Contrat de travail CDD - Standardiste (Expertises)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail à durée déterminée (CDD) pour un poste de standardiste au sein d'une société d'expertises, conformément à la convention collective des "Expertises - Evaluations industrielles et commerciales".
Contrat de travail CDD - Documentaliste (Expertises)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail à durée déterminée (CDD) pour un poste de documentaliste au sein d'une société d'expertises, conformément à la convention collective des "Expertises - Evaluations industrielles et commerciales".
Contrat de travail CDI - Vendeur technique (bricolage)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail à durée indéterminée (CDI) pour un poste de vendeur technique au sein d'une entreprise de bricolage, conformément à la convention collective en vigueur.
Contrat de travail CDI - Veilleur de nuit (bricolage)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail à durée indéterminée (CDI) pour le poste de veilleur de nuit au sein d'une entreprise de bricolage, conformément à la convention collective en vigueur.
Lettre à votre employeur pour lui demander la mise à disposition de boissons fraîches
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Le code du travail précise que tout employeur doit mettre à disposition de ses salariés de l'eau potable et fraîche pour la boisson. Il ajoute, qu'en cas de circonstances particulières amenant le personnel à se désaltérer fréquemment (par exemple, en cas de canicule), l'employeur doit...
Lettre de plainte simple pour harcèlement sexuel
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Si un supérieur hiérarchique ou votre employeur vous soumet à des agissements de harcèlement dans le but d'obtenir de votre part des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d'un tiers, vous devez d'abord savoir, qu'en tant que victime de cette infraction, vous êtes à...
Contrat de travail CDI - Standardiste (bricolage)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail à durée indéterminée (CDI) pour le poste de standardiste au sein d'une entreprise de bricolage, conformément à la convention collective en vigueur.
Contrat de travail CDI - Secrétaire dactylo (bricolage)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail à durée indéterminée (CDI) pour le poste d'une secrétaire dactylo au sein d'une entreprise de bricolage, conformément à la convention collective en vigueur.
Lettre de demande de mise en place de pauses en cas de travail sur écran prolongé
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
La réglementation relative à la prévention des risques liés au travail sur des équipements comportant des écrans de visualisation impose à l'employeur d'organiser le temps de travail de ses salariés en lui ménageant des pauses ou des changements d'activités susceptibles de réduire la...
Contrat de travail CDI - Réceptionnaire principal (Bricolage)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail à durée indéterminée (CDI) pour le poste de réceptionnaire principal au sein d'une entreprise de bricolage, conformément à la convention collective en vigueur.
Tableau de calcul de réduction Fillon 2010 selon le SMIC
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Tableau de calcul de réduction Loi Fillon pour l'année 2010 (au format Excel) à utiliser pour calculer la réduction tout au long de l'année les bulletins de salaire. Conforme au Smic en vigueur 2010 pour plus ou moins de 20 salariés, pour le secteur "normal" ou du Bâtiment (pour lequel le...
La gestion des ressources humaines au Maroc
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
L'homme a longtemps cru que la seule manière efficace de gérer son organisation, et de ce fait ses employés, était l'autorité. Cependant, cette idée reçue fut peu à peu délaissée dans les débuts du XXe siècle avec l'apparition des premières théories relatives à la gestion des ressources humaines...
Enjeux et limites de la flexibilité
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'environnement des entreprises est caractérisé par une mondialisation et par une intensification de la concurrence. Pour répondre aux exigences de leurs clients en termes de qualité, de délais, de prix, les entreprises doivent mettre en oeuvre des organisations productives flexibles. En...
Outils et règles pour réussir l'entretien individuel
Guide pratique - 35 pages - Ressources humaines - GRH
Un entretien est une situation relationnelle impliquant au moins deux personnes, réunies pour échanger des informations utiles et utilisables pour chacune des parties. Le résultat d'un entretien s'évalue en fonction de la quantité, de la qualité, de l'intérêt, de l'utilité, et de...
Le recrutement à l'étranger et le secteur du travail temporaire
Dissertation - 26 pages - Ressources humaines - GRH
En 2005, l'ouverture réciproque des marchés de services sans harmonisation préalable a suscité de vives critiques au sein de l'Union, particulièrement en France. En effet, le fait de faciliter la venue de travailleurs étrangers était perçu comme une véritable menace pour l'économie...
Candidature au poste d'assistant de consultant Ressources humaines
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Titulaire d'un Master Ressources humaines, je me permets de solliciter un emploi dans votre structure sur le littoral du Pas de Calais ou la métropole lilloise. Après l'obtention de mon diplôme et la réalisation de plusieurs stages essentiellement dans le recrutement, la formation et la...
Le contrat à durée déterminée (CDD) senior
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
C'est par le décret nº2006-1070 du 28 août 2006 à l'initiative de Messieurs de Villepin et Larcher que les dispositions relatives au CDD ont été aménagées pour favoriser le retour à l'emploi des seniors. Selon le ministère de l'Emploi, la probabilité de trouver un emploi pour un senior est de...
Les effets du travail sur la santé
Commentaire de texte - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Selon l'article L4121-1 du Code du travail, "l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs." L'Organisation mondiale de la santé définit la santé comme un état de bien-être total physique, social et mental...
Les impacts de la mise en place d'une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Mémoire - 49 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des Ressources humaines est devenue un élément essentiel dans la vie d'une entreprise et déjà depuis quelques années les compétences s'en trouvent au coeur. La mondialisation et le besoin de compétitivité ont conduit les acteurs économiques à prendre en considération...
Étude des méthodes de recrutement
Rapport de stage - 64 pages - Ressources humaines - GRH
La prise de conscience de l'importance du capital humain a incité les acteurs économiques à modifier leurs techniques de recrutement. Elles doivent être les plus efficaces possible pour réaliser la meilleure adéquation entre le poste et le candidat. Les entreprises n'hésitent donc pas à...
Les entreprises et l'externalisation du recrutement via les agences de travail temporaire
Mémoire - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Après la loi de cohésion sociale qui est entrée en vigueur en 2005, les agences d'emploi (anciennement appelées agences d'intérim) ont intégré le marché du placement. Elles se sont ainsi mises en concurrence avec l'ANPE et ses différents organismes, les cabinets de recrutement et...
Guide complet du recrutement
Guide pratique - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Les trois premières erreurs du recrutement : - Chercher dans l'absolu - Chercher l'idéal - Chercher dans la précipitation à cause de la pression du temps. Il faut travailler de manière méthodologique : - Métier d'élimination où l'on utilise des outils discriminants pour éliminer...
Rapport de stage DRH
Rapport de stage - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Mon choix s'est porté sur le Conseil Général du Var, une collectivité territoriale qui met en valeur les atouts et améliore la vie de notre département. J'ai été affecté à la Direction des Ressources Humaines. Ce secteur m'intéresse particulièrement, aussi bien par ses diversités que...
Les Ressources humaines au service de la stratégie du Club Med
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
En 2004, le Club Med décide de revoir son positionnement en se fixant comme objectif de devenir le leader mondial du tourisme haut de gamme. Depuis cette décision, les actions stratégiques se multiplient en termes d'opérations de croissance, de développement des services et de référencement....
Les congés payés : période de référence, jour ouvrable, etc.
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Tout salarié y a droit, quels que soient son emploi, sa catégorie ou sa qualification, la nature de sa rémunération et ses horaires de travail. Le salarié à temps partiel a les mêmes droits que le salarié à temps complet. Le salarié doit avoir effectué chez le même employeur au minimum un mois de...
Fiche sur la gestion des absences
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Principe : - Les absences constituent généralement une suspension du contrat de travail. - Une absence non autorisée et non justifiée peut entraîner la rupture du contrat de travail. - Les absences peuvent faire l'objet d'une diminution de salaire, parfois compensée par l'employeur...
Méthode de recrutement de A à Z
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Critères - Est-ce que l'on cherche à favoriser le recrutement par une promotion en interne ou en externe ? - Est-ce que l'organisation a la volonté de soutenir des mesures territoriales qui visent à favoriser l'emploi local telles que les contrats d'insertion ou...
L'entreprise citoyenne et son éthique
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise, acteur économique fondamental de la société libérale, s'est progressivement muée en acteur social et politique avec l'apparition de l'entreprise citoyenne et de l'éthique d'entreprise. Notre étude nous permettra de montrer que l'entreprise est citoyenne...
Tableau de préparation des salaires
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Tableau Excel, outil de paie permettant d'apposer les éléments fixes et variables des salariés d'une entreprise mois par mois et d'avoir une trace écrite des éléments de paie.
Comment mettre en place la portabilité de la prévoyance et de la couverture santé ?
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'employeur doit maintenir la couverture santé et prévoyance de certains anciens salariés ; malgré une application difficile, l'employeur doit organiser au plus vite sa mise en oeuvre dans l'entreprise, les risques encourues en cas de manquement à cette obligation étant lourds (...)
