Les suites d'une transformation technologique
TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document résout le cas suivant : "Suite aux difficultés rencontrées lors de la mise en oeuvre du changement dont il avait la responsabilité, Marc vous demande de l'aider à préparer un comité de direction où il va devoir s'expliquer sur la situation et proposer un plan d'action pour...
Entre travail et handicap... - Joël Le Dantec (2004)
Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Joël le Dantec, doctorant en sociologie, dans son article « travail et le handicap » paru dans la revue « Empan » en 2004, nous interroge sur la notion de représentation sociale du travail à travers le temps et du paradoxe présent dans l'insertion professionnelle des personnes reconnues...
Le sport, un enjeu de performance pour l'entreprise
TD - Exercice - 19 pages - Ressources humaines - GRH
La sédentarisation de nos activités professionnelles et une alimentation souvent trop riche rendent nécessaire une dépense physique régulière. Quels sont les enjeux économiques et sociaux liés à la santé des salariés ? Que proposer à une entreprise soucieuse du bien-être de ses employés ?
Matrice des compétences de recrutement - publié le 23/04/2026
Guide pratique - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document a été élaboré dans le but de garder une base de données des différents profils en vue de recruter rapidement un candidat adapté dans la mesure où le besoin se fait sentir.
L'intelligence artificielle comme levier d'optimisation des politiques de rémunération dans le secteur aéronautique
Mémoire - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Le? secteur de l'aéronautique français traverse une période? difficile depuis quelque temps. Tout d'abord, il a été paralysé par la crise sanitaire? de Coronavirus, puis contraint à faire? face à des problèmes logistiques qui l'ont enfermé dans une crise plus longue. Si les commandes...
Modèle de CV - Coordinateur RH
CV - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ce modèle de CV présente un profil de Coordinateur RH afin de postuler spontanément dans le domaine. "Passionné par les différents domaines de la fonction RH, polyvalent et engagé dans des structures aux valeurs humanistes, je souhaite mettre mes compétences au service d'organisations ayant...
Les salariés des PME sont-ils plus exposés aux risques psychosociaux que ceux des grands groupes ?
Mémoire - 62 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, la santé mentale s'impose progressivement comme un sujet clé dans le monde du travail. Face à la multiplication des exigences, à la transformation rapide des outils numériques, à la recherche constante de performance et à l'instabilité des repères organisationnels, les...
Comment répondre au besoin de main-d'oeuvre d'une entreprise sur un bassin d'emploi en tension ?
Mémoire de Stage - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Je suis intégrée au sein d'une direction régionale chargée de la gestion opérationnelle des activités des agences de l'ouest et à la gestion des formations de ses intérimaires - notamment au niveau du soutien des agences (formations des intérimaires, accompagnement et information), de la...
La diversité dans le milieu bancaire
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
À côté des modes de recrutement classiques (diplômes de l'enseignement supérieur, alternance), la profession bancaire manifeste un intérêt prononcé depuis les années 2005-2006 pour des recrutements plus diversifiés. Plus généralement, les banques sont à la recherche de l'enrichissement...
Pourquoi des milliers d'offres d'emploi restent-elles non pourvues en Occitanie, malgré un taux de chômage plus élevé que la moyenne nationale ?
Étude de marché - 13 pages - Ressources humaines - GRH
En France, les entreprises ne sont pas toutes égales face aux difficultés de recrutement. Les difficultés ressenties peuvent être dues aux processus de recrutement, à des facteurs sectoriels, au management organisationnel, à la conjoncture économique, à la marque employeur ou encore au...
Éducation permanente, n° 220-221, Former demain. Utopies, enjeux, tendances, Formation : que nous est-il permis d'espérer ? - Patrice Guézou et Bernard Masingue (2019) ; La formation demain, un bien commun - Thierry Ardouin (2019) - Les enjeux de la formation
Commentaire de texte - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle tout au long de la vie comporte une formation initiale, comprenant notamment l'apprentissage, et des formations ultérieures, qui constituent la formation professionnelle continue. Pour cela, le législateur a créé de nombreux outils, au fil des réformes de ces 50...
La mobilité professionnelle
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
BTP & CO est une Société Anonyme (SA) au capital de 2 500 000 €. L'entreprise exerce son activité dans le secteur du BTP (Bâtiments et Travaux Publics) en Alsace, avec de plus en plus de chantiers en Allemagne. Elle réalise chaque année plus de 150 chantiers qui concernent la...
Améliorer les résultats de notre politique handicap - Le projet HandivAirsity
Présentation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Il existe des difficultés à l'intégration des personnes handicapées, dues notamment à des barrières psychologiques. Les préjugés demeurent, dont le plus persistant est celui de percevoir la personne handicapée comme une personne diminuée, amoindrie et dont la productivité au travail serait...
Le projet HandivAirsity, pour l'insertion du handicap dans l'entreprise
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le Groupe a récemment repensé l'organisation de sa politique Handicap, désormais intitulée HandivAirsity. Cette politique a pour ambition de faire de la diversité un gage de talent et de compétitivité. J'ai intégré le projet HandivAirsity en avril 2018. Mes missions entraient dans la...
Questions sur la loi du 4 mai 2004
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le document est un exercice corrigé qui analyse l'histoire et le cadre du dialogue social en France, des origines syndicales à la loi du 4 mai 2004.
Le dialogue social - publié le 29/07/2025
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le document répond à 4 questions dans le cadre d'une unité d'enseignement sur le dialogue social.
Organisation de la communication des ressources humaines - Le Pal
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Cette étude de cas est composée de 4 questions-réponses sur la mise en place d'une stratégie de recrutement au sein d'un parc d'attraction. - Question 1 : La saison va débuter dans six mois et les difficultés de recrutement des futurs saisonniers s'avèrent d'ores et déjà...
Gestion des relations sociales et juridiques - Gardilux
TD - Exercice - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Étude de cas niveau MBA composée de 6 questions-réponses sur la gestion des relations sociales et juridiques d'une société de gardiennage fictive. "- Vous devez proposer à Monsieur Musclor et Madame Chiffres, le calendrier électoral à respecter pour le renouvellement du CSE. - Rédigez pour...
L'intelligence artificielle au service du recrutement : solution ou risque pour l'emploi ? - publié le 07/07/2025
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire complet et entièrement rédigé s'interroge sur l'utilisation de l'intelligence artificielle dans le recrutement. L'IA lui apporte effectivement son lot de promesses, mais également plusieurs risques. Difficile aujourd'hui pour l'entreprise d'y voir clair et...
Dans quelle mesure la responsabilisation et l'autonomie des travailleurs leur apportent-elles de la reconnaissance au travail ?
Mémoire - 41 pages - Ressources humaines - GRH
Nous vivons aujourd'hui dans un monde « en transition » au sein duquel les méthodes de management classique tombent progressivement en désuétude pour laisser place à d'autres styles de management qui mettent l'humain au centre des préoccupations. Les individus, notamment ceux...
La motivation comme source de la performance
Revue de littérature - 7 pages - Ressources humaines - GRH
D'après les différents indicateurs mis en place, la France semble souffrir d'un déficit de motivation au sein des salariés de ses entreprises. Ce déficit de motivation à un coût en termes de performance et impacte négativement la compétitivité des entreprises françaises. Développer une...
Politique d'emploi - Cas Curae
Cas pratique - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Vous êtes en charge du développement des RH de CURAE et êtes à ce titre sollicité pour anticiper et accompagner la réorganisation à venir tout en répondant à des attentes d'évolutions des dispositifs en place. Réaliser un diagnostic de criticité des ressources et proposer un plan...
Les risques psychosociaux perçus par les formateurs du GRETA Midi-Pyrénées centre intervenant sur le secteur sécurité
Mémoire - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Les risques psychosociaux, qu'est-ce que c'est ? S'agit-il d'une nouvelle mode ? Ou est-ce une réelle prise de conscience de ce qui ne va pas au sein de notre mode de vie actuel ? Depuis plusieurs années, cette question est devenue centrale. L'amélioration des conditions de...
Quel peut être l'intérêt pratique de la négociation annuelle de salaires dans la réussite d'une entreprise ?
Mémoire - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte économiquement difficile et face à une concurrence féroce, les dirigeants des entreprises en France, toutes tailles confondues, sont obligés de veiller au bien-être de leurs collaborateurs afin de les fidéliser et de mieux gérer leurs talents. Ainsi, la gestion RH tient une place...
Dans quelle mesure la mise en place de la gestion des talents par la fonction RH constitue-t-elle, pour les entreprises, un enjeu économique et social important ? - Étude quantitative
Mémoire - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'enquête que nous avons menée se base sur un questionnaire de 13 interrogations. Après avoir analysé les réponses apportées à chacune d'elles, nous comparerons les résultats obtenus aux hypothèses formulées plus haut. La validation de l'une ou plusieurs d'entre elles permettra...
Présentation comparée des différents types de contrats français utilisables dans le cadre de la mobilité internationale
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Plusieurs situations sont possibles. Le salarié peut être envoyé à l'étranger par son entreprise. De ce fait, il conservera son contrat français, mais un avenant y sera attaché. Cependant, quand un futur salarié est recruté spécifiquement pour un travail à l'étranger, il doit conclure un...
Candidature pour intégrer le Master en Gestion des Ressources Humaines
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
"Titulaire d'une Licence Gestion des Ressources Humaines, j'ai l'honneur de vous présenter ma candidature dans le cadre du Master en Gestion des Ressources Humaines. (...)"
L'ergologie
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'ergologie n'est pas une discipline dans le sens où vous l'entendez habituellement, elle n'est pas composée d'un ensemble de méthodes. Car elle n'a pas pour but de vous apporter une solution miracle et standardisée à appliquer à la lettre pour chacun de vos...
L'économie sociale et solidaire est-elle forcément synonyme d'amélioration de la qualité de vie au travail ?
Mémoire - 16 pages - Ressources humaines - GRH
L'économie sociale et solidaire est un terme générique utilisé pour désigner un ensemble de structures fondées sur deux principes : celui de la solidarité et celui de l'unité sociale. (...) Parallèlement au développement de cette économie, un fort besoin s'est fait ressentir chez les...
Les femmes dans les hauts postes de management : outre le plafond de verre, qu'en est-il de la falaise de verre ?
Revue de littérature - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Bien que le travail et l'éducation des femmes soient sans cesse en augmentation, celles-ci sont beaucoup moins nombreuses que les hommes dans les hauts postes de management. Il existe donc un « plafond de verre », « ensemble d'obstacles visibles et invisibles qui séparent les femmes du...
