozy, Ministre de l'Economie des Finances et de l'Industrie, et à Jean-Louis Borloo, Ministre de l'Emploi, du Travail et de la Cohésion Sociale, en décembre 2004, le rapport des économistes Pierre Cahuc, Professeur à l'Université de Paris I et Francis Kramarz, Professeur chargé...
Le changement de rôle en organisation : Mobilité sociale et professionnelle
Dissertation - 5 pages - Psychologie
Selon la théorie du rôle professionnel de SARBIN (1959), la socialisation consisterait en une adaptation progressive de la personne aux attentes de rôles provenant des demandes sociales qu'elle intègre. La conception plus interactionniste met l'accent sur l'importance des relations à...
Quels sont les caractéristiques contemporaines et les facteurs de la mobilité sociale ? - publié le 13/07/2023
Cours - 10 pages - Sociologie & sciences sociales
Le sociologue américain Pitirim Sorokin (fondateur du département de Sociologie d'Harvard) dans Social Mobility (1927) définit la mobilité sociale comme « le phénomène du déplacement des individus dans l'espace social ». Comment mesurer son enjeu statistique ? Les sociétés...
Mobilité spatiale et mobilité sociale
Cours - 1 pages - Sociologie & sciences sociales
Comprendre l'articulation entre les deux sociologies (la mobilité spatiale / physique et la mobilité sociale), c'est revenir sur des paradigmes essentiels pour apprécier par exemple le lien qui existe entre inégalité sociale et mobilité spatiale.
La mobilité des personnes fragiles - Contexte et problématique
Mémoire - 1 pages - Sociologie & sciences sociales
Dans le cadre d'un mémoire en sociologie sur la thématique des problèmes de mobilité, notamment la mobilité des personnes fragiles, le document établit un constat ainsi qu'une problématique.
Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
4 questions corrigées sur la thématique de la gestion des emplois et des parcours professionnels à partir d'une étude de documents
Accompagner les collaborateurs dans leur mobilité
Guide pratique - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Guide pratique pour accompagner les collaborateurs dans leur mobilité professionnelle, c'est-à-dire dans le changement de modalités d'exercice (changement de poste, de niveau, de métier, de lieu).
Comment rendre compte de la mobilité sociale ? - publié le 02/01/2021
Cours - 2 pages - Sociologie & sciences sociales
Dans sa vie l'individu peut connaître plusieurs formes de mobilité : géographique, sociale, professionnelle. La mobilité sociale peut être une mobilité intergénérationnelle ou intragénérationnelle. Les tables de mobilités permettent de rendre compte de la...
Comment la fonction RH peut-elle gérer les trajectoires professionnelles de ses salariés en s'appuyant sur les outils de la GPEC ?
Revue de littérature - 15 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines (GPRH), parfois désignée sous l'appellation de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), se pose en une démarche stratégique d'une importance cruciale, destinée à prévoir et à gouverner les impératifs à venir en matière...
Les mobilités sociales
Cours - 8 pages - Sociologie & sciences sociales
La mobilité sociale est le déplacement de l'individu dans l'espace social. Au sens strict, la mobilité sociale est le changement de position sociale des enfants par rapport à leurs parents, qui se nomme la mobilité intergénérationnelle. Dans un sens plus large, il...
Comment appréhender la mobilité interne dans votre entreprise ? (Droits et Obligations)
Guide pratique - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La mobilité interne est l'une des notions comprises dans la mobilité professionnelle. Elle correspond à tout changement de poste pour un salarié, qu'il soit vertical (promotion) avec une hausse de responsabilité ou horizontale (autre poste avec un niveau hiérarchique...
Diagnostic de la mobilité des cadres experts à Air France au sein de la Direction générale des opérations aériennes
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
En l'espèce, il est question de l'entreprise Air France. Celle-ci rencontre de graves difficultés économiques, malgré l'instauration de mesures efficaces au cours des dernières années. Afin d'inverser cette tendance, l'entreprise développe un plan de sauvegarde de l'emploi...
L'adaptation aux évolutions de l'activité professionnelle : évolution économique et formation professionnelle
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'allongement de la durée de l'activité professionnelle, les aspirations personnelles des salariés à la mobilité professionnelle et la nécessaire adaptation de l'entreprise aux évolutions du contexte socio-économique conduisent celles-ci à développer des systèmes de gestion...
Qu'est-ce que la mobilité sociale ?
Cours - 3 pages - Sociologie & sciences sociales
Il existe différents types de mobilités sociales. La mobilité sociale peut-être géographique, c'est-à-dire dans l'espace, ou alors professionnelle, elle s'accomplit alors entre les générations. Dans ce cas, on dit qu'elle est intergénérationnelle. Elle prend...
Comment rendre compte de la mobilité sociale ? - publié le 18/11/2021
Cours - 10 pages - Économie générale
Pour qu'il y ait promotion sociale, les individus doivent connaitre une amélioration de leur statut social comparé à celui de leur parent, c'est-à-dire une place supérieure dans la hiérarchie des revenus. La mobilité sociale concerne certes la promotion sociale, mais aussi la...
Comment rendre compte de la mobilité sociale ? - publié le 28/02/2019
Dissertation - 7 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Les sociétés démocratiques reposent sur un idéal : chaque individu peut en théorie accéder à n'importe quel statut social en fonction de ses mérites (à l'inverse des sociétés d'ordres et de castes). On pourrait mesurer la réalité démocratique d'une société aux flux de mobilité observés....
Entretien d'identification et de validation du projet professionnel : les stratégies d'intervention du consultant pour optimiser l'employabilité du bénéficiaire
Étude de cas - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Dans ce contexte incertain où les marchés et l'organisation du travail connaissent d'importantes mutations, où le chômage atteint un niveau préoccupant, la question du projet professionnel de l'individu est au centre des préoccupations. La Commission européenne a lancé le 23 novembre 2010 sa...
