Mentir empêche-t-il la réalisation de rapports humains authentiques ? - Exemple de rédaction d'une partie
Dissertation - 2 pages - Philosophie
Mentir, c'est-à-dire faire croire délibérément à autrui ce qu'on tient pour faux, est un acte immoral extrêmement grave, car il empêche la constitution de rapports authentiquement humains. Dans la vie privée, le mensonge fait obstacle à des rapports entre personnes,...
Les rapports marchands et financiers ont-ils supplanté les rapports humains dans les organisations de travail ?
Dissertation - 1 pages - Littérature
Vous répondrez de manière argumentée, en 20 lignes, à la question suivante : "Les rapports marchands et financiers ont-ils supplanté les rapports humains dans les organisations de travail ?"
La sexualité et les rapports humains chez les personnes en situation de handicap
Présentation - 3 pages - Sociologie & sciences sociales
Ce thème a été choisi, car la sexualité est un facteur important de l'être humain, mais aussi lors de la période de l'adolescence ou les hormones se développent et la question se pose de comment les adolescents ainsi que les adultes en situation de handicap peuvent-ils faire face à...
De quelles ressources spécifiques dispose le théâtre pour représenter les conflits, les débats, les affrontements qui peuvent exister dans les rapports humains ?
Dissertation - 6 pages - Littérature
L'immense majorité des souvenirs de théâtre de chacun tend à confirmer la certitude que sur scène sont presque toujours montrer des querelles, émouvantes ou ridicules, des conflits aux conséquences variables. Élèves, nous avons beaucoup ri des bastonnades que les acteurs feignent de...
L'influence d'Internet dans les rapports humains
Dissertation - 2 pages - Philosophie
Le monde n'avance pas linéairement, il procède essentiellement pas paliers, ruptures, évolutions. Nous le constatons partout, notamment dans les domaines technologiques, qui bouleversent progressivement le champ du social. Le réseau Internet, ensemble d'entités interconnectés les unes...
Des zoos humains à la culture : introduction aux problématiques culturelles, interculturelles et aux rapports de pouvoir
Cours - 6 pages - Sociologie & sciences sociales
Comment interroger le projet interculturel de manière critique et historique ? L'objectif principal étant donc d'amener à avoir une réflexion sur des phénomènes sociaux qui insistent sur leurs ancrages historiques et donc d'avoir une démarche d'historicisation des phénomènes...
Ensembles humains et rapports sociaux : les sociétés globales
Cours - 18 pages - Sociologie & sciences sociales
Le concept de société est fondamental en sociologie. Pour autant ce terme est équivoque car il peut désigner tout à la fois un rassemblement d'êtres humains, l'ensemble des êtres humains ou bien encore une structure sociale spécifique. Il peut enfin s'agir d'une structure...
L'impact des NTIC (Nouvelles Technologies d'Information et de Communication) sur la GRH (Gestion des Ressources Humaines)
Mémoire - 87 pages - Ressources humaines - GRH
La Fonction des Ressources Humaines (FRH), autrefois simplement désignée sous l'appellation de « fonction du personnel », a beaucoup évolué durant ces dernières décennies, élargissant son champ de compétence au fur et à mesure, jusqu'à occuper aujourd'hui une position stratégique dans...
Comment les entreprises du secteur privé peuvent-elles optimiser la gestion de leur capital humain pour améliorer leur performance ?
Mémoire - 9 pages - Management organisation
Le facteur humain n'a pas toujours été l'une des priorités des entreprises, et dans certaines, ce n'est malheureusement toujours pas le cas aujourd'hui. Pourtant, notre société a connu de profonds bouleversements, qu'ils soient économiques, sociaux ou technologiques et...
Promouvoir la stratégie de l'entreprise et la fonction RH à travers une politique de marketing des Ressources Humaines - publié le 22/02/2023
Mémoire - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Le monde des entreprises a connu une grande quantité d'évolutions au fil des ans. Entre la montée de la mondialisation, l'émergence de technologies toujours plus avancées et les diverses crises, les entreprises ont été forcées de modifier une grande partie de leur organisation et de leur...
Le rôle de l'intelligence émotionnelle dans la gestion des Ressources Humaines - publié le 19/04/2022
Mémoire - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif de cette étude est d'appréhender, par le biais de l'intelligence émotionnelle, les multiples défis et enjeux liés à la gestion des ressources humaines, la gestion d'équipe, le management de projet et le leadership entrepreneurial. Mais une telle étude implique des...
Existe-t-il une nature humaine universelle sur laquelle peuvent agir les êtres humains, cette faculté à agir sur eux-mêmes étant caractéristique de leur humanité ?
Dissertation - 3 pages - Philosophie
Écrire qu'« être humain, c'est pouvoir transformer sa propre nature », c'est vouloir donner une définition positive de l'humanité, un point commun partagé par chaque être humain en tant qu'être humain. En cherchant à délimiter les contours de...
Les Européens ont-ils un rapport particulier à autrui ?
Dissertation - 2 pages - Sociologie & sciences sociales
Le rapport à l'autre est un rapport à l'étranger non européen. Existe-t-il une conscience d'être européen ? Oui. L'histoire des impérialismes et surtout de la colonisation donne à certains Européens une approche perturbée des autres peuples. L'idéologie (cf. la...
«En quoi le management des ressources humaines peut-il être un outil favorisant la production de la performance sportive ? »
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Au sein d'une organisation sportive, la production de performance figure parmi les objectifs principaux ; nous avons constaté que dans certains schémas une gestion des ressources humaines défaillante pouvait nuire à la production de ladite performance. Une organisation sportive est composée...
Le rôle de l'intelligence émotionnelle dans la gestion des Ressources Humaines
Mémoire - 82 pages - Ressources humaines - GRH
L'intelligence émotionnelle : un terme atypique, un sujet neuf, un concept qui gagne du terrain au sein des entreprises. Qu'est-ce qui justifie un tel intérêt ? Nos émotions nous rendent vivants, notre intelligence nous intrigue. Voilà pourquoi, depuis que le concept a été dévoilé,...
L'externalisation des fonctions Ressources Humaines, un nouvel enjeu pour les entreprises ?
Mémoire - 51 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction Ressources Humaines (RH) est considérée par les entreprises comme une activité indispensable et incontournable de nos jours. En effet, les entreprises sont soumises à de nouvelles pressions environnementales telles que les mutations technologiques, l'internationalisation, l'évolution...
L'externalisation des fonctions Ressources Humaines, un nouvel enjeu pour les entreprises ? - publié le 01/06/2009
Mémoire - 54 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction Ressources Humaines est considérée par les entreprises comme une activité indispensable et incontournable de nos jours. En effet, les Entreprises sont soumises à de nouvelles pressions environnementales telles que les mutations technologiques, l'internationalisation,...
La culture améliore-t-elle la nature humaine ?
Cours - 10 pages - Philosophie
L'être humain transforme et développe sa nature par la culture et l'éducation et il transforme la nature par le travail et la technique. L'ensemble des règles morales et sociales qui organisent la vie de l'individu dans une société et une culture (savoirs et savoir-faire)...
En quoi la notion de développement durable a-t-elle un sens dans la gestion des ressources humaines?
Mémoire - 40 pages - Ressources humaines - GRH
C'est pour solutionner ce problème que le concept de développement durable a été développé. Dès les années 70 les pays développés ont pris conscience que leur prospérité n'était basée que sur l'utilisation intensive des ressources naturelles. Outre l'économique et le social, un troisième...
L'Espèce humaine - Robert Antelme (1947)
Fiche de lecture - 2 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
Arrêté pendant l'Occupation pour fait de Résistance, Robert Antelme (1917-1990) est déporté à Buchenwald. Il relate cette expérience dans un récit, L'Espèce humaine publié en 1947. Dans ce témoignage, Antelme évoque la volonté des nazis de déshumanisation des prisonniers. Dans ce passage, il...
Internationalisation des ressources humaines - Freins, enjeux et outils RH
Mémoire - 69 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte d'ouverture et de mondialisation, il apparaît comme essentiel de s'interroger sur la capacité des entreprises à suivre un mouvement qui bouleverse profondément les cultures, les échanges, les habitudes… Nous pouvons souligner que les entreprises multinationales se...
De la fonction rh (ressources humaines) à l'e-grh
Mémoire - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Pendant de nombreuses années, l'informatisation de la fonction Ressources Humaines s'est limitée à la paye et à l'administration du personnel. Aujourd'hui l'informatique a bel et bien intégré le quotidien de la fonction. Au-delà de la paye, c'est maintenant tout le spectre de la gestion...
La Génération YÂ - un rapport au travail hétéroclite
Mémoire - 74 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, une génération sème le trouble dans le monde de l'entreprise par ses attentes et comportements particuliers. C'est la Génération Y. Mais qui est-elle ? Elle est le sujet de nombreux blogs (www.lagenerationy.com, www.generationy20.com), livres ("Génération Y mode d'emploi :...
Dans quelle mesure l'épanouissement personnel des salariés influe-t-il sur la performance RH (Ressources Humaines) ?
Mémoire - 87 pages - Ressources humaines - GRH
Pour l'Homme, le travail est une nécessité, il s'agit en effet du moyen de produire ce qui lui est nécessaire pour vivre. Mais il est aussi synonyme d'intégration sociale, de socialisation qui permet de satisfaire un des besoins connus grâce à la pyramide de Maslow : l'appartenance à une...
L'externalisation (ressources humaines)
Mémoire - 58 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un premier temps, nous aborderons le thème de l'externalisation afin de comprendre ce qu'il renferme et les raisons de son expansion. Puis, nous verrons la démarche à adopter lorsqu'une entreprise souhaite repenser l'organisation de la direction des Ressources Humaines pour...
L'influence américaine sur la gestion des ressources humaines en France
Mémoire - 61 pages - Ressources humaines - GRH
Nous pouvons donc constater combien nos grands théoriciens du monde entier ont pu contribuer à la naissance d'une véritable Gestion des Ressources Humaines en mettant de plus en plus l'accent sur l'aspect humain et relationnel pour faire en sorte qu'il y ait « ressources »...
Externalisation des ressources humaines : les enjeux et les motivations des entreprises
Mémoire - 59 pages - Ressources humaines - GRH
Mots-clés : entreprise & gestion, ressources humaines, mémoire, stratégie d'entreprise, formation professionnelle Notre avis : Bien construit, ce mémoire présente les différents aspects de la formation professionnelle et sa place dans la stratégie d'entreprise. La structure efficace du...
Devenir stratégique ou disparaître ? Les nouveaux enjeux de la fonction ressources humaines
Mémoire - 80 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis ces dernières années, les entreprises se heurtent à une conjoncture économique difficile, stigmatisée par une croissance très faible. Le contexte international se complexifie avec des pays qui ont largement dépassé le stade de l'émergence intensifiant une concurrence déjà acharnée. De...
La valorisation du capital intellectuel dans le cadre des processus de gestion des ressources humaines
Mémoire - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Afin d'offrir une représentation large de ces travaux classiques ou modernes tout en respectant la vocation pragmatique de notre étude, nous dresserons dans un premier temps une revue synthétique de la littérature scientifique et managériale en matière de définition et de contribution...
Comment les entreprises du secteur privé peuvent-elles optimiser la gestion de leur capital humain pour améliorer leur performance ? (2006)
Mémoire - 56 pages - Ressources humaines - GRH
Le capital humain d'une entreprise constitue l'une de ses plus précieuses ressources. Il y a quelques décennies, cette affirmation n'aurait pas mis tout le monde d'accord. Aujourd'hui, cela semble une évidence. En effet, l'objectif premier de toute entreprise est d'être suffisamment...
