Comment favoriser la conduite du changement organisationnel au sein d'une entreprise comme Manpower?
Mémoire - 43 pages - Management organisation
Dans les organisations, les périodes de changement sont extrêmement délicates à mener pour les dirigeants. En effet, elles passent nécessairement par une perte provisoire de repère qui entraîne chez les collaborateurs du doute, de l'incertitude et le sentiment d'une perte de contrôle. Un...
Achat de transport : le groupe Géodis logistics (Maroc)
Étude de cas - 15 pages - Logistique
Le transport ne représente pas seulement une dépense considérable pour les entreprises, il est aussi le chaînon essentiel de la supply chain. Bien que le poids des dépenses transport dans les entreprises pourrait être discuté, il est incontestable que le transport avec l'accélération de la...
Le leadership: un pouvoir qui n'est pas statutaire
Cours - 12 pages - Management organisation
Mots-valises désignant tout et n'importe quoi ? Beaucoup étudié comme une forme de pouvoir en psychosociologie dans les groupes restreints (Lewin et ses collègues) puis dans les organisations et les équipes. Dans les entreprises, on a pour habitude de distinguer trois catégories de managers : le...
Les origines et l'influence des hedge funds sur les marchés financiers
Mémoire - 33 pages - Finance
Depuis quelques mois, notre société vie une crise économique mondiale, de nombreuses fois assimilée au tremblement de terre financier qui a touché Wall Street, puis le Monde entier, en 1929. Touchant tous les aspects ou presque de l'économie dans le Monde, cette crise fait naître dans...
Le rôle de l'auditeur interne dans l'élaboration du manuel de procédures
Cours - 8 pages - Audit
Le manuel de procédures se présente sous la forme, pour chaque tome, d'un classeur à feuillets amovibles (que l'on peut enlever ou remettre à volonté), pour des besoins de mise à jour. Pour chaque feuillet, il est mentionné la date d'élaboration de la procédure, la date...
L'harmonisation fiscale dans l'Union européenne
Dissertation - 6 pages - Finances publiques
[...] 2. Pourquoi faut-il harmoniser la fiscalité dans l'Union européenne ? On peut citer deux raisons essentielles à cela : - La réalisation du marché intérieur (le 1er janvier 1993 : date juridique non obligatoire). L'achèvement du marché commun a été décidé dans le cadre de l'Acte...
Projet général de création d'entreprise
Fiche de révision - 8 pages - Stratégie
Plus l'idée est banale, plus il faudra s'interroger sur son utilité par rapport à l'offre existante. Plus elle est nouvelle, plus il faudra s'interroger sur la capacité du marché à la valider. Pour une idée banale, la stratégie sera de baisser les coûts pour proposer des prix...
Les autorités du secteur bancaire
Cours - 6 pages - Finance
Ces autorités sont des relais de l'Etat vis-à-vis des particuliers. Elles représentent paradoxalement une volonté de désengagement de l'Etat du secteur bancaire. En effet, la présence de nombreuses autorités administratives, montre que ce désengagement n'est que partiel, l'état reste présent mais...
Stratégie des parcs d'attractions en France
Étude de cas - 7 pages - Stratégie
Les parcs de loisirs sont des lieux en plein air qui proposent des structures divertissantes ou de détente basés sur un thème précis ou offrant des activités généralistes. On en recense plusieurs types : - Des parcs d'attractions - Des parcs à thèmes - Des parcs animaliers - Des parcs aquatiques...
Entreprise Resource Planning (ERP) ou progiciel de gestion intégré (PGI)
Mémoire - 8 pages - Stratégie
L'ERP a pour but la gestion de tous les flux de l'entreprise au niveau stratégique, tactique et opérationnel. Il est partagé par les diverses entités et fonctions et met en commun l'ensemble des données nécessaires à cette gestion dans une base de données unifiée. La communication entre les...
Le management stratégique de Cegetel (2009)
Étude de cas - 24 pages - Management organisation
Le secteur des télécommunications a connu ces derniers mois, en France comme dans les autres pays développés, des mutations considérables sur le plan industriel, technologique et commercial, qui ont tout à la fois déplacé et renforcé les enjeux de l'ouverture du marché. Cegetel a conjugué dans ce...
La culture d'entreprise au sein de 3 entreprises : Adecco, Auchan, La Ferme du Sart
Dissertation - 19 pages - Management organisation
Les lieux L'agence C'est une agence vitrine située derrière l'Opéra de Lille. Le local est composé d'un open-space où se situe la quasi-totalité de l'équipe et de trois bureaux (Manager, Consultante, Vestiaires). Ces locaux sont tout en transparence : tous les murs sont vitrés...
La société "Le Chameau" : un chiffre d'affaires et des résultats en baisse
Mémoire - 30 pages - Management organisation
La société « Le Chameau » est une des 4 filiales du Groupe « Lafuma ». Elle représente 10,8 % de l'activité globale et se positionne essentiellement sur le marché du « Country » avec pour spécialité la vente de bottes en caoutchouc et de vêtements destinés aux secteurs de la chasse, de...
Que doit faire une entreprise brésilienne afin de tirer le meilleur parti de l'expérience qu'un expatrié peut fournir ?
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Au Brésil, une nouvelle «différence » commence à prendre une importance croissante dans l'environnement d'entreprise, nécessitant une attention particulière des dirigeants : les expatriés.
L'épargne salariale: les dispositifs autres que les Plans d'Epargne entreprise
Cours - 32 pages - Ressources humaines - GRH
L'épargne salariale s'avère beaucoup plus présente dans les grandes entreprises. Les salariés des entreprises de plus de 1.000 personnes, qui ne composent qu'un quart de l'ensemble des salariés, représentent la moitié de ceux ayant accès à un dispositif d'épargne. Les salariés...
L'épargne salariale: l'intéressement des salariés
Cours - 55 pages - Ressources humaines - GRH
L'intéressement a pour objet d'associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de l'entreprise. Il présente un caractère aléatoire et résulte d'une formule de calcul liée à ces résultats ou performances.La mise en place de l'intéressement s'effectue...
Les Plans d'Epargne d'Entreprise (PEE-PEI) et le Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO-PERCOI)
Cours - 42 pages - Ressources humaines - GRH
- Les plans d'épargne : Structure d'accueil collective des fonds versés par les salariés Favorise l'épargne des salariés Aide de l'entreprise Exonération fiscale - Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE - PEI) Avoirs des salariés bloqués pendant cinq ans Neuf cas de déblocages anticipés - Plan...
L'épargne salariale: l'alliance du collectif et de l'individuel
Cours - 31 pages - Ressources humaines - GRH
L'épargne salariale comprend aussi bien des dispositifs de partage du profit, appelés aussi rémunérations variables collectives : l'intéressement et la participation - que des dispositifs d'épargne, à travers le plan d'épargne entreprise, qui permet aux salariés d'épargner dans le...
Sociologie économique et Economie de la firme
Cours - 14 pages - Management organisation
- Réponse économique: Collecte d'informations, contractualisation de l'échange, certification et normalisation de la qualité des produits et services, risque et définition de contrats Irréductibilité de l'incertitude par des dispositifs formalisés et légaux (Shapiro, 1987). - Réponse de la...
Réseaux sociaux numériques et marché du travail
Présentation - 10 pages - Management organisation
Les réseaux sociaux numériques : référence systématique à Milgram Distinction entre: - plateformes de sociabilité personnelle: Facebook, Myspace - plateformes professionnelles de mise en relation: LinkedIn, Viadeo, Xing (OpenBC), 6nergies - plateformes de cooptation : Jobmeeters, Cooptin
Economie des réseaux
Cours - 12 pages - Management organisation
Economie industrielle des réseaux: réseau = objet d'étude Economie des interactions: réseau = outil permettant de formaliser et d'analyser l'émergence et la dynamique de certaines formes organisationnelles. Sociologie des réseaux sociaux: caractère encastré des relations sociales.
Culture d'entreprise : fiction gestionnaire ou construction sociale ?
Étude de cas - 9 pages - Management organisation
Pluralité de contributions qui mettent l'accent sur les composantes idéationnelles dans les organisations : croyances, représentations, idéologies, valeurs, normes, etc. Pourquoi ? Parce que les seules dimensions matérielles et structurelles ne suffisent pas à expliquer le fonctionnement des...
Comportement organisationnel: quelques considérations introductives
Présentation - 19 pages - Management organisation
Le(s) comportement(s) organisationnel(s)? - Une possible définition : « la description et l'explication de comportements individuels et de groupes dans les organisations » (M. Côté). - Thématique très présente dans l'univers anglo-américain qui délivre systématiquement des cours d'...
Communications et organisations d'entreprise
Cours - 21 pages - Communication
La communication ne se réduit pas à un transfert d'informations (communication de contenu) entre un récepteur et un émetteur. Elle constitue un processus de co-construction de sens entre les partenaires de l'échange. Emetteur et récepteur (actif) co-construisent/négocient du sens. L'organisation...
La responsabilité sociale de l'entreprise au sein du groupe Auchan
Étude de cas - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis quelques années, le concept de responsabilité sociale ou sociétale de l'entreprise est de plus en plus évoqué et pris en considération par les directions générales des grandes entreprises françaises....
La comptabilité d'entreprise
Cours - 20 pages - Comptabilité
Un chef d'entreprise se posera la question de savoir quel est le résultat dégagé par l'activité. De manière schématique, on peut considérer que le résultat égal au produit moins les charges. Résultat = Produit - Charges Si les produits sont supérieurs aux charges, on aura un résultat...
Organisation interne et processus de travail d'un cabinet de conseil et services
Rapport de stage - 6 pages - Contrôle de gestion
Lunalogic est un cabinet de conseil et services spécialisé en techniques quantitatives dans le domaine de la finance, de l'énergie et de l'assurance. Il intervient principalement dans la banque et la finance. Leur mission est d'accompagner les plus grandes institutions financières à...
L'organisation interne de la société
Cours - 19 pages - Management organisation
La manière de concevoir cette organisation interne de la société a évolué dans le temps. A l'origine, les sociétés étaient conçues comme une démocratie. Le pouvoir supérieur appartenait donc aux associés réunis en Assemblée Générale souveraine et les dirigeants n'étaient que les mandataires des...
Motif d'utilisation du CDD et rédaction d'un contrat
Fiche de révision - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Condition obligatoire de l'embauche de l'employeur : -Verser le salaire convenu -Faire respecter le code du travail et les conventions collectives du travail. -Le salaire doit être indiqué en valeur mensuel Le salarié doit : -Respecter les horaires de travail -Réaliser le travail demandé...
Les adaptations de la société
Cours - 9 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
Le fait que la société soit en concurrence ou le seul fait de son développement peut rendre parfois nécessaire l'adaptation de la société en cours de vie sociale. Cette adaptation peut ne toucher qu'un élément de la société (le capital) ou être plus profonde et toucher la structure sociétaire...
