Contrat saisonnier - Commis de bar (Hôtels Cafés Restaurants)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat saisonnier pour un emploi de Commis de bar dans un hôtel, un café, ou un restaurant, conformément à la convention collective des "Hôtels cafés restaurants" en vigueur.
Lettre type de démission remise en mains propres
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Civilité (exemple Madame, Monsieur, Monsieur le Directeur), Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner du poste de (indiquer le poste occupé dans la société) que j'occupe depuis le (date d'entrée en fonction dans votre société). Comme l'indique la convention...
GRH et motivation des salariés en période de crise
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte économique particulièrement morose, le risque de voir le pessimisme et la démotivation s'installer au sein des équipes est très élevé. En effet, cette situation est d'autant plus préoccupante pour les entreprises qu'elles ont plus que jamais besoin de toutes les...
Contrat saisonnier - Coiffeuse (Hôtels Cafés Restaurants)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat saisonnier pour un emploi de coiffeuse dans un hôtel, conformément à la convention collective des "Hôtels cafés restaurants" en vigueur et au code du travail.
Contrat saisonnier - Chef de Rang (Hôtels Cafés Restaurants)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat saisonnier pour un emploi de chef de rang dans un hôtel, un café, ou un restaurant, conformément à la convention collective des "Hôtels cafés restaurants" en vigueur.
Contrat saisonnier - Chef de partie (Hôtels Cafés Restaurants)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat saisonnier pour un emploi de Chef de partie dans un hôtel, un café, ou un restaurant, conformément à la convention collective des "Hôtels cafés restaurants" en vigueur.
Contrat saisonnier - Chauffeur (Hôtels Cafés Restaurants)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat saisonnier pour un emploi de ouvrier de Chauffeur dans un hôtel, un café, ou un restaurant, conformément à la convention collective des "Hôtels cafés restaurants" en vigueur.
Contrat saisonnier - Chargé de clientèle (Hôtels Cafés Restaurants)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat saisonnier pour un emploi de chargé de clientèle dans un hôtel, un café, ou un restaurant, conformément à la convention collective des "Hôtels cafés restaurants" en vigueur.
Contrat saisonnier - Caviste (Hôtels Cafés Restaurants)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat saisonnier pour un emploi de caviste dans un hôtel, un café, ou un restaurant, conformément à la convention collective des "Hôtels cafés restaurants" en vigueur.
Contrat saisonnier - Caissier (Hôtels Cafés Restaurants)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat saisonnier pour un emploi de caissier dans un hôtel, un café, ou un restaurant, conformément à la convention collective des "Hôtels cafés restaurants" en vigueur.
Contrat saisonnier - Barman (Hôtels Cafés Restaurants)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat saisonnier pour un emploi de Barman dans un hôtel, un café, ou un restaurant, conformément à la convention collective des "Hôtels cafés restaurants" en vigueur.
Contrat saisonnier - Barmaid (Hôtels Cafés Restaurants)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat saisonnier pour un emploi de barmaid dans un hôtel, un café, ou un restaurant, conformément à la convention collective des "Hôtels cafés restaurants" en vigueur.
Contrat saisonnier - Bagagiste (Hôtels Cafés Restaurants)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat saisonnier pour un emploi de bagagiste dans un hôtel, un café, ou un restaurant, conformément à la convention collective des "Hôtels cafés restaurants" en vigueur.
Contrat saisonnier - Attaché commercial (Hôtels Cafés Restaurants)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat saisonnier pour un emploi d'attaché commercial dans un hôtel, un café, ou un restaurant, conformément à la convention collective des "Hôtels cafés restaurants" en vigueur.
Contrat saisonnier - Assistante Gouvernante (Hôtels Cafés Restaurants)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat saisonnier pour un emploi d'assistante gouvernante dans un hôtel, un café, ou un restaurant, conformément à la convention collective des "Hôtels cafés restaurants" en vigueur.
"La raison d'être d'une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires", Peter Drucker
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Face à une société qui évolue de plus en plus vite, et dans ce contexte de crise actuelle, dans lequel un système de rentabilisation des effectifs est mis en place, les hommes compétents et capables de mener les changements au sein de leur organisation deviennent rares et précieux à la fois. Le...
GPEC et performance d'entreprise
Dissertation - 45 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des Ressources Humaines est devenue un élément essentiel dans la vie d'une entreprise et déjà depuis quelques années les compétences s'en trouvent au coeur. La mondialisation et le besoin de compétitivité ont conduit les acteurs économiques à prendre en considération...
Les méthodes de recrutement (soutenance de stage)
Rapport de stage - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Une entreprise qui recrute Bureau d'études techniques sous-traitant - SARL, créée en 2001 - 90 salariés - Une implantation internationale - Progression régulière et importante du Chiffre d'Affaires (+ 50% de 2005 à 2007) - Plus de 60 embauches par an - 17 000 ? réservés au recrutement -...
Le brainstorming
Dissertation - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Notre choix de sujet s'est posé sur le brainstorming, car bientôt diplômés, nous souhaitons travailler soit au sein d'équipes de consultants en SI soit en tant que chef de projet SI, ce qui dans les deux cas, implique de savoir travailler ensemble voire de fédérer. De plus, lors de notre année de...
L'évolution de la gestion des Ressources humaines
Cours - 39 pages - Ressources humaines - GRH
On assiste à l'émergence d'une fonction autonome durant l'entre-deux-guerres (20ème siècle), cette émergence étant influencée par trois facteurs : A- La généralisation des principes de l'organisation scientifique du travail (OST) inspirés de Taylor : - séparation entre tâches de...
Lettre à votre employeur pour l'informer que la consultation de vos courriels privés est illégale
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Votre employeur vient de vous révéler qu'il a pris connaissance à votre insu de courriels à caractère personnel que vous avez reçus sur la messagerie d'entreprise. Il vous reproche évidemment d'entretenir ces correspondances privées durant votre temps de travail. Sachez qu'il est...
Comment repérer ou anticiper les problèmes sociaux et comment les évaluer et les traiter ?
Mémoire - 37 pages - Ressources humaines - GRH
Carrefour, 490.000 personnes en 2007 . Sodexo Alliance, 350.000 salariés en 2007 . Ces entreprises, les deux premières structures françaises, rassemblent une telle quantité d'individus que leur fonctionnement est nécessairement complexe. Et pourtant au départ tout a commencé comme n'importe...
Statistiques élémentaires
Cours - 41 pages - Ressources humaines - GRH
La statistique a longtemps consisté en de simples dénombrements fournissant des renseignements sur la population ou l'économie d'un pays. Si nous ouvrons un dictionnaire, nous trouvons la définition suivante : "la statistique est la science qui a pour objet l'étude numérique et...
Le harcèlement moral au travail
Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis la publication du livre de Marie-France Hirigoyen, Le harcèlement moral, la violence perverse au quotidien, le mobbing ou « psychoterreur » a suscité l'intérêt des médias et a fortiori de l'opinion publique. Cette responsabilisation a trouvé sa concrétisation juridique dans la loi...
Législation de travail et ressources humaines
Cours - 32 pages - Ressources humaines - GRH
La convention collective est un « contrat écrit » régissant les relations de travail conclu entre, d'une part, les représentants d'une ou plusieurs organisations syndicales des salariés les plus représentatives ou leurs unions et d'autres part, soit un ou plusieurs employeurs...
Emergence et évolution des ressources humaines
Cours - 49 pages - Ressources humaines - GRH
Ce qui caractérise l'approche traditionnelle c'est la confiance illimitée dans l'approche technique, la croyance que la solution ne passe pas par les personnes mais par la science. De nombreuses entreprises vivent encore aujourd'hui dans l'attente de produits miracles qui...
La gestion des seniors au sein des entreprises
Mémoire - 15 pages - Ressources humaines - GRH
L'inspection générale des affaires sociales souligne dans son rapport de 2004 que dans les prochaines décennies la France connaitra une faible croissance démographique assortie d'un vieillissement de la population. Le nombre des personnes âgées de 60 ans et plus devrait ainsi passer de 12...
Impact de la certification ISO 9000 dans les ressources humaines
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le fait de certifier ses produits pour une entreprise engendre de multiples avantages d'ordre financier et économique. Cependant, l'obtention de la certification ISO 9000 implique la mise en place d'une démarche qualité. C'est-à-dire que l'entreprise qui souhaite être certifiée doit mettre les...
Les clefs de la réussite
Guide pratique - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document présente les différentes clés de la réussite. Extrait : "Il est aujourd'hui de plus en plus difficile de se faire une place dans ce monde, de briller dans la vie et de se frayer un chemin vers la réussite. Certes, cela est dû aux besoins croissants de la population mondiale, aux...
Le modèle Ressources Humaines de l'entreprise EJL
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Il existe une cohésion importante au sein de l'entreprise grâce à la politique de gestion des Ressources Humaines : les individus sont traités de manière égale ce qui augmente leur sentiment d'appartenance à une « famille ». On le remarque notamment grâce à l'équité des salaires en interne qui ne...
