L'annonce d'une restructuration, en particulier lorsqu'elle implique un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), déclenche une série de réactions psychologiques et émotionnelles complexes chez les collaborateurs. Ces réactions peuvent être comprises à travers le modèle de la courbe du deuil, tel que décrit par Elisabeth Kübler-Ross (1969).
Sommaire
Le déni
La colère
Les négociations
La perte de motivation
L'acceptation
Le déni
La colère
Les négociations
La perte de motivation
L'acceptation
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Extraits
[...] Les effets psychologiques et émotionnels d'une restructuration, lorsqu'ils sont analysés à travers le prisme de la courbe du deuil, offrent un éclairage précieux sur les raisons pour lesquelles de nombreux collaborateurs choisissent de quitter l'entreprise durant ces périodes. En reconnaissant ces étapes et en répondant de manière adéquate aux besoins émotionnels des employés, les entreprises peuvent atténuer les effets négatifs de la restructuration et favoriser un environnement plus résilient et stable. Bibliographie : Appelbaum, S. H., Delage, C., Labibb, N., & Gault, G. [...]
[...] L. (2003). The psychological impact of mergers and acquisitions on the individual: A study of building society managers. Human Relations. Datta, D. K., Guthrie, J. P., Basuil, D., & Pandey, A. (2010). Causes and effects of employee downsizing: A review and synthesis. Journal of Management. Kiefer, T. (2005). Feeling bad: antecedents and consequences of negative emotions in ongoing change. Journal of Organizational Behavior. Kübler-Ross, E. (1969). On Death and Dying. New York: Macmillan. [...]
[...] Quels sont les effets psychologiques et émotionnels d'une restructuration opérationnelle sur les collaborateurs ? L'annonce d'une restructuration, en particulier lorsqu'elle implique un plan de sauvegarde de l'emploi déclenche une série de réactions psychologiques et émotionnelles complexes chez les collaborateurs. Ces réactions peuvent être comprises à travers le modèle de la courbe du deuil, tel que décrit par Elisabeth Kübler-Ross (1969). Cette courbe, initialement développée pour expliquer les étapes du deuil à la suite d'une perte personnelle, trouve une application pertinente dans le contexte des bouleversements organisationnels. [...]
[...] Marks, M. L. (2007). A framework for facilitating adaptation to organizational transition. Journal of Organizational Change Management. Noer, D. M. (1993). Healing the wounds: Overcoming the trauma of layoffs and revitalizing downsized organizations. Jossey-Bass. Rafferty, A. E., & Griffin, M. A. (2006). Perceptions of organizational change: A stress and coping perspective. Journal of Applied Psychology. [...]
