L'autoformation dans la vie professionnelle du travailleur
Mémoire - 98 pages - Ressources humaines - GRH
Étude portant sur l'importance de l'autoformation dans la vie professionnelle du travailleur réalisée à partir d'une enquête. Les entretiens réalisés lors de l'enquête montrent l'importance de l'autoformation au travail et à quel point les travailleurs étaient...
Comment mettre en place une formation en entreprise dans le cadre des ressources humaines ?
Cours - 65 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document PowerPoint s'intéresse à la formation en entreprise dans le cadre des ressources humaines. Il commence par faire un horizon du secteur et des chiffres de la formation professionnelle continue. On comptabilise environ 1200 heures de stage pour un volume annuel...
Les processus d'évolution du champ de la formation
TD - Exercice - 3 pages - Sciences de l'éducation
Ce document répond à la consigne suivante : "Décrivez et interprétez les processus d'évolution du champ de la formation" Le texte principalement utilisé est le suivant : Conter B., Maroy Ch., Le développement de la formation professionnelle continue en Belgique...
L'évaluation des actions de formation : cas SNCF
Mémoire - 63 pages - Ressources humaines - GRH
A l'heure où la formation tend à être crédibilisée au sein des entreprises par son avènement au rang d'investissement (Cadin, Guérin, Pigeyre, 2002), il semble pertinent, pour l'ensemble des gestionnaires de formation, de se poser la question de l'évaluation de ses...
Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Étude de cas - 70 pages - Ressources humaines - GRH
Cette réforme mobilise tous les partenaires sociaux, notamment la CFDT, FO, CFTC et la CGT qui l'ont approuvé le 24 septembre 2003. Il met un terme à une négociation entamée depuis près de trois ans. Cet accord est « historique » à plusieurs titres. Après trois ans de pourparlers et une...
La formation des enseignants : décalage entre l'académique et le professionnel
Étude de cas - 6 pages - Sciences de l'éducation
Il est à noter que ce ne sont pas les futurs enseignants (en période de formation) qui choisissent la nature et le contenu de leur formation. Bonne ou médiocre, ils la subissent. Ce sont les autorités de tutelle du système éducatif qui, à travers leurs structures spécialisées,...
MaBanque BNP Paribas - Plan de développement des compétences et des parcours professionnels
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le développement des compétences et des parcours professionnels revêt une importance cruciale pour assurer la compétitivité et la pérennité de MaBanque, une filiale d'un Groupe bancaire français, BNP Paribas. Cependant, plusieurs défis et problématiques ont été identifiés, notamment...
Les coûts du DIF (Droit Individuel à la Formation)
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Issu de la réforme de la formation professionnelle de 2004, le DIF devait permettre aux salariés de bénéficier d'une certaine sécurisation de leur parcours professionnel et aux employeurs d'anticiper sur les compétences de demain. Mais qu'en est t-il en réalité et quel...
Comment optimiser le plan de formation pour satisfaire les besoins ?
Mémoire - 70 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle continue constitue l'un des leviers stratégiques de l'entreprise et plus particulièrement de la gestion des ressources humaines. En effet, elle contribue à la compétitivité de l'entreprise, à l'accroissement des compétences et du professionnalisme des...
L'impact de la formation sur les ressources humaines - publié le 15/07/2023
Mémoire - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Au fil du temps, les attentes et les besoins des salariés ont beaucoup évolué. S'il était coutume il y a quelques années de réaliser l'intégralité de son parcours professionnel au sein de la même entreprise, ce n'est clairement plus le cas aujourd'hui, et les dirigeants doivent...
Dans quelle mesure la volonté de modernisation s'installe-t-elle dans la politique de formation de la banque centrale de Mauritanie ?
Rapport de stage - 11 pages - Ressources humaines - GRH
À la Banque Centrale, en Mauritanie, et au sein de la direction des Ressources humaines service Formation, j'ai tenu le poste de chargé de projets formation sous la charge du responsable de la direction des Ressources humaines, où j'ai pu apprendre dans d'excellentes...
L'entretien professionnel : Etude de l'Accord National Interprofessionnel de 2003 : une réglementation complexe
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Plus de trente ans après les premières lois fondatrices de la formation professionnelle continue, la réforme de 2004 vient considérablement modifier le paysage de la gestion des ressources humaines en France. Reprenant le concept de « formation tout au long de la vie » de la...
Les méthodes et outils de suivi d'une action de formation (étude de cas)
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
En France, la formation professionnelle continue joue un rôle majeur fortement lié aux politiques de l'emploi. C'est d'ailleurs dans ce pays qu'elle bénéficie d'un budget de plus en plus élevé, compte tenu des enjeux financiers et sociaux qu'elle représente. Devenue obligation...
Psychologie du travail : rapport de stage au sein du Service d'Orientation Professionnelle de Niort
Rapport de stage - 10 pages - Psychologie
L'association de Formations Professionnelles pour les Adultes est un organisme d'intérêt général qui a pour mission de favoriser l'accès, le maintien et l'évolution dans l'emploi par la formation qualifiante. Parmi l'ensemble des acteurs impliqués dans...
L'évolution de la formation des enseignants d'éducation physique
Chronologie - 6 pages - Sciences de l'éducation
Le document est une fiche qui présente l'évolution de la formation des enseignants d'éducation physique au cours du temps.
Mémoire professionnel : opportunité d'un service formation
Mémoire - 42 pages - Ressources humaines - GRH
La formation est un enjeu important de la politique des Ressources Humaines. C'est un levier de compétences pour l'entreprise et son personnel. L'objectif de la formation est simple : développer les compétences, qualités et connaissances des salariés pour qu'ils soient plus à...
Mises en situation professionnelle
Cas pratique - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Résolution de 3 mises en situation professionnelle diverses au sein d'entreprises fictives.
Formation et développement des compétences
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La refondation sociale: Amorcée en 2000 par le MEDEF, elle concerne notamment la formation professionnelle. L'idée principale est d'effectuer la formation en dehors du temps de travail. Enlisement des négociations avec les partenaires sociaux, réticence voire...
Dossier professionnel d'assistante des ressources humaines
Livret VAE - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Ce dossier constitue une préparation pour obtenir le titre professionnel en Gestion des Ressources Humaines.
Réflexion sur le projet professionnel d'Assistant en Ressources humaines
Étude de cas - 3 pages - Sciences de l'éducation
Ma recherche de stage se déroule en plusieurs étapes. Je souhaite travailler avant tout sur des missions de recrutement et d'évaluation du personnel. Cette volonté m'a amenée à cibler différentes entreprises et à canditater au sein de Babychou Services à Boulogne Billancourt. Je me suis...
Droit individuel à la Formation : « attendons de voir ! ». Exemple d'XXXXXX France (entreprises du LEEM)
Étude de cas - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Le DIF est au cœur des débats dans les entreprises depuis sa mise en place. Pourtant loin d'être le point clé de la réforme, celui-ci fait couler beaucoup d'encre. Opportunité de repositionner la formation au sein de la GPEC, intégrer la gestion du développement des compétences,...
Lettre de demande de financement d'une formation BPJEPS Haltérophilie-Musculation
Lettre type - 1 pages - Sport
"Je vous sollicite aujourd'hui pour la prise en charge d'une formation de BPJEPS option Haltérophilie-Musculation pour devenir coach sportif. (...)"
Reconversion professionnelle en gestion de la paie
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un modèle de lettre de motivation dans le but d'intégrer une formation en gestion de la paie en alternance.
Organisation systémique - Les besoins en formation des professionnels de santé de l'hôpital Albert Chenevier
Étude de cas - 2 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
L'hôpital Albert Chenevier, situé dans le Val-de-Marne en région parisienne et faisant partie du groupe des hôpitaux universitaires Henri Mondor, a identifié un besoin d'éducation thérapeutique au sein de son département médical universitaire (DMU) IMPACT. Ce besoin concerne notamment les...
En quoi la formation est-elle un outil stratégique pour l'entreprise ?
Mémoire - 44 pages - Ressources humaines - GRH
Les bouleversements de l'économie mondiale et l'avènement des nouvelles technologies ont amené des changements majeurs dans la structure de l'emploi. Ainsi, les entreprises doivent ajuster sans cesse les compétences de leur main-d'œuvre en fonction de l'évolution de la technologie pour...
La formation au service de la stratégie d'entreprise
Mémoire - 78 pages - Ressources humaines - GRH
L'articulation entre la formation, les compétences collectives et les connaissances partagées ont fait l'objet de plusieurs ouvrages depuis plusieurs années centrés sur la gestion des compétences, l'ingénierie de formation, la gestion de la formation. De nombreuses...
Dossier entrepreneuriat: organisme de formation
Étude de cas - 88 pages - Ressources humaines - GRH
Mme X souhaite développer un réseau de formateurs pour proposer aux organismes de formations de la région Languedoc Roussillon des formateurs qualifiés et motivés. Dans un premier temps, elle a essayé de contacter des organismes de formations pour établir des partenariats avec eux...
La gestion de la formation en GRH - Définition et historique
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La formation répond aux besoins de l'entreprise et aux attentes des salariés. Elle contribue à l'atteinte de leurs objectifs. Elle aide au maintien de l'employabilité des salariés et à l'adaptation permanente des compétences disponibles et des compétences requises.
Histoire personnelle et création d'un projet professionnel étudiant en tant que chef de produit marketing
Mémoire - 12 pages - Brand management
Le projet professionnel étudiant a beaucoup d'enjeux pour moi. C'est en quelque sorte une façon de prendre enfin du temps pour réfléchir à ce que je fais, ce je suis, et qu'est-ce que je ferai après. Je le vois comme un lien entre mon passé, mon présent et mon avenir, car il me permet...
Le manager et la formation
Fiche - 1 pages - Management organisation
- Accroître le niveau de formation de la population active - Disposer de l'effectif - individuellement et collectivement compétent - nécessaire à l'atteinte des objectifs de l 'organisation - Pour le Manager : - Optimiser ses ressources - Hausser le niveau de compétences de ses...
