Raymond Boudon, La Logique du social (1979) - publié le 27/08/2007
Fiche de lecture - 5 pages - Sociologie & sciences sociales
a. Biographie de l'auteur Raymond Boudon est né en 1934. Il est diplômé de l'Ecole Normale Supérieure et agrégé de philosophie en 1958. De 1962à 1963 il fut attaché, puis chargé de recherche au CNRS, puis professeur à l'Université de Bordeaux entre 1964 et 1966, puis professeur à la Sorbonne et à...
Organisation contrainte par son environnement
Dissertation - 14 pages - Management organisation
«Les mêmes recettes valables dans un certain contexte, sont parfaitement fausses dans un autre », ce principe de théorie de contingence, souligné par Crozier il y a presque quarante ans, nous apparaît toujours pertinent et naturel. Cependant, dans l'histoire de la théorie des...
L'influence américaine sur les travaux sociologiques français
Cours - 3 pages - Sociologie & sciences sociales
Il y a eu beaucoup de voyages d'étude de jeunes sociologues aux États-Unis après la Seconde Guerre. Il y a aussi l'implication des chercheurs américains en Europe, par exemple Lazarsfeld (auteur de "Les chômeurs de Mariental"). Après la guerre, il vient faire cours en France. Il enseigne...
Psychosociologie des organisations, Etude de cas
Dissertation - 10 pages - Psychologie
Ce rapport a été réalisé sur la base d'une expérience organisationnelle personnelle vécue au cours de l'année 2003-2004. Une analyse intégrant plusieurs apports théoriques suivra la présentation de l'entreprise concernée et la description de l'expérience vécue afin d'apporter...
Gilles Herreros, "Pour une sociologie d'intervention"
Fiche de lecture - 3 pages - Littérature
Dans son ouvrage, il cherche à "revitaliser" la sociologie de l'intervention pour ce faire il analyse plusieurs théories de l'intervention. Ainsi, dans le chapitre premier, il traite de l'intervention sociologique telle que la conçoit Alain TOURRAINE, décrivant son dispositif et les...
Sociologie des organisations
Cours - 42 pages - Sociologie & sciences sociales
D'une manière simple on peut dire qu'il s'agit d'une science des phénomènes sociaux, des mécanismes qui président à l'environnement ou des individus en tant qu'acteurs sociaux. Les individus en tant qu'acteurs sociaux sont des individus qui entrent en relation. Cette sociologie appelée étude...
Le phénomène bureaucratique
Dissertation - 23 pages - Management organisation
Lorsque l'on met en place une procédure, lorsque l'on définit une règle ou bien lorsque l'on attribue un poste précis à quelqu'un, quel que soit le type d'organisation où l'on se situe, on la rapproche de l'idéal-type wébérien qu'est la bureaucratie. Ainsi, on peut trouver la bureaucratie...
Historique de la sociologie
Cours - 36 pages - Sociologie & sciences sociales
Dans les médias, la sociologie semble être quelque chose de compliqué pour dire des choses simples et connues de tous. Elle est donc présentée comme un savoir à la fois obscure et compliqué, mais anodin puisqu'elle affirme au terme de raisonnements complexes et tortueux des données d'évidence....
Sociologie des organisations - publié le 18/11/2011
Cours - 38 pages - Sociologie & sciences sociales
Par exemple l'université, l'école, l'armée, une association, un syndicat, un club de sport, un groupe de musicien…Pour ces entité il y a un caractère qui est recuis comme un caractère durable, manifester une existence. Ce caractère signifie qu'il y a une certaine distribution des tâches...
La théorie de Weber
Fiche - 4 pages - Sociologie & sciences sociales
Ce n'est que bien tardivement, par rapport aux Taylor, Fayol et Babbage, que Weber fera son entrée dans le management. C'est surtout la sociologie des organisations qui se réfère le plus à la pensée webérienne (Parsons 1951 et 1955, Simon et March 1958, Crozier 1963,). Plusieurs manuels de...
« La sociologie de l'entreprise », Renaud Sainsaulieu
Fiche de lecture - 14 pages - Management organisation
Renaud Sainsaulieu (né en 1935, décédé le 26 juillet 2002), docteur d'Etat ès lettres et sciences humaines a consacré une quarantaine d'années durant, un travail de recherches et d'enquêtes sociologiques sur la question du travail, de la culture et de l'entreprise. Paraphraser ses résultats...
« Le préfet et ses notables », Worms Jean-Pierre, 1966
Fiche de lecture - 6 pages - Sciences politiques
La relation centre-périphérie avait longtemps été marquée par une analyse institutionnalisto-formaliste d'état monolithique. Mais de nombreux travaux ont remis en question cette lecture figée de la relation : comme ceux du cso qui élargissent les travaux de Crozier, ceux de J.P.Worms qui...
Introduction à l'analyse des politiques publiques - publié le 19/08/2022
Fiche - 63 pages - Management organisation
Il s'agit d'un cours complet en science politique ayant pour objet d'étude l'analyse des politiques publiques. En l'occurrence, c'est un cours de 3e année de Licence en science politique qui sera parfaitement exploitable dans d'autres cursus. Ce document clair et très structuré...
Développement des organisations : le pouvoir
Mémoire - 52 pages - Sociologie & sciences sociales
Dans notre culture, le pouvoir a une mauvaise réputation. On croit généralement qu'il entraîne la manipulation, la corruption et l'exploitation. Bien que cette réputation soit en grande partie justifiée, il n'en demeure pas moins que le pouvoir est une habilité indispensable à la survie et au...
Sociologie des organisations - publié le 31/01/2009
Cours - 44 pages - Sociologie & sciences sociales
Document: Sociologie des Organisations, Cours de Licence 3 Science Po. 24 pages
Transparence et organisation. L'exemple du contrôle aérien civil
Étude de cas - 18 pages - Management organisation
L'exigence de transparence représente aujourd'hui davantage qu'un effet de mode ; elle prend la forme d'une véritable revendication sociologique, dont il faut questionner la légitimité : tout dire, est-ce être transparent ? La transparence est-elle une éthique de la communication,...
Qu'est-ce que l'organisation ?
Dissertation - 5 pages - Management organisation
L'individu agit dans l'organisation de façon à satisfaire ses besoins personnels. CROZIER recommande d'y arriver par la définition d'objectifs, par l'instauration d'autorités (pouvoir formellement donné à un individu), de règles de fonctionnement (règlement...
La société française est-elle réformable ?
Dissertation - 8 pages - Sciences politiques
Lorsque l'on associe alors l'idée de société et celle de réforme dans le cas de la France, on peut se demander pourquoi est-il si difficile en France de procéder aux réformes dont la nécessité s'impose à l'évidence, qui ont été opérées par nos voisins dans un climat d'accord...
Cours de Sociologie des organisations et des entreprises
Cours - 36 pages - Sociologie & sciences sociales
INTRODUCTION : LES ORGANISATIONS COMME OBJET SOCIOLOGIQUE, PERSPECTIVE HISTORIQUE 1. Un regard récent sur l'entreprise en tant qu'objet sociologique Les sociologues ne se sont intéressés que récemment à l'entreprise en tant qu'objet sociologique (sociologie des entreprises). Le...
La sociologie du travail et les organisations
Cours - 28 pages - Sociologie & sciences sociales
[...] Le travail ne va pas manquer à l'échelle planétaire (contrairement à la thèse de Rifkin -> la mondialisation est en train de naître : pour lui le travail va manquer à l'échelle de la planète entre autre car les nouvelles technologies sont mangeuses d'emploi -> C'est un...
En quoi le contrôleur de gestion joue-t-il un rôle essentiel dans l'amélioration de la performance de l'entreprise en PME à l'aide de ses outils et ses modèles de contrôle de gestion ?
Mémoire - 30 pages - Contrôle de gestion
De plus en plus, les entreprises, PME inclues, ont tendance à se recentrer sur leur coeur de métier et à externaliser les services fonctionnels, notamment s'agissant de la comptabilité. Pourtant, tandis que de nombreuses études s'attachent à analyser la relation entre les contrôleurs de...
Sociologie des organisations : taylorisme, facteurs humains, identité et culture, etc.
Cours - 45 pages - Sociologie & sciences sociales
L'organisation est un objet d'étude intéressant plusieurs disciplines : sociologie, économie, sciences de gestion, psychologie sociale. Il existe une théorie des organisations, c'est une branche des sciences de la gestion. Pour LASSEGUE, la gestion est une science de l'action...
Les principales approches contemporaines : l'analyse structurelle et stratégique des organisations
Commentaire de texte - 17 pages - Management organisation
On est ici dans les théories de la contingence (? nécessaire) : une organisation contingente va varier en fonction de son environnement. Mintzberg est un fonctionnaliste : on explique quelque chose par la fonction que cette chose remplit. Un paradigme est un mode d'explication du réel....
Comment donner envie à des dirigeants ou des bénévoles de se former ?
Dissertation - 39 pages - Sport
Avec 207 000 associations sportives dont 172 383 affiliées à une fédération, le sport est le secteur le plus représentatif du mouvement associatif français. Il permet à 26 millions de français d'accéder à une pratique sportive régulière (14,7 millions licenciés d'une fédération sportive)...
La mise en place de la coopération entre les pompiers n'est-elle que la conséquence directe de leur engagement individuel ?
Mémoire - 51 pages - Sociologie & sciences sociales
Nous avons choisi d'étudier le fonctionnement d'une caserne de pompiers. Nous nous sommes rendus au Centre de Secours de Vélizy-Villacoublay. Nous avons décidé d'aborder principalement les thèmes de la motivation, de la coopération et de l'engagement à travers l'activité de ces pompiers, mais...
La conception d'un projet d'établissement: entre politique, ingénierie et pragmatisme
Mémoire - 153 pages - Sciences de l'éducation
Ce mémoire comporte deux facettes indissociables : celle plus évidente qui se trouve dans ce volume, d'apparence figée bien que dynamiquement vivante et, celle que nous pouvons considérer de curriculum caché, située autour (en amont, pendant et en aval) mais bien présente de la première...
Le taylorisme : l'organisation du travail qui a dominé le XXème siècle
Dissertation - 18 pages - Management organisation
Le taylorisme, qui s'est imposé comme mode d'organisation du travail dominant au XXème siècle, est basé sur deux principes fondamentaux. Le premier considère que la séparation scientifique entre conception et exécution des tâches est un facteur de productivité. Le second définit le...
Introduction à l'analyse des politiques publiques
Cours - 59 pages - Sciences politiques
Toute nouvelle matière ou discipline est présentée dans les manuels à travers d'une part, un essai de définition de son objet et d'autre part, une délimitation de son territoire, de ses frontières c'est-à-dire une tentative de localisation de sa méthode, de son raisonnement en général...
Analyse sociologique des situations de travail : la motivation et la mobilisation du personnel
Étude de cas - 14 pages - Sociologie & sciences sociales
Avant la révolution industrielle, l'organisation était très hiérarchisée, et la seule motivation que connaissaient les ouvriers était la peur de la sanction. La motivation constitue donc un des principaux points de recherche organisationnelle, depuis le début du siècle. A l'heure où la...
Management organisationnel
Cours - 31 pages - Géographie France
Une organisation est une entité que l'on crée pour mener des actions collectives. Pourquoi avons-nous besoin d'organisation ? On va s'intéresser aux différents types d'organisations. Organisation : la façon dont l'entité est agencée. On va s'intéresser aux formes et aux déterminants de la...
