Quel doit être le véritable rôle du management et de la communication interne face aux conséquences négatives d'une fusion ?
Dissertation - 47 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis la fin des années 1990, le paysage économique européen a été totalement redessiné. L'apparition de la monnaie unique, les nouvelles technologies financières et l'intégration européenne impliquent, une concurrence qui ne cesse de croître. Ces modifications importantes ajoutées à la...
Le management de la force de vente : gestion opérationnelle des collaborateurs commerciaux
Cours - 91 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document PowerPoint présente de manière claire les enjeux du management de la force de vente. En vous présentant ses principes généraux, des tests et des graphiques illustratifs, vous pourrez apprendre que piloter une équipe commerciale c'est : - adapter le style de management au...
Les Nouvelles Formes d'Organisations du Travail
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis les années 1970, le changement des mentalités semble à l'origine d'une « ré-humanisation » du travail ouvrier ; pourtant, on ne peut pas nier l'omniprésence du taylorisme dans les chaînes de production. Le taylorisme est une organisation scientifique du travail (OST) visant à augmenter la...
Comment adapter les politiques Ressources Humaines à la génération Y ?
Mémoire - 54 pages - Ressources humaines - GRH
La Génération Y représente les personnes nées approximativement entre les années 1980 et 1995, et fait beaucoup parler d'elle en ce moment, puisqu'avec ses besoins et valeurs différents des générations qui la précèdent, elle apporte aux entreprises son lot de bouleversements. En effet, cette...
La gestion de la rémunération
Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH
a. L'équilibre financier : Capacité à payer de l'entreprise > à la masse salariale globale. Remarque : L'effet de vieillissement du personnel crée une augmentation de la masse salariale, il faut donc anticiper. Capacité à payer = donnée économique (= Valeur Ajouté de...
La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
I) L'analyse des emplois et des métiers : - Un concept de base : LA QUALIFICATION - L'analyse du travail = Base de la GRH et de la GPRH - Examen systématique de toutes les caractéristiques, attributs responsabilités et exigences spéciales de l'emploi pour préparer le descriptif...
La gestion des ressources humaines - publié le 07/12/2009
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme de RH est intervenu vers les années 80 ; on parle en même temps de qualité... etc. - « Personnel » : Dimension individuelle, CT, basée sur les coûts (la masse salariale). - Le terme de « Ressources Humaines » développé pendant les 30 glorieuses sous l'influence des grandes...
Le bulletin de salaire pour les nuls
Guide pratique - 40 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document PowerPoint présente de manière synthétique et facile à comprendre tout ce qu'il y a à savoir sur la présentation d'un bulletin de salaire. Extrait de son introduction : "La politique de rémunération, 3 grands équilibres à respecter : - L'équilibre financier de l'organisation,...
Le diagnostic d'ergonomie sur le lieu de travail
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
L'ergonomie est une science relativement récente qui vise à optimiser l'espace de travail et les conditions de travail tout en respectant la sécurité, le confort, la santé des opérateurs. Cette science a également pour but d'améliorer la performance de l'entreprise dans la conduite de...
Recruter dans un secteur en pénurie de main-d'oeuvre : le BTP (Bâtiment et Travaux Publics), l'exemple de la SARL ELF
Rapport de stage - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Du 24 novembre 2008 au 2 janvier 2009, j'ai effectué mon stage dans l'entreprise ELF située à Quimper, en Bretagne. Au cours de ce stage j'ai pu découvrir et occuper diverses tâches au sein de l'entreprise, mais j'ai pu surtout m'intéresser au recrutement, à la formation et à divers aspects...
Suspension des contrats de travail et gestion des départs
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le départ conclut la carrière du salarié dans l'entreprise. Les causes de départ sont diverses : démission, fin de contrat à durée déterminée, licenciement économique, non économique, préretraite, rupture négociée, force majeure... Les règles à respecter sont différentes selon l'origine...
Gestion fondamentale des RH : recrutement
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est un véritable sujet de société. En effet, le taux de recrutement des entreprises est à la fois un indicateur de la santé économique d'un pays et un révélateur de la confiance qu'un pays dans son avenir. Un Etat dans lequel les entreprises recrutent est généralement un...
Le recrutement : réponse aux besoins en ressources humaines des entreprises
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est un processus qui consiste à choisir entre divers candidats celui ou ceux qui peuvent occuper un ou plusieurs postes qu'on a jugés utiles de créer, de maintenir ou de transformer. L'identification des besoins en ressources humaines à recruter dans une organisation se...
L'éthique et la gestion des ressources humaines
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines consiste à agir sur plusieurs facteurs de manière à améliorer les performances individuelles, la performance de chacune des équipes (ou performance collective) et la performance organisationnelle. Ces facteurs de contingence sont : - l'environnement externe...
Exemple de proposition de plan d'action pour l'emploi des séniors
Fiche - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Le plan d'action (ou l'accord de branche )doit aborder au moins trois des domaines d'action suivants : - Recrutement des salariés âgés en entreprise, - Anticipation de l'évolution des carrières professionnelles, - Amélioration des conditions de travail et prévention des...
Performance management theory and implementation
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
English Human Resources Presentation about the Performance management theory and implementation.
L'analyse de poste, un outil de base dans les Ressources Humaines
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines permet de mobiliser les personnes au service de la stratégie d'entreprise. Alors qu'il n'y a aucune obligation légale de réaliser une analyse de poste et de concevoir des fiches de poste et des profils de poste, il s'agit de pratiques récurrentes...
Combien coûte véritablement un salarié à son employeur ?
Dissertation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Il n'existe pas une définition universelle de la rémunération. En fonction des domaines, sa définition varie. Elle est en effet différente en droit du travail, droit fiscal, économie gestion etc. La définition qui vient de l'article L. 140-2 du Code du travail. Par rémunération, il faut...
Les relations humaines dans l'entreprise
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation est un facteur déterminant de l'augmentation de la productivité et du rendement de l'homme au travail. L'importance de la motivation a mis au centre des études théoriques son origine et son effet sur la rentabilité et la survie de l'entreprise. En effet,...
Exemple de plan d'action pour l'emploi des seniors
Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Tableau Excel reprenant six actions dont au moins trois doivent être reprises par l'entreprise pour l'emploi des seniors.
Comment adapter les politiques RH à la génération Y ?
Mémoire - 49 pages - Ressources humaines - GRH
La Génération Y représente les personnes nées approximativement entre les années 1980 et 1995, et fait beaucoup parler d'elle en ce moment, puisqu'avec ses besoins et valeurs différents des générations qui la précèdent, elle apporte aux entreprises son lot de bouleversements.
La médecine du travail en France
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Dans une entreprise, en plus des postes créés pour la réalisation des objectifs, dans les domaines de la production, du marketing et de la vente par exemple, on retrouve des cellules spécifiquement destinées à optimiser son organisation par l'application et le respect des réglementations. L'une...
L'éthique et l'entreprise - ressources humaines, normes et valeurs
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'Ethique est une branche philosophique traitée par Aristote dans Ethique à Nicomaque, qui pose comme postulat que l'activité humaine est animée à la fois par la quête de la vertu mais aussi du bonheur (le bonheur comme absolu de l'éthique aristotélicienne). L'Ethique et l'Entreprise se rapporte...
Quelle fonction RH dans 10 ans ?
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
En 2006, la Cegos (centre de veille et d'études, spécialisé dans l'analyse des évolutions du management des entreprises) publiait sa cinquième étude sur les mutations dans la fonction RH, une mutation qui selon cet organisme se poursuit de façon continue. En effet, l'entreprise évolue dans un...
L'expatriation des salariés
Cours - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque année, on observe entre 20 000 et 30 000 entrées et sorties de Français du territoire pour un nombre total d'expatriés évalué à 1 253 229 en 2004. On constate aussi que les Français ne sont pas également répartis dans le monde. En effet, la moitié d'entre eux se trouve en Europe...
L'école des relations humaines et l'émergence du mouvement
Présentation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Dans les années 20, l'approche tayloriste est remise en question par Elton Mayo et son équipe à Harvard. Leur intuition est que l'on ne peut limiter la réflexion sur l'entreprise à des aspects strictement techniques, technologiques et technocratiques. Les facteurs humains ont eux aussi...
Elton Mayo ou l'introduction de l'école des relations humaines
Étude de cas - 36 pages - Ressources humaines - GRH
Taylor pensait avoir inventé une formidable machine à produire : l'ouvrier n'était qu'un exécutant, d'où l'expression « homme bras ». L'organisation du travail, parce que scientifique n'était pas discutable. Tous les problèmes étaient résolus à condition de bien les étudier et pour le...
Les entreprises face au turn-over
Mémoire - 90 pages - Ressources humaines - GRH
Alors que ce terme est largement utilisé dans le vocabulaire courant des entreprises, il est peu évident de définir avec précision la notion de turn-over. Cette notion est plus communément appelée dans la langue française et par le Bureau International du Travail « roulement du personnel » ou «...
L'audit de rémunération
Mémoire - 28 pages - Ressources humaines - GRH
L'audit est une activité de contrôle et de conseil qui consiste en une expertise par un agent compétent et impartial d'avoir un jugement sur l'organisation, la procédure, ou une opération quelconque de l'entreprise. L'audit est surtout un outil d'amélioration continue, car il...
L'audit de formation
Mémoire - 38 pages - Ressources humaines - GRH
« L'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au...
