Formation Professionnelle: Domaine du Vallon
Étude de cas - 11 pages - Brand management
Quelles sont les principales étapes par lesquelles vous devriez passer pour finaliser le plan de formation ? Dans un 1er temps il faut identifier les fondements du plan de formation : - Axes stratégiques - Projets - Dysfonctionnements - Changements culturels Ensuite il faut...
La formation professionnelle - publié le 16/12/2008
Cours - 36 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La formation professionnelle, présentation de 40 slides en ressources humaines
Historique de la formation professionnelle
Présentation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Loi de 1971 : La formation professionnelle continue repose sur un important dispositif législatif instauré en 1971 par une loi : la formation doit répondre à trois grands objectifs, qui sont inscrits dans le Code du Travail : Assurer l'efficacité économique (...)
La formation professionnelle et son cadre législatif
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Travail extrait d'un mémoire de Master en Ressources Humaines sur la formation professionnelle avec son cadre législatif et toutes les possibilités d'évolution, les procédés, leurs impacts...
La formation professionnelle, investissement et organisation
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La formation professionnelle, fiche de 10 pages en ressources humaines Extrait: La formation professionnelle constitue, parmi les différents champs d'intervention de la gestion de l'emploi, celui sur lequel s'appuient en priorité les politiques...
La formation professionnelle
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
L'investissement formation au sein des entreprises, ces dernières années, n'a cessé d'aller en augmentant. En effet, de nos jours, la réussite des entreprises, leur compétitivité, leur attractivité, la satisfaction de leurs clients, sont de plus en plus liés à la compétence des...
Apports et enjeux des réformes des réformes de la loi 2004 sur la formation professionnelle
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
C'est en 1971, par la loi Delors du 16 juillet, que sont fixées les règles de la Formation Professionnelle Continue. La formation des adultes se centre sur la formation professionnelle permanente qui devient une obligation nationale et un droit. Les entreprises...
La formation professionnelle - publié le 06/05/2007
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Cours portant sur la Formation Professionnelle. Étude des différentes mesures qui concernent la Formation Professionnelle Initiale et la Formation Professionnelle Continue. Présentation du contrat d'apprentissage.
La formation professionnelle après la loi du 4 mai 2004
Fiche - 4 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
La formation professionnelle, fondée sur une loi de 1971, était très critiquée car mise en place à une période de faible chômage et de croissance forte et donc assez peu adaptée à la situation actuelle. La loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle et au...
Les enjeux de l'évolution des compétences des salariés pour l'économie du Grand Toulouse : la formation professionnelle
Mémoire - 49 pages - Ressources humaines - GRH
Historiquement, beaucoup avaient interprété l'organisation scientifique du travail comme une dévalorisation notable du facteur humain qui, selon eux, perdait et perdrait de son importance : peu à peu le travail semblait échapper aux hommes, qui voyaient leurs tâches exécutées par des machines...
Politiques Européennes pour l'Emploi et politiques territoriales de formation professionnelle continue
Mémoire - 15 pages - Sciences de l'éducation
La formation est en relation forte et complexe avec l'emploi et représente un enjeu fort dans l'objectif de développement sur les territoires. Au début des années 80, l'Etat français de tradition centralisatrice engage une réforme de fond de son fonctionnement. La loi du 2 mars 1982,...
Formation professionnelle et PME. Le groupement d'employeurs représente-t-il une option intéressante pour le développement de la formation dans les PME ?
Dissertation - 87 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
Le développement économique est de plus en plus conditionné par la capacité des individus à renouveler leurs connaissances au cours de leur vie. Le chômage de masse et les mutations du travail ont considérablement relativisé les anciens schémas où la destinée professionnelle et sociale se...
La Réforme Fillon du dialogue social (Loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social)
Dissertation - 4 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Après la décision du Conseil constitutionnel n°2004-494 DC du 29 avril 2004 la déclarant conforme à la constitution, la loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social a été promulguée le 4 mai 2004, et a été publiée au Journal officiel du 5...
La formation professionnelle dans l'entreprise
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche technique et synthétique concernant la formation professionnelle en entreprise. Elle est composée des chapitres suivants : définition, financement, enjeux et obligation financière de l'entreprise. Vous trouverez également un tableau récapitulatif très pertinent.
« Pratiques et discours sur la formation professionnelle dans les très petites entreprises » de Bentabet Elyes, Dubernet Anne-Chantal et Michun Stéphane
Fiche de lecture - 4 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
La première partie analyse, dans un premier temps, au travers d'un bref historique juridique, le rôle grandissant de la formation professionnelle continue en France (notamment dans le développement social) et ses modalités concernant le taux de participation financière des...
La formation professionnelle chez EDF
Étude de cas - 36 pages - Ressources humaines - GRH
Afin d'obtenir les informations nécessaires à la réalisation de cette monographie, nous nous sommes intéressés à l'entreprise RTE, ancienne filiale d'EDF spécialisée dans le transport d'électricité récemment autonome. Il nous semblait en effet très intéressant d'étudier une pratique de GRH...
Formation professionnelle
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Les changements rapides et complexes dans les entreprises obligent aujourd'hui les dirigeants à évoluer dans un environnement de plus en plus concurrentiel. La performance des entreprises se construit autour du capital humain, d'où la nécessité d'investir dans des compétences et aussi...
Enjeux et risques d'échec de la réforme de la formation professionnelle
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle était basée sur un système « ancien », datant de 1971. La mise en place de ce système s'est déroulée dans un contexte de plein emploi, le CDI était le contrat le plus répandu, ce système faisait partie du projet de nouvelle société de Jacques...
La formation professionnelle continue: éléments essentiels, mode de fonctionnement
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Ce rapport présente les éléments essentiels de la Formation Professionnelle Continue, et tente par la même d'éclairer son mode de fonctionnement dans la France actuelle. Après avoir défini le champ de la FPC (I), nous étudierons sa genèse historique à travers les continuités et...
Paritarisme et formation professionnelle
Fiche - 3 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Le paritarisme intervient selon des modalités multiples dans le domaine de la formation professionnelle continue (FPC) ; on peut cependant en distinguer deux manifestations principales : un paritarisme de négociation et un paritarisme de gestion, que nous présenterons successivement...
Quels enjeux du BtoB sur les formations professionnelles ?
Mémoire - 19 pages - Stratégie
Dans ce contexte d'innovation constant et de mondialisation, le monde bouge à forte mouvance. Cela entraîne donc l'individu à développer de nouvelles compétences ou bien à les perfectionner, les formations vont donc accompagner l'individu à développer son savoir et son savoir-faire. Dans...
Éducateur en prévention spécialisée : comment travailler l'estime de soi au travers d'un projet d'insertion professionnelle et de formation pour des jeunes de quartiers populaires ?
Rapport de stage - 37 pages - Sciences de l'éducation
Actuellement en troisième année de formation d'éducateur spécialisé, j'effectue mon stage dans le secteur de la protection de l'enfance, au sein d'un club de prévention spécialisée, en région parisienne. Les jeunes de 11 à 25 ans étant principalement en situation ou en voie...
Dossier des Pratiques Professionnelles (DPP) en formation d'éducateur spécialisé - De la rencontre à l'acte éducatif
Rapport de stage - 12 pages - Sciences de l'éducation
Le présent dossier a été rédigé afin d'assurer la validation du domaine de compétence n 1 relatif à l'accompagnement social et éducatif spécialisé. L'objectif de cet écrit consiste à exposer mon positionnement professionnel à partir d'une réflexion sur l'accompagnement social...
Formation et insertion professionnelle
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La formation permet l'amélioration des compétences, une meilleure productivité (c'est donc un investissement pour l'entreprise), une évolution professionnelle et une aide à l'insertion ou la réinsertion des travailleurs. Coût de la formation => financé par l'entreprise +...
Existe-t-il une identité professionnelle du responsable de formation ?
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque titulaire crée probablement beaucoup plus le contenu et l'envergure de sa fonction qu'il n'est contraint de l'exercer selon des normes préétablies. Par delà les degrés de liberté qu'offre toute définition de fonction, les intérêts personnels du responsable de formation, les...
Intitulé de l'action professionnelle : mise en place d'une formation des engins de chantier
TD - Exercice - 2 pages - Management organisation
L'entreprise BTP Construction basée à Paris, est une entreprise de maçonnerie générale et gros œuvre. J'y ai occupé pendant 10 mois le poste d'apprentie assistante de manager. Dans le cadre d'appliquer un travail avec encore plus de professionnalisme, l'entreprise décide de mettre en place...
La connaissance de soi - Le bilan de compétence: formation, expérience professionnelle, réussite, personnalité
Dissertation - 1 pages - Sociologie & sciences sociales
Le bilan de compétences. Bilan de formation. Une double compétence professionnelle CAD des compétences en gestion d'entreprise et des compétences en commerce plus des compétences du système d'info.
Quelle formation pour une meilleure réussite professionnelle ?
Dissertation - 16 pages - Sciences de l'éducation
Certains préjugés ont la vie dure. Auparavant, la formation en alternance était moins mise en avant que de nos jours, en effet aujourd'hui la formation est appréciée à sa juste valeur au côté de la formation en initiale traditionnelle. Pour beaucoup de parents et d'étudiants,...
Les formations professionnelles
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Tous les salariés en CDI, à temps complet et avec un an d'ancienneté ont droit à 20 heures de formation par an. Pour les salariés à temps partiel, ce droit est calculé au prorata. On peut calculer ces heures pendant 6 ans au plus, et permet ainsi d'obtenir un droit à 120 heures de...
Exploitation du système d'information : exemple d'une communication professionnelle pour le groupe Garella
Étude de cas - 6 pages - Communication
Dans le cadre de mon épreuve E42 traitant de la communication commerciale, j'ai choisi de réaliser un PowerPoint pour le groupe de prêt-à-porter féminin de luxe Garella. La communication est l'ensemble des actions et des moyens engagés par l'entreprise pour diffuser son image et ses...
