Gestion des compétences et des Ressources Humaines : diagnostic de compétences de l'entreprise "Ambulances P."
Étude de cas - 27 pages - Ressources humaines - GRH
La notion de compétence est de plus en plus présente à la fois dans les recherches scientifiques et dans la pratique des entreprises. La gestion des compétences est depuis quelques années l'un des principaux chantiers des Directeurs des Ressources Humaines. Comment se passer aujourd'hui...
Le rôle de la gestion des ressources humaines dans la mise en place d'une démarche qualité dans l'entreprise
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement, la démarche de qualité globale est sans doute la meilleure façon de prouver aux clients, partenaires et collaborateurs, l'engagement en profondeur de l'entreprise dans l'amélioration de ses performances. On définit la qualité comme un ensemble des propriétés et...
Le processus de recrutement - publié le 06/10/2009
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est un outil stratégique pour l'entreprise, car il permet d'apporter de nouvelles compétences au sein de la société, de développer des activités, d'insuffler une nouvelle dynamique à l'entreprise. C'est à la fois un investissement et une prise de risques, qui a...
Lettre de motivation pour un poste de développeur informatique
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Le groupe (nom de la société), acteur incontournable de (tel domaine) recherche un nouveau collaborateur afin d'optimiser la qualité de ses services. Spécialisé en technologie Java et en conception orientée objet, je vous propose ma candidature au poste de développeur JAVA...
Les sociétés de recrutement ont-elles encore une plus value à faire valoir dans la recherche de candidats ?
Mémoire - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus de recrutement est généralement un processus long et complexe qui ne doit pas s'aborder à la légère. En effet, un mauvais recrutement peut avoir un coût important pour l'entreprise : perte de temps, poste non pourvu, frais de recrutement engagés, etc. Il y a différentes...
Jeune et entreprise : une relation à réinventer
Mémoire - 48 pages - Ressources humaines - GRH
En 20 ans, le niveau de formation et de qualification des jeunes s'est élevé considérablement en France. L'exemple le plus flagrant est celui du taux de réussite au baccalauréat qui est passé de 68 % en 1975 à 83,3 % en 2007 (Baccalauréat général et technologique). En 2007, les 15-24 ans sont...
Bassins d'emplois difficiles et en pénurie de compétences : les défis Ressources Humaines de demain
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Paradoxalement et en dépit d'un fort taux de chômage, d'importants secteurs d'activités et bassins d'emplois souffrent d'une pénurie de compétences. La localisation géographique, le secteur d'activité, la typologie de la population locale, le choc démographique, les conditions de travail...
Armelle Gorgeu et René Mathieu, "Les restructurations industrielles : une fatalité du marché ? Le cas de la filière automobile en France"
Fiche de lecture - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Les restructurations sont devenues courantes, de sorte qu'elles sont considérées comme inéluctables et nécessaires. Elles sont pourtant source d'instabilité pour les fournisseurs et leurs salariés, cette instabilité est omniprésente dans le secteur de l'automobile français, domaine d'activité qui...
Profil du poste de femme de chambre
Fiche de révision - 4 pages - Ressources humaines - GRH
- Autonomie du titulaire du poste : Aucune aide pour effectuer le nettoyage des chambres et du hall d'entrée ainsi que des locaux communs. - Eléments de contrôle de la supérieure hiérarchique : Après chaque nettoyage de chambre, la femme de chambre prévient la gouvernante qui détermine...
Peut-on dire que la gestion des ressources humaines est une fonction stratégique dans les entreprises de distribution française ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Quel poste de coûts représente un tiers, voire plus du chiffre d'affaires sans que sa rentabilité ne soit précisément mesurée ? Réponse : le capital humain. Force est de constater que beaucoup d'entreprises ne parviennent pas à utiliser leurs ressources humaines (RH) comme un levier de...
La formation professionnelle : les points clés
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'accord interprofessionnel de 1970 et la loi de 1971 - A émergé après 1968 lorsque la formation constituait un enjeu important en relation avec l'économie (échanges, technologie, mondialisation, diversification et concurrence...). - Droit à la formation sur le temps de travail (alors...
Diagnostic compétence de l'entreprise « Ambulances P. »
Étude de cas - 25 pages - Ressources humaines - GRH
La notion de compétence est de plus en plus présente à la fois dans les recherches scientifiques et dans la pratique des entreprises. La gestion des compétences est depuis quelques années l'un des principaux chantiers des Directeurs des Ressources Humaines. Comment se passer aujourd'hui...
Les règles du détachement d'un salarié en Europe
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Droit social européen concernant le détachement du salarié en Europe. A quoi correspond le détachement d'un salarié ? Comment se met-il en place ? Quelles sont les règles à respecter avant, pendant et après le détachement ?
L'évaluation de la formation
Mémoire - 117 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui malgré de nombreux ouvrages publiés et le développement rapide de l'e-formation, la question de l'évaluation des formations reste un sujet captivant car difficile à maîtriser aussi bien pour les Directions des Ressources Humaines que pour les formateurs, les consultants ou...
Book pour faire la différence lors d'un entretien d'embauche
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Des échanges avec des chefs de secteurs de différents groupes : - L'épanouissement personnel est leur maître mot ; - Une expérience humaine et enrichissante à cheval entre responsabilités, autonomie et esprit d'équipe. Puis plus en détail avec un responsable de secteur Nestlé : - Une...
Les acteurs du dialogue social dans l'entreprise
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'Organisation internationale du travail (OIT) définit le dialogue social comme "incluant tous les types de négociation, de consultation ou simplement d'échange d'informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des questions présentant un...
Femme de chambre dans un hôtel
Rapport de stage - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Description du poste - Titre : Femme de chambre - Autre dénomination : Employé d'étage Raison d'être du poste ou de la mission - Mission : Maintenir en parfait état de propreté les chambres des clients, des sanitaires et des locaux communs. Place du poste dans l'organisation - Situation...
Les jeunes et le travail : une nouvelle donne ?
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Avec plus de 10 % de jeunes dans la population active, la France peut s'appuyer sur ses nouvelles ressources pour briller sur le plan économique. Cette part importante de jeunes actifs peut faire susciter une réflexion sur leur interprétation du travail. En effet, une fois n'est pas...
Analyse comparative entre les mesures de responsabilité sociale preconisées par la Commission européenne dans le Livre vert et celles mises en place par le groupe La Poste
Étude de cas - 14 pages - Ressources humaines - GRH
La notion de Responsabilité Sociale de l'Entreprise (Corporate Social Responsability pour le terme anglais) n'est pas un concept nouveau. Elle fait notamment référence à l'idée de Développement Durable (ou Sustainable Development pour l'expression anglo-saxonne). Le développement...
La question de la motivation et de l'implication des salariés au travail : quels fondements et quels outils pour la gestion des ressources humaines ?
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis la fin de la période des « Trente Glorieuses », l'environnement économique et concurrentiel de l'entreprise a subit de profondes mutations. Ce changement majeur s'est traduit par une évolution de la demande des marchés. Le principe de l'économie « de masse » a dès lors...
Quelle place occupe la gestion des ressources humaines dans le déploiement de la stratégie de l'entreprise ?
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme de Gestion des Ressources Humaines (GRH) est devenu incontournable depuis le début des années 1980. Plus qu'un phénomène de mode, cette notion est apparue comme une véritable révolution dans l'idéologie des entreprises. Ces dernières se sont effectivement aperçues de l'aspect...
La privatisation du groupe EDF et ses conséquences sur le travail et l'emploi des agents
Mémoire - 73 pages - Ressources humaines - GRH
« L'ouverture totale du marché de l'énergie est un facteur clé de l'amélioration de la compétitivité de l'Europe et du bien-être de ses habitants ». Tels sont les propos que l'on peut trouver sur la directive européenne du 19 Décembre 1996 concernant la privatisation du...
Quel rôle doit jouer la fonction ressources humaines dans les opérations de fusion ?
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Face à la globalisation des marchés et de l'industrie, à une concurrence accrue et un environnement instable, de nombreuses entreprises tentent de contourner ce phénomène via un mouvement de regroupement. C'est dans ce contexte que s'inscrivent les multiples opérations de fusions effectuées un...
Lettre de motivation pour un emploi d'été dans un magasin de sport
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur, Cherchant un travail pour la période estivale, j'ai pensé que les magasins Intersport, et le vôtre particulièrement, devaient avoir besoin d'employés supplémentaires pour la haute saison (...)
Le système de rémunération
Présentation - 82 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération globale chez l'OCP est constitué de : Une rémunération de la fonction appelée « traitement professionnel » qui constitue la part la plus importantes dans le salaire soit entre 48% et 57%. Une rémunération de la performance sous forme de primes et indemnités à caractère...
La société Cartonnerie du Sud (CARSUD) : gestion des Ressources humaines
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Lorsque le besoin en main d'oeuvre est exprimé, l'augmentation de l'effectif total devient une nécessité pour l'accomplissement de l'activité de la société. Dans ce cas, la société procède à la méthode de dotation selon la démarche suivante : En premier lieu, la planification...
Mensonge et dissimulation dans la société et en entreprise
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
« Nier avoir menti ne serait-ce qu'une fois dans sa vie serait très difficile pour chacun d'entre nous. » Cette citation de Claude BILAND nous plonge dans la prise de conscience de l'ampleur du mensonge dans la société. Tout le monde est concerné par le mensonge. Daniel DALLOZ à...
Quels sont les enjeux et le rôle de l'intérim sur le marché du travail ?
Mémoire - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Expansion : c'est le mot qui qualifie le plus de nos jours le monde de l'intérim. Il est souvent source de véritables opportunités et il se développe de manière grandissante. D'ailleurs, il touche la majorité des secteurs. L'intérim qui est de plus en plus réglementé séduit tous...
Le processus de recrutement
Présentation - 41 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus de recrutement est déclenché quand il y a : un poste vacant, une création d'un nouveau poste. Prospection interne Elle repose sur : l'existence d'un système d'information, des postes à pourvoir, l'existence de plans de carrière (...)
Existe-t-il une identité professionnelle du responsable de formation ?
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque titulaire crée probablement beaucoup plus le contenu et l'envergure de sa fonction qu'il n'est contraint de l'exercer selon des normes préétablies. Par delà les degrés de liberté qu'offre toute définition de fonction, les intérêts personnels du responsable de formation, les capacités qu'il...
