Les risques psychosociaux au travail
Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH
La croissance manifeste des risques psychosociaux n'apparaît pas comme un phénomène de mode, ni comme le produit de problèmes seulement issus de la sphère individuelle. Elle correspond à une évolution durable du travail et de son contexte : nouvelles technologies, nouvelles formes...
ISQVT : Inventaire systématique qualité de vie au travail
Thèse - 10 pages - Stratégie
L'ISQVT est un questionnaire interactif qui permet au salarié d'exprimer son point de vue sur la qualité de vie dans le cadre de son travail et d'avoir ainsi un outil de diagnostic
Le secteur de l'e-commerce, laboratoire de la conciliation de la performance et du bien-être des cadres en entreprises ?
Thèse - 83 pages - Management organisation
Le secteur du e-commerce connaît un véritable boom, par son dynamisme il peut faire figure de véritable laboratoire des bonnes pratiques en matière de bien-être des cadres au travail.
Prévention des risques psychosociaux en entreprise - quels rôles pour les managers ?
Mémoire - 53 pages - Ressources humaines - GRH
Les mutations dans la société actuelle ont allégé pour partie la charge physique au travail. Dans le même temps, elles ont considérablement augmenté la pénibilité psychique et ont fait naître de nouveaux risques : les risques psychosociaux. Les entreprises ont désormais conscience que ces risques...
Le stress dans le monde professionnel
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le stress au travail est reconnu partout dans le monde comme un phénomène et un problème majeur pour la santé des travailleurs et celle de l'organisation. D'ailleurs parmi les salariés européens, 28% déclarent que leur travail est source de stress. La première publication scientifique sur le...
La pénibilité dans le travail des agents techniques des écoles
Mémoire - 82 pages - Sociologie & sciences sociales
La question de la pénibilité au travail est apparue dans le débat social, à l'occasion de la réforme des retraites. La loi « Fillon » de 2003 a posé la question de la définition de la pénibilité. Les partenaires sociaux ont donc mené une négociation sur la possibilité d'une cessation...
PTO, analyse du travail, stress, compétences
Dissertation - 24 pages - Psychologie
Cours de psychologie du travail et des organisations très complet composé de 4 chapitres : introduction à la psychologie du travail et des organisations, l'analyse du travail, le stress professionnel et les compétences. Document de 13500 mots au format Word.
Le stress au travail
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
« Je suis parvenu au fond d'un trou et je n'en vois pas la fin. J'ai aimé mon métier et je ne sais rien faire d'autre. Je ne vois pas d'avenir. Je suis broyé, laminé, humilié, fatigué, etc. », tels étaient les derniers mots, d'un conseiller en patrimoine financier dans une agence BNP Paribas,...
Absentéismes : quels outils pour les combattre efficacement et durablement ?
Mémoire - 35 pages - Ressources humaines - GRH
« Monsieur X est encore absent ce matin. Vous savez quand est-ce qu'il reprend ? À cause de lui, ça bouchonne en production, on va avoir du mal à sortir les pièces. On va devoir changer les équipes pour aujourd'hui, mais ça va être juste et Madame Y ne reprend que la semaine prochaine....
Automatisation des tâches dans l'audit financier
Mémoire - 18 pages - Finance
L'automatisation concerne aujourd'hui tous les secteurs de l'économie et son impact sur la structuration des tâches est significatif. Si les technologies nous permettent de nous débarrasser des tâches les plus pénibles, l'automatisation et l'intelligence artificielle restent parfois sources...
Tous rentiers ! Pour une autre répartition de la richesse - Philippe Askenazy (2016) - Résumé
Fiche de lecture - 14 pages - Sciences politiques
L'auteur observe que l'impératif de compétitivité qui est imposé conduit à légitimer les inégalités aux yeux de la population, et qu'une redistribution des richesses par l'impôt est difficile du fait que de plus en plus d'individus sont propriétaires. Alors on abandonne...
Le stress au travail - publié le 26/06/2009
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis plusieurs décennies, les pays anglo-saxons et de l'Europe du Nord se sont préoccupés du stress au travail. La France est, par contre, restée longtemps silencieuse sur cette question. Mais, depuis les années 90, plusieurs enquêtes étudient l'influence des conditions de travail sur...
En quoi la motivation peut-elle être un effet de levier pour atteindre les objectifs pendant la période de pointe chez Amazon Augny ?
Mémoire - 49 pages - Management organisation
La motivation est un concept intrinsèquement lié à la psychologie au travail et aux pratiques managériales et qui forme une pierre angulaire pour comprendre le processus qui mène à la performance. La motivation peut être définie comme l'élément qui déclenche l'activité et la dirige vers...
Négocier un plan de prévention des risques psychosociaux au travail
Guide pratique - 54 pages - Ressources humaines - GRH
Sur le plan de la législation et de la règlementation les problèmes du stress et des « risques psychosociaux » sont mieux pris en compte depuis quelques années. Le Code du travail impose aux employeurs de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et...
La qualité de vie au travail, un levier de compétitivité : refonder les organisations du travail - Bourdu E, Péretié M et Richer M (2016)
Fiche de lecture - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le document traite de la qualité de vie au travail et de ses effets sur les performances économiques des entreprises. La problématique soulevée est la suivante : pourquoi et comment déployer une politique de qualité de vie au travail dans les entreprises ? Pour répondre à cette problématique, les...
Le stress dans le monde professionnel - publié le 23/05/2008
Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Le stress au travail est reconnu partout dans le monde comme un phénomène et un problème majeur pour la santé des travailleurs et celle de l'organisation. D'ailleurs parmi les salariés européens, 28% déclarent que leur travail est source de stress.
La souffrance au travail est-elle la faute du management moderne ?
Mémoire - 77 pages - Ressources humaines - GRH
« Le travail c'est la santé », voilà un refrain si bien chanté par Henri Salvador, mais qui semble aujourd'hui complétement dépassé. Si le mal-être au travail n'est pas nouveau, la médiatisation des suicides en entreprise a créé un choc dans l'opinion. La question qui s'est...
Sociologie du travail : l'approche interactionniste du travail et des travailleurs
Cours - 34 pages - Sociologie & sciences sociales
Cette approche est de mettre l'accent sur le rôle que jouent les travailleurs dans la définition de leur travail, il y a l'idée qu'ils sont actifs, ils prennent part à ce qu'ils font. C'est une sociologie qui n'est pas accès sur le travail ouvrier. L'approche interactionniste est un courant de la...
Management de la force de vente: Motivé par le stress au boulot?
Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Le stress est devenu un problème de société. En effet, de nombreuses personnes, que ce soient des salariés, employés, cadres ou patrons, sont touchées par ce problème ; d'après une étude récente, 76% des personnes affirment avoir été victime de stress dans le cadre de leur travail, 51,5 % des...
Reconnaissance et réalisation de soi au travail
Dissertation - 8 pages - Micro-économie, emploi-chômage
« La place qu'occupe le travail pour chaque sujet dépend des issues favorables qu'il pourra trouver, à son désir, à son histoire, à sa personnalité ». D.Lhuilier. Aujourd'hui le mot « travail » fait l'objet de nombreuses définitions dépendantes de ceux qui les énoncent, chacun en a sa propre...
La fiabilité du facteur humain
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
En économie, on parle du facteur capital et du facteur travail dont la combinaison est à l'origine d'une production de biens ou de services. Mais prenant conscience de certaines mutations, notamment l'avènement d'une société de la connaissance, les économistes ont voulu étudier le processus de...
Comment la DIR Ouest peut-elle surmonter ces obstacles pour évoluer vers une gestion des RH plus stratégique et alignée sur ses objectifs à long terme ?
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Au coeur des débats contemporains sur la gestion des ressources humaines (RH), la problématique de la DIR Ouest incarne parfaitement les défis auxquels sont confrontées les entités publiques d'aujourd'hui [...] La DIR Ouest, en tant qu'acteur clé du secteur des infrastructures...
Initiation aux démarches fondamentales et aux principes techniques d'audit social
Cours - 13 pages - Audit
L'audit est appliqué à la gestion, aux activités, et aux relations des individus et des groupes dans les organisations, ainsi qu'aux rapports de ces dernières avec leurs parties intéressées internes et externes. On s'intéresse donc aux pratiques de gestion, à l'efficacité de ces pratiques,...
Le bonheur au travail : une condition nécessaire à l'amélioration du bien-être des salariés et des performances de l'entreprise ?
Mémoire - 63 pages - Management organisation
En cette période de crise, aujourd'hui en France, les salariés sont démotivés. Entre l'accélération du rythme de travail pour rester compétitif sur le marché et le souci de conserver une certaine qualité des produits et du service client, le salarié se tend et stresse. Il est un...
Santé dans le handicap et au travail
TD - Exercice - 3 pages - Psychologie
L'affaire des suicides à France télécom (2008) a provoqué une réflexion sur les effets de certaines formes de management, et aussi ouvert un questionnement sur les changements dans l'organisation. Les effets du stress au travail ont été au centre des interrogations avec, pour corolaire,...
La santé au travail : interaction de variables multidimensionnelles
Dissertation - 2 pages - Psychologie
« Sachant que tout ce qui ne s'exprime pas s'imprime, il est souhaitable de favoriser l'expression au-delà de l'émotion, ou du retentissement. Cette pratique permettra d'éviter quelques somatisations, du stress et de l'angoisse » affirma Jacques Salomé. Comme l'affirme cet auteur, par exemple,...
Le stress, le burnout et l'harcèlement au travail
Cours - 14 pages - Psychologie
Le burnout est l'épuisement professionnel, qui ne psychopathologise pas la situation de la personne alors même que les personnes qui sont en arrêt maladie à cause du BO sont très abimées. En psychologie du sport : « Etat d'épuisement qui touche à la fois les domaines affectifs, cognitifs,...
Burnout
Présentation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
La question du burnout et de sa prévention reste encore à travailler. Pour le prévenir et le réduire, il semble nécessaire que les services RH, les dirigeants, les collaborateurs et les salariés travaillent dans un climat de confiance. Comme nous l'avons vu, le développement du burnout repose sur...
La flexibilité du travail
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Le thème de la flexibilité du travail et de l'emploi apparaît aujourd'hui comme une dimension incontournable des discours économiques et managériaux. Ce discours trouve sa source au début des années 1980, dans un contexte de renouvellement intellectuel et de changement factuel. Les...
Les souffrances psychologiques et le travail
Cours - 21 pages - Psychologie
L'Histoire et le présent du travail s'accompagnent d'une longue plainte de souffrance. Mais il est aussi source de beaucoup de satisfaction psychique et de plaisir : les chômeurs vont généralement beaucoup plus mal que les gens qui travaillent : plus d'alcoolisme, de consommation...
