Projet d'ingénierie techno-pédagogique - Dossier de définition du projet de formation : sensibiliser au thème de la discrimination et du harcèlement en milieu de travail

Extraits

[...] Dans le cadre de cette formation, nous chercherons donc à proposer un premier quizz ludique en collectif durant la session en présentiel, ainsi qu'un quizz via les modules disponibles en ligne. La direction du numérique qui gèrera les modules numériques avec un prestataire de la collectivité pourront rendre compte des taux de réussite enregistrés et du nombre de participants en ligne. Cela pourra attester de ce qui a été compris par les employés municipaux et le nombre de participants de l'intérêt pour cette thématique. [...]

[...] L'intervenant devra prévoir une clé USB au moment de sa présentation ou l'envoi de la présentation sur une adresse mail. Mobilier nc Fournitures nc Autre Financières Ressources Montant $ Description Contraintes/Conséquences Budget de conception Approximativement 50 000 $ (montant à affiner) Ce budget de conception comprend le temps de travail passé par la responsable de la formation de la collectivité, le temps que je passerai, le montant de la prestation retenue et la prestation de motion design Définir le montant maximum que la collectivité souhaite accorder à la prestation Budget de médiatisation 5000 $ (montant à affiner) Ce budget comprend essentiellement le temps de travail passé pour la rédaction de l'article à publier sur l'Intranet et de la newsletter à envoyer à l'ensemble des employés municipaux, les temps de réunions autour du projet. [...]

[...] Modes de diffusion actuels et futurs Actuellement, les formations sont dispensées en présentiel et en distanciel. Comme évoqué, nous envisageons de dispenser le module principal en 1h en présentiel uniquement. Les apprenants pourront accéder à des modules vidéo complémentaires et optionnels via l'Intranet de la collectivité. Méthodes et outils actuels et futurs de conception pédagogique La collectivité recourt à différents intervenants selon les sujets de formation. Ici, étant donné qu'il s'agit d'un sujet innovant. Je travaillerai avec la direction des ressources humaines dans le cadre du pilotage de cette action de formation. [...]

[...] Méthodes et outils actuels et futurs de diffusion de la formation Actuellement, comme vu précédemment, les formations sont actuellement diffusés en présentiel, via des supports papiers et en distanciel par visio-conférence. Dans le cadre de cette formation, deux modalités seront privilégiés : le présentiel pour une session principale d'une heure et des modules complémentaires et optionnels disponibles par Internet. La direction de la Communication pourra également adresser un mail générique sous forme de newsletter à l'ensemble des employés municipaux leur permettant de mettre l'accent sur ces modules optionnels. [...]

[...] J'ai par ailleurs trouvé plusieurs associations du Québec qui fournissent des ressources pour comprendre ce qu'est une discrimination, comment les prévenir et comment lutter contre. Ces associations pourraient dispenser des interventions sur ce sujet en tant qu'expert. Dans la continuité de l'échange que j'ai entamé avec les élus de cette collectivité, une rencontre a été organisé avec la direction des ressources humaines de la municipalité. Dans le cadre de cet entretien, nous avons échangé sur les politiques de gestion des ressources humaines qui tendent à objectiver l'équité entre les agents et les actions mises en place dans différents domaines des ressources humaines : procédure de recrutement, procédure d'évolution des employés municipaux, règlements internes ou traitement des litiges. [...]