Le droit budgétaire de l'Etat et ses principes
Cours - 14 pages - Finances publiques
Contrairement à d'autres domaines, les finances publiques sont traversées de principes inscrits dans les textes constitutionnels et organiques. Le respect des PGD du droit budgétaire est fondamental, car il conditionne souvent la validité même des lois de finances. Si l'un des principes...
Etude de cas: agence immobilière Virage Négoce
Étude de cas - 2 pages - Stratégie
L'agence Virage Négoce est située sur l'avenue Charles de Gaulle, l'avenue la plus vivante de Neuilly sur Seine, proche du marché, ainsi que plusieurs moyens de transports, ce qui explique en grande partie l'importance du passage et des visites des clients dans l'agence. L'image renvoyée par les...
La mise en place de la méthode BBZ au Crédit du Maroc
Mémoire - 25 pages - Contrôle de gestion
Comme toutes entreprises, les banques pratiquent le contrôle de gestion. Le contrôle de gestion bancaire est un système capable de produire des informations et de les analyser non seulement de façon rétrospective par des indicateurs de coûts de productivité, un tableau de bord ou autres, mais...
La gestion des ressources humaines pour contribuer au développement de l'entreprise
Cours - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Quelle est la finalité de la fonction RH ? Fournir à l'entreprise les ressources humaines dont elle a besoin pour atteindre ses objectifs au moment voulu. Ressources tant en: - Nombre (approche quantitative des emplois). - En compétence (approche...
L'évolution du droit comptable luxembourgeois sous l'influence de l'harmonisation européenne
Cours - 6 pages - Comptabilité
[...] La promulgation du Code de commerce Napoléon en 1807 marque les premières connaissances en matière de comptabilité. Il est difficile de parler d'un véritable droit comptable tant que le code de commerce contient des normes assez incomplètes et laconiques. L'idée la plus importante,...
Comment conserver l'image de marque de Poilâne tout en poursuivant la croissance ?
Étude de cas - 15 pages - Stratégie
Poilâne, boulangerie fondée à Paris en 1932, est une boulangerie très différente de ses concurrents par plusieurs aspects : - Son produit, le pain Poilâne, vendu sous forme de miche de deux kilogrammes, est fabriqué « à l'ancienne » selon une méthode de fabrication inchangée depuis l'origine :...
L'industrie des croisières maritimes: l'entreprise Costa
Étude de cas - 18 pages - Stratégie
Pendant des siècles, la voie maritime a été le principal moyen de transport pour découvrir le monde. L'invention de la machine à vapeur et l'utilisation des hélices ont constitué les premiers perfectionnements dans la construction navale, marquant ainsi, à la fin du XIXe siècle, l'arrivée d'une...
L'industrie des grandes Ecoles d'ingénieurs: le cas de l'ESTACA
Étude de cas - 25 pages - Stratégie
Jamais l'offre de formations supérieures n'a été si variée, si abondante. Jamais non plus, sans doute, elle n'a été si confuse et si déroutante. Ce foisonnement de diplômes, labels divers, cursus et autres filières dessine un labyrinthe indéchiffrable. Il provoque la perplexité : pour le futur...
Les produits dérivés
Fiche de lecture - 5 pages - Finance
Yves JEGOUREL, maître de conférences en économie à l'université Montesquieu-Bordeaux-IV, membre du laboratoire d'analyse et de recherche en économie et finance internationale (LAREFI), spécialiste de finance internationale nous présente un ouvrage économique et financier dédié aux...
Concepts et logiques en Ressources Humaines
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
[...] Ensemble des pratiques de gestion destinées à : - Optimiser les flux d'entrée et de sortie en fonction des besoins : Il y a des choix politiques dans le type du personnel que l'on embauche, jeune diplômé ou senior... Maintenir la compétence des salariés c'est maintenir la...
L'entretien individuel d'appréciation
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Cours semi-rédigé de Gestion des Ressources Humaines sur l'entretien individuel d'appréciation.
Cours de Gestion des Ressources Humaines : le recrutement
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Liberté de choisir ses collaborateurs, mais celle-ci n'est pas absolue ! 1. Information des candidats et des représentants du personnel sur les méthodes de recrutement (art 121-7 CT) - Le candidat doit expressément être informé, préalablement à leur mise en oeuvre, des méthodes de recrutement...
La formation professionnelle continue - publié le 06/09/2012
TD - Exercice - 5 pages - Ressources humaines - GRH
- Formation : transmission ou certification de savoirs, connaissances et/ou compétences conformément à un programme établi en fonction d'objectifs, - Professionnelle : en rapport à des enjeux de travail, - Salariés en activité : formation professionnelle initiale (apprentissage) ou celle des...
Exercices et corrigés d'exercices sur l'enregistrement des opérations dans les comptes
Fiche de révision - 3 pages - Comptabilité
L'entreprise MARO est créée le 1er janvier N, pour acheter et revendre une marchandise sans stockage intermédiaire, avec un dépôt en banque de 180.000 DH et 5.000 DH d'espèces. Les opérations suivantes ont été effectuées pendant le mois de janvier N : Le 6 : Achat de marchandises au comptant...
L'analyse de la concurrence: la matrice des cinq forces de Porter
Fiche de révision - 2 pages - Stratégie
Verticalement : - Menace des entrants potentiels (barrière à l'entrée). - Menace des produits de substitutions c'est-à-dire, pas les mêmes produits. On peut les utiliser à la place d'autres produits. Horizontalement : Pouvoir de négociation des fournisseurs - Pression sur les prix, délais,...
Le compte de résultat et les charges
Fiche de révision - 1 pages - Comptabilité
C'est également un document de synthèse. C'est un tableau en 2 parties égales. Il donne sur une période un ensemble de flux, c'est un document dynamique. On y retrouve toutes les activités de consommation de biens et de services pendant le service, et les activités de production de biens et de...
Fiche récapitulative pour la bonne conduite de réunion
Guide pratique - 1 pages - Management organisation
- Fixer les objectifs (buts à atteindre) - Fixer un ordre du jour (commencer la réunion par les points les plus sensibles) - Estimer le temps - Informer de la réunion (choisir les formats efficaces, des supports multiples) - Préparer les contenus - Préparer l'espace (tables en U, en V, espace...
Lettre de demande de mutation
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Objet : demande de mutation sur le site (adresse du site). Monsieur, Madame, Par la présente, je vous soumets ma demande de mutation sur le site (adresse du site demandé). En effet, je désire m'établir dans cette région pour des raisons professionnelles et personnelles. Je souhaiterais...
La formation et la politique de formation
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Responsable de la formation : définit les besoins en formation, gère le plan de formation, gère les relations avec tous les acteurs, évalue les actions de formation. Gestionnaires de formation : suivi administratif et financier des actions de formation, suivi logistique des actions de formation,...
Satisfait et Certifié : Indicateurs pour en mesurer l'ampleur
Mémoire - 52 pages - Audit
[...] les attentes des consommateurs et des acteurs de la filière distribution sont de pouvoir identifier « visiblement » les industries capables de fournir des aliments sains et de qualité. Cette identification ce fait alors, par le biais de labels qualités ou de certifications. Les...
Les déclarations effectuées au sein d'une entreprise: la société Azur Imprim
Rapport de stage - 8 pages - Comptabilité
Les déclarations font partie des principales sources de revenus de l'Etat qui lui permettent de couvrir des dépenses publiques telles que : les hôpitaux, les écoles, les infrastructures, les salaires, etc.… Toute entreprise exerçante se doit de payer ses impôts par rapport à son régime...
L'organisation du travail - publié le 05/09/2012
Cours - 2 pages - Management organisation
[...] L'organisation scientifique du travail est aussi appelée « taylorisme », en référence à F.W. Taylor, son fondateur. Elle repose sur 3 grands principes : - La parcellisation des tâches consiste à découper chaque opération en gestes très simples. Un chronométrage permet de fixer la durée...
La professionnalisation des commerciaux dans le secteurs des assurances : étude du cas malakoff médéric
Étude de cas - 53 pages - Ressources humaines - GRH
[...] La mobilité interne est valorisée. Elle rencontre un véritable succès et les collaborateurs sont de plus en plus nombreux à y adhérer. S'ils le désirent, ils sont accompagnés par la cellule MOBILITÉ DES RESSOURCES INTERNES (MRI). C'est un service interne mis en place en novembre...
La modernisation des Ressources Humaines dans la fonction publique territoriale
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
La France a lancé, avec les lois Deferre de 1982, un réel processus de décentralisation qui a abouti à l'inscription dans l'article 1er de la Constitution à la formule suivante : « La France est une République indivisible, laïque, démocratique et sociale. (...) Son organisation est...
Le pilotage des effectifs et des compétences
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La politique de l'emploi consiste à prendre des décisions immédiates et préventives relatives au volume (réduire ou augmenter les effectifs) et au contenu des emplois (déterminer comment répartir les tâches et les responsabilités au sein de l'entreprise). Elle passe par une connaissance...
Le marché des changes et les politiques de change
Cours - 10 pages - Finance
Les opérations de change remontent à l'Antiquité et ont longtemps revêtu la forme d'échanges sous forme monétaire. Depuis la dématérialisation des monnaies, le marché des changes a revêtu la forme de transactions électroniques sécurisées dans le cadre du système SWIFT. Le marché des changes est...
Lettre de motivation pour la recherche d'un emploi à temps partiel
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Afin de me permettre de financer une partie de mes études, je suis à la recherche d'un travail à temps partiel. Je suis actuellement étudiant en 2ème année d'école de commerce où je prépare un Bachelor en Marketing et Affaires Internationales de l'Ecole de Management de Strasbourg, suite à...
Les systèmes d'information dans les entreprises: la mise en place d'un intranet dans la société Insura
Étude de cas - 8 pages - Management organisation
Insura est un service appartenant à une compagnie d'assurance française, France Assurance, organisé en départements autonomes. Toute sa stratégie est définie par le siège, qui conçoit les nouveaux services, élabore la stratégie marketing et adapte continuellement les cours et indices. Le siège...
Mise en place d'une politique d'accueil pour les nouveaux salariés dans l'entreprise Michel & Augustin
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le métier de cette entreprise est, la conception, la fabrication et la commercialisation, de biscuits, de gâteaux apéritifs, de smoothies, de yaourts à boire, de glaces au yaourt et de compotes en gourde. Sa mission est, de faire sourire le monde, tout en véhiculant ses valeurs qui sont : la joie...
Analyse du management stratégique de la SAS Les Fromageries Occitanes
Étude de cas - 11 pages - Stratégie
Avec un chiffre d'affaires annuel de 690 millions d'euros, la SAS Les Fromageries Occitanes est aujourd'hui leader sur le marché des AOC. L'entreprise Les Fromageries Occitanes appartient au groupe Alliance Agro-Alimentaire 3A, qui est à la tête d'un nombre important d'entreprises du secteur de...
