"La raison d'être d'une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires", Peter Drucker
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Face à une société qui évolue de plus en plus vite, et dans ce contexte de crise actuelle, dans lequel un système de rentabilisation des effectifs est mis en place, les hommes compétents et capables de mener les changements au sein de leur organisation deviennent rares et précieux à la fois. Le...
GPEC et performance d'entreprise
Dissertation - 45 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des Ressources Humaines est devenue un élément essentiel dans la vie d'une entreprise et déjà depuis quelques années les compétences s'en trouvent au coeur. La mondialisation et le besoin de compétitivité ont conduit les acteurs économiques à prendre en considération...
Les méthodes de recrutement (soutenance de stage)
Rapport de stage - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Une entreprise qui recrute Bureau d'études techniques sous-traitant - SARL, créée en 2001 - 90 salariés - Une implantation internationale - Progression régulière et importante du Chiffre d'Affaires (+ 50% de 2005 à 2007) - Plus de 60 embauches par an - 17 000 ? réservés au recrutement -...
Le brainstorming
Dissertation - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Notre choix de sujet s'est posé sur le brainstorming, car bientôt diplômés, nous souhaitons travailler soit au sein d'équipes de consultants en SI soit en tant que chef de projet SI, ce qui dans les deux cas, implique de savoir travailler ensemble voire de fédérer. De plus, lors de notre année de...
L'évolution de la gestion des Ressources humaines
Cours - 39 pages - Ressources humaines - GRH
On assiste à l'émergence d'une fonction autonome durant l'entre-deux-guerres (20ème siècle), cette émergence étant influencée par trois facteurs : A- La généralisation des principes de l'organisation scientifique du travail (OST) inspirés de Taylor : - séparation entre tâches de...
Lettre à votre employeur pour l'informer que la consultation de vos courriels privés est illégale
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Votre employeur vient de vous révéler qu'il a pris connaissance à votre insu de courriels à caractère personnel que vous avez reçus sur la messagerie d'entreprise. Il vous reproche évidemment d'entretenir ces correspondances privées durant votre temps de travail. Sachez qu'il est...
Comment repérer ou anticiper les problèmes sociaux et comment les évaluer et les traiter ?
Mémoire - 37 pages - Ressources humaines - GRH
Carrefour, 490.000 personnes en 2007 . Sodexo Alliance, 350.000 salariés en 2007 . Ces entreprises, les deux premières structures françaises, rassemblent une telle quantité d'individus que leur fonctionnement est nécessairement complexe. Et pourtant au départ tout a commencé comme n'importe...
Statistiques élémentaires
Cours - 41 pages - Ressources humaines - GRH
La statistique a longtemps consisté en de simples dénombrements fournissant des renseignements sur la population ou l'économie d'un pays. Si nous ouvrons un dictionnaire, nous trouvons la définition suivante : "la statistique est la science qui a pour objet l'étude numérique et...
Le harcèlement moral au travail
Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis la publication du livre de Marie-France Hirigoyen, Le harcèlement moral, la violence perverse au quotidien, le mobbing ou « psychoterreur » a suscité l'intérêt des médias et a fortiori de l'opinion publique. Cette responsabilisation a trouvé sa concrétisation juridique dans la loi...
Législation de travail et ressources humaines
Cours - 32 pages - Ressources humaines - GRH
La convention collective est un « contrat écrit » régissant les relations de travail conclu entre, d'une part, les représentants d'une ou plusieurs organisations syndicales des salariés les plus représentatives ou leurs unions et d'autres part, soit un ou plusieurs employeurs...
Emergence et évolution des ressources humaines
Cours - 49 pages - Ressources humaines - GRH
Ce qui caractérise l'approche traditionnelle c'est la confiance illimitée dans l'approche technique, la croyance que la solution ne passe pas par les personnes mais par la science. De nombreuses entreprises vivent encore aujourd'hui dans l'attente de produits miracles qui...
La gestion des seniors au sein des entreprises
Mémoire - 15 pages - Ressources humaines - GRH
L'inspection générale des affaires sociales souligne dans son rapport de 2004 que dans les prochaines décennies la France connaitra une faible croissance démographique assortie d'un vieillissement de la population. Le nombre des personnes âgées de 60 ans et plus devrait ainsi passer de 12...
Impact de la certification ISO 9000 dans les ressources humaines
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le fait de certifier ses produits pour une entreprise engendre de multiples avantages d'ordre financier et économique. Cependant, l'obtention de la certification ISO 9000 implique la mise en place d'une démarche qualité. C'est-à-dire que l'entreprise qui souhaite être certifiée doit mettre les...
Les clefs de la réussite
Guide pratique - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document présente les différentes clés de la réussite. Extrait : "Il est aujourd'hui de plus en plus difficile de se faire une place dans ce monde, de briller dans la vie et de se frayer un chemin vers la réussite. Certes, cela est dû aux besoins croissants de la population mondiale, aux...
Le modèle Ressources Humaines de l'entreprise EJL
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Il existe une cohésion importante au sein de l'entreprise grâce à la politique de gestion des Ressources Humaines : les individus sont traités de manière égale ce qui augmente leur sentiment d'appartenance à une « famille ». On le remarque notamment grâce à l'équité des salaires en interne qui ne...
Analyse de la politique Ressources Humaines de l'entreprise EJL
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
EJL était une PME de la région Rhône-Alpes qui a été rachetée pour intégrer le groupe Vinci (n°1 mondial de la construction et de la concession), à cause de sa forte croissance et de ses performances. Environ 200 personnes dont 70% ont plus de 30 ans, dont le quart de ces 70% a plus de 55 ans....
Le système de Ressources humaines du groupe Jean Lefebvre (EJL) de Chassieu
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des Ressources humaines est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience de l'entreprise. N'ayant eu que très peu l'occasion d'observer la politique de GRH des entreprises, nous avons eu...
L'intérêt de l'e-recrutement et sa mise en place
TD - Exercice - 49 pages - Ressources humaines - GRH
Lorsqu'il est apparu il y a 10 ans, Internet a fait naître l'espoir de certains économistes d'inspiration néoclassique, de voir se réaliser enfin le modèle de concurrence pure et parfaite théorisé par Léon Walras au XIXème siècle. Internet semblait être le lieu idéal où retrouver une...
Les fonctions occupées par un ingénieur agroalimentaire
Fiche de révision - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé décrivant les différents postes que peut occuper un ingénieur issue d'une formation agroalimentaire. Au total 11 profils d'ingénieurs sont présentés avec les missions et les contraintes de chaque poste. Quelques diapositives abordent la rémunération et les différents postes occupés...
Contrat saisonnier - agent de sécurité (prévention et sécurité)
Contrat type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat saisonnier pour un agent de sécurité, conformément à la convention collective "Prévention et sécurité" en vigueur.
Les Ressources Humaines de l'entreprise Johnson & Johnson
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise Johnson & Johnson a été fondée aux USA en 1886 et s'est installée à New Brunswick. Elle a été créée par James Wood Johnson et Edward Mead Johnson, d'où provient le nom de l'entreprise. Elle se développe très rapidement. En 1907, l'entreprise compte déjà près de 1...
Contrat de travail CDI - Employé d'atelier (ameublement négoce)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi d'employé d'atelier pour une entreprise d'ameublement négoce, magasin de meubles, conformément à la convention collective "ameublement négoce".
Contrat de travail CDI - Chef de groupe acheteur (bricolage)
Contrat type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de chef du groupe acheteur pour une entreprise de bricolage, conformément à la convention collective du bricolage.
Contrat de travail CDI - Chauffeur VL (bricolage)
Contrat type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de chauffeur VL pour une entreprise de bricolage, conformément à la convention collective du bricolage en vigueur.
Contrat de travail CDI - Chauffeur livreur PL (bricolage)
Contrat type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de chauffeur livreur PL pour une entreprise de bricolage, conformément à la convention collective du bricolage.
Contrat de travail CDI - Cariste d'entrepôt (bricolage)
Contrat type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de cariste d'entrepôt pour une entreprise de bricolage, conformément à la convention collective du bricolage.
Contrat de travail CDI - Caissière (bricolage)
Contrat type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de caissière pour une entreprise de bricolage, conformément à la convention collective du bricolage en vigueur.
Contrat de travail CDI - Caissier général (bricolage)
Contrat type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de caissier général pour une entreprise de bricolage, conformément à la convention collective du bricolage.
Contrat de travail CDI - Caissier comptable (bricolage)
Contrat type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de caissier comptable pour une entreprise de bricolage, conformément à la convention collective du bricolage.
Contrat de travail CDI - Cadre débutant stagiaire (bricolage)
Contrat type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de cadre débutant stagiaire pour une entreprise de bricolage, conformément à la convention collective du bricolage.
