La responsabilité sociale des entreprises (RSE) et la sous-traitance : avancées et barrières
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Nous observons aujourd'hui une montée en puissance des exigences de responsabilité sociale des entreprises (RSE) simultanément à un recours croissant des entreprises à l'externalisation. La relation de sous-traitance est majoritairement une relation unilatérale nord-sud où le régime juridique et...
L'audit du travail
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Los cambios permanentes que han marcado el ámbito empresarial estos últimos años, confirman la importancia aun más aceptada del capital humano, que se ha convertido en el punto de diferencia entre las empresas y que en muchas ocasiones, condiciona el éxito de la misma. Desde esta perspectiva, y...
Les principes fondateurs de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
De cette situation exceptionnelle de l'Etat découle la situation exceptionnelle des agents. Ils ont des droits exorbitants (qui sortent du droit commun) et donc des devoirs exorbitants (exemple, pas de droit de grève). Ce n'est que par extension que l'on considère que les agents de la...
La graphologie - son impact et sa future légitimité sur les processus de recrutement
Mémoire - 36 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme "graphologie" vient du grec "graphein" (écrire) et "logos" (parole), ainsi il signifie littéralement "le discours de l'écriture". Il se définit comme la technique de l'interprétation de l'écriture considérée comme l'expression de la personnalité. La graphologie n'est pas une technique...
La fiche de poste d'un employé libre service non alimentaire
Fiche de révision - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Un poste est un ensemble de situations de travail individuelles et localisées, occupé par une personne. La fiche de poste est un outil de communication qui permet un dialogue personnalisé entre un supérieur hiérarchique et son collaborateur. Le responsable hiérarchique indique ainsi ce qu'il...
Le marketing des ressources humaines - effet de mode ou nécessité de renouvellement des pratiques RH ?
Mémoire - 57 pages - Ressources humaines - GRH
Le marketing des Ressources humaines est un terme qui est apparu récemment en France. Cette nouvelle « vision » de la Gestion des Ressources humaines est maintes fois reprise dans les revues spécialisées, dans les débats professionnels RH ou sur internet ou dans les débats. Elle est parfois...
Le traitement d'un conflit en entreprise et la conception d'un protocole d'accords
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Dotée d'un brillant chiffre d'affaires depuis plusieurs années, la société Gorolina (société fictive inventée ici dans le cadre de la présente étude de cas) est une entreprise industrielle en plein essor, mais cherchant tout de même à se renouveler sur le plan technologique et humain....
Le Droit Individuel à la Formation (DIF), vecteur de l'individualisation de la formation
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus a été long pour y arriver, car il a fallu mélanger les accords de branches et les accords d'entreprises. Cette dernière pourrait être dangereuse, car il va y avoir des disparités importantes entre les entreprises. Les écarts entre les salariés vont surement se creuser. Le champ de...
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) - une officialisation des compétences
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est l'hypothèse que l'activité professionnelle, sociale et familiale, ainsi que toutes les expériences d'un individu sont une source d'acquisition, et celles-ci peuvent donner lieu à la délivrance de dérogations d'accès, d'unités de valeur, de...
"Stratégies et structures de l'entreprise", Alfred Chandler - étude des entreprises Dupont de Nemours et General Motors
Fiche de lecture - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Alfred Chandler a été le premier à mettre en évidence les liens entre stratégie et structure. C'est aussi l'un des premiers défenseurs du besoin de coordonner la planification stratégique au niveau de la Direction générale pour assurer la croissance de la société à long terme, tout en...
"Souffrance en France", Christophe Dejours (1998)
Fiche de lecture - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Christophe Dejours est un spécialiste du travail, notamment de la psychopathologie (c'est-à-dire la branche de la psychologie qui a pour objet l'étude comparée des processus normaux et pathologiques de la vie psychique) et de la psycho dynamique du travail qu'il définit lui-même dans le premier...
Méthodologie pour l'élaboration d'un dossier de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
Guide pratique - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le dossier VAE est votre porte-parole et a pour objectif d'analyser votre expérience professionnelle et extra-professionnelle (extra-professionnelle de type association, club de sport : si vous êtes membres d'une association sportive, le fait d'organiser un tournoi, de faire de la...
La communication interne au sein de Coca-Cola Agadir
Rapport de stage - 12 pages - Ressources humaines - GRH
La Société des Boissons Gazeuses du Souss (S.B.G.S) est l'un des embouteilleurs de Coca-Cola Company au Maroc, elle est liée par un contrat de franchise à la compagnie du Soft-drink. En contrepartie d'une redevance (royalties) la société mère met à la disposition de la S.B.G.S ses...
La crise sociale rencontrée par Orange-France Télécom - intégration de la perspective managériale
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Au vu des faits relatés par les médias depuis ces dernières années, nous pouvons constater qu'Orange - France Télécom traverse une période de crise sociale semblable à celle vécue par le techno-centre de Renault. Pour comprendre comment une telle crise a pu se mettre en place, une première...
Le stress, un véritable fléau pour les employés. Que doivent faire les DRH pour y remédier ?
Mémoire - 57 pages - Ressources humaines - GRH
Il y a une quarantaine d'années, nous ne connaissions pas le mot "stress". Depuis déjà 15 ans, celui-ci a pris une part de plus en plus conséquente dans nos vies. Le stress est devenu quotidien pour de nombreux individus dans leur travail, mais il touche aussi les adolescents, les étudiants…...
L'entretien d'embauche - préparation et déroulement
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le but de la recherche d'un emploi, le CV permet de traverser la première barrière de sélection des candidats. Ainsi, l'entretien d'embauche se présente comme l'ultime étape à cette recherche. Celui-ci permet d'établir l'adéquation de notre profil face aux activités...
Enquête portant sur les craintes relatives à la mobilité professionnelle et estudiantine
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
À l'heure d'une évolution économique incertaine où la crise fait encore rage pour la majorité d'entre nous, il apparaissait comme pertinent d'analyser les ressorts susceptibles, chez chacun d'entre nous, à nous faire basculer d'un mode de vie vers un autre, en particulier pour ce qui concerne la...
Présentation d'un point de vente Intermarché et suivi du personnel qui l'entoure
Rapport de stage - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le jeune centre commercial Intermarché de neuf ans situé à Pont-Sainte-Maxence dans l'Oise a été le cadre moderne dans lequel j'ai effectué un stage de huit semaines au cours de l'année 2008. Ce centre de grande distribution m'a accueilli en tant qu'agent administratif au service de la gestion du...
Cas pratique présentant le déroulement d'une négociation sociale
Cas pratique - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Cette étude de cas présente de façon pratique le déroulement d'une négociation sociale et de tous les acteurs qui la concernent. Le support de cette négociation concerne une société industrielle répartie en trois sites de production basés en France. Chacun de ces sites comprend du personnel...
Création d'une annonce : Ressources Humaines
Guide pratique - 4 pages - Ressources humaines - GRH
5.1 : Savoir : - Connaissances des besoins des entreprises - Connaissances au niveau des lois, code du travail, conventions collectives - Les procédures administratives pour la mise en place des contrats - Connaissances des outils informatiques (SIRH, Excel, PowerPoint, Word...) (...)
Contrat saisonnier - Agent de gardiennage (Prévention et sécurité)
Contrat type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
En contrepartie de ses services, Monsieur YYY percevra une rémunération mensuelle de ... euros pour un horaire mensuel de ... heures. La répartition horaire hebdomadaire ou mensuelle de la durée de travail de Monsieur YYY lui sera communiqué à la signature du présent contrat. Il est expressément...
Contrat de travail CDI - Secrétaire sténo-dactylo (Pharmacies d'officine)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Madame DDD devra consacrer à la société tout le temps nécessaire au bon accomplissement de ses fonctions. Madame DDD s'engage en outre, tant pendant la durée du présent contrat qu'après sa rupture éventuelle, à observer la discrétion la plus absolue sur l'ensemble des informations,...
Contrat de travail CDI - Secrétaire de direction (Pharmacies d'officine)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les parties sont convenues que le présent contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de 1 Mois non renouvelable, de travail effectif pendant laquelle chacune d'elles pourra y mettre fin dans les conditions de la convention collective applicable (...)
Contrat de travail CDI - Secrétaire (Pharmacies d'officine)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
En contrepartie de ses services, Madame DDD percevra une rémunération brute de ... EUROS pour un horaire de 35 heures hebdomadaires de travail effectif. L'ancienneté de MADAME DDD, est reprise à partir du jour de son entrée dans l'officine à savoir le ... Il est expressément convenu que...
Contrat de travail CDI - Personnel de nettoyage (pharmacies d'officine)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
En contrepartie de ses services, Madame DDD percevra une rémunération brute de ... EUROS pour un horaire de 35 heures hebdomadaires de travail effectif. L'ancienneté de MADAME DDD, est reprise à partir du jour de son entrée dans l'officine à savoir le ... Il est expressément convenu que...
Contrat de travail CDI - Orthopédiste (pharmacies d'officine)
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
En contrepartie de ses services, Monsieur DDD percevra une rémunération brute de ... EUROS pour un horaire de 35 heures hebdomadaires de travail effectif. L'ancienneté de MONSIEUR DDD, est reprise à partir du jour de son entrée dans l'officine à savoir le ... Il est expressément convenu...
Contrat de travail CDI - Opticien (pharmacies d'officine)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
En contrepartie de ses services, Monsieur DDD percevra une rémunération brute de ... EUROS pour un horaire de 35 heures hebdomadaires de travail effectif. L'ancienneté de MONSIEUR DDD, est reprise à partir du jour de son entrée dans l'officine à savoir le ... Il est expressément convenu...
Contrat de travail CDI - Gestionnaire d'immeubles (Immobilier)
Contrat type - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Mlle YYY s'engage à réserver l'exclusivité de ses services à la société pendant la durée du présent contrat, et s'interdit en particulier de travailler pour le compte d'un autre employeur, même si ce dernier n'est pas un concurrent de la société. Mlle YYY ne devra faire...
Contrat de travail CDD - Gestionnaire d'immeubles (Immobilier)
Contrat type - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Mlle YYY s'engage à réserver l'exclusivité de ses services à la société pendant la durée du présent contrat, et s'interdit en particulier de travailler pour le compte d'un autre employeur, même si ce dernier n'est pas un concurrent de la société. Mlle YYY ne devra faire...
Avenant contrat de travail en CDI pour diminution d'horaires d'un salarié
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Avenant à un contrat de travail en CDI pour une diminution d'horaires. Il stipule donc le changement d'un des articles du contrat de travail initial relatif à la durée hebdomadaire.
