Analyse du secteur du travail temporaire au sein du genevois haut-savoyard
Étude de cas - 19 pages - Management organisation
Le marché du travail a beaucoup évolué ces deux dernières décennies. Si après 1945 on a pu assister au développement du salariat (les salariés sont ceux qui ont un contrat de travail sans être indépendants ; ils représentent 85 % de la population active) et à la...
Les conditions de mise en oeuvre des différentes flexibilités
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Lien entre flexibilité interne et externe, on dispose de plusieurs études menées à partir de 1995 qui montrent que seulement 45% des entreprises ayant procédé à des restructurations font état d'amélioration de leurs performances à long terme. Restructuration qui a des effets négatifs à...
Economie du travail et de l'emploi - chômage, coût du travail, discriminations et insertion
Cours - 35 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Comment sommes-nous arrivés à donner une spécificité au marché du travail ? Pourquoi existe-t-il plusieurs théories économiques? Pourquoi cette branche s'est-elle constituée? Cette branche est plutôt contemporaine, il y a environ une trentaine d'années. Cette analyse est récente, car elle...
La flexibilité et ses conséquences
Cours - 2 pages - Théories & notions économiques
La flexibilité c'est la capacité de l'entreprise à s'adapter aux exigences du marché. Cela concerne l'emploi, les salaires, la production, les machines Il faut distinguer flexibilité externe et interne (voir schéma précédent) • La polyvalence est une...
La redevabilité entre le paradoxe du pouvoir discrétionnaire et de l'éthique de travail social - publié le 05/07/2023
Mémoire - 13 pages - Sociologie & sciences sociales
En raison de la nature complexe des problèmes sociaux auxquels sont confrontés les bénéficiaires, les assistants sociaux doivent souvent adapter leur approche à la situation spécifique de chacun. Cependant, ceci pourrait créer non seulement des comportements de favoritisme dépendant de la...
La redevabilité entre le paradoxe du pouvoir discrétionnaire et de l'éthique de travail social
Mémoire - 61 pages - Sociologie & sciences sociales
Le travail social a émergé à partir de trois domaines d'intervention principaux : la suppléance familiale, l'éducation des jeunes inadaptés et l'animation socioculturelle. Au cours du XXe siècle, ce modèle tripartite s'est fragmenté, et de nouveaux aspects du...
Le travail reste-t-il le fondement principal du lien social ?
Dissertation - 7 pages - Sociologie & sciences sociales
Le mot travail, au sens économique, est une activité, marquée par une certaine pénibilité, aboutissant à une production et impliquant en général une rémunération. Quand au lien social, il correspond à l'ensemble des liens culturels, sociaux et économique qui relient les individus dans leur...
Le travail, l'emploi et le chômage
Fiche - 8 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le document est une fiche de cours centrée sur les mutations du travail et de l'emploi, et sur les moyens de lutte contre le chômage. Cette fiche comprend principalement des définitions : - Le travail est toute activité humaine (rémunérée ou non) de participation à la...
Le manager, Flexibilités et restructurations
Fiche - 1 pages - Management organisation
La flexibilité c'est la capacité à s 'adapter aux changements liés - à la demande - à la concurrence - aux conditions de production - à la stratégie… « Elle permet des ajustements rapides et pertinents à des situations non prévisibles et ainsi de fournir une réponse...
ADECCO et le secteur du travail temporaire en France en 2003
Étude de cas - 21 pages - Management organisation
L'objet des entreprises de travail temporaire (ETT) est de mettre à disposition auprès d'autres entreprises du personnel à titre provisoire. Les ETT proposent conjointement à l'intérim d'autres services, comme la gestion administrative des contrats. Lorsque les ETT proposent un...
Recherche d'une conciliation entre la sphère du travail et la vie privée
Mémoire - 50 pages - Management organisation
Le présent mémoire intitulé « Travail Soutenable » est axé vers la recherche d'une conciliation entre la sphère du travail et la vie privée, qui constitue la problématique principale. En effet de nombreux travaux ont été réalisés dans la recherche d'amélioration des...
Les apports et les effets pervers du recours à la flexibilité des ressources humaines
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les salariés précaires ne bénéficient pas des mêmes avantages financiers que les autres: pas de prime d'ancienneté, pas de préavis super méga hyper long. C'est aussi une main d'œuvre qui peut être plus rare (en période de crise) et peut être en position de force et réclamer un salaire plus...
Gestion de l'entreprise : numérique, travail et stratégie
Cours - 35 pages - Management organisation
L'économie numérique a conduit à une rupture des modèles historiques : ces technologies ont permis l'optimisation des processus productifs tout en modifiant profondément les structures de coûts et le mode de tarification. Les technologies numériques permettent d'aller plus loin en...
Le marché du Travail et du Chômage
Dissertation - 10 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le marché du travail désigne le lieu de rencontre des offres de travail (demandes d'emploi émanant des actifs) et des demandes de travail (offres d'emplois émanant des entreprises). C'est un objet théorique. Sur le marché du travail, lorsque la demande...
Les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) et les nouvelles formes d'organisation du travail: Quelles solutions pour le manager face aux risques du télétravail ?
Mémoire - 52 pages - Management organisation
Issus de la génération Y, possédant par définition une fibre développée pour les nouvelles technologies et y étant confrontés quotidiennement (vie privée et vie professionnelle), nous avons choisi le thème « Nouvelles formes d'organisation du travail et nouvelles technologies de...
Les rigidités sur le marché du travail, source de chômage ?
Cas pratique - 2 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Les rigidités sur le marché du travail peuvent être source de chômage pour plusieurs raisons. Les rigidités peuvent être définies comme étant les limites fixées à la flexibilité sur le marché du travail, en termes de volume horaire, de volume de salariés, de...
La structure organisationnelle et les enjeux de l'organisation au travail : analyse comparative de deux entreprises (2002)
Étude de cas - 36 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de notre formation en licence professionnelle en gestion des ressources humaines dans les entreprises multinationales et à l'occasion des différentes interventions de Messieurs Oullion et Robin, nous allons aborder le thème de l'organisation du travail. L'organisation...
Politiques de l'emploi et du marché du travail - Le renouvellement des théories du chômage
Cours - 9 pages - Micro-économie, emploi-chômage
L'opposition initiale entre chômage classique (insiste sur les rigidités salariales, donc microéconomie) et chômage keynésien (insiste sur la demande effective, donc macroéconomie) sur le marché du travail permet de comprendre la situation, mais on va se déplacer vers le courant...
Les nouveaux modes de gestion de production sont-ils facteurs de flexibilité? - publié le 15/10/2012
Fiche - 2 pages - Stratégie
Avec l'accroissement de la concurrence et de l'exigence de plus en plus pointue des consommateurs, le pouvoir est passé dans les mains de ces derniers. Les entreprises ont progressivement abandonné la production linéaire (taylorisme et fordisme) pour des structures plus souples, adaptables et...
Le marché du travail en France
Cours - 3 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le marché du travail est certainement une des problématiques les plus sensibles aujourd'hui en France. En effet, la montée du chômage et de la précarisation de l'emploi est devenue une des préoccupations majeures des français et du gouvernement. Ce que nous...
Economie du travail - publié le 07/06/2012
Cours - 12 pages - Théories & notions économiques
La problématique du chômage est une question économique. Pourquoi 10% d'individu ne trouvent pas d'emploi ? Deux clivages : Le premier dit qu'il faut davantage de flexibilité de la part des entreprises et des facteurs de production (capital + travail). La question du...
Le temps de travail partiel: choisi ou subi?
Mémoire - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Notre recherche a donc été tournée autour de la problématique suivante : le temps partiel est il facteur de progrès social ? En effet, on parle actuellement «d'un dualisme du marché du travail ». Cette expression a été créée par M. PIORE en 1969. Il y aurait donc une...
Le travail du professeur en classe de FLE : planification, mise en scène et réflexion
Mémoire - 13 pages - Linguistique & langues
Être professeur peut être très amusant, mais c'est aussi une profession très exigeante et difficile à cause de sa complexité. Le professeur doit vraiment connaître ses matières, mais il a aussi la principale responsabilité de ce qui se passe dans la salle de classe. Il doit être capable de...
Mise en place d'une pratique managériale SST - Santé, sécurité et qualité de vie au travail dans la pratique managériale
Guide pratique - 31 pages - Management organisation
L'inclusion, l'égalité, la santé et la sécurité au travail sont aujourd'hui des enjeux majeurs pour les entreprises, tant sur le plan réglementaire que stratégique. Face aux évolutions sociétales et aux attentes croissantes des salariés, il est essentiel d'adopter une...
Le chômage structurel : pourquoi le marché du travail est en déséquilibre permanent ?
Fiche - 8 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le chômage structurel est le déséquilibre permanent entre l'offre et la demande de travail. Pour le calculer, il suffit de prendre la moyenne des taux de chômage des 10 dernières années. On peut dire que le marché du travail a un fonctionnement spécifique et atypique,...
L'emploi nomade est-il l'avenir du travail?
Cours - 4 pages - Sociologie & sciences sociales
Dans cet exposé nous allons aborder le cas de l'emploi nomade : Est-ce un avant goût des carrières futures? Le travail nomade, est une forme de travail à distance qui utilise aussi le domicile comme outil de travail. Les questions qui se posent alors sont multiples :...
Les entreprises et l'externalisation du recrutement via les agences de travail temporaire
Mémoire - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Après la loi de cohésion sociale qui est entrée en vigueur en 2005, les agences d'emploi (anciennement appelées agences d'intérim) ont intégré le marché du placement. Elles se sont ainsi mises en concurrence avec l'ANPE et ses différents organismes, les cabinets de recrutement...
Suivi d'un cycle commercial - Le Travail Temporaire chez Synergie
Rapport de stage - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis le début 2009, les chiffres du chômage n'ont cessé d'augmenter. Avec la crise économique, le marché de l'emploi souffre beaucoup (nombres de chômeurs de catégorie A passé de 2 204 500 à 2 384 800) et l'état se demande maintenant comment relancer non seulement la...
Introduction à l'économie du travail
Cours - 21 pages - Théories & notions économiques
L'économie du travail c'est la partie de l'économie qui s'occupe de l'échange, de l'usage productif et de la reproduction de la force de travail. L'usage productif du travail va être au cœur de ce courant. On est dans une...
L'évolution de la notion d'autonomie en sociologie du travail
Dissertation - 9 pages - Sociologie & sciences sociales
Tout d'abord, il me semble qu'il est important de revenir sur la définition de l'autonomie. Etymologiquement, l'autonomie est composée de deux mots venant du grec à savoir, « autos » qui signifie « soi-même » et « nomos » qui signifie loi. Donc, la première définition de l'autonomie serait...
