Comment la fonction de recrutement est-elle viable alors que dans ses outils et méthodes, il existe des imperfections ?
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Recrutement : c'est l'ensemble des actions que va mettre en œuvre une entreprise pour trouver un candidat correspondant à ses besoins. Les qualifications des candidats doivent correspondre au poste. Les candidats doivent être intégrés dans l'entreprise.
La formation: comment assurer l'adéquation des RH aux besoins de l'entreprise et à son environnement ?
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Nombreuses mutations d'ordre concurrentiel, économique, technologique et social ont des incidences sur la structure et la nature des compétences. Réflexion actuelle : quels sont alors les nouveaux besoins en compétences et les évolutions possibles du portefeuille existant. Toutes les...
Comment gérer l'absentéisme dû aux maladies professionnelles ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'absentéisme est défini comme une « incapacité temporaire élargie ou permanente de travailler du fait d'une maladie ou d'une infirmité ». Ce phénomène difficilement prévisible touche l'ensemble des entreprises quel que soit leur secteur d'activité ou leur taille. Il dépend par ailleurs, de la...
Le capitalisme financiarisé et les crises
Cours - 8 pages - Finance
Le modèle de la firme: c'est une appréhension de l'entreprise, qui doit être avant tout considérée comme un objet de propriété des actionnaires. L'entreprise doit être tournée vers la satisfaction de leurs intérêts. Les actionnaires sont à nouveau mis en avant par rapport aux Trente Glorieuses....
La méthode de compatabilité analytique
Cours - 2 pages - Comptabilité
La méthode des coûts complets consiste à cumuler les charges du début à la fin du cycle d'exploitation. Les charges directes sont affectées directement à un coût bien précis. Exemple : valeur de la matière utilisée pour fabriquer un objet. Les charges indirectes ne peuvent être imputées aux...
L'évaluation du personnel : la méthode du 360°
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis la révolution américaine, les entreprises n'ont de cesse d'augmenter en termes de capital, de machines, mais surtout d'effectifs afin de produire davantage. Les méthodes organisationnelles ont donc évolué afin d'optimiser le rendement de l'entreprise. Il a ainsi fallu maximiser le...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences comme outils de pilotage des ressources humaines
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
« L'avenir est quelque chose qui se surmonte. On ne subit pas l'avenir, on le fait. » Georges Bernanos voulait par là exprimer la nécessité d'appréhender l'avenir pour mieux le contrôler. Or, anticiper sur l'avenir, c'est savoir mettre en place les outils pour le prévoir. Ce constat est...
Y a-t-il une convergence de l'entreprise et de l'employé dans la gestion des carrières?
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
La notion de carrière désigne une « succession d'attitudes et de comportements perçus par un individu à propos des expériences et des activités liées à son travail tout au long de sa vie ». Il y a globalement deux tendances de carrières. Une première tendance de la gestion des carrières pourrait...
Comment peut-on évaluer l'efficacité d'une formation ?
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le domaine de la formation est un ensemble très large. Quasi tout le monde a déjà profité d'une formation sous une forme ou une autre. En effet, faire des études en sciences de gestion ou en langues appliquées n'est rien d'autre que des formations qui préparent à la vie active. Prendre des heures...
Les rôles joués par la compétence dans l'évaluation du personnel
Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation est un élément déterminant dans la direction et la gestion des organisations et des équipes. Les entreprises, pour être compétitives, ont besoin d'avoir des salariés motivés prenant des initiatives leur permettant de réagir face aux événements et des méthodes de gestion plus...
Comment les salariés peuvent-ils avoir accès à la formation continue et quels sont les enjeux ?
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
La formation continue ou la formation tout au long de la vie a pris de plus en plus d'importance, avec l'entrée de nouvelles lois qui favorisent cette formation. En effet, nous pouvons énoncer exhaustivement les importantes lois établies en faveur à la formation continue. Tout d'abord, il y a eu...
L'organisation d'une gestion des carrières qui permet de concilier l'intérêt de l'entreprise et celui du salarié
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Face à un environnement fluctuant, les ressources humaines jouent un rôle déterminant dans l'élaboration du capital humain. Ils doivent être capables de constituer un capital humain flexible pour faire face aux besoins de l'entreprise. Il s'agit de sa capacité de choisir les hommes, les adapter à...
Comment l'entreprise va-t-elle mettre en place sa politique de rémunération?
Dissertation - 12 pages - Management organisation
Le système capitaliste dans lequel nous vivons fonctionne de la sorte, les employés apportent leur force de travail à l'entreprise en échange d'une contrepartie financière. C'est grâce à cette contrepartie également appelée salaire qu'ils peuvent satisfaire leurs besoins. D'une part, toutes les...
Le système de rémunération - publié le 27/08/2012
Cours - 52 pages - Ressources humaines - GRH
- Le poste La finalité du poste (Nature, impact & amplitude), L'exigence technique & managériale (Savoir), La complexité (initiative créatrice) - La maîtrise du poste Compétences professionnelles / Techniques (Skills), Expertise / Expérience - La performance Résultats Vs Objectifs Manière...
Le rôle de la gouvernance d'entreprise dans les choix stratégiques des banques
Dissertation - 18 pages - Finance
Dans le contexte actuel de crise financière et compte tenu du rôle primordial des banques dans l'intermédiation financière, des conséquences défavorables que pourrait causer une défaillance de la gouvernance et la nécessité de protéger les déposants, la gouvernance d'entreprise des banques occupe...
Analyse stratégique des moulins de table Peugeot - publié le 27/08/2012
Étude de cas - 5 pages - Stratégie
Fondée en 1810, Peugeot est principalement connue aujourd'hui en France pour ses voitures. Néanmoins, l'entreprise produisait à l'origine des moulins de table et s'est d'ailleurs spécialisée pendant 100 ans dans ce DAS par diversification marketing. En 1985, The Stanley Works Division acquiert la...
Stratégie: le cas Netflix
Étude de cas - 4 pages - Stratégie
Netflix, société américaine fondée en 1997 par Reed Hastings, est la première société à avoir proposé la réception de DVD par courrier à partir d'une commande effectuée sur internet. Cette volonté d'offrir un accès illimité à des contenus culturels sans avoir à se déplacer résulte d'une stratégie...
Analyse stratégique des "Restos du coeur"
Étude de cas - 5 pages - Stratégie
Aujourd'hui on a plus le droit ni d'avoir faim ni d'avoir froid. C'est dans cette optique que Michel Colucci (« Coluche ») va fonder les Restos du cœur en 1985. Dépassé le stade du projet, quand on pense aux Restos du cœur, on pense à une des plus importantes associations françaises...
Comment consolider de la valeur par une stratégie de partenariat réussie?: le cas de la dosette de café Nespresso - publié le 27/08/2012
Étude de cas - 1 pages - Stratégie
Facteur clés de succès: - Bonne qualité du café final. - Objectif café brasserie : matière première de qualité et bon outil de conservation des arômes. - Partenariats sur les machines à café. - Concentration sur le cœur d'activité. - Un réseau de distribution adapté à la cible. - Une...
Communiqué de presse sur le lancement de l'IMS Aquitaine
Fiche de révision - 2 pages - Communication
Créé en 1986 par Claude Bébéar, IMS-Entreprendre pour la Cité a pour mission d'accompagner les entreprises dans leur engagement sociétal. L'association fédère un réseau de plus de 220 entreprises qui souhaitent se développer tout en favorisant l'accès de tous à l'éducation, à l'emploi et aux...
Etude de trois cas pratiques sur le commissariat aux comptes
Cas pratique - 3 pages - Comptabilité
Vous êtes Commissaire aux comptes de la SA EXP, qui fabrique des composants électroniques. Vous êtes au cours de votre intervention et les dirigeants s'opposent à ce que vous obteniez un certain nombre d'éléments sur le processus de fabrication de leurs produits en argumentant que ce processus...
Plan d'organisation de la journée du lancement de la nouvelle antenne de l'IMS-Entreprendre pour la Cité en Aquitaine
Guide pratique - 3 pages - Management organisation
Le plan d'organisation a pour but de mieux organiser la journée du lancement du 30 juin 2012 concernant la nouvelle antenne de l'IMS-Entreprendre pour la Cité enAquitaine. Le plan est présenté en ordre chronologique et est composé de trois axes principaux pour répondre aux objectifs du...
Michel Lallement, "Le travail sous tensions" : analyse de l'ouvrage
Commentaire d'oeuvre - 7 pages - Management organisation
Michel Lallement part du paradoxe suivant : la plupart des Français associe le travail à leur bonheur de vivre, cependant, on entend sans cesse dans l'actualité des évènements malheureux liés à celui-ci : suicides chez France Telecom il y a environ un an, harcèlement moral... L'auteur...
La couverture du risque de change
Cours - 14 pages - Finance
Banque correspondante de la banque émettrice. Située en général dans le pays du vendeur. Elle avise le bénéficiaire de l'opération de la mise en place du crédoc, mais elle n'a pas l'engagement de payer vis-à-vis de celui-ci. Son rôle se limite à notifier au bénéficiaire. La banque notificatrice...
Analyse de la stratégie de la société Netfix
Étude de cas - 25 pages - Stratégie
- 1997: Création de la société par Reed Hastings à Los Gatos (Californie): Service de location de DVD, par voie postale. - 2002: l'entreprise entre en cotation au NASDAQ. - 2003: Dépôt d'un brevet afin de protéger son système d'envoi par courrier et son modèle économique. - 2006: Lancement d'un...
Analyse de la stratégie d'une blanchisserie: la société Royal Service
Étude de cas - 30 pages - Stratégie
Royal Service a été créée dans les années 60. Ces années sont appelées les « Golden Sixties » et correspondent à une période de rapide croissance économique qui a consacré le rôle de la grande entreprise. L'obtention de rendements d'échelle et d'effets de synergie justifiait les concentrations...
Analyse stratégique des entreprises du secteur de la meunerie : les Grands Moulins de Paris
Étude de cas - 8 pages - Stratégie
La meunerie consiste en la fabrication de farines de froment ou de méteil, farines d'autres céréales, de légumes secs, ou de tubercules, farines préparées pour la boulangerie ou la pâtisserie. La meunerie consiste donc en la transformation des produits agricoles en produits semi-finis...
Le financement de l'économie : le crédit
Fiche de révision - 2 pages - Finance
Le financement monétaire correspond à la création monétaire et le financement non monétaire utilise les capacités de financement existantes. La finance directe se fait par émission de titres sur les marchés de capitaux et l'intermédiation financière fait intervenir les banques et autres...
Comment redonner envie aux consommateurs de faire du lieu de vente un espace privilégié ?
Dissertation - 3 pages - Communication
Le consommateur privilégie une marque par rapport à une autre en ce qu'elle représente certaines valeurs qui lui sont chères. Revendication ethnique, motivation oblative ou comportement éco-responsable sont tant de critères que les marques placent au cœur de leur stratégie de communication....
La stratégie de Danone pour devenir leader sur le segment bio: Les Deux Vaches
Étude de cas - 22 pages - Stratégie
Selon les résultats d'une enquête menée par L'agence BIO : Le CA du marché BIO atteint 2,6 milliards d'euros en 2008 (contre 1,6 milliard en 2005). - 23% des ventes de produits bio se font dans le rayon crèmerie (lait, produits laitiers et oeufs). - Les produits les plus achetés sont les...
