Politique de rémunération et dispositif d'épargne salariale
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'épargne salariale est un mécanisme collectif offrant aux employés la possibilité de se constituer une épargne. Cette épargne est alimentée par des primes liées aux performances de l'entreprise (intéressement) ou par une portion des résultats redistribuée par l'entreprise...
Stratégie de digitalisation RH - Smart Brains
Présentation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le document porte sur une analyse des besoins de Smart Brains en matière de ressources humaines, il comprend aussi une stratégie de digitalisation des processus RH.
Télétravail et continuité d'activité - Cas de la CPAM
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La CPAM se définit comme la Caisse Primaire d'Assurance Maladie, qui appartient au système de sécurité sociale française. La Sécurité sociale a été créée en 1945 afin de pouvoir instaurer sur le territoire un système visant à protéger les citoyens socialement. La Sécurité sociale permet alors...
Politique de rémunération et dispositif d'épargne salariale - Présentation
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le document est une présentation PowerPoint effectuant une veille sur la problématique salariale et le dispositif d'épargne salariale. Il s'agit de présenter les recherches sur les dispositifs qui permettent à un employeur d'améliorer le pouvoir d'achat des salariés.
Dans quelle mesure la formalisation de l'onboarding est-elle bénéfique au collaborateur ainsi qu'à l'entreprise ? - Introduction et plan détaillé
Mémoire - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'un des principaux défis pour les employés est de s'intégrer dans une organisation et de naviguer dans ses processus et relations spécifiques. La phase d'intégration est censée permettre aux nouveaux employés de se sentir à l'aise dans leur nouvel environnement et de devenir des...
Manager une équipe RH - Analyse réflexive
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Cette analyse réflexive résout le cas pratique suivant : "Nous sommes en novembre 2023 et Mme JUNE vient d'être recrutée en qualité de directrice des ressources humaines au sein d'une entreprise spécialisée dans la confection de chocolat. L'entreprise compte 270 salariés. Il n'y...
Piloter une politique prospective de l'emploi compétences - Veille emploi-compétences sur le secteur de l'éclairage LED et l'entreprise Éco-Lumières
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Cette veille emploi-compétences se focalise sur Éco-Lumières, une entreprise spécialisée dans l'éclairage LED, et adopte une double approche : macro (sectorielle) et micro (entreprise). L'objectif est de comprendre les tendances actuelles et futures en matière d'emplois et de...
Manager une équipe RH
Étude de cas - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Devoir corrigé en 3 parties sur le management d'une équipe RH et ses problématiques : "L'entreprise VeloGreen est une entreprise française fondée en 2015, spécialisée dans la mobilité durable. Elle propose un service de location de vélos électriques en libre-service dans plusieurs villes...
Gestion juridique et organisationnelle d'entreprise - Société Caravane Mécanique
Étude de cas - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Vous venez d'être recruté (e) en qualité de DRH de la société Caravane Mécanique, une PME française dans la mécanique de précision, basée dans le sud de la France depuis 2003. La société connaît une certaine croissance et a créé un nouveau département Recherches & Développement afin de...
Licence Gestion des ressources humaines - Introduction, plan détaillé et conclusion
Livret VAE - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Je suis (votre nom), assistant(e) en gestion des ressources humaines et gestion administrative chez (entreprise) présentement établie en région parisienne. Originaire de (région), je me suis frottée très tôt à l'environnement professionnel et, aujourd'hui, je suis enfin épanouie dans le...
Ressources humaines et télétravail - Problématique et plan détaillé
Mémoire de Stage - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Ce projet de mémoire concerne la continuité d'activités via le télétravail de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie d'Eure-et-Loir.
Les métiers hybrides - Entretien semi-directif / retranscription
Mémoire - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre d'un mémoire sur les métiers hybrides, le document présente les interviews de 3 cas extraits d'un échantillon d'individus du secteur IT : DevOps, Chef de Projet IT et Data Analyst, Growth Hacker, DevSecOps, Contrôleur de gestion IT / SI.
Étude de stratégies - Collège Coréace
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
On constate que les déficits de compétence ont clairement été identifiés et que M. Blanchette met en place plusieurs mesures pour contourner le syndrome du crocodile. La stratégie employée par M. Blanchette se décline en trois volets distincts et complémentaires. Premièrement, il décide...
Gestion des congés d'été
Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'ensemble des demandes de congés a été recensé. Les souhaits de certains salariés semblent incompatibles avec les contraintes organisationnelles. Votre manager vous demande de l'aider à arbitrer entre ces demandes et de gérer les éventuels conflits qui en résulteront. Vous proposez à...
Comment faire face aux difficultés de recrutement au sein d'un technicentre ? - Plan détaillé et bibliographie
Mémoire - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le document comprend un plan détaillé, des idées de préconisations et une liste de ressources bibliographiques pour un mémoire.
Comment la fonction RH peut-elle gérer les trajectoires professionnelles de ses salariés en s'appuyant sur les outils de la GPEC ?
Revue de littérature - 15 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines (GPRH), parfois désignée sous l'appellation de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), se pose en une démarche stratégique d'une importance cruciale, destinée à prévoir et à gouverner les impératifs à venir en matière...
Piloter une politique de prospective de l'emploi-compétences - Éco-Lumières
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Pour cette analyse prospective des métiers et des compétences, nous allons explorer l'univers d'Éco-Lumières. La caractéristique de cette entreprise réside dans son savoir-faire dans la conception et la fabrication de solutions d'éclairage LED de qualité supérieure destinées aux...
Management des talents chez InnovateTech
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
InnovateTech est une entreprise spécialisée dans les technologies de pointe, notamment dans le domaine des solutions logicielles pour les entreprises. Elle compte environ 300 employés répartis entre le siège social et plusieurs antennes à travers le pays. InnovateTech est réputée pour sa culture...
Culture management - Proposition d'une solution technologique pour l'optimisation des processus de GRH
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
La transformation digitale a entraîné une mutation radicale des paradigmes de travail, et la gestion des ressources humaines (GRH) n'a pas été épargnée par cette évolution. Les ressources humaines sont la pierre angulaire de toute organisation et constituent l'un des principaux facteurs...
Amélioration et transformation digitale des process RH - Smart Brains
Étude de cas - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Créée en 2016, Smart Brains est une entreprise récente, qui compte désormais 210 collaborateurs dont 190 ingénieurs-consultants. La start-up est reconnue pour sa qualité d'expertise et de service dans les domaines du cloud, du DevOps et de la cybersécurité, de la part de nos clients,...
Gestion moderne des ressources humaines et enjeux du recrutement de la génération Z - Aito immobilier
Rapport de stage - 9 pages - Ressources humaines - GRH
En tant que responsable des ressources humaines, ma mission principale au sein de l'entreprise a été le recrutement de trois nouvelles personnes, pour pourvoir les postes vacants suite au départ de plusieurs salariés. Cette mission m'a conduite à m'interroger sur les enjeux du...
Data RH : Statistique sur les conditions de travail des salariés
Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Les conditions de travail recouvrent les aspects matériels (contraintes physiques, moyens, conditions sanitaires, etc.), organisationnels (temps de travail, rythme de travail, autonomie et marge de manoeuvre, etc.), et psychosociaux (relations avec les clients, la hiérarchie et les collègues,...
Réseau social Groupomania
Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Vision : Transformer les ressources humaines en moteur stratégique de l'entreprise avec l'épanouissement professionnel de chaque collaborateur, en cultivant une culture d'inclusion, de développement continu et de bien-être au travail et de partage.
Comment la marque employeur permet-elle aux entreprises d'attirer des candidats dans les métiers en tension ?
Revue de littérature - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le domaine professionnel, la quête d'attractivité et de fidélité ne diffère guère des principes du marketing. Ces concepts exigent l'application de techniques stratégiques pour créer des liens durables avec les parties prenantes. [...] Une marque employeur forte peut attirer et...
Pilotage de la paie et des déclarations sociales
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le document traite une évaluation pilotage de la paie et des déclarations sociales dont l'énoncé est le suivant : "Vous êtes nouvellement nommé Gestionnaire de paie au pôle social du cabinet d'expert-comptable « Le Compte est Bon » Basé sur la commune de Melun en Seine-et-Marne. Votre...
Transformation et digitalisation de la fonction RH - Smart Brains
Présentation - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Les objectifs de Smart Brains sont les suivants : - Soutenir les ambitions de croissance de Smart Brains par une stratégie d'acquisition et de fidélisation de talents de qualité. - Identifier les domaines et les processus RH à améliorer ou à digitaliser pour rendre nos services plus efficaces...
Pilotage de la gestion administrative du personnel
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le document résout un cas pratique centré sur le pilotage de la gestion administrative du personnel. Parmi les thèmes abordés se trouvent la gestion de risques en entreprise, le licenciement, les bases de données, le contrat, etc. L'annexe est à récupérer auprès du service client qui la...
Quels sont les systèmes de rémunération sélectionnés par les opérateurs de compétences afin d'optimiser la satisfaction et la performance des employés au sein des entreprises ? - Cas de l'OPCO ATLAS
Mémoire - 21 pages - Ressources humaines - GRH
La politique de rémunération fait partie des fondements de la gestion des ressources humaines. Elle contribue à l'atteinte et au maintien de la performance globale des entreprises. Cela amène à préciser que toute gestion des ressources humaines repose sur le contrat de travail et...
Comment la gestion des ressources humaines (GRH) peut-elle contribuer à la réussite des nouvelles entreprises ? - VAR PADEL
Présentation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre d'un mémoire de fin d'études en Mastère Ressources Humaines, le document fournit une présentation PowerPoint sur la thématique de la gestion des ressources humaines au sein des nouvelles entreprises. L'exemple étudié est celui de VAR PADEL. VAR PADEL offre un cadre idéal...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - publié le 04/05/2024
TD - Exercice - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Consignes : - Décrivez brièvement ce qu'est la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et quels sont ses objectifs principaux ? - Quels sont les défis courants rencontrés lors de la mise en oeuvre d'une politique de GPEC et comment peuvent-ils être surmontés ?
