Maslow et la théorie de la motivation
Cours - 11 pages - Management organisation
Maslow s'intéresse au comportement humain, à travers la motivation de l'homme au travail. Ainsi, les individus au sein d'une organisation ne sont plus considérés uniquement à travers leur aspect économique, mécanique et rationnel. Effectivement, le travailleur n'est plus...
Les théories des besoins et de la motivation post-Maslow
Cours - 27 pages - Management organisation
- A. Maslow est un grand psychologue américain, né en 1908 - Son travail central porte sur la théorie des besoins et sur les concepts de réalisation de soi - Après quelques études sur le comportement, il définit la pyramide des besoins - La pyramide des besoins est une...
Analyse : L'école des relations humaines. Abraham Maslow et la théorie des besoins
Dissertation - 5 pages - Management organisation
L'école des relations humaines s'est développée les années 30, c'est-à-dire après la crise économique de 1929 qui a remis en cause les principes établis par l'école classique. De plus des progrès réalisés dans des disciplines comme la psychologie, ont permis de mieux comprendre le...
Théorie des organisations - publié le 27/12/2024
Fiche - 7 pages - Management organisation
Fiche de révision complète sur les différentes théories des organisations de gestion, management et organisation.
Théories de la motivation
Cours - 3 pages - Psychologie
Avoir la capacité, les compétences et les connaissances requises pour effectuer le travail est également important et est parfois le facteur déterminant de l'efficacité. Qu'est-ce qui incite les employés à « faire un effort supplémentaire » pour fournir un excellent service,...
Abraham Harold MASLOW : stratégie Marketing - Ciblage besoin client et optimisation des ventes
Cours - 5 pages - Théories & notions économiques
Abraham Harold Maslow est né le 1er avril 1908 à New York. Cette année-là en France, le premier message radio longue distance est transmis depuis la tour Eiffel. Mort à l'âge de 62 ans, reconnu père de l'approche humaniste en psychologie, il aura été également sociologue et...
Focus et réflexion sur la théorie des attentes : toujours d'actualité ?
Cours - 2 pages - Management organisation
Mise en forme par le spécialiste Victor Vroom dans les années 1960, la théorie dite des attentes s'intéresse à la performance des individus au sein des organisations. On parle aussi communément de théorie VIE. Il remarque que l'individu serait davantage incité à être...
Histoire de la théorie de management
Cours - 32 pages - Management organisation
Les pensées d'Aristote en matière de management influencent toujours les théories modernes. "[Le manager] ne peut agir dans le chaos de l'empirisme, il ne peut se contenter d'agir au cas par cas [et doit prendre du recul]." La sagesse qui découle de ce recul doit être empreinte...
Présentation de la théorie X et Y par le chercheur Douglas McGregor
Cours - 2 pages - Théories et stratégies marketing
Cette théorie développée dans les années 1960 par un expert du management aussi psychologue stipule qu'il faut bien comprendre la nature humaine pour influencer les conditions de motivation sur le lieu de travail. Il se base sur des enquêtes entreprises dans de grandes sociétés...
La motivation du personnel: théories et outils
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
À quoi bon réfléchir à l'organisation de l'entreprise, élaborer un modèle de développement économique, penser une stratégie, si les salariés ne sont pas motivés ? Imaginez alors un navire prêt à lutter contre vents et marées tout en maintenant son cap, mais à qui il manquerait... les...
La Théorie de l'économie politique, Chapitre V, pages 258 à 265 - Stanley William Jevons (1909) - Quels sont les principes développés par l'auteur dans ce chapitre ?
Commentaire de texte - 6 pages - Économie générale
D'un point de vue historique, Jevons est l'un des pionniers de la « révolution marginaliste », aux côtés de Léon Walras et de Carl Menger. Jevons, ainsi que ses contemporains qui ont montré que la valeur est liée à l'utilité marginale, c'est-à-dire à la satisfaction procurée par...
La théorie économique de l'entreprise
Cours - 11 pages - Management organisation
Il existe différentes écoles de pensées qui se caractérisent par la conception qu'elles ont des caractéristiques de l'entreprise et des différentes composantes de cette entreprise. Le principe de base va être de considérer que l'entreprise est une organisation et qu'il faut...
L'évolution de la théorie de management: les trois écoles
Cours - 32 pages - Management organisation
L'École classique avec le taylorisme (Taylor : inventeur OST), le courant administratif (Fayol : 5 actions, 11 principes), le modèle bureaucratique (Weber : legalit. régl., ration. ordres) Le courant Psycho sociologique avec l'école des relations humaines (Mayo : 3 observations) Les...
Les grandes théories des organisations
Cours - 8 pages - Économie générale
« La structure d'une organisation peut être définie simplement comme la somme totale des moyens employés pour diviser le travail entre tâches distinctes pour ensuite assurer la coordination entre ces tâches » Mintzberg, 1982 Comment déterminer les critères de la réussite d'une entreprise...
"Théorie des organisations et contrôle" - Henri Bouquin: le contrôle doit-il être perçu comme une solution, ou comme un problème à l'organisation?
Fiche de lecture - 4 pages - Contrôle de gestion
Le but de cette réflexion présentée par Henri BOUQUIN, est de d'établir une relation entre les Théories des organisations et la notion de Contrôle dans son sens large, à travers deux problématiques : Le processus de Contrôle généralement admis et comportant 3 grandes étapes, d'une part, et...
Enquête sur la motivation et théories de la motivation
Étude de marché - 10 pages - Management organisation
Les commerciaux, eux, ont des sources de motivation bien spécifique. D'abord, on observe chez eux que la motivation pécuniaire est source essentielle de motivation. Effectivement, dans leurs réponses au questionnaire, le revenu est placé en 1er pour chacun d'eux dans les facteurs de...
Les théories de la motivation et l'analyse factorielle de la satisfaction
Fiche - 3 pages - Psychologie
Un professionnel compétent : Personne qui est motivé et impliqué. Motivation et Implication : Dépend de : ? Compétence de l'individu, Contexte et Motivation Motivation : avoir un objectif, décider de faire un effort pour l'atteindre, et persévérer dans cet effort jusqu'à ce que le but soit...
Théorie des soins infirmiers
Cours - 3 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
L'infirmière doit s'adapter au patient. L'infirmière se positionne comme partenaire avec son patient. Le patient, la famille, la communauté sont des objets d'étude avant les soins. Le patient vit une expérience qui lui appartient. C'est une base importante et complexe.
Théories des organisations - publié le 14/05/2012
Cours - 22 pages - Management organisation
La Théorie des Organisations est apparue en 1900, l'angle de vue à l'époque était un angle mécanique, autrement dit, l'organisation était perçue comme un système aux rouages bien huilés comme une pendule. Les ingénieurs étaient les auteurs de cette école car c'était les débuts de...
Les théories de la motivation - publié le 19/04/2012
Cours - 29 pages - Management organisation
La motivation c'est plus de résultats pour moins d'effort et plus de plaisir. Le rôle du manager consiste à canaliser efficacement la motivation des employés vers la réalisation des objectifs de l'organisation....
Les analyses et théories de l'organisation - Partie I - Exemple : Britair et BEC Frères
Cours - 34 pages - Théories & notions économiques
Voir ou revoir les concepts et les principaux courants théoriques en matière d'organisation des entreprises Faire le lien entre l'évolution des structures des entreprises et l'évolution des modèles théoriques. Comprendre les apports des courants, modèles, et auteurs pour aborder les sujets...
Les variables comportementales dans la théorie du comportement du consommateur
Dissertation - 11 pages - Stratégie
Les grands modèles classiques du comportement du consommateur proposent de multiples variables concourant au développement de l'intention d'achat. Nous étudierons les variables comportementales des individus. Les principales variables dans les comportements individuels sont les motivations, les...
La motivation: les caractéristiques et les théories de la motivation
Fiche - 3 pages - Psychologie
Il existe une multitude de définitions (plus de 200). C'est l'ensemble des forces incitant l'individu à s'engager dans un comportement donné. En terme général, on peut dire qu'elle correspond à une modification de l'organisme qui le met en mouvement jusqu'à réduction de cette modification....
Management : auteurs et premières théories
Cours - 2 pages - Théories & notions économiques
Né en période d'industrialisation But : rationalisation et efficience de la production Objectif : profit et accroissement de la production...
Adaptation des théories du Management à la réorganisation d'une entreprise dans l'industrie mécanique sous-traitant automobile
Étude de cas - 10 pages - Management organisation
Le cas nous présente une problématique qui a eu lieu dans une usine fabriquant des ailes de voitures. Cette usine emploie environ 3000 personnes. Les ailes sont fabriquées sur quatre chaînes de production séparées, chacune dirigée pour son contremaître correspondant. Toutes ces chaînes sont...
Sciences sociales: théorie microéconomique du consommateur
Cours - 13 pages - Théories & notions économiques
Les dépenses pré-engagées voient leur part augmenter dans le pouvoir d'achat : dépenses sur lesquelles on ne peut pas revenir : engagements contractuels : loyers, factures, téléphonie, qui amputent le pouvoir d'achat (contiennent 1/3 des dépenses totales L'achat de logement. Depuis 1997,...
Théorie des organisations : L'organisation des entreprises
Cours - 10 pages - Digital & e-marketing
Objectif : Découvrir le fonctionnement des entreprise et le vocabulaire et comprendre les interactions de l'entreprise avec son environnement. Programme : - Structure de l'entreprise; - La fonction managériale; - L'entreprise et son environnement. Une organisation, ce sont des personnes qui...
Théories management
Cours - 3 pages - Management organisation
Igor Ansoff : •La stratégie repose sur la délimitation d'un couple produit-marché et la protection d'un avantage comparatif. •Deux directions possibles : expansion et diversification (risquée mais nécessaire pour se développer: horizontale, verticale ou concentrique)....
Motivation et Coup de pied aux fesses : mise à l'épreuve de la théorie de Herzberg
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
L'article de Herzberg étudié en classe fait partie des textes les plus lus sur le thème du management et de la motivation. Pourtant, Herzberg défend une théorie pour le moins surprenante : pour l'auteur, il est impossible de motiver quelqu'un. Non seulement cette doctrine remet en cause...
Abraham Maslow
Dissertation - 4 pages - Psychologie
Document: Exposé sur Abraham Maslow Extrait: Reconnu principalement pour sa fameuse pyramide de besoins répandue aux quatre coins du globe, Abraham Maslow a su, avec l'aide d'un groupe de psychologues partageant sa pensée, lancer une nouvelle idéologie dans le domaine...
